Ⅰ 公務員面試題:如何組織本單位退休老幹部旅遊
分為三步驟：
第一步，准備階段，進行計劃擬定，統計退休老幹部人數，聯絡旅行社，提供旅遊方案，規劃一下旅遊預算與時間，報上級批准後施行。
第二步，帶領老幹部旅遊，切記保證人身安全，照顧老幹部的身體狀況，隨行應配急救箱，旅遊過程中，向老幹部們表現出單位一直沒有忘記照顧他們的態度。
第三部，旅遊結束後，應統計花銷，上報財務，也應將整個旅遊過程向上級進行報道。
Ⅱ 如何組織一次退休職工旅行
你組織本單位一些退休老同志乘火車旅遊，不巧遇上暴雨，導致前方鐵軌塌陷，火車無法繼續行駛，要修復至少需要一天時間，而此時有部分老同志由於連降暴雨而身體不適，這時你怎麼辦？
【參考答案】
(1)組織老同志出遊，我會提前做好應對突發情況的准備，對老同志的身體狀況會進行調查了解，帶上必備的葯品，若有需要會安排醫務人員隨行。
老同志由於暴雨身體不適，有身體本來欠佳的原因也有可能是心理不痛快，導致情緒煩躁。所以，出現這種情況，我會詢問老老同志的身體狀況，講明下面的活動安排，讓老同志感到我是可信賴的，會安排好他們的出行，我還可以說寫他們喜歡的話題舒緩其情緒。
(2)立即向領導匯報情況並請求指示，如果領導對情況的處理有具體的意見則按領導的指示處理。
(3)如果領導沒有具體指示，我會和同事分工來安排老同志的日程：可以繼續旅遊的老同志由我來帶隊，繼續下面的旅遊日程；不能繼續旅遊的老同志，安排比較細心的同事迅速把他們轉移到就近的旅館或醫院，妥善安頓，並隨時保持聯系，我會定時給老同志們打電話，詢問情況。
(4)同時，與單位聯系，請他們派人來照顧和接回住在醫院和旅館里的老同志。
(5)旅遊前應對將要去的旅遊城市的天氣情況進行詳細了解，並告知旅行人員。對旅遊中應注意的事項還需進一步全面掌握。這次旅遊回來後，我要積極聽取老同志的反饋意見，及時總結一下經驗，以備下次組織活動能更好的開展。
Ⅲ 政府機關單位 負責會議 或者旅遊活動的是哪個部門
會議大的由辦公室牽頭有關主管部門參加，一般的由主管部門負責。旅遊也是整個機關的由辦公室組織。一般都是各部門自己組織。
Ⅳ 單位組織旅遊如何協助領導
可幫助領導
1、考查路線制定路線。
2、聯系相關的酒店，但切記價格表給了領導就別多問了！
3、酒店定好要分房（分好各自的房間）。
4、訂好車輛的租賃（如果坐車時間長，要准備好在車上的節目以調節氣氛）。
5、對於內部要發放行程安排通知（時間安排、娛樂項目自帶物品、自費項目）。
6、到酒店要組織大家進房分房卡等。
7、處理整個過程中的大小事物！
Ⅳ 單位領導讓你組織一次旅遊怎麼組織
先根據旅遊期限和景點意向，再掌握人員年齡身體情況，初步確定人數後，與當地有資質服務好的旅行社聯系。以後旅行社負責人會積極配合並提出注意事項，敲定後簽保險合同。
Ⅵ 怎樣組織一次公司出遊，有什麼建議和意見
1、集體出遊應該有一個負責人，負責聯系吃、住、行、游等事宜。
2、 如果人數較多，把同事分成小組，每一個小組指定一個負責人，這樣在組織各項活動時以小組為單位，更便於管理。
3、比如：吃飯以小組為桌，住宿時小組長領、交鑰匙，出遊時小組長負責清點人數、領門票、水等工作。
4、 出門前帶一些應急的葯品，比如霍香正氣水、創可貼等。
5、旅遊的費用一般是：車費、飯費、住宿費、門票、導游費、水費和些雜費等。
Ⅶ 關於安排本市機關事業單位人員旅遊的相關規定
機關事業單位工作人員休假制度
一、 政策規定
1、 休假時間：工作年限不滿十年的正式工作人員(當年轉正定級人員從下一年度開始執行)每年休假六天;滿十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。
2、 享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節假日待遇。
3、 一年內病假和療養時間累計超過四十五天的;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規定(不含節假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短於本休假規定的，可以補足。
4、 休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。
單位在規劃年度工作的同時，應對工作人員休假做出統籌安排，並根據工作任務的變化和人員在崗狀況予以適時調整。工作人員休假應遵循相對集中和適當分散的原則進行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。
二、 建立報告統計制度
1、 對縣(處)級及以上領導次年的休假安排，各單位應在每年12月底前向市委組織部報送《廳級和縣(處)級幹部休假報備表》備案，其中：各縣(區、市、管委會)黨政一把手，市直部、委、辦、局主要領導休假要報市委、市政府備案;市級黨政一把手和其他廳級領導休假要由市委組織部分另匯總報省委組織部和省委備案。
2、 各縣(區、市、管會會)，市直各主管部門每年1月份應將本地區、本系統上年休假執行情況匯總，向市委組織部和人事局報送》機關、事業單位工作人員休假情況統計表》和《廳級和縣(處)級幹部休假情況統計表》。
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法
第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付;屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。
按照國家規定經批准執行機關、事業單位工資收入分配製度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。
第十四條 本辦法自發布之日起施行。