外企一般生活多久

㈠ 為什麼外企很少有人能幹到退休

為什麼外企很少有人能幹到退休？

觀點片面了點。

外企也能幹到退休的。

外企一般比較穩定，有領先的產品優勢和固定的市場份額，一般市場競爭力比較強。再有，外企普遍比較遵守中國的勞動法，一般員工只要干滿6年後，都會簽無固定期限勞動合同，輕易不會裁員。

外企工作的背後

壓力大，沒有能力也熬不住，任何工作都是有壓力的，人前的風光，背後的辛酸。同時壓力也產生動力，穩定都是相對的。

外企的優點是工作比較穩定，工資水平處於同行業較高水平，福利待遇較好，更重要的是學習平台優越，尤其是標准化工作工具，為以後提升自己作用很大。但它也是有缺點的，考核多培新多壓力非常大，需要較大的抗壓能力，內部的競爭和人際關系的謹慎，還有不斷逼迫自己充電的危機感。

㈡ 在外企工作爽嗎

不舒服。外企，什麼都按流程走，想急也急不了，想慢也慢不下來，流程多了，事情也多了，還要應付各種審核，天天有新的工作方法論在推廣，然後各種資料來回的折騰。 工作日全天根本閑不下來。

㈢ 在外企上班是怎樣的一種感受

說起外企，有很多好處。到手實際工資高，大部分人對外國的事物都有種莫名的崇拜和嚮往，總覺得外國的月亮最圓，外企工作有面子，外企的制度更趨於完善，個人發展能夠積累經驗，職業規劃和公司更具有粘合性。外企也有一些不好的地方，工作強度可能大，可能會涉及出差，工作時薪不高，需要適應國外的風俗，沒有歸屬感等等。

【1】工資高福利好

先說薪酬方面，外企人收入確實高於同崗位社會平均水平，高出20%到40%的薪資水準，甚至有高出很多的少數情況，基本十三薪是保底，十四到十六薪也有。獎金隨崗位不同而不同，職能崗位的參考KPI和內部評級系統，趕上新產品爆款，銷售技術崗獎金高的有點不能想像。但是加班可能是調休或者為了控製成本節日加班是非常搶手貨，正常加班可能會沒有工資，大部分還是會按1.5倍工資結算，每個月有加班限制。其實加班會給與一些比較暖心的措施，比如精緻的加班餐，時間晚了會有專車送回家或者報銷車費。

福利方面，外企福利是真的做得很好，真正是以人為本的感受。保險都是五險一金，公積金現在國內一般都是國企和外資類型企業才有，而且保險比例還是挺高的，有的企業還會給一些商業保險。對於節日，外企特別注重儀式感，會給大家一種體面的感覺。下午，女王節女生會有大大禮包，spa的卡，知名品牌的化妝品套裝，就看公司小姐姐們的風格了，喜歡哪種化妝品牌。兒童節，家裡有小朋友的同時會有福利，小朋友的保險，外企通常也會給保上。聖誕節萬聖節元旦節等，福利強度會異常的大，一般都是比較實在的，有發購物卡的，給使用的家用電器，這些家用電器，都是比較有價值的，不是便宜貨。在偏向中國傳統的節日，急的時候會發現金吧。

【2】晉升有一定難度，文化差異

外企的制度趨於完善，愛情用制度說話，每個崗位的職責分得很清晰，個人分工更加精細，每個人的選擇都很清楚，該做什麼，不該做什麼，提供不用問了，各種小事費盡心力，減少了辦公室的內耗，就拉幫結派，官僚主義來說幾乎很少，工作起來更有方向感。同時，也是一個蘿卜一個坑，這就形成了晉升的困難，除非是特別優秀，一般的職工，基本上就是靠時間慢慢堆積出職位和工資漲幅。為什麼晉升難？還有一點，外企注重對員工的培訓和職業生涯規劃，使員工的知識和能力能夠得到系統化的提升，在員工發展的道路上規劃好，是更加符合公司的行進方向。這也說明大家都會成長，積累更多的經驗，鍛煉多的能力，想要出脫穎而出，成為晉升的佼佼者，不靠資歷堆取，是需要吃得苦中苦。

外企最直觀的感受，稍微中層的管理層都需要說英語，需要適應國外的文化習慣，而且作為黃皮膚的人或多或缺少歸屬感。

外企可以賺取收入，積累豐富的工作的經驗，以後進入國企是很好的敲門磚。

㈣ 請問：外企每天要工作多長時間，有雙休嗎

外企在中國的,一般也是每天8小時工作制度,有的是朝九晚五,有的是朝八點半,晚5點半,也有的是下午六點,過了上班時間,如果還有事情給你做,就要給加班費用的,這一點要比國內做的好.通常情況是每周休息兩天.除非你自己在規定的時間內完不成指定的任務,自己主動到公司加班,那就沒有轍了.

㈤ 上海外企的生活是什麼樣子的應屆畢業，工科小碩女生，二線城市有份工作，國企，待遇在當地也很不錯……

先不說上海人生活怎麼樣。異地戀很容易出問題。國企相對穩定。也沒有什麼大事所驅。所以生活比較安逸。這是大家都知道的。如果你們有能力。可以把父母接到自己身邊。有時間就回去看一下父母。當然前題條件是你們的愛情要經得起考驗。不論對方成功失敗與否。你都依然愛他。並堅信他是你最愛的人。
能做到這點。什麼生活環境都是一樣的。
上海是個創業者夢想之地。因為上海本地人在錢上很小氣。一分兩分錢。超市都會找給他們。但上海真正賺到錢的是外地人。如果你去上海。多學習上海話。因為上海人比較排外。所以親切的上海話可以讓你走的更穩。
相信自己。相信你們的愛。相信你的另一半會成功。記得不論對方成功失敗與否。不要責備對方。更多的是支持。
身在異鄉為異客。你不支持他。誰支持他。
為自己的目標前行吧。加油！

㈥ 外企公司工作量大嗎一般幾個小時幹活，可以一直坐著嗎外企公司里

這要看你主要從事哪一方面的工作，一般情況下都是八個小時，但是會經常加班，想要一直坐著，那你就得有很高的能力，這樣你才能坐辦公室

㈦ 外企用一個人一般用多久啊

如果是一家歐美公司，你是掌握公司核心技術的人員，你永遠不會想到要離開公司，我在80年代遇到過一位這樣的職員，為德國一家跨國公司工作，一天的工資報酬是300USD.

㈧ 在外企從一而終到退休是什麼感覺

這個話題我絕對有發言權，畢業工作一年後，公司就中美合資了，然後就一直工作到去年退休。
在這漫長的日子裡，其實也想過要跳槽的，因為自己的同學們有的在學校上班的，不坐班的工作讓我好生羨慕，還有就是寒暑假，想想都很美好。
但是外企的工作就是每天都要准點上班，加上路上的時間，特別是冬天的時候，下班回家天都黑了，覺得好辛苦。
不過我們這個年齡的，在一個工作崗位上從一而終的占絕大多數，所以我就選擇原地不動了。
在退休前幾年，公司里的老同事也都在感嘆說能做到退休真的是非常不容易的，因為公司每隔幾年都會進行一次裁員，不管是基層還是高層都無法預料是否會被裁員的可能性。
2

3

我在日本生活工作了十幾年，雖然沒有干到退休，但我想結合我回國後的情況，聊聊我對日企與國內企業的看法吧。
薪資水平
薪資水平我想分成兩個方面講一下
1.入職時的起薪。日企對入職的起薪都有著明確的范圍。例如：日本大本科畢業生起薪是20萬至22萬日元，研究生畢業是23萬到25萬日元，博士畢業25萬到30萬日元。這是日本企業對畢業學生的起始薪資的一個大概范圍，會有名校和普通院校的差別，但是基本都在薪資范圍內，不會有太大的差別。相比較國內來說，日本企業的薪資確實要遠遠高於國內的薪資水平，國內的起始薪資范圍大致是本科生5000元左右，研究生以上為7000元左右，整體平局工資在5300元左右。

2.工作中的加薪。這個在日本企業先對比較難，除非真的有重大貢獻，才能加薪。但是，日本企業每年都會普調工資，基本上最低的調薪幅度是1萬日元，例如：24歲加入公司，底薪20萬，到54歲的時候，最少的基本工資也可以拿到50萬日元，這個薪資還是比較客觀的。相比較國內，國內很多企業幾年都不調整薪資，當然大公司的薪資水平還是很高的。
4

5

本人截止目前工作了15個年頭，其中14年都是在外企，我覺得如果我繼續工作下去，以後的首選還會是外企(歐美)，因為在這里還是很比較舒服的，至少人性化方面做得不錯，對員工的壓榨沒有民企這么狠。在私營民企，有的老闆巴不得你天天24小時不關機幹活，但在很多外企，我這里特指歐美外企(日本韓國的不算在內)，至少是留出了時間讓員工可以總結和成長的，企業文化也比較合理，等級層次還是有的，但也不會太過於「官大一級壓死人」，總的來說還是講道理的

㈨ 一般來說，在外企工作，的職場奮斗生涯能有多少年

我覺得還是要看具體工作，一般外企都喜歡新進員工從基層開始，我媽媽她們公司就是，我媽做了10年才能當一個店的主管…感覺晉升蠻難的…

㈩ 外企從面試結束到上班一般是多長時間啊

一般都要等個一個禮拜吧，但是你可以給他們打個電話問問，表示你也挺關心這個事情的。
我覺得從面試到上班不能超過半個月，太久了也許公司也在考慮其他人。
另外，個人建議還是多投投其他公司，不能將雞蛋完全放在一個籃子里邊。就算這個公司口頭上說了要你，你盡量去找個更好的公司，畢竟沒簽協議之前，什麼事都還是可能的。