寵物行業如何培養人才

① 寵物養護與馴導專業怎麼樣

② 現在寵物行業需要哪種人才

隨著社會經濟的不斷發展，寵物漸漸融入到人們的生活當中，寵物消費的方式日益多元化與現代化，寵物服務的內涵將越來越人性化和生態化，寵物美容文化的傳播將越來越國際化和市場化。如何應對蓬勃發展的寵物新形勢，不僅只是寵物企業所面對的問題，同時也是寵物美容師培訓應該思考的問題。
寵物行業連續10年以兩位數呈高速增長，未來五年，我國寵物業將繼續保持高速增長方式。品牌化、規模化、連鎖式、跨區域式寵物經營是未來的趨勢，大眾化寵物經營將不斷延伸，特色寵物將更加突出，寵物地位更加顯著。同時，寵物企業對人才需求的問題將更加突出，並將呈長期化供不應求的局面，使得未來寵物企業人才短缺的問題更加嚴峻。
現象：寵物管理人才短缺
企業的發展離不開人才，企業最寶貴的財富莫過於人才，寵物企業也不例外，企業人才是寵物業發展的支柱，員工的素質，特別是管理者的素質制約著寵物企業的發展，管理人才方面現在捉襟見肘，已是大多數寵物企業面臨的問題。
就寵物企業本身的管理人才而言，管理人才出現了「低起點與高要求」的巨大差異。目前國內寵物企業的管理人員絕多數是從基層員工中逐步提拔的，由於提拔前後的兩個崗位工作內容截然不同，加上他們在以前的學習中沒有學習到管理知識，而他們在提拔後新的專業崗位知識無法得到有效的補充，因此不具備高級寵物店管理能力，自然在新的崗位中難以勝任員工的管理工作。<br/一些企業認識到這些問題，為提高員工的素質往往會開展員工培訓，但在培訓的過程當中，寵物企業缺乏有針對性的培訓教材。此外，企業培訓絕大多數都是籠統的員工技能、禮儀禮節及制度方面的內容，而對進一步提升員的素質，訓練他們的管理技能，並無太大作用。
寵物企業對員工的素質要求越來越高，對中高級人才的需求越來越大。今後很長一段時間里，尋求外界幫助提高員工素質成了不少寵物企業的重要選擇。寵物管理人才是寵物店寵物部門的主力軍，寵物部管理水平的高低取決於寵物管理人才能力與素質的高低，所以，職業院校培養具有管理能力的實用技能型人才是高職院校的特點，也符合寵物業發展的需要。
現象：專業寵物美容人才供不應求
目前，在全國的大小城市中不同類型的寵物店數不勝數，然而顧客對不同的寵物企業的喜好卻不盡相同，有的寵物店門庭若市，有的寵物店卻是門可羅雀，出現巨大差距的最主要原因在於不同寵物店服務不同，而歸根到底是寵物店的寵物美容師專業程度不同。因此，寵物美容人才對寵物企業的發展有著十分重要的作用。寵物企業在發展過程中，也特別注重引進專業寵物美容人才。
據悉，未來五年，隨著寵物業的快速發展，專業寵物美容人才缺口將達到200萬，巨大的人才缺口已經成為限制寵物業發展的瓶頸。擺脫人才缺口，實現專業寵物美容人才的引進，成為各大寵物企業共同的心聲。
以北京地區為例，北京市目前有4000餘家寵物公司，目前在寵物行業就業的人數在70萬人左右，專業寵物美容人才缺口超過20萬人。更不用談全國范圍內對專業寵物美容人才的渴求了。
任務：培養復合型寵物美容人才.

③ 開寵物店也要做好員工的培訓工作，你知道嗎

我相信大部分的寵物店都有人員方面的問題，人員流失過快？好不容易培養出來的員工又要離職？員工提漲薪怎麼辦？這里建議大家培養出骨幹店長，這樣不僅有人可以管理店鋪，且你的時間才能是真正意義上的自由。

留住人的核是的留心。

所以，想要留住「對的核心人才」，關鍵在於「留心」，留人千萬招，招招需留心啊。

1、老闆讓自己變得「更高」。

2、老闆讓人才感覺他自己在「高位」。

3、最關鍵的是，為離開的人，系條永遠的黃手帕，告訴他，你隨時隨地可以回來（無敵大招）。

我們來看看人才為什麼會離開排前三的理由：

1、部分是因為在團隊關系當中，情感和情緒出現了危機，與團隊出現了關系裂痕。

2、人，都是往高處走的，世間的明主賢君不止一人，誰提供優惠的「條件」（不僅僅是錢），都值得考慮。

3、沒有好待遇，沒有好前途，沒有好老闆，沒有好團隊，沒有好產品。（事實上，這是一件事情）

一、老闆讓自己變得「更高」。

現在說的這個「高」，除了老闆的個人能力還包括一些資源，你身上總有他想得到跟學習的東西。

「世界那麼大，誰都想去看看！」如果，他留下來的這個世界更大，自己的老闆每一天都在進步，團隊每一天都在進步，他也能跟著進步，自然就留下來了。

「核心人才」都是更重視理想的人（注意，這里的核心人才不是指業務能力最好的，而是指最合適又重視理想的人）

任何理想，無論是個人理想、公司理想，無論是簡單的理想，還是看上去很偉大的夢想，都需要團隊和個體一點一滴的去構築。實現理想以前最重要的是什麼？讓，他，看，到，希，望，看到希望的指標是什麼？

比如這個月營業額增長了百分之五，那他能獲得實實在在的獎勵。這是又不提倡單純用錢，可以定製能代表你們店鋪形象的金墜子等等，不僅能獲得獎勵還讓他覺得他得到了你的認可。

二、老闆讓人才感覺他自己在「高位」。

這方面說白了也很簡單，雖然你是老闆，但是你要給他充分的信任跟尊重。

老闆，不能想當然地認為員工願意向自己傾訴自己的願望和工作態度。那要怎麼做？給他空間讓他發揮，發揮錯了給出容錯空間（除非他連續三次以上把這個事情搞砸了），有了成績馬上認可（實實在在的獎勵，別玩虛的，當然，要按需選擇，切忌「激勵無底線」）。

這樣的方式其實也是在激勵普通員工。

等他完全能管理好這家店鋪，你可以去開分店或者去做別的，這家店給他股份，他還會走嗎？給自己打工總歸跟給別人打工是不一樣的。

三、最後，如果真的有不可抗力的因素要離職，你也要告訴他，我這里永遠歡迎你回來。

都是一個行業的，後面有沒有交集還不一樣，不要給自己多樹立一個敵人。

④ 寵物行業的現狀痛點

近年來，隨著我國人民生活水平的提高，人們飼養寵物的熱情越來越高，但現代年輕人工作繁忙，生活壓力較大，而寵物狗則需要每天遛狗以及一定時間的陪伴，而寵物貓則不需要遛，且好養活，因此，目前人們養狗數量開始下降而養貓數量卻開始增多。

寵物行業主要上市公司：目前國內寵物行業的上市公司主要有中寵股份(002891.SZ)，佩蒂股份(300673.SZ)，華亨股份(837995/新三板)，路斯股份(832419/新三板)等

本文核心數據：中國寵物犬貓數量，中國城鎮犬貓消費市場規模，寵物犬飼養數量下降原因剖析

1、人們養狗數量開始下降，養貓數量卻開始增加

根據《2020寵物行業白皮書》數據顯示，2020年全國城鎮寵物犬貓數量達到10084萬只，比2019年增長1.7%。其中寵物犬數量為5222萬只，比2019年下降5.1%;寵物貓數量為4862萬只，比2019年增長10.2%，寵物犬首次出現下降，寵物貓數量增幅超過寵物犬的增幅。

在飼養寵物犬數量下降的同時，寵物犬消費也在下降。2020年寵物犬消費市場規模為1180億元，比2019年下降5.1%;寵物貓消費市場規模為884億元，比2019年增長13.3%。從規模上看，寵物犬市場規模仍遠高於寵物貓市場規模，但從增速上看，寵物貓消費增速超過犬消費。

以上數據參考前瞻產業研究院《中國寵物行業市場前景預測與投資戰略規劃分析報告》。

⑤ 寵物店如何招聘和管理員工

現在寵物店的數量在迅速增加，在很多小區旁都會看到寵物店的店面，隨著寵物店市場的發展，寵物店的競爭越來越多的體現在人才的競爭上，現在寵物店對寵物人才的要求越來越高，出現了很多寵物專業技術型人才，這都為寵物店的發展做出了很大的貢獻。寵物店在選人和用人方面應該注意什麼呢。下面寵物為大家介紹一下寵物店怎麼招聘和管理員工。
隨著寵物經濟成為全球矚目的新型經濟藍海，越來越多的人紛紛進入寵物產業中創業發展，全國各地掀起了一股開辦寵物店，寵物醫院，寵物美容店，寵物訓練所的風潮。在這些創業者中，不乏胸懷大志者，不乏出類拔萃者。不過任何企業的經營活動，都離不開在一線兢兢業業工作的員工。今天我們就來探討一下寵物企業和寵物店應該怎樣招聘員工，選拔員工和留住員工。
首先說一說寵物企業和寵物店應該怎樣招聘員工?從對多家寵物企業和商店的調查來看，比較有效的方法有三種，分別是朋友介紹，張貼戶外廣告和網路宣傳。前兩種方法都非常容易理解，值得一提的是第三種方法，隨著我國寵物媒體的不斷發展，目前有超過80%的寵物醫院，商店和寵物飼養店都樂於採用網路方法招聘新人。特別是招聘寵物專業技術人員時，網路招聘的方法會更加有效。
第二個問題是，招聘廣告發布後，不斷會有應聘者前來應聘。在這個時候，寵物企業或寵物店店主應該怎樣慧眼識珠，從大量應聘者中發現誰是真正有潛力的優秀員工呢?一位寵物企業人力資源部的負責人透露，他一般會按照三個原則來選擇人才。首先他會考察應聘者是不是真心喜愛寵物，比如放一隻寵物狗在他身邊，看他對待寵物的態度;其次是考察應聘者工作經驗和實際操作能力，一般有2年工作經驗的人，才能真正熟練操作;第三是考察應聘者是否具有學習能力和學習精神。上述這三點都過關的應聘者，未來一定能成為一名優秀的員工，甚至優秀的企業管理人員。
第三個重要的問題是，寵物企業和寵物店店主應該怎樣留住員工?在現代企業中，優秀的員工就是第一生產力。特別是很多寵物行業已經越來越需要技能，越來越需要學習能力。如果具有優秀工作經驗的員工一旦辭職，將會是寵物企業和寵物店非常嚴重的損失。一位寵物店主結合自己的工作感悟，介紹了三點經驗。首先老闆和員工需要經常溝通，以便能讓員工與老闆達成共識。一位管理學家說，認同感是職場上除了工資之外的第二大動力;其次老闆必須堅持准時給員工發工資，這樣才能穩定人心。此外，老闆一定要不斷給員工提供學習和上進的機會，千萬不能怕員工成長，而限制他們不斷成長的空間。
隨著寵物行業的發展，需要的專業技術人才會越來越多的，所以，作為寵物店的老闆首先要重視人才，給予員工發展空間，這樣才會吸引更多的人才。

⑥ 寵物行業前景現在怎麼樣啊，零基礎學習寵物美容難嗎

近幾年，我我國寵物美容行業發展前景非常樂觀，寵物美容行業人才嚴重缺失，寵物美容行業急需大量高素質、高專業的寵物美容師，這也為寵物美容師提供了一個非常不錯的就業崗位，不用為自己學會寵物美容而擔心找不到工作而發愁，同時一個高素質、高專業的寵物美容師薪資待遇也是非常可觀的。

天道酬勤，付出與回報是成正比的，您現在的付出正是成功的基礎，沒有春天的播種哪有秋天的收獲，學好一技之長，讓夢想在春天發芽，學好一技之長，告別就業難的難題。

⑦ 現在寵物行業需要哪種人才

現在寵物行業需要哪種人才？我我認為營銷人才對於大多數行業都是最需的，俗話說酒香還怕巷子深。如果營銷工作做得好，業績才能上去，才能打開產品的知名度和行業的天花板。

⑧ 寵物醫學專業的人才需求

省畜牧獸醫機構有6萬多個，而畜牧獸醫技術人員數量不足，素質低，大專以上學歷人員僅佔17.8%。原料葯、獸葯和生物製品企業有800多家，飼料、添加劑等企業有600家左右，每年大約可提供4500個崗位。隨著我省各級動物防檢機構改革的完善，僅溫州市在3-5年內大約80%的鄉鎮畜牧獸醫員約有500多個崗位需要增補。規模養殖公司急需大量高技能畜牧獸醫人才。城鎮寵物飼養日益興起，為高職畢業生提供了更多更廣的就業機會。

⑨ 寵物養護專業介紹及就業方向

2017寵物養護專業介紹及就業方向

寵物養護專業適應快速發展的市場形勢，是把寵物疾病診療、寵物美容訓導、寵物醫院管理集於一身的復合型專業。那麼學習該專業的同學的就業方向是怎樣的呢?下面就和我一起來看看吧。

2017寵物養護專業介紹及就業方向

寵物養護專業

培養適應社會主義市場經濟需要的德、智、體、美全面發展，牢固掌握必需的文化科學基礎知識和專業理論知識，熟練掌握寵物養護與疾病診療技術，具有良好的職業道德和較強的專業實踐操作技能，能從事寵物養殖生產、新品種選育、寵物馴化、寵物疾病檢驗與防治、寵物美容與護理等工作，熟練操作計算機，具有現代寵物養護與防疫行業衛生管理、疾病診斷與防治技能的高等技術應用型人才·

社會背景隨著經濟的發展，中國的消費水平日益提高，受西方國家以及港台地區的影響，中國內地的寵物行業也悄然興起。寵物行業的興盛，帶動相關良種繁育、科學飼養、品質改良、犬只訓練、展示比賽、犬糧、犬具、犬葯、醫療的產業結構鏈發展。就許多國家的發展經驗來看，這一新興產業的出現標志著社會經濟發展到了一定的水平，為社會提供一種新的就業機會和財政收入，也是創造人與動物、人與自然的.和諧關系，構建和諧社會的重要組成部分。但是伴隨著寵物養殖數量的巨幅增長，特別是中國小規模飼養為主的生產方式，為疫病的傳播和流行提供了較適宜的條件，導致近年傳染性疾病頻繁暴發與流行。近些年國內連續發生“狂犬病”等方面的惡性事件，使人們對動物的安全問題高度警覺。這就使獸醫工作者具有的防治動物疾病、人畜共患病控制、寵物養護等職能顯得更為重要。

據國家統計局統計數據，國內寵物市場2010年經濟總額已突破400億元，預計2013年寵物行業將突破700億元，寵物行業年均增長保持在30%以上;行業從業人員2008年約10萬人，其中從事寵物醫療的佔90%;寵物相關行業人才缺口在10萬人以上;國內高職高專院校寵物醫學專業的開設為數不多，直到2011年全國開設此專業的學校僅有6家，開設相近專業寵物養護與疫病防治專業的有10家(教育部)。而溫州地區寵物醫院與診所大約有20多家，寵物店約有40多家，最近兩年保持平均每月新增1家店的速度上升;溫州有全國最大的寵物用品生產基地，年產值在10億元以上;行業人才缺口在2000人上;在2011年我們對浙江省三個經濟最發達的城市：杭州、寧波、溫州的寵物醫院進行了行業調研，發現從業人員中專科生比例最高，達53.7%，說明我們高職院校這個層次辦寵物醫學專業是符合市場主流需求的，人才需要量大。學院寵物醫學專業由09年最初的畜牧獸醫專業(寵物疾病診療方向)設立，2010年正式對外招生，主要培養面向寵物醫院的管理和疾病防治等崗位群，能從事寵物醫師和疾病防治等工作的高等技術應用型人才。專業以“學員制+學徒制”工學深度融合人才培養模式，聘請浙江大學動物醫院院長黃利權教授為寵物醫院專業指導委員會主任委員，吳迂夫、謝作緞等浙江地區一線寵物臨床醫生為副主任委員，指導專業發展和人才就業。就業主要面向各寵物醫院、基層疫病防治單位、鄉鎮企事業單位，主要從事寵物醫生助理、寵物美容師助理、寵物訓導師、動物繁育、獸葯開發推廣及疫病防治等崗位工作。自2012年有首屆畢業生以來，目前已有畢業生130餘人，學生在各級專業技能比賽中獲得16人次獎項。多位優秀畢業生被各大寵物醫院聘為技術骨幹，10位以上畢業生獲得國家執業獸醫師資格，多位畢業生考上國家公務員或事業單位。

寵物養護與疫病防治專業就業方向

寵物養護與疫病防治專業就業面向寵物醫院經營管理和寵物醫生工作、寵物美容院經營管理和寵物美容與護理工作、寵物繁育基地養殖管理和疾病防治工作、寵物食品公司生產管理、銷售及技術服務工作、動物園和寵物技術服務站的獸醫工作等。寵物養護與疫病防治專業主要領域為：寵物馴養場、警犬基地、寵物醫院、獸醫站、寵物美容院、寵物用品店以及與寵物相關的飼料、獸葯企業等部門。

寵物養護與疫病防治專業就業前景

隨著經濟的發展，中國的消費水平日益提高，受西方國家以及港台地區的影響，中國內地的寵物行業也悄然興起。寵物行業的興盛，帶動相關良種繁育、科學飼養、品質改良、犬只訓練、展示比賽、犬糧、犬具、犬葯、醫療的產業結構鏈發展。就許多國家的發展經驗來看，這一新興產業的出現標志著社會經濟發展到了一定的水平，為社會提供一種新的就業機會和財政收入，也是創造人與動物、人與自然的和諧關系，構建和諧社會的重要組成部分。但是伴隨著寵物養殖數量的巨幅增長，特別是中國小規模飼養為主的生產方式，為疫病的傳播和流行提供了較適宜的條件，導致近年傳染性疾病頻繁暴發與流行。近些年國內連續發生“狂犬病”等方面的惡性事件，使人們對動物的安全問題高度警覺。這就使獸醫工作者具有的防治動物疾病、人畜共患病控制、寵物養護等職能顯得更為重要。2013年寵物養護與疫病防治專業高校畢業人數為900-1000人，其中男27%、女73%，2013年本專業高校招生男女比例為文科54%、理科46%，近幾年本專業的就業率分別為2011(95%-100%)、2012(95%-100%)、2013(95%-100%)。

寵物養護與疫病防治專業考研方向：獸醫

獸醫專業，是指從事防治動物疾病的行業或人。主要任務是研究和實施家畜家禽疾病的診療、防治、檢疫及畜產品衛生檢驗等。 隨著我國畜牧養殖業的擴大，畜牧行業職場用人量不斷增加。曾一度被認為是"招生冷門"的畜牧獸醫專業，如今成為就業市場新的增長點，部分高職院校甚至出現多家企業搶訂畜牧獸醫專業畢業生的現象。

人們生活水平的高低，主要看一日三餐中肉、蛋、奶的比例，要想碗中肉、蛋、奶的含量高，必須要靠畜牧業的發展，畜牧業發展得好壞，主要靠畜牧獸醫技術人才。共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合發布的“2006年中國大學生就業狀況調查”顯示，2006年農學專業畢業生的就業率達78.38%，比排位第二的管理學類高出20個百分點，遙遙領先。專家論斷，當前乃至今後相當長的時期，農學專業人才，尤其是畜牧獸醫技術人才是最緊缺的人才之一。因此，就讀中職畜牧獸醫專業的學生就業前景好。

我國是一個農業大國，農村畜牧業發展與人們生活息息相關，近年來，黨中央把解決“三農”問題擺上了議事日程，農村畜牧業發展機遇空前，潛力巨大。國家出台了一系列相關優惠和扶持政策，鼓勵農村大力發展畜牧業。不僅如此，全國許多地方，在國家優惠和扶持政策基礎上，利用地方財政又給以大力扶持。