45天去旅遊怎麼調休

2. 五一小長假即將到來，三天假期變成五天！你對調休制度怎麼看

五一小長假即將到來，許多人為這五天的假期而做著准備，訂火車票，訂飛機票，訂酒店，大家都忙著回家探親或者旅遊。我們知道五一本來只有三天假，但是通過調休之後，三天假期變成五天！你對調休制度怎麼看？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！

一、我非常支持調休制度。

我覺得“五一”這個節日，對於天氣來說，不冷也不熱，特別適合出遊，如果沒有調休制度，那麼只有三天假，對於那些想回老家，想出遠門的人來說，有很多不便，想出門，但是時間緊迫，很多時候，很多的計劃就會取消，我非常支持調休制度，這樣對大家的出行提供了很多便利。

關於“五一小長假即將到來，三天假期變成五天！你對調休制度怎麼看？”這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法？歡迎到評論區積極留言。

3. 定了！中秋假期三天，需要調休，這種放假的方式你認為有必要嗎

這假期算不算假冒偽劣的假期？我和同事也討厭調休，本來雙休不用值班，調休以後要值三天班，周末還要上班，累死了！這樣放假特別折騰人，放假前工作多得彷彿要放一整年，結果才三天，還有兩天是拼的周末，這樣的假期有何意義。

疫情期間，也不適合出去玩，那就把調休取消了吧，中秋節給我們放一天假就行，別再搞所謂的三天假期了，更何況還帶著我們的周末。我還是覺得一年放假多少天讓我自己安排比較好！高速免費也是一年我的車號應該享受幾天就給我幾天。

4. 今天想調休，幫我想想什麼理由好。

有朋友從外地來，朋友過生日，家有急事，朋友結婚，與朋友一起到外面去玩。

調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。

超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

調休假：

法定節假日不可調休。

員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。

員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。

調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標准為員工本人的日標准工資。日標准工資計算辦法為：日標准工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。

5. 關於節假日調休問題

國家目前的法律規定：星期天安排勞動者上班的，應優先安排補休，不能補休的才支付雙倍工資的。但是法定節假日加班是不能調休的，只能支付三倍工資的。同時法律規定，不得強迫員工加班，也就是說，法定節假日安排上班你可以不去。但是實際上，雖然法律有這樣的規定，但是如果你真的不去了，企業總是變著法子來處罰員工的。富士康這樣的大公司也這樣弄，有點令人費解。

6. 2021年五一連續放5天假，具體是怎樣調休的

5月1日到5日休假，4月25日及5月8日上班。五一小長假在前些年是一直存在的，後來因為人員集中出行等原因，在2008年取消，並增加了端午假期、清明假期等，將小長假分散，以利於人們的短途旅行。但從2020年開始，五一再度回歸了調休模式，假期也從之前的三天，增加到調休後的五天，五天的假期能夠讓大部分人安排一個稍微遠途的旅行，在緩解工作壓力之餘，也刺激了消費。

一、五一小長假可刺激旅遊消費。

旅遊出行，可以說是最為刺激消費的一種方式，因為除了目的地的景點費用之外，旅遊還將拉動著交通、住宿、用餐等等一系列的消費，對於很多打工人來說，平日里都是以工作為主，很難有這樣集中的時間來進行休閑、遊玩，因此，雖然五一小長假各個旅遊景區都會出現人員暴增的狀況，但大部分人還會選擇在這個難得的假期出行。

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7. 想請調休假出去旅遊，填什麼理由比較好

調休？這本來就是你的假期，不需要理由吧！

8. 關於加班調休的問題，遇到周末怎麼辦

按相關法律規定，對於加班調休遇到周末時，對於休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；如果休息日安排勞動者工作又能安排補休的，不需要再支付加班費。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。