上班如果不摸魚生活哪裡有格局

⑴ 如何防止員工上班摸魚

如果說，996是公司給每位員工的福報，那麼摸魚就是每位員工回饋給公司的福報。
一個優秀的職場人，必須是一把摸魚好手，這是職場人必備的車間技能。
眾所周知，工作中摸魚的姿勢有很多種。
不過細細算來，摸魚的類別卻只有兩大類。
那就是離開工位的摸魚和不離開工位的摸魚。
去茶水間、到樓下抽煙、遛彎及上廁所不言而喻，都是離開工位才能摸到的魚。
但是茶水間太浮躁，撞到同在等咖啡的同事們在說悄悄話，你就很尷尬。
下樓買奶茶路太遠，這么熱的天容易曬黑，回來還一身汗。
到法務、財務走一趟催單子，見了張姐、蘭姐還得報以假笑，順道誇一下對方裙子真好看，心累。
只有去廁所帶薪拉屎，才算得上是摸魚的最佳選擇。
假設一個工友一天去2次廁所，一次30分鍾，一個月就是22個小時，一年就是264小時，相當於11天的帶薪年假。
1條觀點
如果每個員工每次都把排泄物接到一次性紙杯里，那連起來可以繞地球十三圈，打敗香飄飄奶茶。
帶薪拉屎，無中生假，是年輕工作者應該享有的權利。
但什麼時候去廁所，不但要看生理需要，還要看心理需要。
項目群里撕逼最厲害，對方單方將ddl前移的時候，最適合去廁所靜一靜，一句「不好意思，我先去趟洗手間」可以巧妙地躲避迎面而來的壓力。
佔領坑位後迅速打開手機3分鍾瀏覽所有微信群、內網論壇、微博社區。
只需3番鍾，你就會像渣渣輝愛上介款游戲一樣，愛上因之前專心工作而與熱點斷交的世界。
小小一平米天地，即可實現你與世界在時間、空間上的極速連接，拉屎的暢快、看八卦的滿足，你感覺世界這顆小球，都在你指尖轉動。
刷完後回到工位，一定要在群里補上一句：
「不好意思，剛去衛生間沒看到你們的討論。」
輕描淡寫、完美躲過項目群里的剛剛發生的撕逼。
如果今天工作不忙，群里也沒人撕逼，作為一個閑人，每天兩趟的廁所摸魚權利也不能輕易放棄。
閑暇時離開工位去廁所，首先要把水杯接好水，泡好茶。
再打開本部門項目進度表，然後順手把Mac鎖屏，把自己的外套、小靠墊、小毛毯凌亂的放在椅子上。
營造出一種茶沒涼、衣沒穿，小毛毯凌亂，人走的急匆匆，但肯定沒走遠的狀態。
大家看到你工位空置的時候，他們心裡的答案就是「哦，這個人可能去別的部門勾兌進度了」，一會兒就回來。
那麼，恭喜你，此刻贏在了廁所隔間里。
打開視頻，點上一個2X倍速，完完整整追上一集電視劇再出來吧。
就算是去隔壁部門討論工作，也是要這么久時間的，合情合理。
讓公司沒有摸魚的員工，就像是無產階級渴望天下沒有996一樣， 都是共產主義的最高理想。
公司也明白你在廁所所耽誤的生產力。
去年，由擅長養豬的大廠牽頭，本著關懷有痔青年的號召，各廠紛紛在廁所里裝設了信號屏蔽器。
這讓優雅的洗手間休閑時光變得索然無味。

東仔視員工如兄弟，給大家雙倍的關心，自然也是情理之中的事。
京東除了跟隨豬場安裝信號干擾器，還選擇了在隔間門上貢獻溫馨提示。
蹲廁2分鍾剛好，不長不短，正好不耽誤做需求。

去年年底360也加入了「員工蹲廁關懷」行動。
他們開發了內部的「如廁指南app」，該APP可以清楚顯示每個樓層、每個坑位的使用時間和使用情況。

盯著自己所在隔間的佔用時間，大家也有了一種DDL懸在頭頂的感覺，摸魚變得無處遁形。
一個成年人上班時的崩潰，會因為公司對廁所的圍追堵截，就變得徹底無處安放了嗎？
並不會。
02
作為一個專業的魚夫，失去廁所只是摸魚路上的小坎坷，因為他還有他的專業知識。
三台顯示器的程序員，左邊是IDE，右邊的正跑著程序編譯，中間的筆記本屏幕可以刷新聞看虎撲。
一個電腦的碼農，則利用大多數代碼編輯器自帶的左右分欄功能，在敲代碼的同時瞄幾眼知乎，鍛煉多線程思維能力，保佑代碼一次通過，不需debug。
如果你更硬核一點，還可以試試在日誌里上下分欄，上面看小說、下面看log，學習各種奇巧淫技，充分發揮主觀能動性。
要學會使用ALT+TAB、ALT+F4、Win + D等快捷鍵，這些堪稱摸魚必備組合拳。每當專心摸魚時有人向你靠近，就可以根據到訪人的職位、目的，瞬間決定用哪一套組合拳。
而組合拳的出拳速度，經過摸魚前輩們縝密的測試，只需要0.2秒。
做運營一定記得打開各種網站大膽刷八卦。
此刻你瀏覽的每一個八卦，都背負了選題使命。但選題是不是能真的找到，這個就隨緣吧，畢竟爆款也不是天天都能碰上。
做設計的一定要打開adobe。
因為打開adobe=你正在工作，滑鼠劃拉兩下adobe=你在認真工作，調色盤取色器用一下=你在忘我工作。
除了在工位上的就地取材、就崗取景、善用組合拳，專業摸魚還要講究表情控制。
全程一定要保持嚴肅，眼睛要犀利地盯著屏幕，最好能時不時皺一下眉頭陷入沉思。就算是看到明星出軌這樣的大瓜，或者是約到了心儀的黑長直共度晚餐，也要雲淡風輕，不露出自己淫盪的笑容。
即使頭腦一片空白，也不要玩手機，要堅持專心盯著電腦屏幕。每當同事轉頭問你在做什麼，一定要擺出認真的嘴臉說：「PPT就差幾個素材了」、「給財務的報表我在做最後核對」、「早會的需求郵件，我正在整理細化」。
要讓所有人都相信，你在專心享受公司996帶來的福報，公司沒有選錯你。
然後靜靜等待周五的到來。
03
但等到周五真正到來，摸魚達人的心中又會出現一絲絲隱隱的不安。
沒錯，要交周報了。
我是誰，我本周做了什麼，我下周要做什麼，三連問醍醐灌頂澆醒了摸魚人。
如何把本周的摸魚過程升級為功勞簿，是一門摸魚大學問。
真正的摸魚達人們只想當一個隱形人，悄無聲息的將自己的摸魚日記送進領導郵箱，所以下班前十分鍾發送最為合適。
因為比你想展示效率的，早就發過了。比你想展示辛苦的，他們後半夜才發。前有來者，後有追兵，夾在中間最舒坦，混就完事兒了。
當你點擊郵件的發送鍵，就算完成了一個大閉環、小周天。
哎呀滋兒死了，混完一周又一周，離年終獎又近了一步有一步。
04
試問哪個員工在入職的第一天，沒想過讓自己績效3.75，穩站核心團隊，升職又加薪，走上人生巔峰呢？
但當你跟老闆談工資，他跟你談感情，你跟他談法律，他跟你談理想。
當你和他談理想，他現在一轉頭和你說福報了。
好吧，如果你和我講福報，那我只能和你聊摸魚了。
老話說得好，雪山崩塌時，沒有一片雪花是無辜的。
每一個摸魚達人的養成，也沒有一個老闆是無辜的。
回看當初入職時HR給的甜蜜誘惑，一切就都明白了：

沒錯，老闆的嘴，騙人的鬼。

⑵ 作為一個普通員工，你能完全做到上班不摸魚嗎

作為普通員工，我可以做到上班不摸魚的，上班就要遵章守紀，按照單位規章制度辦事，所以，可以做得到。

⑶ 在工作之的時候，年輕人該不該偷偷摸魚

很多年輕人都走上了工作崗位，與父輩們不同的是年輕人們在上班的時候會用盡一切可能的時間進行摸魚，而且只要領導不在，就會一直摸魚。關於在工作的時候，年輕人該不該偷偷摸魚？我認為應該摸魚，主要有以下幾個方面的原因。首先，現在的公司都普遍壓榨員工，福利好待遇好的公司少之又少，所以作為年輕人不要一味地妥協，為了那點微博的工資就一直在公司幫各種人打雜，只要做好自己該做的工作就行了。其次，現在人們的生活條件都很好，所以年輕人們對於一份工作的重視程度也不是很高，並不是靠著這份薪水生存，他們有更多的選擇。最後，拿多少的薪水就應該干多少的活，摸魚是對自己負責，沒有必要為了一份可有可無的工作每天搞得自己很疲憊。

一：做完自己的工作就可以摸魚。

現在的公司都普遍壓榨員工，福利好待遇好的公司少之又少，所以作為年輕人不要一味地妥協，為了那點微博的工資就一直在公司幫各種人打雜，只要做好自己該做的工作就行了。

關於在工作的時候，年輕人該不該偷偷摸魚？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方進行留言。

⑷ 現在不少人在工作就喜歡摸魚，為什麼敬業的人越來越少

首先，不是喜歡摸魚，有些時候是不得不摸魚。

實際上，並不越來越多的工作場所，越來越多的人，學會了「摸魚哲學」，也不是越來越多的年輕人比老年一代更透明。有時候我也在職場上想摸魚。

每次公司的職工去「摸魚」的時候，你也能看到，也能感覺到，能說嗎？答案是一個摸魚可以說，都在摸魚怎麼說。如果能做到真的獎勤罰懶，可以改善，否則也別老在講摸魚了。

⑸ 上班不摸魚下一句是什麼

沒有下一句，上班摸魚是指工作中偷玩、偷懶、不正經工作的員工，同時也指在工作規定的上班時間，借外出辦公機會到外面遊玩，或者做自己的私事。

摸魚是指在水中捉魚，也指渾水摸魚，意思是乘混亂時私自撈取利益。現在也指偷懶、不好好乾活的行為。

(5)上班如果不摸魚生活哪裡有格局擴展閱讀：

近義詞：

渾水摸魚

拼音：hún shuǐ mō yú，也作「混水摸魚」。

原意是指在混濁的水中，魚暈頭轉向，乘機摸魚，可以得到意外的好處。比喻趁混亂時機獲取不正當的利益。此計用於軍事，是指當敵人混亂無主時，乘機奪取勝利的謀略。渾水摸魚也是三十六計第二十計。

出自老舍《四世同堂·惶惑·十》：「假若事情已定，他大可以馬上去渾水摸魚，管什麼上海開仗不開仗。」

⑹ 為什麼上班不能摸魚

上班摸魚的人多著呢，並不是不能，是有時候越能幹越能幹，活越多，最後摸魚的人越多。

⑺ 上班時間內經常提前完成工作，如何看待職場摸魚行為

如何看待職場摸魚行為？具體看法如下：

如何看待職場的摸魚行為？其實我們可以簡單理解摸魚意思為“工作時間遊玩”或者說是無所事事的狀態，上班工作通常都是很忙的，但是在職場當中的摸魚行為大多數都可以歸類為是一種無上進心，只想要劃水的混日子的行為。這種態度通常來說在大多數的公司或者企業都是不允許的，這種行為本身給人的就不是一個積極肯乾的事，但凡是想著劃水摸魚的大部分都是一種“多一事不如少一事”的心態。

綜上所述，不知道大家對此有什麼不一樣的看法呢？歡迎補充討論，歡迎關注提問！

⑻ 在職場上，如何有效的杜絕上班摸魚的情況

上班魚最近很熱，其實大部分分公司都有大員工。 這很正常。 但是作為領導不應該直接說話。這個結構太小了。 你和焦慮都寫在臉上了。公司是耗散系統，公司的任何行動或措施都需要投入資源，即人力、物力、財力。極限效果高「我只需要你的雙手，但必須僱傭每一個人」「我一天只雇你四個小時，但必須讓你坐八個小時。」作為領導，部下上班摸魚必須這樣處理我理解，你作為老闆，看到自己下面的人很閑，你很難受。 但是，你也不能說。 說出來就會變成壞事……。老闆和領導需要多忍耐！ 權力的外殼破不了！ 面子不破就麻煩了！如果這讓你瘋了，或者想炒掉上司的人在群里直接讓上司為難，你會丟臉的！ 接下來怎麼克服呢？ 權力寓於人心，可以敲打部下，但不能破壞。 你這一點破了，下面的HR一定還會掀起一場風雨！ 人心動搖。

也有鄰居雖然祖母沒有借問題發揮，但我理解了。奶奶說，這堆麥子，誰要是不注意錯誤的移動，誰發現是外國人偷的，奶奶就揮刀狠狠地扔在砧板上。 他割破了他的手。後一半，平時誰想去我的倉庫拿食物，我不吭聲，都是自己人，誰吃的不一樣……但是，如果是外村民，希望他干凈。後來收土豆的時候，我爺爺給了我阿姨兩筐。其實，我當時很小，但我能理解這件事背後的邏輯。 所以，大家不要小看孩子。 他們可能一點也明白。 特別是現在的孩子，骨子裡什麼都知道。 其實我只是不說。我現在明白了，作為管理者，打擊部下需要正確的態度。

⑼ 「職場咸魚族」對之後會有哪些影響呢

「職場咸魚族」對之後會有哪些影響呢？

3.如果不喜歡現在的工作，可以留出一點時間和精力給自己充電，這樣就可以跳出來爬出來。你最怕什麼？我最怕我覺得飽了。最後，我不過是在練習我的聽話技巧。顧名思義，咸魚就是魚龍混雜。混在體制內是危險的，基本上就是一個蘿卜一個坑。你對工作的消極態度意味著同事需要付出更多。久而久之，同事和領導都會對你不滿！當你真的想升職或者有其他想法的時候，你沒有群眾基礎，這些東西也不會考慮你。其次，在體制內做一條咸魚，可能會不小心把你搞糊塗。

⑽ 如何看待上班摸魚，生活中很靠譜的人

我認為的上班時間摸魚就是在上班的時間內想想辦法偷懶，並非花全部時間奉獻給公司，能夠推掉的工作就推掉之類的行為。

我覺得產生這些現象的原因大概有這幾個

1.大企業裡面的階級固化，權利的壟斷性，讓年輕人已經不能單純通過努力工作來改變自己的職場和職位資源，賣力的工作很可能會成為職場中的驢型職工，只接活而不會思考，被公司壓榨到完全沒有時間規劃自己的工作和生活。

2、大部分工作，工資及自我收益和自己的工作賣力程度並不是成正比的。甚至可以很肯定的說，大部分工作的工資並不是和工作年限成線性增長的，所以隨著工作時間的增加，會發現自己逐漸變成職場的一枚螺絲釘。收入不但沒有按照預期的增長，並且技能單一，隨著生活壓力越來越大，不得不對自己的工作產生懷疑，久而久之也就失去了對工作的熱情。

3、職場的崗位結構的不公平性。在一些大企業，特別是大型國企或者私企，裙帶關系以及領導的原因導致資源分配不均。導致很多年輕人本來有一腔熱血撲進工作中，可是卻因為自己沒有相關背景以及某些原因沒有辦法展露自己的才華，在認清這些事情之後，很多年輕人本來對工作的熱忱也會逐漸消失掉。

4、信息的豐富導致可尋覓的資源變多。目前在這個信息透明的社會，除開工作之外我們有很多可以賺錢的機會，小到買賣東西，大到自己兼職創業，這個社會是一個開放性的社會。稍微有執行力的人能利用信息差賺錢的情況下，花時間在這方面得到高於工作的收益來說，確實是一件真香的事情。