『壹』 工傷伙食費一天多少錢
看你所在單位的差旅費標準的70%~100%來定吧，具體金額看你們單位的標準是多少
傷者住院期間伙食補助費指的是工作職工在住院治療期間所必需的伙食消費。根據《工傷保險條例》第29條第4款的規定：「職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工作職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費川山所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。」根據這一規定，住院伙食補助費分為兩類：第一，在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;第二，經批准同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
『貳』 工傷住院期間生活補助一天是多少錢
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准按照國家和省的有關規定執行。
職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照不低於統籌地區因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。經批准轉統籌地區以外門診治療、康復及住院治療、康復的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉入地所需的市內交通、食宿費用，由工傷保險基金按照統籌地區人民政府規定的標准支付。
『叄』 工傷住院，生活費多少錢一天
工傷住院沒有生活費一說。
應向勞動保障局工傷部門申請工傷認定，工傷職工已經評定傷殘等級需經勞動能力鑒定委員會確認是否需要生活護理的。
《工傷保險條例》中並沒有伙食補助這一項，伙食補助應算在生活護理費里，因此要求承擔父母伙食費並不合理。護理費標准如下：
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
『肆』 工傷陪床費和病人生活費一天多少錢
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。
一；護理費
工傷沒有陪床費之說，工傷職工停工治療期間，存在生活自理障礙，需要護理的，憑治療工傷醫療機構書面證明，向用人單位提出，由用人單位派人護理，或者支付護理費請人護理。
用人單位支付護理費的，所在省、直轄市、自治區規定有標準的，應當從其標准；沒有規定的，可以參照當地護工標准支付。
生活自理障礙，按《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014規定，是指進食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行動五項至少一至二項不能。有爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。
二、生活費
工傷職工生活費自行負責，但是住院期間有伙食補助費，具體標准由所在省市規定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒有參保的，由所在單位按照規定標准支付。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
『伍』 工傷住院期間生活補助一天是多少錢
咨詢記錄 · 回答於2021-06-25
『陸』 工傷護照費多少錢一天，生活費一天多少錢，求知！
1.工傷不存在生活費之說，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.至於護理費，根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。
4.具體標准參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算。
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『柒』 工傷陪護費自己家人陪護一天多少錢，家裡人是農民
工傷職工停工留薪期，符合護理條件的，護理費由用人單位承擔。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護理的，由所在單位負責。用人單位可以派人護理，也可以支付護理費請人護理。支付護理費的，所在省、直轄市、自治區規定有標準的，應當從其標准；沒有規定的，可以參照當地護工標准支付。
生活自理障礙，按《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014規定，是指進食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行動五項至少一至二項不能。是否需要護理由治療工傷醫療機構出具書面意見，所在單位確認，有爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
安徽省人民政府
《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的，憑醫療機構證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標准為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。
對需要護理有爭議的，可以在停工留薪期內或者工傷復發治療期間向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。
河北省人民政府
《河北省工傷保險實施辦法》
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經設區的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標准支付護理費。