寵物醫生招聘怎麼選

1. 動物醫學專業的人該找個什麼樣的好工作

考的話，最好的是去海關或者檢疫局，待遇好環境好。其次公務員，不那麼累。再次就是跑銷售，賺錢多點，但是累。然後是搞技術的，累、臟，要堅持幾年才能賺錢。寵物醫院給別人打工，待遇低到你不能想像。有本錢最好是自己開店，養殖、銷售、寵物醫院都可以，能賺錢但是有風險，相對其他行業風險不算很大，但是要因有本錢和經驗、技術。
其實，更多的人選擇了轉行，干本行的很少。女生可以說比男生還要難找工作，可以考慮轉行，或者考個獸醫資格證，估計可以改善不少。

2. 想要當一名寵物醫生，需要什麼條件

寵物醫生資格證考試具備下列條件之一即可。

一、助理寵物醫師：

1、本科以上或同等學力學生。

2、大專以上或同等學力應屆畢業生並有相關實踐經驗者。

二、寵物醫師：

1、已通過助襲散理寵物醫師師資格認證者。

2、研究生以上或同等學力應屆畢業生。

3、本科以上或同等學力並從事相關工作一年以上者。

4、大專以上或同等學力並從事相關工作兩年以上者。

三、高級寵物醫師：

1、已通過寵物醫師資格認證者。

2、研究生以上或同等學力並從事相關工作一年以上者。

3、本科以上或同等學力並從事相關工作兩年以上者。

4、大專以上或同等學力並從事相關工作三年以上者。

執業獸醫備案要求

1、縣級農業農村部門應當加強對執業獸醫備案管理有關規定的宣傳，並在辦公場所顯著位置公示備案條件、程序和要求。

2、縣級農業農村部門負責本縣域轄區內從業執業獸醫的監督管理，對未經備案從事經帶冊營性動物診療活動的，依法作出處罰。對於在2個及以上縣域從事動物診療服務活動的執業獸醫，應當按程序分別向所在地縣級農業農村部門備案。

3、縣級農業農村部門應實施「雙隨機、一公開」監管和信用監管，規范執業獸醫診療服務活動。暢通執業獸醫管理投訴舉報渠道，對違法違規行為依法嚴肅查處並向社會公開，如實記錄違蠢禪宏法失信行為。

以上內容參考網路-執業獸醫師資格證

3. 哪裡可以找到寵物醫生啊

我就是學動物臨床的
我認為你要想建一個上規模的寵物醫院的話，醫生的素質是很重要的，但是現在專業學習這個方面的人很多，但是實際上能過得去的人很少，高職、大專學生在學校里學不到什麼（有可能是個人原因），而本科的學生學習的又不系統，並且經驗也不足。現在在這個行業里，素質最強的是從事這方面教學工作的老師和專門的碩士、博士。
在研究生里好像全國只有吉林大學有相關的方向。
在北京等大城市裡，寵物醫院的儀器設備，技術規范和人醫都差不多，現在中國最大的動物醫院在哈爾濱，你可以去參觀學習一下。
在醫院的工作運行上，有許多還沒有立法，但在手術等一些可能出現危險的治療工作進行之前和人醫一樣也需要簽署一些合同，這些合同在法律上是有效的。
與秦皇島鄰近的遼寧省的錦州市有個遼寧醫學院動物醫學院，在7月有個招聘會，到時候有一些本專科的學生將要畢業，你可以去看一下，也可以詢問一下學校的老師，他們也會給你推薦一些比較好的學生，這可以說是離你最近、專業人士最多的地方了。山東農業大學比遼寧醫學院的動物醫學院好一些，到時候也會有招聘會，你也可以去看一下，當然也可以通過各大農業院校的網站發布信息。招聘研究生當然好，但相對的給與的待遇也會很高。
既然是找寵物醫生，建議考慮一下吉林大學動物醫學院。
在招聘會中前來詢問的學生一般對待遇的要求都不高。
建議你還是 招聘一些專門專業的本專科學生和研究生比較好一些，當他們工作中遇到疑難病例不能解決時，他們還可以詢問以前的老師，老師們的經驗可不是一般的豐富啊。
可惜我還沒畢業，不然我找你了，哈哈，最後祝你事業成功。

4. 我想從事寵物醫生這個行業,有哪些專業的招聘網站呢

專門做寵物行業招聘的網站有：

1、寵物人才網

2、中國寵物招聘網

一、傳統綜合類招聘網站：傳統綜合類網站說白了就是出現的較早的招聘平台，在行業內資歷較老，招聘的行業比較多，上面的活躍也比較多。經歷垂直和新興招聘網站的沖擊後，傳統綜合類網站的招聘效果可能會不太好，如果不及時開發符合現在人的需求，吃棗葯丸！
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天 數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房 二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
二、垂直類：拉勾網、boss直聘：垂直招聘這個概念，網上解釋一大堆，各種專業術語就往上堆，它其實就是專注於一個領域的招聘， 拉勾和BOSS雖然都是專注互聯網招聘的平台，但是也是垂直領域里做的最好的兩款。所以拉出來介紹介紹。
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天 公司點評社區
面向人群：互聯網人才
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹
2、BOSS直聘
功能亮點：在線聊天、數據匹配
面向人群：專注互聯網人才招聘
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
三、社交＆新興類：上啥班、脈脈
把社交類和新興類的招聘平台放在了一起說 是因為其實現在兩類求職其實大同小異，功能點和目的也差不多。
舉例兩款具有代表性的平台
1、上啥班
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯 拉勾等網站想比
這款專注基礎崗位求職者的招聘app 。符合應屆生的一個定位，舉雙手推薦使用。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：一線城市職場人士
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。 雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。