生活補貼計哪個科目

Ⅰ 職工困難補助費計入什麼科目

職工生活困難補助會計分錄

1、支付職工困難補助應計入管理費用-福利費科目;

2、具體會計分錄是:借:管理費用-福利費貸:銀行存款

3、福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用於職工的醫葯費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用.

用現金支付職工困難補助7 000元,編制的會計分錄為？

用現金支付職工困難補助7 000元?為什麼有的說借應付職工薪酬,有的說借管理費用?

職工生活困難補助會計分錄

執行新會計准則的:

支付時

借:應付職工薪酬--職工福利費 7000

貸:庫存現金 7000

計提時:

借:管理費用--職工福利費 7000

貸:應付職工薪酬--職工福利費 7000

未執行新會計准則的:

借:管理費用--職工福利費 7000

貸:庫存現金 7000

困難補助是屬於現金支付范圍里的.

Ⅱ 給職工的困難補助計入什麼會計科目

這個，要看這個職工在那個部門，原則上，這個可以進入職工福利費項目，但這是該科目可在不同部門使用。

如果在行政管理部門：管理費用-福利費

如果在銷售部門：銷售費用-福利費

如果在生產車間：製造費用-福利費

如果在研發部門：研發費用-福利費

Ⅲ 為困難職工發放的補助是屬於哪個會計科目的.

屬於職工福利費。

職工福利費是企業用於職工的醫葯費、醫護人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資的費用。職工福利費不僅可以有效提升企業員工待遇，根據國家規定還能進行稅前抵扣。

《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定：第二條規定，企業職工福利費，包括以下內容：

為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(3)生活補貼計哪個科目擴展閱讀

職工福利費的財務處理

1、實際支付費用時：

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：現金/銀行存款

2、月底結轉費用時：

借：管理費用——職工福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利費

3、年底結轉損益時：

借：本年利潤

貸：管理費用——職工福利費

Ⅳ 職工生活困難補助屬於什麼會計科目

職工生活困難補助屬於職工福利費。計入管理費用中。

Ⅳ 企業給已經離職的員工發放的生活補貼做賬時計入哪個科目

你好！
已經離職的員工生活補貼記在管理費用——福利費。不過還是提醒下，離職的員工已經不屬於你企業的范疇，要注意是不屬於你的會計主體。有可能不予列支。
我的回答你還滿意嗎~~

Ⅵ 補貼收入計入什麼科目

如果是執行老會計制度，就直接做補貼收入。如果是執行新准則，計入營業外收入-政府補助收入。

"補貼收入"屬損益類科目,期末其餘額應全部轉入本年利潤，《補充規定》要求增設"應收補貼款"、"補貼收入"科目的企業，應同時分別在資產負債表、損益表的相應位置增設與科目名稱相同的項目，以反映"應收補貼款"的余額和"補貼收入"的確認額。

企業按規定實際收到包括退還增值稅的補貼收入，以及按銷量或工作量等和國家規定的補助定額計算並按期給予的定額補貼、中國企業的補貼收入，主要是按規定應收取的政策性虧損補貼和其他補貼，一般將其作為企業的非正常利潤處理。

(6)生活補貼計哪個科目擴展閱讀

公司專項撥款的會計處理

1、公司收到撥款時，借記"銀行存款"科目，貸記"長期應付款"科目。

2、撥款使用時,借記"更改工程支出"(或"在建工程",下同)等科目,貸記"銀行存款"等科目。

3、撥款項目完成後,形成各項資產的部分。應按實際成本,借記"固定資產"、"無形資產--專有技術"等科目,貸記"更改工程支出"等科目。

同時按形成資產的價值，借記"長期應付款"科目，貸記"資本公積--撥款轉入"科目。對未形成資產需要核銷的部分，報經批准後，沖銷撥款金額，借記"長期應付款"科目，貸記"更改工程支出"等科目。

Ⅶ 職工生活費計入哪個會計科目

職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)不屬於福利，要加入工資計算個稅。

計提工資作分錄

借：生產成本—基本生產成本—工資

借：製造費用—工資

在工資表上編制左邊立項「伙食補貼」，右邊要扣除項「扣除伙食」在計算個稅不得將「扣除伙食」做扣除費用。

發放工資省略作分錄

「扣除伙食」一般情況和食堂辦理手續結算

貸：其他應收款—預付食堂伙食

借：其他應付款—代扣食堂伙食

Ⅷ 公司生活方面的所有開支記入哪個會計科目

公司生活方面的所有開支記入「應付職工薪酬-職工福利」會計科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值， 計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。非貨幣性福利在稅法上屬於視同銷售，應徵收增值稅，在會計上確認為主營業務收入，產品成本轉到主營業務成本。借記「應付職工薪酬-非貨幣性福利」，貸「主營業務收入」，「應交稅費-應交增值稅（銷項稅額），結轉產品成本時，借」主營業務成本，如有減值准備，借「存貨跌價准備，貸」庫存商品。

Ⅸ 生活費計入哪個會計科目.生意經幫忙

補貼職工的生活費直接加入工資計算個稅，不做職工福利支出，計提工資作分錄：

借：生產成本—基本生產成本—工資

借：製造費用—工資