❶ 導游薪資待遇如何
《旅遊法》頒布後，各省正在相繼出台一些關於導游工資待遇的鼓勵政策，就目前來看，導游工資的組成大致是：月基本工資+出團補貼(200-500元/天)+導游費+政府補貼(針對星級導游、中、高、特級導游)。
導游職業的隊伍龐大，只有各個地區、各個景點有自己的小有名氣的導游，沒有被公認的“大腕級”的導游。
導游收入
1、工資收入
調查顯示，在北京導游員平均工資水平為8100元，基本工資水平區間為8K-10K，並呈現上漲趨勢。
2、導游的收入構成
《旅遊法》頒布後，各省正在相繼出台一些關於導游工資待遇的鼓勵政策，就目前來看，導游工資的組成大致是：
月基本工資+出團補貼(200-500元/天)+回扣、小費
(1)月基本工資
大部分導游沒有月基本工資，只有極少數專職導游員有月基本工資，專職導游專屬於某個旅行社，不可以隨便接其他社的團。有月基本工資的專職導游在他們沒有團帶的時候，有的還需要回到旅行社坐班。
景區導游，博物館講解員拿月基本工資，相對比較穩定。
(2)帶團補貼/導服
不管是否有月基本工資，導游員出團都會有一定的出團補助。全國各地，導游出團補貼大約在200-500元/天，具體看各地旅遊市場行情而定。
專職導游的團量比較多，收入相對穩定。一般來說，專職導游的出團補貼會低於兼職導游。旅行社只有在旅遊旺季，導游缺口量大的時候才會使用兼職導游。
(3)導游傭金、小費
傭金和小費屬於導游員的“隱性收入”，也有人把它叫做“灰色收入”，這部分收入也在導游員收入中佔主導地位。存在傭金的地方一般是購物店跟加點。購物店拿回佣，加點就是增加一個非行程內的景點，靠拿門票差價賺回扣。
社會對導游傭金性質有很大爭議。在小編看來，導游不斷提升自身的業務水平，在帶團過程中，用體力與腦力為旅遊者提供服務，充當陪伴旅行的“大管家”。
(4)五險一金
大多數旅行社是不給導游繳納社會保險的，需要導游自己繳納，並且沒有補貼。收入主要來源是傭金和遊客自願給的消費。
部分省份開始試點給導游基本工資和繳納保險。
17年11月11日，福建省廈門市導游員勞動報酬集體協商會議暨集體合同簽約儀式成功召開。廈門作為全國導游勞動報酬集體協商試點城市之一，明確了導游員的報酬標准，為廈門4400名導游員提供了職業保障。
據悉，經決定專職導游的月平均工資不低於1870元，比廈門市平均工資標准高10%;社會導游員每人每天的報酬不低於200元。此外，明確了合同的關鍵條款，形成了《廈門市旅行社行業導游員工資專項集體合同》正式文本，雙方在與會代表的見證下完成了簽約。
合同規定，專職導游員最低工資標准不得低於廈門市人民政府公布的本年度最低工資標准，即最低月工資不得低於1870元，同時企業應根據經營情況，依法為導游職工參加養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險及住房公積金等。
3、不同類型導游收入
(1)擁有導游證的旅行社成員
這類不屬於全職導游，大多數是在旅行社工作的成員，只是偶爾帶團，全陪為主，淡季可以在旅行社坐班。
收入：社保+底薪+業務/崗位提成+導游帶團導服費+帶團的傭金(極少)
這類人主要還是靠坐班和做業務掙錢，導游算得上兼職，導游帶團時收入也不會高。
(2)專職導游
導服(沒有或很少)+傭金(較多)，這類導游能力強、氣場足。除了導游的作用外，還充當著導購的作用。
旺季很忙，淡季很閑。一般購物提成比例每個地方不一樣，無法言表，一般10%-45%左右，而提成導游分一部分，司機分一小部分，旅行社留存一部分，這樣算下來，導游收入也就那樣。小錢掙蠻多，大錢掙不上。
(3)兼職導游
這類人平時可能有主業(其他行業工作或是學生，周末出來帶團)，這類人一般跟一個或多個旅行社有合作，誰家有團就帶誰的，一般旺季出來帶團的多。
收入：導服費+帶團的傭金(極少)
從前景方面來看，小語種導游、高級導游，可能成為未來行業發展的一個方向。目前，國家對旅遊業也非常的重視，因此，對於導游從業者們來說，就業也會有相應的重視。
此外，自從導游自由執業放開後，接待自由行遊客可謂是百花齊放，有報道稱，只接自由行遊客的希臘導游，一年已經賺50萬了。
如此看來，導游職業的發展路徑多樣化，行業前景也還是很不錯的。
❷ 僱主出去旅遊 阿姨的休息怎麼算工資
，僱主出去旅遊，保姆的工資怎麼算，一般情況下，保姆都是按月拿工資的，因為是僱主有事，所以不應該扣阿姨的工資，還是按月開支，但也要看實際情況，看僱主是怎麼安排的吧？
❸ 員工請假出去遊玩被隔離14天工資怎麼發
在家隔離14天的工資應當按照平時正常的工資來進行發放。
根據《中華人民共和國傳染病防治法》(2013年6月29日修訂)第41條第2款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
同時根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
❹ 旅遊業疫情期間工資如何發放
法律分析：在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
❺ 旅遊業薪酬如何
旅遊業被稱為無煙工業，第三產業中重要支柱，也是很多地方的財政收入主要來源。
即便不是近期肺炎疫情，讓旅遊業停擺。旅遊在某種程度上是靠天吃飯，景點的天然屬性就不用說了，時局、政局、台風、地震都可能是「黑天鵝」事情，和其他行業相比，旅遊不確定性更高，
很多從業者將旅遊視作朝陽行業，究竟是朝陽還是夕陽，全看市場容量並非100%客觀，還要看到從業者薪酬情況。
旅遊業上市公司並不多，今天筆者對旅遊業薪酬進行分析，數據來源於公司年報、Wind終端數據。
綜合旅遊：平均13萬，國旅21萬最高
除去兩家ST公司，共計10家公司，2019年平均薪酬為12.95萬元；最高是中國國旅，平均薪酬為20.95萬元，最低是曲江文旅，只有7.63萬元，也是唯一低於10萬元的綜合旅遊公司。
稍微意外的是，2019年巨虧17.7億元的騰邦國際，平均薪酬超過16萬元，比盈利9.1億元的中青旅還要高出近3萬元。
酒店：金陵飯店收入最高，錦江利潤最高
酒店行業共6家上市公司，最高是金陵飯店，平均薪酬為18.55萬元，最低是華天酒店，平均薪酬為6.64億元，最高幾乎是最低3倍最有。
凈利潤最高的酒店並非金陵飯店，而是錦江酒店，2019年實現凈利潤為12.79億元，其次是首旅酒店，實現凈利潤為9.19億元，金陵飯店凈利潤只有1.19億元，排在第三位。唯一虧損西安旅遊，去年虧損3200萬元。收入最低的華天酒店，去年微利只有200萬元。
景點：桂林旅遊8.4萬元，大連聖亞16.8萬
景點平均薪酬公司最高是大連聖亞，平均達到16.8萬元，最低是桂林旅遊平均為8.36萬元，大連聖亞是桂林旅遊兩倍多。
景點公司平均薪酬為11.86億元，凈利潤最高是宋城演藝，達到13.65億元，也是絕對頭部企業；其平均薪酬排在第二位。景點細分行業所有公司去年都盈利了，最低是張家界，也盈利1100萬元。
國內旅遊行業（含飯店）平均薪酬大約12萬元。
OTA：同程平均38萬，CEO超6700萬
在線旅遊企業（OTA）都在海外上市，港股薪酬數據還在年報中公布，美股高管薪酬和員工薪酬就不屬於披露范疇。可以對同程藝龍做初步分析。
❻ 旅遊業疫情期間工資如何發放
法律分析：在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
❼ 公司旅遊有工資嗎
按照勞動合同，公司旅遊是福利，是正常發工資的。
❽ 導游薪資待遇如何
1、工資收入
調查顯示，在北京導游員平均工資水平為8100元，基本工資水平區間為8K-10K，並呈現上漲趨勢。
2、導游的收入構成
《旅遊法》頒布後，各省正在相繼出台一些關於導游工資待遇的鼓勵政策，就目前來看，導游工資的組成大致是：月基本工資+出團補貼(200-500元/天)+回扣、小費
(1)月基本工資
大部分導游沒有月基本工資，只有極少數專職導游員有月基本工資，專職導游專屬於某個旅行社，不可以隨便接其他社的團。有月基本工資的專職導游在他們沒有團帶的時候，有的還需要回到旅行社坐班。景區導游，博物館講解員拿月基本工資，相對比較穩定。
(2)帶團補貼/導服
不管是否有月基本工資，導游員出團都會有一定的出團補助。全國各地，導游出團補貼大約在200-500元/天，具體看各地旅遊市場行情而定。專職導游的團量比較多，收入相對穩定。一般來說，專職導游的出團補貼會低於兼職導游。旅行社只有在旅遊旺季，導游缺口量大的時候才會使用兼職導游。
(3)導游傭金、小費
傭金和小費屬於導游員的“隱性收入”，也有人把它叫做“灰色收入”，這部分收入也在導游員收入中佔主導地位。存在傭金的地方一般是購物店跟加點。購物店拿回佣，加點就是增加一個非行程內的景點，靠拿門票差價賺回扣。
(4)五險一金
大多數旅行社是不給導游繳納社會保險的，需要導游自己繳納，並且沒有補貼。收入主要來源是傭金和遊客自願給的消費。部分省份開始試點給導游基本工資和繳納保險。
❾ 導游員的薪資怎麼計算
最先告知大夥兒的是導游員掙的全是艱辛錢，因此想著靠導游員一夜暴富的請謹慎，一般導游員薪資是基本工資+抽成，基本工資一般300-600不一，因此說非常少，乃至沒有，抽成一般是天賦加點和買東西，往往寫出去，這也並不是哪些密秘了，期望大夥兒客觀性對待這一難題，也不必有意的忌諱這一難題，終究這一一個公開的秘密了，不知如今一切一個銷售工作哪家沒有采購回扣啊，而導游員靠一張開嘴巴宣傳策劃了當地的度假旅遊，拿一些正當性的采購回扣，又怎麼啦呢?
這一是多少的難題就是說看當地的度假旅遊發展趨勢水平了，終究中西部地區有別，南北方有別，度假旅遊比較發達大城市和一般旅遊勝地有別，也有旅遊社團質有別，工作能力有別，這一綜合性起來就差別挺大了，因此第一年見習的朋友們，放正心理狀態，至少大家種活自己，是多少賺點，比去酒店餐廳的朋友能夠
就好啦，別那麼奢求。
❿ 各地的免費旅遊景點，那裡的工作人員的工資怎麼發，由誰給發
親，那裡的工作人員工資，
由財政部門，以風景管理
委員會單位名義發給員工。