旅遊失業人員有哪些

『壹』 今年最有可能失業的群體是什麼，失業將會帶來哪些影響

今年從年端開始爆發的新冠疫情，延續很長一段時間後，現在又開始了洪澇，真的是一個多災多難的一年，那麼這樣的背景下，今年最有可能的事業群體就是酒店，餐廳，電影院，個體工商戶群體，初創型的公司等。而事業帶來的影響更是讓人為之感到辛酸。

今年是經濟形勢是十分嚴峻的一年，大家一定要加油，不能放棄生活，堅持自己的信仰，相信生活是美好的。總會變好的，生活是值得期待的。

『貳』 失業人員指哪些人

經教育行政部門批准退學，且沒有就業的人員；
與用人單位終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的人員

被用人單位辭退或者開除、除名的人員；
解除勞動教養和刑滿釋放的人員；
農轉非人員、撤村建居人員；
歇業的城鎮個體工商戶；
符合失業人員定義的其他失業人員。

『叄』 失業主要有哪些類型哪種類型的失業是政府最為關注的

法律分析：第一個問題失業類型:1.季節性失業。隨著季節變換而變化的失業被稱為季節性失業。有些工作具有季節性，由於氣候的原因，建築施工的速度在冬季故，由於同樣的原因.旅遊業在夏季常常會擴大，於是，為旅遊者服務的職位也會姍加。由於在夏季勞動供給的增加常常會超過勞動需求的琳加，失業率通常會上升。季節性失業有理律地在某些季節發生。2.摩擦性失業。由於人們轉換工作而產生的失業被稱為峰擦性失業。一個因厭倦原有工作而辭職並重新尋找工作的人，就屬於雄擦失業者之列。如果人們不花費時間地從一個工作轉換到另一個工作，就不會存在津擦性失業。在西方閏家這樣的動態社會里，隨著一些產業的興起和另一些產業的衰落，總是存在從一個工作到另一個工作的變動.摩擦性失業因而將會一直存在。3.結構性失業。結構性失業是指由於經濟結構的變化而產生的失業，一般失業時間超過6個月以上。由於失業者缺乏新創造出來的工作機會所要求的技能，通常在存在大蟹結構性失業的同時.也存在很多工作空缺。例如，在建築工人失業的同時存在著計算機程序員工作的空缺。同樣，可能在經濟擴張地區存在虛位待人的同時，失業類型在經濟衰退地區卻存在失業。4.周期性失業。同期性失業是隨著經濟活動水平的變化而增加或減少的失業。在經濟處於衰退時期.由於對勞動的總需求下降而引起了失業。周期性失業與其他幾種失業之間的區別是判斷整個勞動市場狀況的關鍵。即使稚個勞動市場是平衡的，雄擦性失亞或結構性失業也可能發生，而周期性失業是在整個勞動市場趨於過剎時出現的。第二個問題，失業類型周期性失業是政府政策最為關注的。

法律依據：根據《社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。《社會保險法》第五十條規定：用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

『肆』 旅遊從業人員包括哪些人

旅遊從業人員是指與旅遊經營者建立勞動關系，為旅遊者提供旅遊服務的人員。
旅遊從業人員包括旅遊景區經營企業所屬的員工、旅行社的導游、旅遊景區酒店的員工以及從事旅遊相關活動的工作人員。

職業道德素質
1．熱愛工作，敬業樂業
旅遊接待人員應熱愛旅遊業，熱愛本職工作，有事業心，樹立高尚的職業理想和敬業樂業精神。樹立高尚的職業理想，會產生強大的動力，自覺自願地為理想的職業做出奉獻，由此感到快樂和滿足。要求接待人員敬業樂業，就是要求他們對自己所從事的工作有一種職業榮譽感，熱愛這項工作，把賓客的滿足作為自己的快樂。
2．熱情友好，賓客至上
熱情友好、賓客至上是旅遊職業道德最基本和最具特色的一項道德規范。它既是旅遊工作者熱愛本職工作，熱忱歡迎旅遊者的一種具體表現，又是旅遊業的一種特殊職業要求。熱情友好，既是一種道德情感，又是一種道德行為，「有朋自遠方來，不亦樂乎」是旅遊工作者應有的道德情感；賓客至上是正確處理旅遊工作者與賓客之間利益關系的一項行為准則。就處理客我關系而言，一切為賓客著想，努力為賓客服務是旅遊工作者應盡的職業責任和道德義務。
3．真誠公道，信譽第一
對待賓客要做到真誠相待，辦事公道，講究信用，公平合理，價格公道，既不能讓旅遊者吃虧，也不能令企業蒙受損失。俗話說「誠招天下客，譽從信中來」，企業的聲譽來自「誠」、「信」二字。熱情真誠地為賓客提供服務，尊重他們的風俗習慣與宗教信仰，維護他們的合法權益。在工作中做到「四個一樣」，即客人來時和離去時一個樣；客人在場時和不在場時一個樣；上級在場時和不在場時一個樣；有人監督和沒人監督一個樣。
4．文明禮貌，優質服務
文明禮貌是旅遊服務最基本的要求，在接待服務過程中，旅遊工作者應做到儀表整潔、舉止大方、微笑服務、禮貌待客、盡心盡責。優質服務的核心是在旅遊服務食、住、行、游、購、娛中的每一個環節上，通過一系列功能性服務與心理服務，讓客人能夠擁有最美好的消費感受。
5．不卑不亢，一視同仁
不卑不亢，落落大方，這是旅遊工作者國格和人格的具體體現，也是我們接待工作的原則。在接待中熱情待客，謙恭有禮並不意味著要奴顏婢膝，低聲下氣。在接待服務時，一視同仁，決不以貌取人、勢利待人、厚此薄彼。既要盡到自己的職業責任，彬彬有禮，又要做到自尊自愛，端莊穩董，不失人格、國格。
6．團結協作，顧全大局
團結協作、顧全大局是旅遊工作者正確處理同事之間、部門之間、行業之間關系的行為准則。旅遊產品的生產和消費同步進行，並且依賴許多人、許多部門，甚至是跨行業的通力協作才能完成。只有團結協作、互相尊重、互相支持、密切配合才能創造出讓客人滿意的旅遊產品。任何一個環節的差錯都會影響旅遊業的整體形象。
7．遵紀守法，廉潔奉公
在旅遊接待服務中，必須遵紀守法。這既是行政和法律上的要求，是一種帶有強制性的要求，又是道德規范上的要求，是自覺性的要求，是開展旅遊業正常職業活動的重要保證。
8．鑽研業務，提高技能
旅遊工作者必須不斷鑽研業務、提高服務技能，才能提高企業的服務質量和工作效率，才能以規范化、標准化的服務和嫻熟的業務操作技藝，提高賓客滿意度，增強競爭能力，適應旅遊業發展的需要。

『伍』 失業類型有哪些

第一，周期性失業，同期性失業是隨著經濟活動水平的變化而增加或減少的失業。在經濟處於衰退時期，由於對勞動的總需求下降而引起了失業。
第二，結構性失業，是指由於經濟結構的變化而產生的失業，一般失業時間超過6個月以上。由於失業者缺乏新創造出來的工作機會所要求的技能，通常在存在大型結構性失業的同時，也存在很多工作空缺。
第三，摩擦性失業，由於人們轉換工作而產生的失業被稱為摩擦性失業。如果人們不花費時間地從一個工作轉換到另一個工作，就不會存在摩擦性失業。
第四，季節性失業，隨著季節變換而變化的失業被稱為季節性失業。有些工作具有季節性，旅遊業在夏季常常會擴大，於是，為旅遊者服務的職位也會增加。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

『陸』 跟旅遊有關的職業有哪些

1、導游：人員可分為省內導游和省外導游。導游必須有導游證。

2、旅行社前台：負責接待前來咨詢或報告的訪客，回答有關路線的問題；有時還負責處理顧客投訴。

3、旅行社回訪：這是旅遊團回來後的電話采訪。

4、規劃：集團規劃和接地規劃。

5、司機：司機負責運送乘客。在一些地方，司機還會充當導游。像旅遊業的混亂一樣，不同地方的導游不同，所以司機有時充當導游。

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中國古代「旅遊」概念

早在殷周之際，人們已經開始注意旅行的類別，殷人和周人慣用「旅」字，專指當時最活躍的一種旅行——商旅。《易經》中，專講行商客賈的一卦就稱為「旅」卦。

「旅」字之所以用於商旅，一是「旅」本來就含有行走之意，二是「旅」常被古人假借為「廬」，與「廬」字相通的「旅」字便成了當時商業旅遊的專稱。

東周時期，旅行分類更加清楚，東周人除了沿用殷周以來的說法，以「旅」稱商旅，以「征」稱軍旅，以「歸」稱婚旅，以「巡」稱天子之旅，以「遷」稱遷徙之旅，特別是他們用「旅」字為中國旅遊史引進了現代「旅遊」的概念。

有關「旅遊」一詞，最早見於六朝，齊梁時，沈約（公元441年-513年）《悲哉行》「旅遊媚年春，年春媚遊人」的詩句，用以專指個人意志支配的，以游覽、游樂為主的旅行，以此區別於其他種種功利性的旅行。

『柒』 失業人員包括哪些人

法律分析：《失業保險條例》所指失業人員只限定為,在法定勞動年齡內有勞動能力的就業轉失業的人員。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

『捌』 哪些人屬於失業人員

２、經教育行政部門批准退學，且沒有就業的人員；
３、與用人單位終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的人員
４、被用人單位辭退或者開除、除名的人員；
５、解除勞動教養和刑滿釋放的人員；
６、農轉非人員、撤村建居人員；
７、歇業的城鎮個體工商戶；
８、符合失業人員定義的其他失業人員。

『玖』 旅遊有哪些職業//

1. 導游：導游主要分為中文導游和外語導游。其主要工作內容為引導遊客感受山水之美，解決旅途中可能出現的突發事件，並給予遊客食、宿、行等方面的幫助。在中國，凡希望從事導游業務活動的人都必須按規定參加導遊人員資格考試。

2. 旅遊咨詢師：旅遊咨詢師是指從事為旅遊團體或個人提供旅遊咨詢服務及相關服務的專業人員。在國外，旅遊咨詢已相當成熟。國內也早已有相關人士從事旅遊咨詢的工作，但就職業角度而言，一直沒有正式、規范的職業名稱和職業標准。中國出現旅遊咨詢師這個全新的職業也是對此空白的填補。

3. 旅遊顧問：2008年由西方進入中國，目前在國內還是新興行業，從事該行業的還是由旅行社為主流。國內目前將銷售人員劃歸為旅遊顧問，負責接待顧客咨詢、介紹旅遊線路、等相關業務。目前國內還沒有專業的資格認證機構，大多數的「旅遊顧問」都是在職旅行社導游和客服，和個人。

4. 旅遊行政管理部門：旅遊行政管理部門就業要通過考取公務員的方式，具體流程包括網上報名、現場報名、筆試面試、體檢考察、名單公示等環節。就業單位包括各省市地縣旅遊局及其附屬企事業單位，各單位具體職位根據需要而定，可參看當年公務員招生簡章。

5. 旅行社：旅行社各職能部門分為：業務部、計調部、接待部、導游部、外聯部、財務部等。

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旅遊咨詢師就業前景

「從未有一個新職業像旅遊咨詢師培訓這樣火爆，前景這樣廣闊。」這是重慶某大學旅遊學院院長，在深入了解這份職業後發出的感慨，事實上，他的感慨也是旅遊咨詢師培訓職業的真實寫照，如今成都第一批畢業就業學員中大部分月薪都突破了3000元，優秀者達到了10萬年薪。

然而僅僅是年薪10萬的誘惑，旅遊咨詢師培訓絕對不能說是撬動人生。「一個職業撬動一種人生」，來自專家的解釋為：旅遊咨詢師培訓的概念源自歐美發達國家，在美國、法國、比利時、瑞士等國，旅遊咨詢師培訓已經逐步替代導游，對於我國，旅遊咨詢師培訓應該是從洗牌旅遊行業的方向在改變人生。

對於現在的旅遊從業人員，年輕化是一種現狀，那麼當你不再年輕時，你的人生之路、職場之路在哪裡，這是旅遊咨詢師培訓撬動人生價值之一。這時，旅遊咨詢師培訓將成為你進入旅遊行業管理層的敲門磚，因為在旅遊咨詢師培訓的學習過程，將讓你具備旅遊線路策劃、旅遊整體營銷管理能力。

對於即將走出校門的旅遊相關行業的學生們，導游似乎已經成為一條必由路，那麼這條路擠不進去又怎麼辦？旅遊咨詢師培訓的出現，讓這條就業的獨木橋變得寬廣起來。聽聽來自報名者的聲音：「就業要把握政策契機！」據了解，這些旅遊專業學生一直對旅遊行業特別關注，近段時間以來，「旅遊咨詢」已成了旅遊行業的熱門詞彙。北京、上海、廣州、成都等國內大都市的旅遊主管部門都在大張旗鼓建設旅遊咨詢服務中心。健康旅遊、放心購物成了遊客和政府最關注的事情。

對於職場中白領，出遊成為心情放鬆的首選。如何做到享受旅遊，這是職場白領最關心的。旅遊咨詢師培訓也填補了職場白領的需求，豐富了自己的人生，能夠輕松設計符合自己的旅遊線路，讓自己的出遊更加愜意。

為什麼我們不撬動自己的人生呢？在絢爛的職場中，展現自己的價值？從薪金的追求，到能力的體現，到人生的滿足——關注旅遊業的同志們，尋一根杠桿撬動自己的人生吧！

參考資料網路——旅遊咨詢師職業前景

『拾』 旅遊從業人員包括哪些人

旅遊從業人員包括經過本市縣以上旅遊行政管理部門核定的從事旅遊經營和主要為旅遊者提供交通、游覽、餐飲、住宿、購物、醫療、娛樂等服務行業中管理人員技術崗位的工作人員。旅遊從業人員處於接待工作的第一線，直接為賓客提供服務。他們的言談舉止、行為規范代表著旅遊企業的形象，他們的水平及工作質量直接影響著旅遊企業的服務效果，而接待人員的工作質量取決於他們自身的素質。做一個合格的旅遊涉外行業的員工，講究禮貌禮節服務是基本素質要求之一，還必須具備良好的職業道德、豐富的科學文化和業務知識、嫻熟的服務技能以及健康的心理等基本素質。
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