A. 員工請假出去遊玩被隔離14天工資怎麼發
在家隔離14天的工資應當按照平時正常的工資來進行發放。
根據《中華人民共和國傳染病防治法》(2013年6月29日修訂)第41條第2款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
同時根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
B. 員工外出旅遊返回後隔離期間工資單位發放嗎
不發放，員工旅遊返回以後，自我隔離和被要求隔離的性質是不一樣的，如果當地政府部門沒有要求當事人必須要進行隔離，那職工就應該及時到用人單位報到。其他不能正常到崗的職工都是因為受到疫情影響，所以才要求單位發工資。
資料拓展：
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省、自治區、直轄市及xx兵團人力資源社會保障廳(局)：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
C. 個人原因隔離期間工資怎麼發
法律分析：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者進行隔離，造成不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
D. 因個人原因被隔離的有工資嗎
法律分析：1.個別小區實行封閉管理員工無法正常上班，有員工從外地返漢需居家隔離觀察，工資應該如何發放？
在此期間，企業應主動與員工溝通，安排員工通過電話、網路等方式居家辦公的，按正常勞動支付工資；
企業經與員工協商一致，統籌安排員工休年休假、自設福利假等各類假的，按照相關假期規定支付工資。
對用完各類休假仍不能上班的，企業與員工協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，可按不低於我市最低工資標準的70%發放生活費。
法律依據：《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
E. 疫情期間員工被隔離工資怎麼發
法律分析：疫情期間員工被隔離工資發放方式如下：1、在隔離治療期間、醫學觀察期間，正常支付員工工資；2、對於政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的職工，正常支付員工工資；3、如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休申請病假的，向員工支付病假工資。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
F. 因個人原因導致隔離的發工資嗎
法律分析：依據相關法律的規定，疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准。如果後續員工一直待崗，但是仍在合同期內，企業需要給員工發放基本生活費，也就是當地最低工資標準的70%。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
G. 隔離工資怎麼發
【法律分析】
單位應當照常發放工資。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。隔離期只是短期內限制員工外出，並非安排員工假期放假，隔離期並未排除計入年休假假期。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。同時《突發事件應對法》明確社會安全事件發生時，對於人民政府採取的應急處置措施:如中止人員密集的活動或者可能導致危害擴大的生產經營活動，以及封鎖有關場所、道路，查驗現場人員的身份證件，限制有關公共場所內的活動;相關單位及個人均應服從，否則均會受到相應的行政處罰，造成損害的還應承擔相應民事或刑事責任。
【法律依據】
《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
H. 因公出差被隔離了工資如何發放
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標准支付工資;超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標准發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標准。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間薪酬，薪酬也不應低於法律法規規定的標准，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地政府另行頒布了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
員工在疫情期間從事志願活動感染肺炎病毒，屬不屬於工傷?
可能被認定為工傷。
根據我國法律規定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。據此，在疫情期間，員工在志願活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。
總結：總而言之，疫情持續時間越長，那麼無論是對企業還是對勞動者來說，帶來的經濟損失都會越來越嚴重。
法律依據：《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。