職工下午旅遊怎麼辦

❶ 上班沒時間旅遊怎麼辦

這個問題可以這么看：
（1）旅遊時間有長有短，如果沒有較長的假期，可以利用周末也可以享受旅遊的樂趣，一天、兩天，在周邊都會有比較好的選擇，可以制定一個計劃，一年內多少次利用周末去短途旅行，地點挨個的玩，這樣一兩年下來你就可以游遍周邊好玩的地方了，回頭看看感覺一定很好。
（2）如果想出遠門，可以更多的利用帶薪年假，一般都有5天。這樣利用其中的3天加上一個周末就可以湊一個5天的假期出來，選擇放假的前一晚出發的團隊或者航班自由行，都可以足足的玩上4-5天。
（3）選擇大節假日是最次等的選擇，作為旅遊人的我極力建議避開國慶、春節及其他節假日出行。一是價格昂貴，比平時貴太多，二是，到處人滿為患，導致旅遊體驗差，三是一般景區接待能力相對有限，節假日爆棚，必然帶來服務質量的下降。其實如果真的想出遊，哪怕請上幾天的假，扣點工資，都比在國慶之類的節日出遊合算。
（4）可以利用歪著：比如請病假、各種旅遊的事假等等（當然老闆會小有點不爽，慎用！）
（5）換一個時間比較自由可以調節假期的工作，或者自由職業（難度稍大，不過如果為了自己喜歡的生活方式，有何不可？）

❷ 上班時間帶職工去旅遊是否違紀

如果是經過上級領導批準的那就不算，如果沒有批准就算擅離職守、瀆職、曠工等等

❸ 單位組織職工外出參觀學習，如何避免旅遊之嫌如已發生有人就此上報，如何解釋為妥

1 要讓領導滿意：外出員工每人寫一篇學習總結，說明自己外出學有所得，沒白去。挑幾個好文章加工加工，作為匯報素材。
2 所有的開銷要有根據(可以作假)，領導一般重視費用，你至少要讓領導覺得你沒有亂花錢。
3 低調處理遊玩的事件，領導不主動問就不要提。自己想好台詞，如何應付質問。
4 如果有人舉報，不要正面解釋為什麼遊玩，不要把話題集中在遊玩上，要想辦法引導，強調這次外出的學習成果，強調這次外出是有意義的。
5 找幾個托，弄些看上去很有意義的事，比如通過這次學習有了什麼新發現，新想法。通過這次學習回來要准備怎麼改革，怎麼把學來的東西傳達給同事。等等

❹ 上班沒時間旅遊怎麼辦啊

現在國家法定假期多了，加上雙休，年休假，隨便挨著哪個假期都可以前後有個10天左右的假期，因此只要你合理計劃，肯定能騰出時間的。
我也是上班族。也是很難請假，但是當你真正提出來，把工作安排好，還是可以的。重要是要去計劃，要堅持。

❺ 如何組織一次退休職工旅行

你組織本單位一些退休老同志乘火車旅遊，不巧遇上暴雨，導致前方鐵軌塌陷，火車無法繼續行駛，要修復至少需要一天時間，而此時有部分老同志由於連降暴雨而身體不適，這時你怎麼辦？

【參考答案】

(1)組織老同志出遊，我會提前做好應對突發情況的准備，對老同志的身體狀況會進行調查了解，帶上必備的葯品，若有需要會安排醫務人員隨行。

老同志由於暴雨身體不適，有身體本來欠佳的原因也有可能是心理不痛快，導致情緒煩躁。所以，出現這種情況，我會詢問老老同志的身體狀況，講明下面的活動安排，讓老同志感到我是可信賴的，會安排好他們的出行，我還可以說寫他們喜歡的話題舒緩其情緒。

(2)立即向領導匯報情況並請求指示，如果領導對情況的處理有具體的意見則按領導的指示處理。

(3)如果領導沒有具體指示，我會和同事分工來安排老同志的日程：可以繼續旅遊的老同志由我來帶隊，繼續下面的旅遊日程；不能繼續旅遊的老同志，安排比較細心的同事迅速把他們轉移到就近的旅館或醫院，妥善安頓，並隨時保持聯系，我會定時給老同志們打電話，詢問情況。

(4)同時，與單位聯系，請他們派人來照顧和接回住在醫院和旅館里的老同志。

(5)旅遊前應對將要去的旅遊城市的天氣情況進行詳細了解，並告知旅行人員。對旅遊中應注意的事項還需進一步全面掌握。這次旅遊回來後，我要積極聽取老同志的反饋意見，及時總結一下經驗，以備下次組織活動能更好的開展。

❻ 現在單位上班職工可以隨意外出旅遊嗎

可以呀。
疫情還是沒有完全沒有達到放鬆警惕的時候，但是，在遵守當地疫情規定或是遵守出行安防的情況下，職工可以出外旅遊的。目前，各個景區，都有疫情補貼優惠，價格很是便宜，就上海為例，去重慶往返額車票只有200元，景區門前半價，可以在吃上花這錢，很是值得的。去周邊的周庄或是烏鎮旅遊，都是免車費，門前也是半價，感覺就是一種享受，一種受寵的歡快。出外遊玩，真是大好機會，難得的優惠。
當然，由於是職工，要上班，因此，出外旅遊，一定要和單位協商好，不能耽誤公司的正常運行。可以用年休假或是婚假或是積累公休，就看單位的安排了。目前，疫情還沒有完全解除，要出外遊玩，必須做好個人防護，同時，一定要遵守疫情的相關規定，不要到疫情高危地區停留。

❼ 單位組織職工旅遊休年假怎麼辦

單位組織職工旅遊不可以代替休年假，年休假是勞動者的法定休假待遇。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

❽ 公司組織員工旅遊，費用如何報銷

據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3 號）第三項「關於職工福利費扣除問題」的規定，單位組織職工出去旅遊的費用不屬於職工福利費的范疇。若以工會名義組織本企業職工旅遊，發生的旅遊費用應使用企業撥繳給工會的工會經費支付，而不能直接在稅前扣除。否則應計入工資總額，需計征個人所得稅。公司承擔的費用應該包括車費、住宿費、餐飲費之類的都有原始的發票，根據這個報銷，然後看公司旅遊的目的是什麼，是用於獎勵銷售，還是節假日旅遊，一般進管理費用。如果是先支錢再報銷，就先做暫借款，然後按報銷程序走。

❾ 國務院通知逢星期五下午和周末可連休是嗎

你好！8月11日國務院辦公廳印發了《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，
其中只是鼓勵有條件的地方和單位可根據實際情況,實行周五下午與周末連休。
《意見》提出，積極的去落實職工帶薪休假制度。各級人民政府要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃，並抓好落實。鼓勵錯峰休假。在穩定全國統一的既有節假日前提下，各單位和企業可根據自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統節日、地方特色活動相結合，安排錯峰休假。鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。

❿ 2.5天彈性休假怎麼休如何落實多位代表、委員提建議

新京報快訊（記者 吳婷婷）突如其來的新冠肺炎疫情使旅遊業受到沖擊。為幫助旅遊行業擺脫困境，近日，湖北省咸寧市發出通知，試行周末2.5天彈性休假模式。記者梳理發現，此前已有江西、浙江、河北、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西，貴州、福建、江蘇等10餘個省市推出類似舉措。

彈性休假怎麼休？如何落實？在今年全國兩會上，多位人大代表、政協委員針對彈性休假提出相關建議。

全國人大代表、江西省人大常委會副主任朱虹

將2.5天彈性作息政策與現有休假規定相銜接

朱虹認為，出台2.5天彈性作息政策，目的就是引導公眾周末外出旅遊度假，增加外出旅遊人次，提升旅遊收入，延長旅遊時間與消費鏈條，「這是推動疫情後旅遊業發展的重要舉措，有利於促進旅遊消費、全面復甦文旅行業。」朱虹說，2016年，江西上饒、吉安等地曾試行2.5天彈性作息，對當地的旅遊、消費等行業發展起到了積極作用。

如何把2.5天彈性作息落到實處？朱虹建議，要提高政策的操作性和針對性。應將2.5天彈性作息政策與現有的請假制度、公休制度等規定相銜接，既要確保出遊安排的幹部職工能及時享受到政策紅利，又要避免政策執行簡單化，將鼓勵周末外出旅遊變相為周五下午居家休息。

同時，要發揮黨員領導幹部示範作用。特別是單位負責人要帶頭落實，主動在周末外出旅遊度假，為促進旅遊行業發展作出應有貢獻。

全國政協委員、南京工業大學校長喬旭

彈性休假可改成更加靈活的「一三制」

在今年的全國兩會上，喬旭帶著關於彈性休假的提案上會。他建議，在全年周休日總量不變的前提下，將周休假「二二制」改成「一三制」，即周末休息一天和三天交替進行，地方、單位、個人可以根據實際情況選擇大小周末構成方式，這樣既可以保障公共休假制度的剛性約束，又呈現出每周都有百姓度「三天小長假」的局面，更好滿足大眾個性化需求。「與2.5天彈性作息政策相比，『一三制』的彈性作息模式更加靈活，企業具有更多的自主性，可以調配員工的休假時間。」

為了讓彈性休假得到落實，喬旭建議，可以從國家層面發布「一三制」彈性周休假的原則性規定，並預先試點運行。同時，充分發揮國務院旅遊工作部際聯席會議制度優勢，協同各相關部門修訂配套的假期政策，形成各政府層級的協調聯動機制，然後各地根據實際情況出台具體規定。喬旭強調，要加強科學管理，建立職工輪崗、周休假規劃報備等制度。同時，提升景區管理水平，完善交通、安全等假期社會管理工作；健全權益保障機制，發揮勞動監察部門、工會對休假權益的保障作用。

全國政協委員、春秋航空董事長王煜

中小學放春秋假帶動家長帶薪休假的落實

王煜認為，通過放假來鼓勵消費、刺激消費是一個很好的方式。不過他認為，2.5天彈性作息實施起來涉及的行業、產業比較多，在全國全面推廣的難度比較大。

王煜建議，可以給中小學生放春秋假，家長們根據孩子的假期來安排帶薪休假，這樣可以更加靈活地帶動、促進消費。「每個地區可以根據自己的教學安排、氣候條件，錯時為中小學生放春假和秋假。只有學生們放假了，家長才可能更好地利用自己的帶薪年休假。」

王煜分析說，通過春假、秋假的方式，避免了旅客在黃金周、寒暑假期間出行，面臨景區人滿為患，價格居高不下的場景。同時，春天和秋天也更適合大家出遊，成本也相對較低，更有利於促進消費，是更好的休假方式。

實行彈性休假將帶來哪些好處？

喬旭表示，相關研究發現，周休假單位時間每提高10%，國內旅遊消費可提升約2.3%，刺激效果明顯。所以，實行彈性周休假制度將對拉動消費帶來溢出效應，有利於旅遊、文化、體育、健康、教育培訓等產業的發展。

此外，他認為，把高度集中的黃金周變為每周（對個人為每兩周）都有小長假的常態，能避免長假人滿為患、平時冷清的忙閑不均現象，提升旅遊資源利用效率。同時，彈性周休假引導人們錯峰出行，拉低交通波峰波谷落差，有利於緩解交通與安全壓力，提升公共產品質量。

同時，彈性休假可以為在外工作的子女回家探親提供便利，為家庭活動提供更豐富的時間和形式選擇。

背景：十餘省市推出2.5天彈性休假

當前疫情防控取得階段性勝利，多省市出台2.5天彈性休假模式，目的之一是促進旅遊業恢復，促進消費。比如咸寧市在《關於開展「咸寧人游咸寧」活動的通知》中提出，刺激廣大居民在做好防護的前提下健康出遊，以應對新冠肺炎疫情影響，幫助該市旅遊行業擺脫困境，逐步恢復旅遊市場信心。

3月19日，江西省發布了《關於打好「組合拳」提振旅遊消費的通知》，通知明確提出「著力營造良好旅遊消費環境，引導廣大遊客健康放心出遊，加快振興疫後旅遊消費」。

值得注意的是，此次多地提出2.5天彈性休假模式並非首次。2015年8月4日，國務院出台《國務院辦公廳關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，其中明確提出彈性作息，即有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。 各地也曾出台過相關文件鼓勵各企事業單位推行2.5天的休假政策。

不過，不管是過去還是現在，各地關於彈性休假的政策均為鼓勵性文件，並非強制措施。因此以2.5天為代表的彈性休假政策是否能夠真正落實頗受關注。