組織生活會談心談話內容包括哪些

Ⅰ 組織生活會談話怎麼說

生活會談心談話記錄

談心人 XX 職務 XX
談心對象 XX 職務 XX
1.班子的問題：
形式主義方面：
① 學風不實，對新知識學習理解不透，學用 脫節，解決實際問題的能力不強，
組織生活會談心談話記錄
。
② 學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。
③ 抓落實的力度不夠、招 數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發現的有關執法 部門的問題， 以文件要求改正的多，後期抓落實的少; 推進法制 政府建設的措施大多限於喊口號、寫計劃、找原因。
談官僚主義方面：
① 群眾觀念和公僕意識不強，對基層和群眾 反映的問題，被動解決多，主動化解少。
② 深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出於目的性多，與群眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。
③ 事情敢抓敢管， 對有風險的事情敷衍推脫; 在政府決策、 執法監 心 督、 行政復議等工作方面， 對維護行政機關的形象和權威考慮得 多一些，維護群眾的合法權益考慮得少一點。
主享樂主義方面：
① 工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風， 規章制度落 要 工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。
② 實得不夠，衛生、值班、學習等制度執行得不好。
奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。
2.對方幫助自己找的問題：
① 學習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的能力不強。
② 缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。
③ 工作不能做到嚴謹扎實，精益求精，不能較真，工作質量不高。
談心交心主要內容
3.幫助對方找的問題：
① 學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規 學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。
② 存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險 的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些， 對基層和群眾考慮 得少一些。
③ 缺乏「釘釘子」精神，有些工作不能持之以恆，制定的工作安排、工作計劃，放在櫃子里的時間多，用於推進工作落實的少。
4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：
① 辦案就事論事，不能從群眾角度出發考慮問題，在了解群眾需求、關心群眾疾苦上考慮得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。
② 對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關心少、解決不夠。
③ 艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。
5.改進措施：
① 樹立終身學習意識，培養肯鑽、能擠的學習習慣，拓寬學 習的視野，使自己成為一專多能的幹部。
② 建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成 時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。
③ 落實學習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證 學習質量。
④ 增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。
⑤ 抓好制度落實，落實好衛生、值班、學習、請示匯報等制 度，確保單位規范有序高效運轉。
⑥ 強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜 問題的能力。
⑦ 樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路，對照先進找 差距、定座標，努力提升分管工作再上新的台階。
⑧ 強化以人為本意識，以換位思考理解同事感受，以真誠態 度了解同事訴求，努力形成互相關愛、團結奮斗的和諧局面。

Ⅱ 組織生活會如何談話問題

組織生活會中開展談心談話是為了增進溝通了解，收集意見建議，為開展批評與自我批評做好准備，談心談話走了形式，批評與自我批評也很難開展到位，因此要高度重視談心談話環節，用好這個黨的傳家寶，才能切實提高組織生活會的質量。
一要態度誠。開展談心談話要想觸及真心說出真話，首先就必須做到對自己坦誠，對別人真誠，既要有正視問題的自覺，大膽談自身差距，也要有寧當諍友的勇氣，認真談別人不足，講問題不迴避矛盾，提建議真心誠意。其次要增加彼此之間的信任，注意保護談話隱私，不當第三人面談，不當面作記錄，放下心理包袱，消除思想顧慮，放鬆緊張心情。此外，還要有寬容包容的心態，要善於傾聽別人對自己的意見建議，面對「逆耳」忠言，需要擺正態度，冷靜耐心，不能斤斤計較，惱羞成怒。
二要方法活。開展談心談話除了面對面直接談，還可以運用網路留言、問卷調查、來信來電等多種方式，事先收集意見建議，設置好談話內容，做到談話過程有的放矢、提高效率。同時要注重談話技巧，領導幹部要低下身子，主動找人談話，變「等上門」為「登上門」，拉近彼此距離，和熟悉的人可以開門見山，和不熟悉的人可以循序漸進，談優點要有案例，談缺點也要擺事實，讓人感同身受、心服口服。
三要效果實。開展談心談話要以解決問題為目標，不能泛泛而談不聚焦，不能只談工作不觸及思想，也不能把談心談話變成簡單交換批評意見，要把問題談開、把道理談透、把思想談通，把談心談話中發現的問題，徵求的意見作為批評與自我批評的重要內容，作為下一步整改的具體目標。要定期跟蹤回訪，查看談話是否帶來改變，取得實效，形成談心談話的「閉合迴路」，讓談心談話成為推動問題整改落實的重要力量，營造出團結和諧的工作氛圍。

Ⅲ 支部交心談心內容

談心談話制度是黨內民主生活的一個重要法，也是全面從嚴治黨的一個重要環節。

《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》

嚴格黨的組織生活制度

黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。必須堅持黨的組織生活各項制度，創新方式方法，增強黨的組織生活活力。

全體黨員、幹部特別是高級幹部必須增強黨的意識，時刻牢記自己第一身份是黨員。任何黨員都不能游離於黨的組織之外，更不能凌駕於黨的組織之上。每個黨員無論職務高低，都要參加黨的組織生活。黨組織要嚴格執行組織生活制度，確保黨的組織生活經常、認真、嚴肅。

堅持「三會一課」制度。黨員必須參加黨員大會、黨小組會和上黨課，黨支部要定期召開支部委員會會議。「三會一課」要突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。領導幹部要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活，堅持黨員領導幹部講黨課制度。每個黨員都要按規定自覺交納黨費，黨費使用和管理要公開透明。

堅持民主生活會和組織生活會制度。會前要廣泛聽取意見、深入談心交心，會上要認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向，會後要逐一整改落實。上級黨組織領導班子成員定期、隨機參加下級黨組織領導班子民主生活會和組織生活會，發現問題及時糾正。中央政治局帶頭開好民主生活會。

堅持談心談話制度。黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導幹部要帶頭談，也要接受黨員、幹部約談。

堅持對黨員進行民主評議。督促黨員對照黨章規定的黨員標准、對照入黨誓詞、聯系個人實際進行黨性分析，強化黨員意識、增強黨的觀念、提高黨性修養。對黨性不強的黨員，及時進行批評教育，限期改正；經教育仍無轉變的，應勸其退黨或除名。

領導幹部必須強化組織觀念，工作中重大問題和個人有關事項必須按規定按程序向組織請示報告，離開崗位或工作所在地要事先向組織請示報告。對無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，要嚴肅處理。

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《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》，是為了更好進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、推進黨的建設新的偉大工程、推進中國特色社會主義偉大事業，經受「四大考驗」、克服「四種危險」，由黨的十八屆六中全會制定的一部新形勢下黨內政治生活的准則。

2016年10月27日，《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》由中國共產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議通過，自2016年11月2日全文發布實行。

全會提出，黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。必須堅持黨的組織生活各項制度，創新方式方法，增強黨的組織生活活力。全體黨員、幹部特別是高級幹部必須增強黨的意識，時刻牢記自己第一身份是黨員。要堅持「三會一課」制度，堅持民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，堅持對黨員進行民主評議。領導幹部必須強化組織觀念，工作中的重大問題和個人有關事項必須按規定按程序向組織請示報告。

Ⅳ 組織生活會談話內容是什麼

一是談心談話任務明確

二是談心談話安排到位

按照上級統一要求，結合「公共項目建設」和黨員性格特點等實際情況，做好談心談話安排，有序進行，確保談事實、談關鍵、談充分、談談到位，並由專人認真做好談心談話記錄。誠懇聽取黨員對支部工作和班子成員的意見建議。

了解了黨員的生活情況、思想狀況和心理狀況，在肯定成績的同時，指出不足，並提出了希望。在溝通思想的同時，交換了意見，產生了共鳴。

三是談心談話談開談透

在談心談話中同志們敞開心扉、以誠相見，結合學習談認識、結合工作談思想、結合實際談「四風」。主動開展了自我批評，對一些有誤解、有分歧的問題敞開了談，本著公心談，當面談，把問題談開，把思想談透，增進了解，達到了「心往一處想，勁往一處使」共同提高的目的。

中國共產黨章程相關規定

《中國共產黨章程》第十七條組織生活會應當確定主題，會前認真學習，談心談話，聽取意見；會上查擺問題，開展批評和自我批評，明確整改方向；會後制定整改措施，逐一整改落實。

第十九條黨支部應當經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少於1次。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。黨支部應當注重分析黨員思想狀況和心理狀態。

對家庭發生重大變故和出現重大困難、身心健康存在突出問題等情況的黨員，黨支部書記應當幫助做好心理疏導；對受到處分處置以及有不良反映的黨員，黨支部書記應當有針對性地做好思想政治工作。

以上內容參考餘姚市人民政府-市公建中心扎實開展組織生活會談心談話活動

Ⅳ 支部書記與黨員談話內容有哪些

支部書記與黨員談話內容主要包括了解掌握談心談話對象情況；指出不足，提出建議；征詢談心談話對象對自己的意見、建議和要求；交流思想；開展批評與自我批評；其他事項等。

支部書記與支部班子成員之間、支部班子成員之間、支部班子成員和黨員之間，要開展經常性的談心談話；支部班子成員要主動聽取黨員幹部群眾意見建議；工作有變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，發現違規違紀苗頭或傾向時必談。

(5)組織生活會談心談話內容包括哪些擴展閱讀：

談心談話要求

支部書記及支部委員開展談心談話每年不少於2次，與每名黨員至少談2次；個別談話與集體談話相結合；採取電話溝通等途徑聽取意見建議；與組織生活會、民主評議黨員等相結合；在政策允許范圍內盡可能幫助解決黨員實際困難；談話人應做好談話記錄。

黨支部應當經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少於1次。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。

黨支部應當注重分析黨員思想狀況和心理狀態。對家庭發生重大變故和出現重大困難、身心健康存在突出問題等情況的黨員，黨支部書記應當幫助做好心理疏導；對受到處分處置以及有不良反映的黨員，黨支部書記應當有針對性地做好思想政治工作。

Ⅵ 領導實施約談，談心談話的內容有哪些

談話的內容要圍繞約談對象存在的違反廉潔自律的苗頭性問題， 有的放矢，言中有物，不可泛泛而談。這樣才能起到提醒、打招呼、扯袖子的教育作用。