A. 寵物護士要求護士證么
我估計是不要的。沒看哪個寵物醫院的護士有資格證書在門口掛著
反倒是寵物醫師要求有意識資格證書;其實我覺得寵物護士的任務很簡單就是皮下注射及其點滴。
B. 寵物店如何招聘員工
寵物店經營者招聘員工的合法渠道主要包括以下幾種:第一,通過朋友或者圈內人士介紹。這個是最常見亦是很多寵物店都在採用的渠道。第二,寵物店門外張貼廣告。第三,網路招聘。此種渠道主要有以下兩種方式:論壇發帖或一些分類信息網站發布招聘(發布的招聘信息非常簡單,甚至連店名、招聘要求都沒留下。這種做法或許會起到一些作用,但對於有經驗的求職者來說,對這種“小廣告」一般會採取置之不理的態度。發布者不僅浪費時間精力,同時會對招聘的效果起到負面作用);寵物人才網招聘(寵物行業和其他行業一樣,目前國內有超過80%的寵物醫院、寵物店、犬場都選擇網路招聘來招聘員工,越來越多的寵物店選擇在寵物人才網招聘)。
選擇了合適的渠道後,如何選擇合適的員工呢?一般情況下,寵物店經營者在挑選員工時,可參考以下技巧:第一,應聘人應具備良好的技術。第二,應聘人應有進取心。第三,應聘人要擁有良好的工作態度。第四,選擇能在寵物店工作兩年以上的員工。
C. 我想在北京的寵物醫院打工,待遇如何(高分追加)
北京有很多的寵物醫院,不知樓主要應聘哪家呢?
不同的寵物醫院,其待遇(包括工資、保險、休假、食宿條件等等)天壤之別,不好回答。
一般的寵物醫院,工資大概在千元左右
D. 寵物醫院去哪招聘比較好呢
去寵才網吧, 雖然不是開寵物醫院的,但是聽朋友說這個平台不錯呢
E. 寵物店如何招聘和管理員工
現在寵物店的數量在迅速增加,在很多小區旁都會看到寵物店的店面,隨著寵物店市場的發展,寵物店的競爭越來越多的體現在人才的競爭上,現在寵物店對寵物人才的要求越來越高,出現了很多寵物專業技術型人才,這都為寵物店的發展做出了很大的貢獻。寵物店在選人和用人方面應該注意什麼呢。下面寵物為大家介紹一下寵物店怎麼招聘和管理員工。
隨著寵物經濟成為全球矚目的新型經濟藍海,越來越多的人紛紛進入寵物產業中創業發展,全國各地掀起了一股開辦寵物店,寵物醫院,寵物美容店,寵物訓練所的風潮。在這些創業者中,不乏胸懷大志者,不乏出類拔萃者。不過任何企業的經營活動,都離不開在一線兢兢業業工作的員工。今天我們就來探討一下寵物企業和寵物店應該怎樣招聘員工,選拔員工和留住員工。
首先說一說寵物企業和寵物店應該怎樣招聘員工?從對多家寵物企業和商店的調查來看,比較有效的方法有三種,分別是朋友介紹,張貼戶外廣告和網路宣傳。前兩種方法都非常容易理解,值得一提的是第三種方法,隨著我國寵物媒體的不斷發展,目前有超過80%的寵物醫院,商店和寵物飼養店都樂於採用網路方法招聘新人。特別是招聘寵物專業技術人員時,網路招聘的方法會更加有效。
第二個問題是,招聘廣告發布後,不斷會有應聘者前來應聘。在這個時候,寵物企業或寵物店店主應該怎樣慧眼識珠,從大量應聘者中發現誰是真正有潛力的優秀員工呢?一位寵物企業人力資源部的負責人透露,他一般會按照三個原則來選擇人才。首先他會考察應聘者是不是真心喜愛寵物,比如放一隻寵物狗在他身邊,看他對待寵物的態度;其次是考察應聘者工作經驗和實際操作能力,一般有2年工作經驗的人,才能真正熟練操作;第三是考察應聘者是否具有學習能力和學習精神。上述這三點都過關的應聘者,未來一定能成為一名優秀的員工,甚至優秀的企業管理人員。
第三個重要的問題是,寵物企業和寵物店店主應該怎樣留住員工?在現代企業中,優秀的員工就是第一生產力。特別是很多寵物行業已經越來越需要技能,越來越需要學習能力。如果具有優秀工作經驗的員工一旦辭職,將會是寵物企業和寵物店非常嚴重的損失。一位寵物店主結合自己的工作感悟,介紹了三點經驗。首先老闆和員工需要經常溝通,以便能讓員工與老闆達成共識。一位管理學家說,認同感是職場上除了工資之外的第二大動力;其次老闆必須堅持准時給員工發工資,這樣才能穩定人心。此外,老闆一定要不斷給員工提供學習和上進的機會,千萬不能怕員工成長,而限制他們不斷成長的空間。
隨著寵物行業的發展,需要的專業技術人才會越來越多的,所以,作為寵物店的老闆首先要重視人才,給予員工發展空間,這樣才會吸引更多的人才。
F. 動物醫院里獸醫和護士需要做什麼
動物醫院也就是寵物醫生、獸醫,和護士,一般的工作就是:
寵物醫生給寵物看病,診斷病情,開葯打針配葯等。而護士的工作則是協助獸醫,幫忙處理寵物的問題。
比如看病的時候,扶著寵物,固定其不讓寵物亂動。還有照顧寵物,以及住院的寵物也需要人照料,打吊水,換葯,餵食,搞衛生等。
護士的工作一般比較繁瑣。
除了這些,一般人員比較少的寵物醫院還有寵物用品的銷售、整理也由寵物護士完成。
還有一些比如洗澡、美容在內,也是由寵物護士負責。
像打疫苗、驅蟲由寵物醫生來打,護士在旁邊協助。
G. 寵物護理員
新職業導航:寵物健康護理員
據統計,目前全國居民所養寵物的數量至少有1億只(條),包括貓、狗、鴿、龜、魚類等。隨著城市居住水平的提高,寵物數量還會逐漸遞增。面對如此龐大的市場,「寵物健康護理員」這一職業應運而生,並名正言順地出現在今年國家勞動和社會保障部第二批新職業中。記者采訪了上海畜牧獸醫學會高級獸醫師許偉琦,請他對這一新職業做了詮釋。
護養寵物的多面手
寵物健康護理員,是指從事寵物飼養、管理、美容與健康護理工作的專業人員。在國外,寵物護理是一項較為成熟的職業,從業人員分工明確,在寵物美容、寵物飼養和疾病防禦、病期護理及術後康復護理、寵物訓練等領域各司其職。而在我國,由於行業尚未發展成熟,無論是寵物醫院、寵物公司,還是養狗場,都沒有像國外那樣細分崗位,寵物健康護理員是個「多面手」。
寵物護理員的工作職責是:一、寵物飼養與疾病預防,包括寵物寄生蟲防治、疾病預防咨詢服務等;二、對寵物進行日常健康護理與管理,包括寵物健身按摩服務、日常護理咨詢、訓練、寵物科學喂養講座等;三、對寵物進行科學美容;四、對傷病寵物進行現場救護、病期護理、術後護理及康復護理。
除了上述工作職責外,寵物護理員還是個考驗耐心、需要專業技能的活。比如,給小狗做一套毛發染色、毛發梳理的護理,往往得花上一整天時間。前來做護理的寵物一般都很名貴,價格動輒在五六千元左右,所以工作時需要十分專注,不能有絲毫的馬虎和懈怠。又如,給寵物做飼養繁殖配種,需要較高的專業知識和技能,掌握這些知識和技能的護理員數量非常稀少。
職業前景可觀
寵物醫院、寵物美容護理院、養狗場、寵物俱樂部、寵物托養所是寵物護理員的需求大戶。上海正規的寵物醫院和診所有60多家,北京市家養寵物數量大約有300萬只(條),深圳有百餘家寵物醫院以及相關機構。寵物業的穩步發展,造成三地從業人員出現明顯缺口,其中既有理論知識、又具實際操作技能的寵物健康護理員更是稀缺。隨著市場潛力不斷挖掘,具有專業素質的相關人才會受到歡迎。一些學習中葯學、護士專業的本科生、專科生,也改行學習寵物健康護理。
據專家介紹,目前我國寵物業從業人數已達百萬人,其中寵物健康護理員的從業人數約9萬人,主要分布在大中型城市及沿海發達地區。北京、天津、深圳、福州、上海、廣州等城市,與「寵物健康護理員」相關的招聘信息較多,寵物美容師、寵物護士、寵物護理員等職位頻現。
寵物健康護理員的收入水平與實際能力掛鉤,剛到寵物醫院工作的年輕人工資在1000元左右;而一些規模較大、較有名氣的動物醫院,招聘新員工普遍要求大專以上學歷,有兩年以上工作經驗,月工資一般在兩三千元左右,最高的能拿到6000元以上。
培訓盲點即將突破
寵物健康護理從業門檻較低,特別是寵物美容、寵物飼養等,都不要求學歷,一般由「師父帶徒弟」的形式培養,或者由幼師、營養學、護士等專業的人員轉行過來。這批人員文化層次普遍較低,沒有受過專業的寵物護理訓練,容易在服務過程中造成護理事故,導致寵物醫院、美容院的消費投訴事件頻頻發生。
寵物健康護理業的發展和規范需要大批有專業知識技能的人才,但相關培訓卻很缺乏。雖然國內已有100多所院校設立了與寵物健康護理員相關的專業,如動物科學系、動物醫學系等,然而畢業生大都從事獸醫工作而非寵物護理。因此實際情況是,高等院校很少有寵物護理的對口專業,市場上也幾乎看不到寵物護理的相關正規培訓。
據有關媒體介紹,國家勞動部職業技能鑒定中心正在制訂相關職業標准,初步考慮將該職業定為四個級別,即五級、四級、三級和二級,最高的二級為高級護理師,可進行全程康復護理。此外,上海農林技術學院和上海畜牧獸醫學會正在籌備開設為期2年半的寵物護理班。這是一項成人中專學歷教育,預定今年9月正式招生,年滿18歲、初中以上學歷、有本市戶籍或者有上海居住證者都可報名參加。除了國家培訓和學歷教育,一些洋培訓也將目光瞄準了國內市場,如歐洲高級獸醫學院、日本寵物護理學院等知名院校都打算通過合作辦學,開展高級人才的培訓
來源:上海人才市場報
H. 衛校護士可以去寵物醫院當護士嗎
當然可以,當寵物醫院護士門檻不高,連公務員都能轉行去做的。只要再學習下獸醫專業函授課程就好。親的好評對我很重要~~滿意的話請給我好評喲~~謝謝
I. 南京艾貝爾寵物醫院招聘要求
南京艾貝爾寵物醫院
任職條件: 1、動物醫學、寵物診療、護理等相關專業,大專或大專以上學歷;
2、具備較強的工作責任心和敬業精神,團隊協作和適應能力強;
3、每周工作6天,並能經常加班;
4、工作地點:上海、蘇州或南京,由公司指定。
主要崗位職責: 1、協助醫生護士做好寵物的保定、注射、喂葯、護理、美容等工作;
2、劃價、收款、取葯,葯房所有物品的保管和相關帳物的登記整理;
3、倉庫物品的入庫、保管、出庫、盤點等的管理;
4、根據醫院安排,協助完成接待客戶、接聽電話、寵物商品銷售等其它工作。