1. 股份制的怎麼分配
法律分析：股份制公司是按照出資比例來是將100%的股份出資一樣的話是均等分，出資不一樣的話按照出資比例來劃分，公司是誰占股權多，誰說話，占股權，股權分配一定要把握好一下幾大原則控股原則、互補原則、預留原則、激勵原則、收放原則。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
2. 醫院改股份制,股權如何分配
一般都是領導或者專家醫師可以分配到，有的醫院也會給一些任職時間長的醫生分配~
3. 公司股份是怎樣分的
一個人單獨創業，股東只有他一個人，專業術語就叫一人有限公司。2006年新的公司法才允許設立一人有限公司，以前的私營公司只能至少2名股東，所以創作的時候要注意時間。
公司即使再強大也是私人企業，他擁有百分之百的股權。
如果上市，需要首先改制為股份有限公司，股份有限公司新的公司法規定至少2名股東，以前至少5名股東。所以要引入新的股東。
股份公司符合一定的條件，經過證監會審核批准後方能在證券交易所上市，對公眾募集資金，才能公開買賣股票。
具有控股關系的幾個公司，符合一定的條件才能申請登記集團。集團不是一個真正的實體，不是獨立法人，只有集團內的公司才是獨立法人，是對外進行經營活動的主體，集團只是個名號，表明集團內的各個公司具有關聯關系而已。
有限公司是一種經營主體的組織形式，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。
你問的問題涉及的內容比較多。如有不明白可以給我留言。
4. 一般股份制分成是如何分配的
（1）效率優先、兼顧公平
競爭產生效率，生產要素參與市場競爭，各個要素得到充分利用，資源得到優化配置，進而產生更高的效率，為實現公平分配奠定物質基礎。工資收入分配要體現效率優先原則：工資首先由市場競爭決定，高素質勞動者獲取高工資，勞動力價格形成，並受到勞動力供求關系的調節；企業工資決定主體（如行政協商雙方的企業與政府、集體協商雙方的企業與工會等）的選擇受到成本費用的約束，即政府不能支付過高的監督成本或企業不能產生過高的代理成本，並且談判費用也不能過高。
兼顧公平主要是政府行為，也是企業行為。股份制企業尤其要重視兼顧公平。工資分配與紅利分配由不同的機制決定，但要協調兩者之間的關系，避免引發勞資對立。
（2）以按勞分配為主，按勞分配與按生產要素分配相結合
實行股份制後，工資仍是企業職工的固定收入來源，通過工資分配體現按勞分配原則應是主要取向，並主要以勞動者素質、技能的提高帶動工資的提高。
按勞分配與按生產要素分配相結合。一是將經營才能要素納入按勞分配范疇，實行工資分配。如果對經營才能要素實行折股分配，它就要受到帶有不確定性的利潤波動的影響，當利潤下滑時，它不能得到合理補償，最終不能體現按勞分配原則；如果對其實行工資分配，則它一般都能得到合理補償，進而體現按勞分配原則。二是資本要素納入按資分配范疇，實行紅利分配。三是將一部分資本要素報酬以股權形式讓渡給經營者和職工，以提高他們對企業的關心程度。
（3）先富、後富、共同富裕
誰先富，如何富，是第一步，以改革的需要為確定標准。因此，在股份制企業，那些素質高於企業職工、決定企業經營成敗並將承擔經營風險的經營者最應先富。如何富指分配方法。要建立有效的經營者激勵——約束機制。實行高工資，是對經營者稀缺的經營才能的高回報；實行高股份，目的是保證經營者有效行使監督管理權，並讓其通過分享剩餘索取權，減少道德風險。
5. 股份制怎麼分配怎麼算
【法律分析】：股份分配一般是按照出資人所認繳的出資額來分配，有簽訂的合同則按合同約定分配，股份按照出資比例來計算，也可以在公司章程中做出特殊約定。股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額，股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶。
【法律依據】：《中華人民共和國公司法》 第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。