招聘旅遊ota有哪些任職要求

A. 如何成為合格的旅遊定製師

需要淵博的知識和規劃能力，同時還要對目標景點了如指掌，除此還要一定的心理學知識，能夠抓住遊客的眼球。我覺得應該先能夠成為一個合格的導游才能做定製師。

1、做導游性格要是外向型的較好，落落大方，能說敢說是基本條件。

旅遊定製師

B. 酒店ota主要是做什麼的

酒店OTA是在線旅遊社，是旅遊電子商務行業的專業詞語。

意思是旅遊消費者通過網路向旅遊服務提供商預定旅遊產品或服務，並通過網上支付或者線下付費，即各旅遊主體可以通過網路進行產品營銷或產品銷售。

OTA的出現將原來傳統的旅行社銷售模式放到網路平台上，更廣泛地傳遞了線路信息，互動式的交流更方便了客人的咨詢和訂購。

國內熟知的OTA平台主要有攜程、美團旅行、去哪兒、馬蜂窩、驢媽媽、同程藝龍、途牛等，而國外則以愛彼迎、繽客等為代表。

OTA需要做好：

1.圖片：

每個房型圖片不要少於4張，要有其他房間的概況圖和細節。可以和競爭對手進行比較，對於不夠美觀的圖片可以做一些後期美化，可以增加一些新奇的東西。首圖務必美觀，完整，構圖恰當，給顧客留下好的第一印象。

2.設施設備早餐：

從2019年開始攜程對於設施信息頁面做了比較大的更新，新增了一些設施選項，酒店應該及時補充新增設施信息。酒店在除標注設施信息外，也要標注好是否有早餐，有早餐早餐具體時間。

3.酒店問答，點評回復：

詳細回答顧客提問，除了針對顧客問題，還可以融入酒店亮點部分，可以提升吸引力。若部分客人常見問題未在攜程APP的疑問解答版塊展示，可以使用員工個人賬號提問再做回答。對於客人的點評，不論是差評還是好評都要注意回復的時效性。

C. 旅遊企業的招聘原則

僅供參考

一個成功的企業不僅要設計合理的組織機構和結構，還要為這些機構的不同崗位選配適合的人員，這個就是人員配備。那麼，作為一個企業要如何做好人員配備呢？新加坡旅遊局通過《絕對挑戰》招聘管理培訓生的過程，給了我們一個良好的示範。

最近，新加坡旅遊局在國內高校畢業生中公開選拔招聘管理培訓生。這一過程經歷了校園招聘和宣講會、專家篩選簡歷，最終在七千名候選人中產生了三位幸運兒，他們是北京大學經濟學院的彭創，上海財經大學的楊軼莘，西安建築科技大學的蔣浩。最後，通過《絕對挑戰》的「獅城疾行」和協作環節——設計"獎勵旅遊"主題餐會，在電視公開招聘中產生了最終的勝出者，就是三位選手中唯一的女生，楊軼莘。

以下我們從人員配備的任務、原則、來源、標准、方法、考評內容以及給我們的啟示等方面來分析新加坡旅遊局如何挑選管理培訓生。

人員配備的任務

1. 通過人員配備使組織系統開動運轉。新加坡旅遊局在國內高校畢業生中公開選拔招聘管理培訓生，最後，通過《絕對挑戰》，在電視公開招聘中產生了最終的勝出者。這是為了挑選合適的人員加入組織當中，使組織更好的發展。

2. 為組織發展准備幹部力量，新加坡旅遊局通過招聘管理培訓生，來為組織的管理層注入新生力量。通過培訓生時期的鍛煉，來使管理培訓生最終能成為利於組織發展的人員。

3. 維持成員對組織的忠誠。新加坡旅遊局在招聘過程中也展示了自身的優秀工作環境和高薪金報酬，同時還給管理培訓生提供了好的發展平台，這些都是為了穩住人心，留住人才，給予成員優厚的待遇，才能使成員也對組織報以忠誠。

4. 要提供人員配備，使每個人的知識和能力得到公正的評價，承認和運用。《絕對挑戰》歷來注重採取「任務」式的方式，來考察選手的綜合素質。這一方式不是偶然的，實際來源於素質測評中一類先進方式：情境式測評。這一測評方式在西方人力資源測評領域中，已經被廣泛運用。這一方式能夠在真實設定的環境條件下，考察被測評者的表達能力、溝通能力、資源管理能力、抗壓能力、應變能力等等。多位國內人力資源專家曾經指出，這樣的方式對候選人的考察更加清晰准確。這也能使每位應聘者有公平公正的競爭環境

5. 通過人員配備，使每個人的知識和能力不斷發展，素質不斷提高。招聘培訓生的目的。在於挑選合適的人員進行培訓，使培訓人員各方面管理水平得到提高。以利於以後進行的管理工作。

人員配備的原則

1. 因事擇人的原則。選人的目的在於使其擔任一定的職務，首先要求工作者具備相應的知識和能力。這次招聘的是新加坡旅遊局，它需要的是具備良好的溝通技能和親和力，能夠很好地宣傳新加坡旅遊文化。而二號選手楊軼莘雖然策劃能力不強，但她的親和力和誠懇態度還是打動了評委，乘車時見到一元新幣卻沒撿，使評委們看到了她誠實的品格。

2. 因材器使的原則。不同的工作要求不同的人去進行，而不同的人也具備不同的的能力和素質，只有根據人的特點來安排工作，才能使人的潛能得到最充分的發揮。在協作環節，雖然成績不理想，但楊軼莘在溝通性格倔強、意見分歧的兩位男選手的過程中功不可沒，能夠在失敗時，激勵他人，團結成員。

3. 人事動態平衡的原則。人與事的配合需要進行不斷的調整，以求使每一個人都能得到最合理的使用，實現人與工作的動態平衡。在協作環節時，每個人都覺得自己適合做領導，但是領導只能是使自己的成員對自己產生信任的人，最後他們選擇了個性沉穩，意志力堅定的蔣浩來做小組的領導人。

人員配備的來源

1. 外部選聘；人員的來源主要由外部選聘或從內部提拔所需的管理人員。影片中的招聘方式屬於外部選聘。外部選聘的好處在於沒有「歷史包袱」，如果有能力，便可迅速打開局面。利於平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系。能夠為組織帶來新鮮空氣。缺點在於外聘人員不熟悉組織內部情況，組織對應聘者的情況不能深入了解，所以在影片中《絕對挑戰》設置了幾個環節來所招聘方了解應聘者。外聘幹部的最大局限性在於對內部員工的打擊。所以招聘方最終選擇了最有親和力的一位，不僅僅使出於其職業使旅遊業的考慮，能否融入新組織並團結他人，我想對於一位新進組織的管理人員也是非常重要的。

2. 內部提升：新加坡旅遊局招聘的管理培訓生在經過一段時間的培訓和鍛煉後，可以提高內部提升的方式成為正式管理人員。

人員配備的標准

1. 管理的慾望。強烈的管理慾望是有效地進行管理工作的基本前提。《絕對挑戰》中，管理培訓生的招聘需要有管理的慾望，才能挑選出合適的管理人員，從而擔任合適的管理工作。同時，管理者要深刻了解自我的真正願望，並客觀地觀察現實，對客觀現實正確的判斷，在不同的時期應該有不同的慾望，對不同的慾望有不同的管理方法與模式。要學會在慾望的擴張與控制中追求平衡，掌握平衡的藝術。

2. 正直誠信的品質。正直和誠信是每個組織成員都應具備的基本品質。管理人員尤其如此。管理人員必須是道德高尚的，值得信賴的，必須具有正直的品質。《絕對挑戰》中，三位選手都具有各自的品質，其中楊怡莘就具備了正直誠信的品質，態度真誠，有親和力，而且有拾金不昧的品質。最後在招聘中脫穎而出，這種品質也是招聘人員的標准之一。

3. 冒險的精神。管理的任務不僅在於執行上級的命令，維持系統的運轉，而且要在組織系統或部門的工作中不斷創新。只有不斷創新，組織才能充滿生機，才能不斷的發展。《絕對挑戰》中，一號選手彭創就具備了這種冒險創新的精神，有創意，有活力，且思維敏捷冒險是成功者的利器，讓他獲得2萬元的管理培訓基金。冒險精神是一種寶貴的管理者素質，冒險需要勇氣和資本。若能從不確定的精神中，靠著某種靈感去冒險，才可能有成功的機會，但也有可能招致失敗。

4. 決策的能力。掌握一定的決策能力對管理人員來說是非常重要的，管理者至少必須具備分析為題的能力和果斷抉擇的魄力。成功的管理人員通常是在別人還猶豫不決的情況下作出決策、採取行動的。在《絕對挑戰》中，選手們能夠敏捷地觀察食物的變化，掌握信息，發現問題，作出決策。其中三號選手蔣浩具有明確的目標，堅定的意志，獨到的創意，踏實的作風，充分利用手上資源。能夠果斷的作出決策。

5. 溝通的技能。管理人員要理解別人，也需要別人理解自己。組織成員之間的互相理解是組織成功的基本保證。理解要借住信息的溝通來完成。《絕對挑戰》中，作為管理者，溝通的技能是非常重要的，選手們能善於溝通平衡協調，自動自發與人合作，達成任務要求。不管什麼工作什麼崗位，良好的溝通能力都是必備的。

管理人員的選聘程序與方法

通過競爭，可以使組織篩選出最合適的管理人員。

1. 公開招聘。選聘工作機構要以相應的方式，通過適當的媒介，公布待聘職務的數量、性質以及對候選人的要求等信息，向企業內外公開「招聘」，鼓勵那些自認為符合條件的候選人參加。新加坡旅遊局在國內高校畢業生中公開選拔招聘管理培訓生。

2. 粗選。先對應聘者進行初步篩選。通過簡短的初步會面，盡可能多地了解他們的情況，淘汰那些不能達到這些方面的基本要求的人。新加坡旅遊局在這一過程經歷了校園招聘和宣講會、專家篩選簡歷，最終在七千名候選人中產生了三位幸運兒，他們是北京大學經濟學院的彭創，上海財經大學的楊軼莘，西安建築科技大學的蔣浩。

3. 對粗選合格者進行知識與能力的考核。

（1） 智力與知識測驗。智力測驗是通過候選人對某些問題的回答來測試他的一些管理者的能力，因為管理者必須具備中等以上的智力。知識測驗是要了解候選人對待聘職務的有關知識的掌握程度。旅遊局選擇的三位候選人的文化背景實力堅強，絕對是智力及知識有中等以上實力的人才。

（2） 競聘演講與答辯。介紹自己任職後的計劃和打算，並就其與會人員的問題進行答辯。在現場有一個「終極PK」的答問環節，由新加坡旅遊局大中華區署長的連環提問。

（3） 案例分析與候選人實際能力考核。測試和評估候選人分析問題和解決問題的能力，運用多種評價技術來觀測考察他的工作能力和應變能力，以判斷他是否符合某項工作的要求。《絕對挑戰》採取情境式測評，選手參加「獅城疾行」和在新加坡飛禽公園設計"獎勵旅遊"主題餐會兩個環節，考察候選人的表達能力、溝通能力、資源管理能力、抗壓能力、應變能力等等。

（4） 民意測驗。管理效果是否理想不僅卻覺與管理者本身，而且受到被管理人員接受程度的影響。在協作環節時，我們頻頻可以看到記者對被管理者的采訪，就是彭創和楊軼莘對蔣浩的領導意見。

（5） 選定管理人員。根據各項工作的表現，利用加權的方法，算綜合得分。最後，評委根據各項測評的綜合得分最終選定楊軼莘。

如何對人員進行考核

1. 關於貢獻考評。貢獻考評需要注意以下兩個問題：

（1） 應盡可能把管理人員的個人努力和部門的成就區別開來，即力求在所轄部門的貢獻或問題中辨識出有多大比重應歸因於主管人員的努力。

（2） 貢獻考評既是對下屬的考評，也是對上級的考評。在《絕對挑戰》第二個環節中，要求利用手上資源，通過團隊合作開設獎勵旅遊主題餐會，他們是貢獻將捐贈給野生動物保護組織，從中考核選手們的組織策劃，營銷技巧和執行能力等。貢獻往往是努力程度和能力強度的函數。因此，貢獻考評可以作為招聘管理人員報酬的主要依據，

2. 關於能力考評。通過考察管理人員在一定時間內的管理工作，評估他們的現實能力和發展潛力，即分析他們是否符合現任職務所具備的要求，任現職後素質和能力是否有所提高，從而能否擔任更重要的工作。在《絕對挑戰》中，前兩個環節，都對三位選手的能力進行了考核，考核選手運用資源的能力，考核他們應變能力、執行能力、組織能力、溝通表達能力和別人合作的能力等。從中根據組織對不同管理人員的基本要求，借住管理學的知識，用一系列具體的問題說明各項工作，來考評管理人員在從事這些工作中所表達出的能力。

如何提高自己的市場競爭力

1. 准管理者要不斷提高自身的心理素質。一個優秀管理者，必須具備Energy-活力與激情；Energize-激勵別人的能力；Edge-決斷力；Execute-執行力。只有具備一些必須的心理素質，管理者才能承擔起更大的責任，在風險或危機來臨時，有勇氣站出來，單獨扛起壓力，面對更多新的機遇和挑戰。

2. 准管理者要樹立牢固樹立市場竟爭意識和憂患意識。二十一世紀既是競爭的年代，又是合作的年代，也就是在競爭中有合作，在合作中也有競爭。要讓企業成為百年老店，管理者必須樹立牢固的憂患意識，特別是企業在每一階段的發展過程中，要找准阻礙發展的症結和自身存在的問題，要永不知足，知足就是落後，落後就會被淘汰。

3. 准管理者要抓緊創新這塊招牌，因為管理者成功的關鍵在於創新！管理者要時刻關注當下的社會環境和時勢，捕捉精確度高的信息，然後才能制定近期的計劃和長遠的應對策略，這樣才能防患於未然。

4. 准管理者在實踐中提高管理水平，還得有多種社交技能。

5. 准管理者在戰略、人才、管理、技術、資金和品牌有機結合的基礎上形成、保持企業長期競爭優勢的能力。所以管理者應該具有獨特的全局性、長遠性的戰略思維，使自己企業具有自身的企業文化、經營理念、用人機制和人才培育體系，管理者應該塑造企業內部有很好的組織構架、運作流程。監控體系、決策和控制能力、市場拓展能力、部門與企業之間的協調能力，使企業具有該行業所需的技術研究力量和技術更新能力，具有自己的專利和核心技術，始終保證在技術上能處於行業領先地位，具有良好的籌資能力，資產負債結果合理，使企業擁有知名的品牌，產品質量和企業素質一流。

如在《絕對挑戰》中，從三位選手的身上，我們無疑可以看到敢闖敢拼的優點，能夠更多接觸互聯網，學習能力更強的特點，但是又可以很明顯地看到在團隊協作能力和心理素質上的缺陷，所以要提高准管理者的市場競爭力，就必須全面發展自己，迎接挑戰、把握機遇。《絕對挑戰》中的勝利者之所以可以在挑戰中脫穎而出，是因為她有著強大的心理承受壓力，與團隊合作的能力，與別人溝通的能力，拾金不昧的可貴精神，還有發自內心的親和力，這種人正是社會新型企業所需要的新一代人才。

由以上分析，我們可以看到如何做好人員配備以及人力資源管理的工作，從而使自己的企業邁向成功。因此，企業應該利用人員配備的知識選擇適合的管理人才，使人才得到最充分、最合理地使用的同時，保持組織的穩定性，這是企業致勝的關鍵之一。

D. 旅遊管理專業，想報考事業單位，可以報考什麼類的什麼職位

今年的國家公務員考試有三個職位是符合的，但也不是旅遊局招收的，都是海關招收的。但是，你想考公務員的話，可以根據旅遊管理所屬的大類去進行職位報名，如工商管理類、管理類等，這個是看審核人的標准了，像今年的，都審核通過了。國家公務員針對應屆畢業生將越來越少的了，也有傳聞說是明年起，國家公務員將不再招收應屆畢業生了。想考縣的公務員也要看那時候的招考公告的，現在也不能說哪些會是沒有專業限制的。
先考村官三年工作再考公務員的優勢就是基層的工作經驗，就如我之前說的，公務員的趨勢不會是往大學應屆畢業生傾斜的，會更多的崗位要求有基層工作經驗。之前幾年是有加分的，今年開始也沒有加分了。

E. 招聘啟事

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。以下是我為大家收集的招聘啟事範文（精選19篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘啟事 篇1

現特向社會招聘賢才：

餐廳服務員、傳菜員：100名客房服務員：10名

條件：

1、餐飲、客房服務員：女，身高1.58m以上，中專以上學歷

2、傳菜員：男，身高1、65m以上。

3、門童：4名，男，身高1、65m以上，形象好，氣質佳。

工資福利待遇：

1、餐廳服務員、傳菜員、門童：2100+提成+工齡

2、客房服務員：1800+工齡

以上人員一經錄用，酒店提供公寓化食宿。

招聘熱線：xxxxxxxxx

招聘啟事 篇2

招聘崗位：

網店運營

職位描述

隨著電子商務行業的發展，特別是專業的電商運營人才越來越顯現出在行業中的重要性！我們不僅僅是在招聘員工，我們更是在培養未來中國電子商務的中堅力量，打造未來中國電商第一品牌。

崗位職責：

1、負責淘寶直通車、淘寶客等推廣工作和店鋪活動報名工作;

2、針對推廣效果進行跟蹤、評估，並提出改進措施方案;

3、分析訪客流向數據，協調美工人員對網店頁面進行調整或改版;

4、定期與其它部門同事溝通，針對目前存在的問題進行協調和跟蹤。

任職資格：

1、男女不限，學歷不限。在電子商務行業一年以上工作經歷，有豐富網購經驗或自營網店經驗者優先，優先接受應屆畢業生，提供帶薪培訓;

2、了解電商基本的日常運營與操作;熟悉淘寶賣家後台監測工具的使用和分析。

3、具備一定的市場研究、市場調查、市場推廣及市場活動策劃能力，有市場活動推廣成功經驗;有淘寶網站、天貓商城推廣工作經驗的優先。提供一對一的培訓，優先接受應屆畢業生，只要你有激情！工作簡單輕松，辦公環境優良。職業發展前景廣闊，月薪過萬不是夢。

4、工作時間：9：00-12：0014：00-18：30周末單休法定節假日休息公司包住

公司崗位眾多，高提成銷售，運營，美工，可供選擇，有專業，系統的帶薪培訓，正式上崗後，工資可觀，有意者請電話咨詢

公司管理層一律員工選拔從不外聘，重能力不看資歷。

公司創立之初處於快速成長階段，發展空間大，晉升階段：實習運營專員-普通運營專員-高級運營專員-金牌運營專員-運營經理-運營總監-副總經理，管理層年薪不低於20萬。舞台和空間給你，機會在你手中。

聯系方式：xxx

聯系地址：xxx

招聘啟事 篇3

因業務發展需要，XX公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

紹興市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件：

1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標准，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質：

為紹興市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至XX公司紹興市分公司

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。

五、報名方式：

應聘者請將本人簡歷(請寫明聯系電話)、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至紹興市東街路號XX公司紹興市分公司綜合辦905室收。

聯系電話：xx

招聘啟事 篇4

職位目的：

運送裝卸原材料、產成品及大噸位物品

主要職責范圍：

1、按照《叉車管理制度》對叉車進行操作，做到不超速、不超載，保障叉車的有效運行；

2、根據各車間領料的實際需要，負責將原材料運送到各車間原料堆放點；

3、負責產成品的入庫、裝卸運輸，以及原材料的卸貨；

4、運送大噸位、遠距離產品的返包裝和不合格品；

5、負責運送廢料、殘渣到指定地點；

6、叉車停放在叉車停車區域范圍內，做到停放有序、整齊！

7、做好叉車的日常維護保養，保持車身干凈、美觀

任職要求：

高中以上學歷、5年以上工作經驗，有鏟車駕駛證，會修理鏟車。

招聘啟事 篇5

崗位職責：

協助財務經理處理公司的所有涉稅工作籌劃和管理，具體包括：

1、根據公司的發展及業務需要,協助進行整體稅務籌劃，制定稅務計劃，實施籌劃方案，優化公司的稅務環境;

2、負責一般納稅人公司的設立、籌劃、預算及實施管理;

3、對子分公司一般納稅人公司的稅務工作進行指導、檢查;

4、與工商、稅務機關的溝通和協調，保持與稅務部門的.良好溝通

任職要求：

1、會計、財務、稅務或相關專業大學專科以上學歷,中級職稱優先;

2、3年以上的稅務工作經驗，能獨立負責處理一般納稅人公司的籌辦、稅務籌劃、稅務預算及實施管理;

3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化相關法律法規;

4、熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗，精通國家財稅法律規范;

5、責任心強、作風嚴謹，工作仔細認真，獨立性強;

6、有良好的團隊合作以及開拓創新精神

7、廣東省內戶口

招聘啟事 篇6

因發展需要，小區物業管理部（西區）擬招聘新員工6人，主要從事中控室值班及環境衛生清掃保潔工作。人員工資面議。招聘要求具體如下：

1、擁護黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律法規和學校的各項規章制度；

2、中控值班人員應具有高中以上文化程度，並有消防中控上崗證和計算機操作能力。保潔人員應具有初中以上文化程度和較強的語言表達能力；

3、年齡在25—40歲之間，身體健康、五官端正，能吃苦耐勞，有很好的集體觀念和服務意識；

4、女性身高在158cm以上；男性身高在170cm以上；

5、中控室應聘人員應具有本市戶口，退伍軍人、下崗職工優先。保潔人員貧困戶及貧困地區人員優先；

前來應聘的人員請帶身份證、戶口本及學歷原件到小區物業管理部報名。

招聘啟事 篇7

崗位職責：

1、熟悉小規模納稅人全盤帳務處理;

2、根據公司要求編制財務報表、整理憑證單據;

3、負責電商賬款核對、跟蹤及分析，退換貨的管理及賬務處理;

4、負責公司電商平台各種進銷賬目記錄，利潤核算，公司整體賬目的記錄核算

5、熟練操作辦公欽件、財務軟體、第三方支付工具。

任職資格：

1、大專及以上學歷，財會專業，要求有會計證;

2、責任心強，細心謹慎，有較好的溝通能力和合作精神

3、具有全面的財務專業知識、能夠獨立處理全盤賬務

4、熟練操作財務軟體及辦公軟體

5、1年以上工作經驗，有一般納稅人企業工作經驗者優先;

6、認真細致，愛崗敬業，吃苦耐勞，有良好的職業操守;

7、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善於總結工作經驗;

8、有會計從業資格證書，同時具備會計初級資格證者優先考慮。

工作時間：早十晚七八小時工作制單休

本公司交通便利，臨近天平架、梅花園、燕塘三個地鐵口。

我們提供下列福利：

1、生日賀禮。

2、傳統佳節賀禮。

3、每周下午茶。

4、每月員工活動。

5、員工旅遊。

招聘啟事 篇8

因公司業務發展需要，現面向社會招聘行政文秘1名，具體要求如下：

一、招聘崗位描述

1、協助領導做好各種會議的准備工作。

2、辦理公司文件起草，列印、復印、收發、登記、催辦、轉送、傳閱和文書檔案工作。

3、負責圖書報刊的訂購、管理及借閱工作。

4、協助領導做好各項接待工作。

5、負責組織、協調安排辦公室其他事務性工作。

6、完成領導交辦的其他工作任務。

二、招聘要求

1、本科及以上學歷，文秘及中文相關專業。

2、五官端正、形象大方、普通話標准。

3、具有較強的文字功底和寫作能力。

4、打字速度快，能熟悉應用各類辦公軟體。

5、認真負責、思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業道德意識等。

三、招聘待遇

1、試用期工資1000元，試用期3個月。

2、轉正後1400元，簽訂勞動合同。

四、應聘辦法

1、聯系人：xx

2、聯系方式：xx

3、應聘地點：xx

招聘啟事 篇9

一、招聘學科：

語文、數學——班主任

二、招聘條件：

1、本科及本科以上學歷；

2、男女不限，年齡在23——45周歲；

3、持有教師資格證、普通話等級證、畢業證（缺一不可）；

4、熱愛教育工作，喜歡孩子，負責、踏實、肯干；

5、尊重領導、顧全大局、團結同志、熱愛學生關注所教每一位學生的發展；

6、服從學校安排，承擔學校的工作量，認真履行相應的崗位職責；

7、學校實行坐班工作制，受聘人員在上班期間一律不準在校外從事第二職業；

8、有學校經驗者優先；

9、北京市戶口。

三、工資待遇：

1、含早餐、午餐，無住宿；

2、五險一金，稅後5000——5500元。

四、報名時間：

20xx年1月26日—2月22日

五、聯系方式：

1、自薦材料發至郵箱：

2、接到面試通知後攜報名材料到學校報名。材料包括個人簡歷、身份證、畢業證書、教師資格證書、專業技術職稱證書、各種榮譽證書的原件與復印件。

3、聯系電話：xx。聯系人：xx。

4、微信：xx

5、學校地址：xx

招聘啟事 篇10

怡富物業管理有限公司因工作需要，特招聘以下崗位員工共謀發展：

一、維修電工

1、任職要求：

45歲以下，機電專業技校或中專以上學歷，男性；持電工特種作業操作證或電工進網作業證，熟悉強、弱電、電梯、消防、安保系統等設備的日常維護和保養；2年以上物業相關崗位工作經驗；較強的應急能力和分析問題能力。

2、薪資及福利待遇：

xxx元/月，試用期1個月，試用期薪資與轉正薪資一致；月休4天，食宿自選，投社保，年終雙薪。

二、清潔工

1、任職要求：45歲以下，初中以上學歷，男女不限；能熟練使用和保養清潔用具；1年以上本崗位工作經驗；身體健康，吃苦耐勞。

2、薪資及福利待遇：xxx元/月，試用期1個月，試用期薪資與轉正薪資一致；月休4天，食宿自選，投社保，年終雙薪。

三、秩序維護員

1、任職要求：45歲以下，身高170厘米以上，初中以上學歷，男性；有消防、安保相關專業知識，責任心強；1年以上相關工作經驗；形象氣質佳，吃苦耐勞，具有良好的服務意識。

2、薪資及福利待遇：試用期2個月，試用期薪資xxx元/月，試用期滿轉正薪資xxx元/月；月休4天，食宿自選，投社保，年終雙薪。

四、應聘者須知

1、應聘者須持本人身份證，學歷證、崗位證原件及復印件，帶3張近期一寸免冠彩照；

2、應聘地點：xxx。

3、聯系電話：xxx；聯系人：xxx。

4、工作地點：xxx、xxx等。

招聘啟事 篇11

客運專車司機招募條件：

1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。

2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強的安全意識。

3、公司提供上崗培訓、懂商務接待禮儀，具有一定服務意識，並服從公司管理安排。

4、全職運營：純收入至少8K以上，額外發放補貼、購買職工社保;

5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。

招聘啟事 篇12

一、所需學科：

中文、數學、英語、物理、生物。

二、招聘條件：

有良好的敬業精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。第三應明確應聘者的工作待遇、優惠條件。

三、待遇：

凡被聘用者，可辦理正式調動手續，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優。最後應說明報名辦法、需要准備的個人資料及應聘流程等。

四、報名辦法：

凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初審合格者，通知面試試講。

落款應有招聘單位名稱、地址、電話、聯系人、網址。

聯系地址：xx省xx市教育局人事科

聯系人：xxxx

電話：xxxxx

網址：xxxxx

招聘啟事 篇13

為全面提升黃河三峽旅遊接待能力和水平，充實和加強導遊人才隊伍建設，推動我縣旅遊業又好又快發展，現面向社會公開招聘20名導游。

一、招聘條件

年齡：20—26歲，男性4名（身高1.7米以上），女性16名（1.65米以上），熱愛旅遊事業和導游工作，能吃苦耐勞，普通話標准，口齒伶俐，五官端正，形象良好，大專以上（含大專）文化程度。有導游證、旅遊專業和外語專業者優先考慮。

二、工資待遇

1、被錄用的導游試用期三個月。

2、工資待遇：底薪+提成。

三、報名時間及地點

報名時間：20xx年3月15至20xx年3月29日，報名時需攜帶本人身份證、學歷證原件及復印件和一寸免冠照片3張。有導游證的攜帶導游證原件及復印件。

報名地點：甘肅黃河三峽旅遊投資開發有限公司

地址：永靖縣三峽天然氣公司五樓綜合辦公室

四、聯系方式

xx

招聘啟事 篇14

上海吳萬實業有限公司，成立於20xx月19日，屬於民營企業，目前經營快遞業與服裝銷售，現有員工33人，在服裝業公司需要開辟生產線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發展空間及提升機會。

1.打版師2名，工資20xx-8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術工齡達2-8年(具體工資根據工作經驗面談)

2.樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產程序，模擬生產，在製作中記錄每道程序各項數據，並提出建議，以便最終制定生產程序。(具體工資根據工作經驗面談)

3.車工20名，工資1500-4500元，底薪+計件制(具體面談)

年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢：徐先生

電話：xxx

報名地點：xxx

招聘啟事 篇15

一、招聘單位：

江蘇眾志誠人力資源有限公司

二、派遣崗位：

江蘇省分行客戶服務中心客服中心坐席代表等

三、招聘數量：

若干(不少於20人)

四、基本條件

1、學歷：20xx年畢業的全日制本科學歷應屆畢業生;

2、專業：經濟、金融、財務會計及少量計算機應用專業;

3、年齡：23周歲以內;

4、身體健康、品貌端正、形象良好;

5、恪守誠信，勤勉自律，作風踏實，願意從事客服工作;

6、原則上以南京市生源為主。

五、崗位要求

1、有良好的普通話基礎，聲音質量較好，無語言障礙，善於溝通，有較強的語言表達能力。

2、能熟練使用五筆或者其他漢字錄入方式。

3、思維清晰，善於傾聽他人意見，具有較強的記憶復述能力。

4、責任心強，有較強的團隊精神。

5、在校成績優良，有一技之長者優先考慮。

六、應聘方法

本次招聘統一採取網上報名的方式，借用中國農業銀行招聘網上招聘平台發布公告並接受應聘者報名。報名時間截止到20xx年5月20日晚12：00。詳情可在5月初登陸網站查詢。

七、其他信息

除客戶服務中心坐席崗位外，江蘇省農行各地區的派遣制櫃員崗位招聘工作也已經同步啟動。

招聘啟事 篇16

職位描述

崗位職責：責任心強、主動性強、學習能力強、有一定的網路知識(淘寶，網站維護)。

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;

2、執行總部下達的各項任務;

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;

5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

6、掌握產品網路銷售和維護。

7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理;

8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;

9、負責對員工的培訓教育。

任職資格：

1、大專及以上學歷，專業不限;

2、3年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;

3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行;

4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

工作時間：8:00-12:00下午2:00-5:308小時工作制，另半小時靈活處理

店長待遇：試用期底薪2500，3個月，能夠出色完成崗位工作，底薪加到3000，半年以後進入公司決策層，或者項目決策層，享受項目分紅和項目分紅。請務必先發簡歷到郵箱，或者電話xxxxxx溝通

聯系地址：xxxx

招聘啟事 篇17

一、招聘崗位：

1.辦公室文員：承辦文檔資料整理(列印、裝訂)、公司行政保障事務、檔案管理、網路(微信平台)管理。要求熟練操作辦公軟體、平面制圖軟體。

2.總經理助理：承辦公司商業文案、行政文案起草;人力資源管理等事務。要求中文或相關專業大專以上、具有較強的文字綜合能力(應屆生優秀者可適當放寬)。

3.咨詢助理：承辦企業管理、技術咨詢事務。要求化工、冶金、工程經濟、經濟管理等相關專業本科以上，三年以上相關工作經歷(應屆生優秀者可適當放寬)。

4.培訓講師：承辦公司培訓業務。要求管理、營銷等相關專業大專以上，三年以上相關工作經歷，良好的語言表達能力(應屆生優秀者可適當放寬)。

5.合夥人：金昌久略打造的價值展示平台，誠邀管理和專業技術高級人才加盟金昌久略合夥人隊伍。

二、崗位通用素質要求：

品貌端莊、品行端正、敬業愛崗、無不良嗜好，具有良好的職業素養。

三、工作時間：

全職員工參照政府機構作息時間。

四、薪酬：

最低工資實習期每月1600元以上，實習期結束後執行公司寬頻薪酬體系。

有意者，請將個人的學歷、資質、專業成果等證明文件提交到公司郵箱：

聯系人：潘主任

聯系電話：xxxxxxxxxxxx

地址：xxxx區xx東路68號(xx經濟技術開發區一站式服務中心C區南段)

網址：微信號：xxxxx8

招聘啟事 篇18

【崗位職責】

主要負責向服務合同即將到期的香港客戶提供續約服務(寬頻電視/移動通信/寬頻/固話)，鼓勵客戶持續使用，並負責公司有關產品及優惠服務的推廣。

【崗位要求】

1.高中、中專及以上，具備良好溝通能力，粵語流利;

2.工作積極耐心，享受高效並輕有活力的團隊工作;

【薪資結構】

基本工資+績效工資+提成+獎金+特殊津貼，平均月收入可達xx元，表現優秀者平均月均收入可過萬元，度總收入平均可達17~20個月合約工資;

【薪資福利】

1.福利待遇：享帶薪假(最高16天)+帶薪病假+五險一金+商業醫療保險等福利;

2.工作滿一後表現優異者可獲得晉升加薪機會，享有員工推薦獎金xx元/人，不設上限;

3.優秀員工可赴香港學習交流，每優秀員工有機會獲得5萬~12萬港幣現金大獎;

4.技能提升：在職優秀員工可免費接受專業英語培訓，並獲頒培訓證書;

5.多元化培訓課程：帶薪崗前培訓、在職個人提升計劃;

6.豐富的工會活動：員工聚餐、節日活動、旅遊活動;

7.良好的晉升機會：內部轉職、縱向提升;

【工作時間】

1.輪班工作制，輪班時間段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠職場會有極少量晚班到晚上1:00);

2.40小時工作制，平均工作6-8小時，每周至少休息一天，加班按國家規定執行;

3.入職即享受帶薪培訓一個月。

招聘啟事 篇19

xxxx公司是集研發、生產、銷售高端觸控顯示功能玻璃面板的產品出口型上市企業集團，公司於2003年在xx創立，2015年3月在xxxx交易所上市，股票代碼：xxxx，注冊資本總計12.1億人民幣，現有員工8萬餘人，旗下全資及控股子公司10餘家，躋身中國民營企業500強，為全球諸多一流品牌企業提供顯示屏視窗玻璃、觸控模組、產品組裝、新材料開發等產品和技術服務，是湖南省「十三五」期間重點建設的百強企業之一，xxxx正朝著國際化企業飛速發展，公司規模正在不斷壯大中。

職位名稱：電工

月薪：3000-5000元

學歷：不限

工作經驗：1年以上

年齡：不限

招聘人數：10名

應聘方式(廠家直招)

1、簡訊報名：手機編輯：姓名+身份證號碼+是否在xx工作過，發送簡訊至(150xxxx1958)報名，招聘人員收到核實資料，會第一時間通知您前往面試;

2、電話報名：0731-8xxxxx03182xxxxx272

電話接聽時間：

周一至周五：上午8：00—12：00下午13：30—17:30晚上18:30-20：30

周六：上午8：00—12：00下午13：30—17:30

3、官網報名：(在公司官方網站投遞簡歷)。

F. 加盟旅遊公司需要准備什麼

加盟旅行社，必須在加盟之前先徵得在所想加盟的旅行社法人代表同意，並辦理相關手續，即：

1、必須持有國家旅遊局頒發的《經理資格證》一人；持有《導游資格證書》二人；

2、讓該旅行社協助你辦理門市部的營業執照；

3、門市部必須與那個上級旅行社做到三個統一，即：統一管理、統一報價、統一財務、統一稅務。

《旅行社管理條例》中指出：旅行社是指以營利為目的，從事旅遊業務的企業。從旅行社衍生的職業有：領隊、導游、票務員、簽證專員、計調員（旅遊操作）等。

經營旅行社是必須要持有當局發出的有效牌照，並且必須是某指定旅行社商會的會員才能經營旅行團，進行帶團旅行。

申請設立國際旅行社，應當向所在地的省、自治區、直轄市人民政府管理旅遊工作的部門提出申請； 省、自治區、直轄市人民政府管理旅遊工作的部門審查同意後，報國務院旅遊行政主管部門審核批准。

申請設立國內旅行社，應當向所在地的省、自治區、直轄市管理旅遊工作的部門申請批准。

(6)招聘旅遊ota有哪些任職要求擴展閱讀：

旅遊業的發展前景：

國家鼓勵企業「走出去」的政策逐步完善。2009年3月，商務部出台了《境外投資管理辦法》，大大簡化了境外投資的審批過程，給予企業更多政策鼓勵。

針對中小企業，我國設立了「中小企業國際市場開拓資金」，搭建了中小企業境外經貿合作區平台，還出台了海外並購政策。

此外，旅遊主管部門還通過與商務部、財政部、外匯管理局及銀監會等部門合作，引導和推動中國旅遊企業進行海外投資。

我國旅遊業國際化程度低，具體表現在國內不僅缺乏市場認可度高的企業品牌，也沒有形成自己的知識產權和構建自己的核心競爭優勢，商業模式、產品開發等創新能力皆顯不足。

G. ota的市場環境要求

咨詢記錄 · 回答於2021-12-25