生活中如何選擇溝通方式

3. 人們交流的方式有哪些

交流按照雙方的參與狀態可以大體分為五種方式，分別是溝通、說服、爭吵、緘默和談判。其中溝通是輸出與輸入的協調配合，也就是人雙方既訴說也傾聽的方式，當然是交流效率最高的效果最好的方式。

說服是一人主要訴說，而另一方沒有辦法逃避或反抗，只能聽著，由此而產生的狀態。爭吵是雙方都想說出自己的觀點，而沒有意願聽對方的立場，所以雙方就像兩個嬰兒一樣，看著是在面對面交流，但是都各執一詞，毫無意義。緘默是雙方都不想說話，通常一方會比較嘮叨，所以另一方以不說話的方式防禦。談判是完全沒有感情色彩的交流。

4. 在與愛的人溝通時，你會怎樣選擇方式

這個問題是我們每個家庭都要面對的一個現實，也是我們每個家庭需要去關注，去探討實踐的問題，婚姻是幸福的開始。兩個人攜手走進婚姻，必定是有相契合的點在的。大多兩人之間是有愛情在驅動的。只有和家人、愛人相處好了，做任何事情才會事半功倍。我說一下自己的看法

1.生活需要小驚喜，才不會枯燥乏味

無論是自己或是愛人，有時能夠花點心思在對方身上，給對方製造點小驚喜的話，那樣對雙方的感情也是一種升溫及保鮮的方式。不用非要在什麼節日或者什麼重大日子才去想起這個，日常生活中若有點小驚喜，效果會更好，方式有各種各樣，用心即可！

5. 常見的溝通方式

1.口頭溝通

口頭溝通就是運用口頭表達的方式進行信息的傳遞和交流，包括面對面的討論、談話、開會和演講等。其優點是：信息傳遞快，信息量大，接收者能感受到發送者的真摯感情，且信息發送者能立即得到反饋，能了解所傳達的信息是否被正確理解，這是一種雙向溝通，它使得參加溝通的雙方既是發送者又是接收者。口頭溝通最大的缺點是：如無准備，不方便記錄，且信息經多人傳遞易失真，難以核實。

2.書面溝通

書面溝通就是運用書面形式進行的信息傳遞和交流，包括備忘錄、信件、報告、計算機文件和其他書面文件。其優點在於：具有清晰性和准確性，不容易在傳遞過程中被歪曲，可以永久保留，接收者可以根據自己的時間和速度詳細閱讀以求理解。其缺點在於：信息反饋慢，接收者可能不能完全理解信息，而且在相同的時間內不如口頭溝通傳遞的信息量大。

3.非語言溝通

。非語言溝通即指非口頭、非書面形式的溝通，也就是用語言以外的非語言符號進行的信息溝通，包括衣著、動作、表情、手勢等體態語言，警笛，紅綠燈，談話的語調，音量，手語，旗語等。

4.電子溝通。

電子溝通即以電子符號的形式通過電子媒介而進行的溝通，如傳真、電報、電子郵件、視頻會議、電話會議、即時通信工具（如QQ、微信）等。

6. 6大溝通方法或者小技巧，告訴你男女之間該如何有效溝通

三，溝通的兩種極端，以及溝通不良的後果

男女之間，或者夫妻之間，最重要的就是溝通。而在現實生活中，很多人做不到溝通，有時候，男女之間，或者夫妻之間會有兩種極端，一種是，吵架，有效的溝通變成了一種吵架，會用吵架的方式傳遞自己的意思，強勢地去壓制對方，讓對方接受。另一種極端是，冷暴力，沉默。用這種無聲地對抗，沉默的婚姻，去表達自己的情緒。

吵架，可能還可以達成一些溝通，因為吵架本身也是一種溝通，只是一種不良的溝通方式而已。而冷暴力和沉默，就不一樣了，這種完全不交流的方式，會讓生活變得異常沉悶，會讓一方異常地壓抑。這樣，冷暴力得久了，婚姻中的問題就在這種沉默中爆發了，婚姻就在這種沉默中滅亡了。

我曾經說過，溝通不是在故意地在心中放石頭，讓對方想辦法走進來，溝通是要拿開自己心裡的石頭和別的障礙，讓對方順暢地走進你的內心。所以很多人，就做錯了，總以為，我不說，你能懂我，就是愛，我說了，你才懂，那就沒有愛了。這種觀念上的偏差，很害人，要注意了。

7. 常用的溝通方式有哪些

懷著愉快的心情傾聽對方的話語

當我們與對方溝通的時候，首先，要用歡快的心情，來傾聽對方的話語。這樣的一個心情，必然會帶來好的溝通過程。

打個比方，當對方與你溝通時，你一臉的不樂意，或者很隨意不屑的樣子，那麼這場溝通會很累，雙方都不會有好的體會。

而溝通的雙方，如果想一致達成好的體驗，那麼首先就要做到心情愉快，交流通暢。這樣的過程與結局，必是雙方愉悅。

在別人講話時不會隨便打斷對方

不論是誰在講話未盡之時，都不太樂意被人從中打斷。即便是對方即興之時被人從中突然地打斷話語，即便對方滿臉笑意，一副傾聽的樣子。但是，你在對方的心中已經留下了不好的印象。

試想，你正在表達觀點，被人三番五次插話打斷，你內心肯定有些兒不太樂意，有可能這些插進來的話語，會打亂你的思維，甚至一些不禮貌的觀點，還會擾亂你的情緒。

溝通的最好的方式是，尊重對方的話語，不要隨便打斷對方，當演講或者發表講話之後，再表達意見，那麼別人是可以接受的。

感受對方的情懷與對方思維同步

每個人都有觀點及情懷的，溝通的最好方式就是與對方的情懷同步，思維同步。那麼雙方在溝通之時，才會感受到默契與被尊重。

否則，別人的思維在東，你的思維在西，那麼雙方角度有著天壤之別，又怎麼能感受到思想的碰撞呢。那麼，只有對牛彈琴而已。

感受對方的情懷，感受對方的好、惡，感受對方的喜、痛，感受對方的委屈、得意，那麼雙方的溝通便已走在順暢之中。

接受別人的觀點發現別人的長處

與人溝通時，會發現對方的長處，也會發現對方的缺陷。而一個樂於溝通的人，區別於他們總是看到對方的閃光點及長處。相對，別人的缺點，則會睜一隻眼，閉一眼，不會那麼在意。

其實，這是溝通的最佳方式與技巧。好比，清晨起來，迎面遇到一位女同事，你發現她的衣著很漂亮得體，並且告訴了她。她肯定會信心增加，心情愉悅。如果，你頭一扭，說一句，你這條裙子過時了，別穿了。別人肯定一天都不會理你。

因為，你的打擊，讓她沒有好話回應。

人與人之間的溝通非常重要，決定著生活的樂趣及質量。學會了溝通技巧，那麼生活便會因此順暢許多。而上面這四種溝通方式，人們最能夠接受，我們可以試著實踐。你有更好的溝通方式嗎？ 歡迎留言分享，大家共同學習。

8. 與愛的人溝通時哪種方式比較好你有什麼看法

用肢體語言溝通，當談心不能解決問題的時候，你應該多去擁抱、親吻對方，讓對方知道自己是愛他的，並且願意為了這份感情退讓。假設一個畫面：你下班剛到家，對方看著你，走過來給你擁抱，並且說一句：「工作辛苦啦，幻歡迎回到我們的小家喔。」你的心裡會不會覺得很溫暖？很多情侶在吵架後都會互相擁抱，而擁抱時人是很容易放鬆的。不但如此，日常生活中兩個人多擁抱，摸頭等動作也會促進兩個人的感情，這是無言的溝通。

9. 為什麼溝通方式的選擇重要

不管是在工作，還是在學習生活中，我們都避免不了溝通。溝通能夠拉近人與人之間的關系。接下來就談談溝通的重要性及意義。

溝通的重要性及意義

溝通的重要性

1.溝通是人類集體活動的基礎，是人類存在的前提。可以說沒有溝通和群體活動!正是溝通才形成了原始人群和部落，不斷進化形成了人類社會。 其次，溝通是現代管理的命脈。沒有溝通或者說溝通不暢，管理效率就會損失甚斷送! 再次，溝通是人際情感的基石。良好的溝通才可以造就健康的人際關系! 後，溝通是人們生存、生產、發展和進步的基本手段和途徑。

2.在日常的工作中，一個人很難完成一個項目，我們經常需要與很多同事進行交流合作，才能夠完美完成任務，而溝通就是最主要的合作方式。

3.在學習上，我們也需要不斷進行溝通，知識最主要的傳播方式就是語言，而溝通可以幫助我們取長補短，獲得新知識和新技能。

4.在於親人進行感情交流時，溝通也是非常重要的方式，無論是和長輩還是後輩，常溝通才能夠增進感情。

在人類的各個時期，我們都需要利用溝通的方式獲得朋友，只有善於溝通，我們才能夠交到朋友，擁有自己的「圈子」。

溝通的意義

(1)傳遞和獲得信息

信息的採集、傳送、整理、交換，無一不是溝通的過程。通過溝通，交換有意義、有價值的各種信息，生活中的大小事務才得以開展。 掌握低成本的溝通技巧、了解如何有效地傳遞信息能提高人的辦事效率，而積極地獲得信息更會提高人的競爭優勢。好的溝通者可以一直保持注意力，隨時抓住內容重點，找出所需要的重要信息。他們能更透徹了解信息的內容，擁有最佳的工作效率，並節省時間與精力，獲得更高的生產力。

(2)改善人際關系

社會是由人們互相溝通所維持的關系組成的網，人們相互交流是因為需要同周圍的社會環境相聯系。溝通與人際關系兩者相互促進、相互影響。有效的溝通可以贏得和諧的人際關系，而和諧的人際關系又使溝通更加順暢。相反，人際關系不良會使溝通難以開展，而不恰當的溝通又會使人際關系變得更壞。

溝通的重要性及意義

溝通帶來的好處

1.幫助你獲得更好更多的合作機會;減少與同事、上級、下級、顧客及相關部門的誤解;使溝通對象更樂於與你交流溝通。

2.使你的話變得舉足輕重，讓人樂於去傾聽。

3.可避免不必要的錯誤，為工作順利進行提供幫助;溝通是鍛煉個人邏輯思維的最佳手段;在工作上通過溝通能了解大局，從而從整體上把握，樹立自信心。

4.互相之間能夠溝通得好，就能增進感情和信任，有很多事情可以通過溝通來化解矛盾，解除誤會，夫妻之間溝通就能使感情更好，和孩子溝通就能知道孩子的想法，有錯誤的可以及早制止，和朋友溝通就能增進友誼。

10. 有效溝通的途徑有哪些

溝通是信息源透過某種管道把信息傳送到目的地的過程。人們通過信息交換，從而到達人們相互了解，相互認知，相互影響的過程。所以有效地溝通在組織中起到了十分重要的作用：

1. 溝通能夠准確傳遞各項決策與計劃，並使管理者全面把握人員的情況，提高管理的效能

2. 良好溝通體現並實現組織成員對管理工作的從分參與，發揮激勵員工的作用

3. 溝通可以緩解組織內任何變革的阻力，有利於組織發展

4. 溝通有助於創建組織內良好的人際關系，增加員工的滿意感，具有心理保健作用

5. 有效溝通滿足了員工的歸屬需要，並及時提供員工身心發展的信息

不同的職業有著一個共同點，就是都需要進行人際溝通。但是事實上，一個組織內部的人際溝通或人際關系是存在很多問題的。多重因素阻礙了人們到達有效地溝通：

1. 個人因素。每個人都有屬於自己的人生觀、價值觀和世界觀，他們會對信息產生不同的態度，同時也會產生不同的直覺偏差。

2. 組織自身因素。組織內部可能存在職責范圍不清或重疊，容易產生人際沖突，不利用良好的溝通。同時，如果組織的結構過於復雜，組織的層次太多都可能成為有效溝通的阻礙。除此之外，不合理的或不清楚地規章制度也不利用有效溝通。

由於人格或價值觀上的矛盾、職責范圍不清或重疊、爭奪有限的資源、不合理或不清楚的規章制度等原因，往往會導致人際沖突。但是這種沖突也分為建設性沖突和破壞性沖突。要到達管理沖突和有效溝通，首先就是要發展建設性沖突，消除破壞性沖突；其次要加強信息溝通，消除隔閡，取得信任，縮短沖突雙方心理距離；最後要分清是非，公正地解決沖突。

信息的發送者發送的信息是清晰地，接受者能有效理解和信息發送者必須准確地了解信息接收者的反應，並適時作出修正是達到有效溝通的兩個條件。

有效的溝通途徑和方法：

1. 正確選擇溝通的渠道。按溝通方式的組織化程度可以分為正式溝通和非正式溝通。如組織中上級的命令、指示逐級向下傳達，下級的情況逐級向上報告，以及組織內部規定的會議、匯報、請示、報告制度等都屬於正式溝通。正式溝通網路又包括鏈式溝通網路、輪式溝通網路、環式溝通網路、全通道式溝通網路、Y式溝通網路；非正式溝通網路包括單線式、流言式、偶然式、集柬式。按溝通所借用的媒體不同可以分為語言溝通和非語言溝通。按溝通的方向劃分可以分為單向溝通和雙向溝通。每一種溝通渠道都有各自的優缺點，所以要根據組織的具體情況正確選擇。

2. 保證正式溝通渠道的暢通。組織必須建立發布指示、例會、個別交談、建議、員工態度調查、申述等制度，保證正式溝通渠道暢通。首先是建議和咨詢制度，通過徵求非管理雇員改進工作的意見來加強上行溝通，以體現一種鼓勵提出有益意見並防止其通過指揮鏈條被過濾掉的正式意圖。其次是主管人際溝通訓練。適當的人際溝通訓練可以改進主管的溝通技能。除此之外，雇員調查和調查反饋也是一種有用的上行溝通手段

3. 學會積極傾聽。在人際溝通中不僅要學會說，還要學會聽。尤其是對於一個領導者來說主動聽取信息，善於聽取意見是很重要的。

4. PAC分析。即父母自我狀態、成人自我狀態和兒童自我狀態。這三種狀態是一個人在其成長過程中逐步形成而成為心理結構的組成部分。相互作用的類型包括平行溝通和交叉溝通。