轉業回來多久適應地方生活

❶ 一個軍人從部隊里出來在社會上生活會怎樣遇到什麼 怎樣的生活才是適合他的

我接觸的轉業或者退役的軍人到地方上都會有一段適應期，地方和軍隊很多地方都不一樣，環境完全改變了，比如說：已經適應軍隊里的為人處世待人接物到了地方上都不會一樣，不過適應了就好……怎麼樣都能活……

❷ 從部隊退伍或者轉業之後，都要經歷些什麼

軍隊幹部轉業以後，經歷了什麼？

在部隊適應，到地方就不見得很適應了，因為部隊和地方畢竟差別是非常大的！

怎麼辦？只有到了地方，不斷地去學習，不斷地修行，不斷地充電，這樣慢慢地去適應新壞境的挑戰，完善自己，為國家做更大的貢獻！

從部隊下來的退伍軍人，應該得到政府的關懷照顧，政府也應該拿出更具體切行動，方針政策去鼓勵，培養，落實各項政策，使他們退伍不退色，為國家做出更大的貢獻！

三、經濟待遇的變化。

如果轉業到經濟發達的地區或者轉業到效益好的行業和單位，經濟待遇還不錯。如果到了經濟不發達的地區或者效益不好的行業和單位，待遇就差多了。

軍隊轉業幹部由於經過長期的軍旅生活的鍛煉，政治素質普遍較好，工作能力較強，管理能力較強，到了地方以後，只要歲數不大，自己又努力，過了一段時間，基本上都會受到領導的重視和任用。

❸ 軍轉幹部怎樣才能盡快適應地方工作

軍轉到地方工作後最缺的是什麼？不是能力，不是經驗，是人脈基礎。你是半路殺出來的程咬金，甚至還奪了某人的位子，領導、同事、下屬，你基本全都不了解，這是你開展工作最大的短板。
剛轉業進去，若沒有一官半職，要從最基層做起，我們應當少說多做，以觀察了解為主，本職許可權、上傳下達的習慣做法、領導行事習慣，等等，但還有一個重點就是單位的人事脈絡，這人是某處長的小舅子，那人是誰的鐵桿嫡系......了解不代表一定要去討好奉承，而是為了避免得罪一些小人，給自己今後增添麻煩。同時因為你無權無位，同事一般不跟你裝，可以更清楚地了解他們的能力、作風、脾氣。
過三五年有機會上位了，當個部門主管，有上級領導支持你最好，若沒有後台支持，那麼重點就是如何用好手下這幾顆棋子了。人仍然是老同事，有可能多是比你資歷還老的，不可能換掉這些人，全給你新人，也不可能讓這些老人能力作風有明顯的提升改善。你的工作安排和設想不一定有人都支持，或全力去完成，那麼把現有人員依據能力水平，適當調整工作分工，最大限度發揮他們的水平，就可以了。一個沒有自己得力助手的團隊是很難工作出成績的，在穩住老人的同時，要不斷想辦法向上級要編制，調入新人，進行培養，最好是自己知根知底的人。通過新人的中和，改變本部門的工作態勢，增大自己的話語威嚴度和執行力度。
對新人的培養很重要，尤其是新畢業的大學生，他們的工作習慣和經歷近乎一張白紙，你要按照自己的設想和習慣來培養他們，讓這些人熟悉你的工作風格，納入你的人脈體系中。其中的可造之材，要認真培養，提供機會表現出來，過幾年，要想方設法讓自己的得力干將交流到別的部門當個小領導，這些部門最好和你的工作有業務聯系。這算是布局的開始吧。保持好平時的溝通，適當的小范圍的交流是必須的。
再往後的事，能不能自己再提升一步，我只能說，謀事在人，成事在天了。
中國的工作，最後歸根結底是做人的工作，人用得順手了，什麼事都好辦，人要是關系弄擰了，你個人能力再強，也不一定出好結果。

❹ 軍轉干到新崗位怎麼盡快適應

一、成功的關鍵在自我，轉業幹部到地方工作後，能不能成就一番事業，關鍵靠個人。這是許多轉業幹部的成功經驗。

第一、自我評價要客觀。古人雲，人貴有自知之明。轉業幹部要搞清楚自己的優長和弱項，是什麼類型的人，以便量才攬活。切忌自以為是，自命不凡。有的轉業幹部曾在報刊上發表 過一些稿件，轉業時進了機關，從事文秘工作，便以為專業對口了，可以應付自如。誰知文秘工作不光要能寫，還要會協調，善公關，而這些正是自己的弱項，所以工作很難打開局面。

第二、確立目標要實際。轉業幹部大都不甘平庸，總想一展抱負。但如果所選擇目標脫離實際，就難以達到預定的目的。要從個人特長、社會需要和崗位特點出發確立奮斗目標。目標標准選錯了不行，沒有目標更不行。轉業幹部必須選目標，堅定目標，自強自立，把前 途和命運牢牢地掌握在自己手中。

第三、提高素質要充電。對轉業幹部來說，要想有所作為，最實際的是立足本職崗位學習成才，不間斷地向書本學，向實踐學。有的轉業幹部一事無成，而有的脫穎而出，根源在哪裡?是知識、是素質。乾涸的江河，絕不會有所為。讓我們記住斯大林說過的一句話：為了建設，就應該學習。頑強地學習，耐心地學習。

二、轉業幹部的變與不變

變與不變，在每個人的旅途中，是經常碰到的。變與不變對轉業軍人來講，既是機遇，又是挑戰，而更多的是考驗。

處變不驚：軍人轉業，環境變了，職務變了，待遇變了，工作任務和工作對象也變了。面對這些變化，你不必驚慌和憂慮。軍人本來就是拿起武器能打仗，脫下軍裝能做工的特種材料，要勇敢地面對現實，接受挑戰。轉業到地方，有的環境變差了，職務變低了，工資變少了，任務變重了。我們不要消極，要深信這更能體現轉業軍人的人生價值。我們不必同別人比名譽地位，比環境條件。那樣越比越泄氣，越比越糟糕，到頭來，一事無成，還是丟了軍人特有的處變不驚的風度。

處變適吏物競天擇，適者生存。轉業軍人如不適應新的情況則難以立足。要適應走出軍營的環境變化。無論是從基層進機關，還是從機關到基層，都要盡快適應當地當時的環境和條件。有些轉業幹部開口閉口我在部隊怎樣怎樣，我當兵時如何如何，無形中疏遠了與同志間的關系。有些同志在部隊大聲慣了，到地方也大聲對同志和部署，叫人受不了。久而久之，越大聲越沒人聽，威信隨著大聲下降了。軍人轉業到地方，要先當小學生，虛心學習地方同志的長處，學會與人相處。這樣，才能為搞好工作打下基礎。

處變不變軍人轉業到地方，要保節留本，做到處變不變，堅持三不、四要，即：為人民服務的思想不能變，黨的優良傳統不能忘，軍隊的戰斗作風不能丟；要學習，要團結，要廉潔，要拼搏。轉業幹部只有轉業不轉志，永遠保持革命本色，以新的戰斗姿態，投入到新的環境新的崗位，才能最終繪出更新更美的人生畫卷來。

三、頭三腳悠著點兒

唱戲中有壓軸，千事要看頭三腳。如果用現代市場經濟的話說，叫創牌子。頭三腳怎麼踢?牌子怎麼創?我認為，還是悠著點兒，穩扎穩打、步步為營，一股勁用到底是上策。

鳳頭美麗，豬肚豐實。軍轉幹部剛剛走上工作崗位，以只爭朝夕的精神打開工作局面，給人一個良好印象，心情是可以理解的。但如果急於求成，心緒浮躁，往往弄巧成拙，欲速則不達，甚至可能引起人們的誤解或非議。有一位軍轉幹部在部隊沒什麼太強的文字基礎，到地方想出人頭地在文字方面露一手。碰巧，寫的一篇東西見了報，在機關挺有影響，給人一種真有文字水平的印象。是才就得用，於是，機關不少材料一股腦推到他的手下。最後終因基本功不行，招架不住，敗下陣來，頭一腳踢砸了。還有一位轉業幹部剛剛走上工作崗位，想三下五除二大

干一場，工作局面有所改觀，受到領導表揚。但由於調查研究不細，否認前任領導，看不慣的人和事太多，引發了一些深層矛盾，工作很快陷入僵局。上級有看法，群眾有議論，自己受委屈，類似的事例還可以舉出許多。

部隊的同志常常說，不打無准備之仗。軍轉幹部應有虎勁和闖勁，不甘於人後。但也需講究方法。從部隊到地方，從軍人到地方幹部，是崗位和職業的轉換。地方工作與部隊工作相比，有著性質、環境、方法等方面的差異。一個單位的工作過去如何，好的基本經驗是什麼，哪些問題還有待解決?如何解決等，這些都要做深入細致的調查研究。沒有調查研究就沒有發言權，當然更談不上決策權。僅憑滿腔熱情和良好願望，猛打猛沖沒有不出亂子的。尤其要指出的是，我們有些同志踢頭三腳，動機就是為了急於顯示自己。在這種主觀意識下行事，栽跟頭也就在所難免了。

我不一概贊同沉默是金的論斷，但有時也必須承認沉默比金子更可貴。作為具有一定素質的軍轉幹部，一味地沉默是不對的，急於表現自己也不可取。有的同志念念不忘自己在部隊帶兵如何如何，地方如何如何不能相比，這也不好、那也不好。誠然，我們有些是不該忘記的，也是不能忘記的，如我軍的光榮傳統，為人民服務的宗旨，見第一就爭，見困難就上的革命英雄主義等等。但用部隊的標准和作風來評判地方，乃至產生英雄無用武之地的情緒，就值得商榷了。平心而論，地方的工作環境、人員構成、工作性質與部隊有很多不同。這就要求我們入境問路、慎重行事。我的體會是：只爭朝夕，不急於求成。自己的才能要在實踐中由別人去評價，心急吃不了熱豆腐。

四、少說多做開好頭

空談誤國，實千興邦。一個人的成敗也是如此。轉業幹部初到地方工作，能否開好頭，起好步，關鍵是盡職盡責，埋頭苦幹。這里就有一個要放下架子、平衡心理的問題。轉業幹部在部隊大多擔任領導職務或從事技術工作，是指揮員或管理人員，是有經驗的老兵，也都在基層部隊苦幹過。到地方工作後，大家都成了新兵，要從頭做起。從埋頭苦幹做起，在心理上都會有一個適應過程。到一個新單位，說三道四、指手劃腳，容易引起領導和同志們的反感，不越權、不越位，爭取好的第一印象，是起好步的良好開端。埋頭苦幹有時可能不被人理解，甚至引起別人的嫉妒，這就需要有耐心和毅力，只要對事業有利的就堅持下去。

少說多做，而且要做好，這里的關鍵是多學。因為學是做的基礎。向書本學，可以豐富理論知識，業務知識；向領導學，可以提高眼光，增強組織能力；向群眾學，可以豐富實踐經驗，融洽干群關系；向時間學，可以檢驗知識、能力，不斷充實自己。

假如您是一名剛轉業的同志，對干好眼前的工作信心還是不很足的話，那麼你就拿出在部隊時的實干精神，撲下身子，老老實實做人，扎扎實實幹事，努力創造實實在在的政績，頭三腳也就踢開了。

五、亮好四相是轉業幹部成功的關鍵

轉業幹部告別軍營到地方工作，亮好第一次相，留好第一印象至關重要。因此，剛轉業的同志要把初次亮相當成打開局面的重要一環，下功夫亮好。亮好儀表相--端莊得體，落落大方。當你踏入新單位的大門時，大家是用看軍人而不是用看老百姓的眼光打量你的。所以，你應時時處處都要顯出軍人本色，展示軍人的陽剛之氣，衣著打扮要適當，不要過分地追新潮趕時髦，也不能衣冠不整，不修邊幅。言談舉止要得體，要慎其言行，切不可端軍官的架子。與領導交流，敬而不媚；與部屬和群眾接觸，謙而不傲。舉手投足，要落落大方。

亮好品德相——嚴於律己，誠實正派。良好的品德，是為官、立業、立身之本。人們識別一個陌生人，也往往從品德開始。轉業幹部初來乍到，一定要重品德，講涵養。要誠懇待人，實在辦事，處理好利與義、苦與樂、榮與辱的關系，注重以品德和誠信取信於人，以感情凝聚人心，以政績站穩腳跟。要事業第一，淡泊名利，服從組織分配。切忌稍不如願就發牢騷、說怪話，甚至撂挑子，更不要為了一官半職、一點待遇斤斤計較，甚至吵吵鬧鬧。與其怨天尤人，不如埋頭苦幹，做一個讓組織和群眾放心的公僕。

亮好能力相--把握機遇，施展特長。近年，不少轉業幹部在地方公開選拔領導和公務員考錄中，脫穎而出，成為搶手人才，奧妙之一就在於抓住機遇，施展特長。首先必須堅定信心，認清自身優勢。比如任過主官的組織管理能力。任過機關幹部的文字寫作和協調能力。任過技術幹部的攻關革新能力，都是十分寶貴的。這些本領在什麼地方都有用武

之地。其次，要善於創造條件，把握機遇，好鋼用在刀刃上，特長發揮不到適宜的場合和時機，非但起不到應有效果，還會帶來負效應。因此，轉業幹部走上新的工作崗位後，要在熟悉環境和工作崗位的基礎上，選准踢好頭三腳的突破口，淋漓盡致地發揮特長。當然轉業幹部畢竟是進入一個新的領域，看不到自己的不足，必須在新的崗位上盡快補短。否則，很快就會顯現出後勁不足，特長也會黯然失色。

亮好作風相--穩健果敢，雷厲風行。無論哪一級領導，都喜歡思維敏捷，辦事干凈利落的部署；無論哪一方百姓，都希望自己的領導是一個有主見，敢說、敢做、敢闖的領頭雁。因此，轉業幹部要把指揮部隊的沉穩果斷，訓練場上雷厲風行的作風延續到新的工作崗位上。黨組織賦予你一項困難較大的任務，委以重任，要勇挑重擔，勇爭第一，集眾人的智慧和力量，向困難開刀，用一流的佳績，證明我們轉業幹部的實力。

六、軍轉幹部上崗五忌

軍轉幹部走上地方新的工作崗位之後，首要的是迅速轉換角色，盡快打開工作局面，上崗後應做到五忌。

一忌怯：一些轉業幹部認為，自己剛到地方，業務不熟，人際關系生疏，因而信心不足，工作縮手縮腳，這是看不到自身優勢的結果。轉業幹部經過多年軍旅生活的鍛煉，具有嚴謹扎實的作風，吃苦耐勞的精神，堅韌不拔的品格。還有比較強的思想政治工作能力、管理教育能力，這都是軍地所通用的。即使一些專業只是暫時不具備，通過不斷學習，也會由外行變為內行。至於人際關系，只要公平待人，公正辦事，以誠相待，總會贏得領導和同事的信任理解。

二忌燥：有的轉業幹部走上新的工作崗位，往往急於踢頭三腳，燒三把火。這種急躁情緒往往事與願違，有的不但頭三腳踢不好，還會影響威信，損害形象。必須慎重初戰，力爭做一事成一事、干一事象一事。走上新崗位要多調查研究，多熟悉各方面情況，力爭對自己所從事的工作有一個客觀、全面的了解，然後因地制宜地開展工作。這樣才能化難為易，踢好頭三腳、燒好三把火。

三忌混：當今社會競爭無處不在，一些轉業幹部競爭意識淡薄，缺乏拼搏進取精神；有的混字當頭，不求有功，但求無過。這樣混，必然在激烈的競爭中成為落伍者。

四忌傲：有的轉業幹部自持經過軍旅生涯的鍛煉，甚至經過急難險重任務的洗禮，曾經統帥千軍萬馬，一呼百應，說一不二，轉業後鞠功自傲，與人交往居高臨下。對此，地方幹部和群眾很反感。部隊幹部轉業後，面臨新的工作環境、新的生活節奏、新的人際關系、新的知識領域，應當放下架子，干當新兵，從頭學起，從零做起。

五忌跑：有的轉業幹部錯誤地相信關系學，熱衷於跑門子，拉關系，找靠山。結果，有的雞飛蛋打，財物兩空；有的雖一時得意，謀到了好處，但因素質不高，不久又被淘汰下來。有作為才能有地位，靠素質立身，憑政績進步，這才是轉業幹部應走的正道。

❺ 軍轉幹部怎樣盡快適應地方工作

軍隊幹部轉業到地方工作後，如何盡快進入角色，是一個現實而又緊迫的課題。我認為，軍轉幹部要盡快適應地方工作應把握以下向點：

端正態度。轉業軍官大都在部隊工作了十幾年，甚至幾幾十年，思想政治覺悟高，組織紀律觀念強，敬業精神和整體素質比較好，面對工作的轉換，一般都有一個良好的心態。因為他們都知道，軍隊幹部轉業制度是部隊建設的一項重要內容，有利於部隊的發展和國防建設，有利於社會主義現代化建設。他們也看到，地方黨委和政府在機構壓縮，人員精簡的情況下，高度負責的精神，千方百計安置好每一名軍隊幹部及其家屬子女。他們更懂得，當初當兵為什麼，入黨提干圖什麼。因而，面對轉業，態度端正，以高昂的鬥志，奮發向上的精神，盡快投稿到社會主義現代化建設中去。

勤於學習。學習是一種境界，一種美德，是人生一個永恆的主題。隨著工作的轉換，崗位的變更，學習顯得尤為重要。從部隊轉業到地方工作，不熟悉、不了解的東西很多，在思想觀念、理論政策、依法行政等方面與地方同志有一定差距，即使掌握了一些與地方工作相銜接的知識，也需隨著形勢的發展不斷更新和升華，仍需繼續抓緊學習，迎頭趕上。要加強理論學習，以鄧小平理論和「三個代表」的重要思想武裝頭腦。要認真學習本職工作必備業務技能，學習上級文件和政策法規，學習有關的經濟、科技知識，並盡快把知識轉化為工作能力。學習要注重聯系實際，增強學習的針對性，力爭在最短的時間內由外行變成內行。

勇於實踐。「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。」要撲下身子，放下架子，虛心學習所在單位領導和群眾的實踐經驗。要堅持在干中學，在學中干，在實踐中提高自己的業務水來和發現問題、分析問題、解決問題的能力。要強化創新意識，堅持與時俱進，一切從實際出發，大膽創新，不斷前進。

嚴於律己。嚴於律己既是對每一名黨員幹部的要求，也是每一個軍轉幹部應具備的素質。軍轉幹部要按職盡責，克己奉公，廉潔從政。要強化「慎獨」意識，堅持自重、自省、自警、自勵，「富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈」。要左不攀，右不比，老老實實正自己，真正做一個讓黨組織放心、領導和群眾滿意、家庭感到幸福的人。

善於總結。善於總結是一個人得以提高與進步的有效途徑。總結工作要堅持一分為二的觀點，既要總結成功的經驗和做法，更要找准存在的問題和原因。發現問題是水平，解決問題能力，思考問題是素質。只有找准問題，才能對症下葯。要善於抓重點，不能面面俱到。要圍繞一個時期的重點工作去總結，從中找出有規律性的東西來。只有這樣，才能取得事半功倍之效。

❻ 當兵轉業後怎麼才能盡快適應地方生活

一、思考過去。古人雲「人貴有自知之明」。大部分轉業幹部少則在部隊工作了十幾年，多則二十幾年。長期的部隊生活既讓轉業幹部有了不少優點，同時又面臨著眾多困難。而我認為軍隊轉業幹部的優點是有目共睹。而缺點則往往隱藏於事物的表面並且不被個人所認識，所以說每一名軍轉幹部應該很好的思考一下自己的軍旅生涯，找出自己的優勢與不足，給自己一個准確的定位，以便能更好地適應地方工作。在這里簡單的分析一下軍隊轉業幹部優缺點的共性。
(一)、優點。軍隊是一個紀律嚴明、作風頑強、政治合格且有著戰鬥力的集體。一個人多年的軍隊生活培養出了其守時、誠信、勇敢頑強、自信、思想過硬的特點。這些特點是軍人所特有的。這就要求軍隊轉業幹部利用好這一筆寶貴的精神財富，而不是轉業以後將之拋之於九霄雲外。轉業幹部要做到「保節留本」，堅持做到「為人民服務的思想不能變、黨的優良傳統不能忘、軍隊的戰斗作風、紀律觀念不能丟，」並且做到轉業不變「志」，永遠保持革命本色。以良好的思想作風投身到新的工作崗位中去，就會首先使自己立於不敗之地。因此轉業幹部需要善於利用自己優點並在新的工作中繼承和發揚，才能為搞好工作打好基礎。
(二)、缺點。軍人的性格鮮明就表現在優點突出，但缺點也一樣明顯，我認為轉業軍人的不足主要表現在以下幾個方面。第一，專業不對口。大部分轉業幹部在部隊從事的專業可能到了地方上「英雄無用武之地」。第二，缺少創新精神。軍人在部隊首先學會的是服從，這是特點，但同時也會限制一個人思維的跳躍，這就容易缺少創新立異的精神，從而不能開創工作新局面。第三，心態的不平衡。有的轉業幹部自恃經過軍旅生涯的錘煉，並且可能曾經是部隊主官，「說一不二」，轉業後由於不了解地方形勢，仍然鞠功自傲，也他人交往居高臨下。對於這一點，我認為轉業後，面臨新的工作環境，新的生活節奏，新的人際關系，新的知識領域，都應當放下架子，干當「新兵」，從頭做起，從零做起。
因此轉業幹部要認真總結過去，分析以往的經驗和教訓，從而搞清楚自己的優勢和弱項，自己是什麼類型的人，以便「量體裁衣」，發揮優勢，尋找差距，彌補不足，為打開工作新局面打好基礎。
二、立足現在。「萬里長征從腳下開始」。轉業到地方工作，我認為不能只把它當作一個人生的轉折點，而更應把它作為一個人生的新起點。一切「歸零」，從頭做起。關鍵我認為是要做好以下幾個轉變。首先要改變自己的知識結構。必須改變在部隊上那單一的知識結構，有的轉業幹部多年後仍然一事無成，根源就在於對自己的知識差距認識不足。總想讓環境適應自己的的專業性質，而不是求變，去學習充實自己，讓自己去適應新的工作崗位。所以對於轉業幹部要想適應新環境工作，要全面提高素質，立足本質崗位，在工作中學習，在演習提高鍛煉自己。其次要轉變自己的工作作風。「物竟天擇，適者生存」。我們轉業到地方工作環境變了，職務變了，待遇變了，工作任務和工作對象也變了，我們因此也要改變自己的工作作風和思維方式，從而盡快適應新環境、新情況、新變化。而不是還是以部隊對上「言聽計從」，對下「居高臨下」，要虛心學習地方同志們的長處，學會與人相處，從而能夠盡快的融入工作體制中去。最後我認為要轉變自己的思維方式。我們好多同志在部隊是「混日子」，雖不至於是「做一天和尚撞一天鍾」吧，也也是不求無功，但求無過，工作中不關於提出問題，不關於求變，而是一味地盲從。而轉業後，地方工作的特點，則是在變中求發展，所以應當轉變思維方式，工作中能夠做到「大膽的假設，小心的求證」，針對問題不是盲從而是取悅於提出新問題，新看法，從而提高工作質量。
轉業幹部相對於已在地方工作多年的同志實事求是來說，有一定的差距。如果單靠自己以往的工作經驗或一味學習地方同志的工作方法，則自己身上不可能發生質的飛躍。因此我認為轉業幹部應當立足本質，在變中求生存、求發展、求提高，從而為新工作找到切入點。
三、著眼未來。轉業幹部大都不會甘於平庸，都想一展抱負，在新的人生舞台上再一次施展自己的才華，抒寫輝煌，這樣就會有一個很現實的問題。給自己的人生重新定位。這樣就存在定的目標現實不現實的問題。沒有目標不行，但如果目標不實際，則更能影響我們的生活與工作，突出的問題就表現在「不切實際，定的目標偏高」，如果這樣，不管自己怎麼努力，目標始終是像空中樓閣，渴望而不可即，就未免會打擊自己的自信心、積極性，從而質疑自己的工作能力，質疑自己的價值取向，從而引起自己的驚慌和憂郁，變得不敢面對現實，不敢接受挑戰，變得越來越消極越來越泄氣，以至於到頭來，一事無成。我們轉業到地方工作，能否開好頭、起好步，關鍵是要給自己定一個合理的目標。這就要從個人特長、工作需要、職業特點為出發點，確立奮斗目標，並堅定自己的目標，把前途和命運牢牢掌握在自己手中。
總上所述，我認為轉業幹部要想在地方上有所作為，要保持好自己在部隊的優點，並把它繼承發揚，克服自己的不足，並縮小差距。並在現實工作中為自己制定合理的目標，在新的工作崗位上多調查研究、多熟悉各方面情況，力爭對自己所從事的工作、對自己情況有一個客觀的了解和評價。立足本職，因地制宜的開展工作，憑過硬的素質立足，憑成績獲得認可，從而把握住機遇，盡快適應環境變化要，成為轉業隊伍中的驕驕者。

❼ 如何適應地方工作

作為一句軍轉幹部，從選擇脫下軍裝的那一刻起，就應該為自己的人生作一次規劃，對將來可能遇到的難題要有心理准備，而不是在困難來臨時手忙腳亂、措手不及。從軍隊到地方，我認為從大的方面來說，至少有兩個轉變：一個是從一句軍人到地方普通老百姓的轉變；另一個則是工作環境的轉變。這兩個轉變涉及到的方面很多，並且對於轉業軍人來講，既是機遇，又是挑戰，而更多的則是考驗。因此要把轉業作為一個新的起點，而不僅僅是一個轉折點，而要想在地方上工作游刃有餘。我認為重要的要做好以下幾點。總的來說就一句話：「思考過去，立足現在，著眼未來。」 一、思考過去。古人雲「人貴有自知之明」。大部分轉業幹部少則在部隊工作了十幾年，多則二十幾年。長期的部隊生活既讓轉業幹部有了不少優點，同時又面臨著眾多困難。而我認為軍隊轉業幹部的優點是有目共睹。而缺點則往往隱藏於事物的表面並且不被個人所認識，所以說每一名軍轉幹部應該很好的思考一下自己的軍旅生涯，找出自己的優勢與不足，給自己一個准確的定位，以便能更好地適應地方工作。在這里簡單的分析一下軍隊轉業幹部優缺點的共性。 (一)、優點。軍隊是一個紀律嚴明、作風頑強、政治合格且有著戰鬥力的集體。一個人多年的軍隊生活培養出了其守時、誠信、勇敢頑強、自信、思想過硬的特點。這些特點是軍人所特有的。這就要求軍隊轉業幹部利用好這一筆寶貴的精神財富，而不是轉業以後將之拋之於九霄雲外。轉業幹部要做到「保節留本」，堅持做到「為人民服務的思想不能變、黨的優良傳統不能忘、軍隊的戰斗作風、紀律觀念不能丟，」並且做到轉業不變「志」，永遠保持革命本色。以良好的思想作風投身到新的工作崗位中去，就會首先使自己立於不敗之地。因此轉業幹部需要善於利用自己優點並在新的工作中繼承和發揚，才能為搞好工作打好基礎。 (二)、缺點。軍人的性格鮮明就表現在優點突出，但缺點也一樣明顯，我認為轉業軍人的不足主要表現在以下幾個方面。第一，專業不對口。大部分轉業幹部在部隊從事的專業可能到了地方上「英雄無用武之地」。第二，缺少創新精神。軍人在部隊首先學會的是服從，這是特點，但同時也會限制一個人思維的跳躍，這就容易缺少創新立異的精神，從而不能開創工作新局面。第三，心態的不平衡。有的轉業幹部自恃經過軍旅生涯的錘煉，並且可能曾經是部隊主官，「說一不二」，轉業後由於不了解地方形勢，仍然鞠功自傲，也他人交往居高臨下。對於這一點，我認為轉業後，面臨新的工作環境，新的生活節奏，新的人際關系，新的知識領域，都應當放下架子，干當「新兵」，從頭做起，從零做起。

❽ 老師您好,我是一名轉業幹部,剛到地方工作,很不適應地方工作和環境,心裡感到很壓力,我該怎麼辦

轉業幹部到地方工作，絕大部分人會感到工作安置得不太如意，到新的單位後，還會感到年齡大，職務低，學歷不如年輕人，這種情況下，大家都會有不適應感。我認為一方面要積極調整自己的心態，不要與少部分安置特別好的去比，要與大部分同志相對比，發現自己工作單位優勢的地方，可適當參加自己喜歡的體育運動，調節自己的情緒。另一方面，要認真學習業務知識，發揚部隊吃苦耐勞的優良傳統，多看多學多干少說話，待業務嫻熟後，工作游刃有餘，壓力自然就小多了。祝君成功！

❾ 退伍後的軍人如何面對生活

學習一技之長，退伍的生活不容易適應，那就在適應期去學習本領，找到合適的工作，我有個朋友就是，在部隊是司機，退伍以後除了開車什麼都不會，新的城市，連路都不熟悉，想找到工作怎的挺難的，他干過很多工作，保安，賣過車，做過保險，真的做了很多，後來不適應就學了攝影，他喜歡，就去學習，後期就做了一個攝影師，真的很不錯。

當兵的時候是給領導開車的，後期回到曾經當兵的城市選擇一個單位，給領導開車，一直到現在，我們有了孩子，有了一個20平米的小房子，過這普通的生活，我覺得我們是幸福的，我的爺們也是負責人的，現在的日子越來越好了，我們期待著可以換房子，期待著在有一個女兒。

如果你是一個軍人，現在退伍了，請你選擇你所適應的城市，跟這你愛的人，可以是父母，可以是愛人，請你負責任，請你朝正確方向走，我相信不會錯的，多和戰友聯系，你的戰友可以幫助你的，請你相信，每個人的人脈都有用，連接到一起就是贈送給你的人脈，會讓你的路越來越好走，請不要在玩游戲，多出去走走，多看看，沒有女朋友交一個，多陪陪父母，離家的這些年他們也很想你，把所有的閑暇時間忙碌起來，你就會發現你的路通了，走的遠了，可以正常的生活了，雖然剛開始很難融合這個社會，但未來你一定會很好的，請相信。

❿ 軍官轉業的心理落差怎麼調整怎麼去適應地方生活

第一，不要覺著自己多麼了不起，自己就是個普通人。第二，不要老想過去，過去已成記憶。第三，冷靜觀察，盡快熟悉周圍的環境，不要輕舉妄動。第四，認准方向再努力。第五，還是要相信自己的實力，但要隱藏在心裡。放心，你的素質一定會讓你再次輝煌的。