勞務工資表要貼生活區公告欄多久

Ⅰ 法院公告一般要貼多久

法律分析：公告送達，可以在法院的公告欄，受送達人原住所地張貼公告，也可以在報紙上刊登公告；對公告送達方式有特殊要求的，應按要求的方式進行公告。公告期滿，即視為送達。公告期是60天，60天後視為送達。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第九十二條 受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。

Ⅱ 我們屬於勞務派遣公司，關於工資表的做法

勞務派遣公司應該按照用工單位的工資清單發放工資。
總開票金額包括：工資，社保費，管理費，及其他費用。

Ⅲ 我們廠規定每月20——28號發工資，由於2月份放假時間較長，未能及時做出工資表，已貼公告在本周內一

問：我們廠規定每月20——28號發工資，由於2月份放假時間較長，未能及時做出工資表，已貼公告在本周內一定發放工資，但員工今天去勞動站投訴我司拖欠工資，勞動站來廠調查，有二個問題，一是拖欠工資，二是超時加班，針對以上問題，我應該如何寫整改報告？

答：君同法律在線咨詢為您解答

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 勞務費和員工工資是要做成一張工資表還是分開

勞務費和員工工資是要分開做的，
在財務上這兩種是不能相混的。

Ⅳ 工資表交到勞務公司多久能發工資

根據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。具體日期查看所簽訂的勞動合同。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數公司是在每月的15日或30日發放工資。

Ⅵ 不太明白開勞務費和開工資表的區別

開勞務費和開工資表的區別如下：

1、作用不同

勞務費是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程獎勵，合理的勞務費能幫助企業達成目標。

而工資表的激勵是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻聯系在一起，起到獎勵先進，鞭策後進的作用。

2、徵收的稅額不同

任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的勞務費，是個人工資薪金的組成部分，應按「工資薪金所得」應稅項目計征個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣，按月計征個人所得稅。

而工資表需要繳納10%的個人所得稅。

3、影響因素不同

勞務費受工作者本身的態度、工作技能、掌握的知識、IQ、EQ等所影響；

而工資受工作本身的目標、計劃、資源需求、過程式控制制、包括流程、協調、組織內部的工作方法；工作環境，包括文化氛圍、自然環境以及工作環境等影響。

4、發放時間不同

勞務費在每個月的工資中結算，而工資在年末結算。

參考資料來源：網路-勞務費

網路-工資表

Ⅶ 請問勞務公司開具的勞務費發票做賬時用不用附上工資表

勞務公司開具的勞務費發票做賬肯定不用附上工資表，按常理工資表應該在勞務公司做賬

Ⅷ 勞務派遣員工離職以後工資表會裝入檔案里邊嗎

不會。勞務派遣員工離職以後工資表不會裝入檔案，檔案裡面有勞動合同，簡歷和體檢表等。
工資表有需要可以要求列印出來，一般都是發工資卡。

Ⅸ 請問計提工資需要貼工資表嗎工資表上需要那些人簽名，當月計提的可以當月發放工資嗎

1、計提工資不需要貼工資表。2、工資表上面需要簽名的是所有實際已領工資的人員全部要簽名。3、當月計提可以當月發，也可以下月發。這個要看你單位的實際操作情況了。

Ⅹ 工資表怎麼列印成條

我這幾也在研究這個問題，方法如下，列印工資條
方法一：1、首先復制第一行的工資細目（表頭），粘貼在工資表下方任一行，並使用填充柄拖動復制多行（數量不低於工資表全部行數，假設工資表有200行）。 接下來在 A 列的前面插入兩列，第一列 使用填充柄輸入序號，以奇數填充方式（以 1 3 5……）至工資表最後一行（不包括上面復制的表頭在內）
2、第二列 從復制下來的表頭第一行開始則以偶數填充方式（以 2 4 6……）
3、全選，執行「數據」→「篩選」→「自動篩選」命令，單擊 B 列的下拉按鈕，在彈出的下拉菜單中選擇「升序排列」，這樣工資條就做好了。最後再刪除AB兩列。
但表頭只有一行，這種方法，你可借鑒一下