旅遊發展怎麼樣才能享受福利

⑴ 關於公司旅遊福利制度

員工的福利像社會保險、法定假期，這些是屬於法定的，另外有的公司根據自身情況，會有補充養老保險、補充醫療保險、在職培訓、出國考察、療養休假等，這些是企業自己制訂的福利計劃。
社會保險、公積金是包括在工資內的，由企業和個人共同繳納的，是需要繳稅的，至於你說的旅遊，是不需要繳稅的。

⑵ 旅遊企業的福利

除必須福利外，為員工家人提供1年1次免費的出行計劃，可限每位員工2個名額。淡季機票酒店折扣服務，帶薪假期等

⑶ 旅遊的發展如何讓遊客享受更多福利

全域旅遊背景下，全國各地旅遊部門紛紛整合各類旅遊資源，推出了大量特色線路。湖北省武漢市開通了長江主軸及核心區域水陸聯游線路，串聯起長江沿岸美景。湖南省各地推出了鄉村民俗體驗游線路：永州零陵推出了「永州之野」經典線路，江永推出了瑤家古風、勾藍瑤寨明星體驗等5條精品線路。海南蜈支洲島旅遊區、海棠灣紅樹林度假酒店、亞龍通用航空聯合推出「海陸空一日悅享游」產品，為遊客出行提供更多選擇……

南開大學教授石培華說，「旅遊+」是全域旅遊背景下滿足人民幸福生活的一大核心路徑。選擇「旅遊+」，使旅遊與文化、農業、林業、工業、醫葯等相關產業深度融合、共融共生，帶來各種旅遊產品的豐富多彩，較好滿足了遊客的知識獲得、文化感知、休閑娛樂等個性化、多樣化的旅遊需求。

⑷ 中小旅遊企業如何為員工提供有競爭力的福利

旅行社的企業文化沒有完全建立起來的時候，與其首要考慮以福利留人才還不如直接提高工資待遇或者是提供更好的升職空間。我以前就是導游，以蘭州我曾經工作過的中等旅行社為例，嚴格執行旅遊意見表填寫反饋制度，按客人的評價，根據導游的講解服務層次評定等級，並按等級支付相應的導游服務費（按日計算）。同時引入類似公務員職級的制度，帶團時間長、投訴少、少去別的旅行社兼職的導游，按年升級，提高年終獎金。最終還是要形成企業文化，無論是溫馨的、期望的、嚴肅公平的，必須至少要有一個主流文化內涵，這樣才能吸引志趣相投的導游、計調和管理人才。有的人就喜歡大家親切熱鬧，有的人就希望未來跟隨著旅行社的發展能有更好的升職空間，有的人就喜歡嚴肅不失活潑但責任公平紀律嚴明的管理，沒有公司的文化核心，難留住核心人才，福利再好也恐怕往往淪為優秀導游的跳板。當然，適當的福利應該是有的，以中小旅行社為例，建議以貼心的小額實物福利+獎金+免費出境旅遊的形式。比如天冷乾燥的時候，每人發一個便攜加濕器；計調或導游連續收到好評且出單高的給予獎金；旅遊淡季分批次組織出境游，都是可以考慮的福利。

⑸ 如何實現我國旅遊業的可持續發展

要與全面建設小康社會相輔相成！
我們要深刻理解科學發展觀的科學內涵與精神實質。科學發展觀是十七大報告中的重點和亮點，而把科學發展觀寫入黨章，這是對十七大的一大貢獻，具有重要意義。我認為應從科學發展觀的新定位、來龍去脈、科學發展觀的第一要義、核心、基本要求、根本方法、以及四個實踐要求七個方面來把握其科學內涵和精神實質。在日常工作中，我們用科學發展觀指導旅遊產業和諧有序發展！
旅遊業是體現科學發展觀和「五個統籌」的最佳載體之一，其發展應該按照科學發展觀來指導，走一條「以人為本，全面、協調、可持續的發展」的路子，以促進旅遊、經濟社會和人的全面發展，並在「統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放」中發揮獨特作用。如何實現科學的旅遊發展觀，我理解應該有以下五條准則：
第一準則：「以人為本」。「以人為本」是科學的旅遊發展觀的本質和核心。科學旅遊發展觀中「以人為本」的「人」主要是指旅遊者(或遊客)和社區居民。旅遊發展首先應該研究人、關注人，然後才是物質設施。旅遊開發應把「以人為本」作為第一要義，以滿足人的精神和文化需求為目標，注重人的生命質量、生活質量的提高（即要為旅遊者提供審美價值、愉悅價值、健康價值、文化價值、知識價值、精神價值、道德價值等），也要為當地人帶來相應的福利。旅遊需求是一種高級的需求，它是基礎物質需求滿足後才產生出來的。通過有效的規劃和導引，使遊人在親近自然、欣賞山水、接觸社會、感受人文、體驗風情、享受休閑、美食購物的旅遊過程與服務過程中體驗到身心愉悅！對應於科學發展觀，就是要為遊客著想，滿足遊客的需求，即看什麼、玩什麼、吃什麼、買什麼、住哪裡等。事實上，真正抓住了這些要素，也就是抓住了消費的賣點，就能產生經濟效益、社會效益和生態效益。
第二准則：「天人合一」。「天人合一」的價值觀應成為旅遊科學發展觀的又一指導思想，這也是中國旅遊發展創新的根本和哲學理論基礎。「天人合一」的實質，就是要求把旅遊開發建立在環境承載力之上，要與自然環境和社會文化的融合、和諧。為此，就要正確處理資源開發與環境保護的關系，在旅遊與生態環境和社會文化和諧統一的條件下開展旅遊活動，全面、協調地發展旅遊業，從而實現經濟發展目標與社會發展目標的統一；要實現旅遊可持續發展的目標，還必須對旅遊的社會文化效應予以高度重視，堅持「經濟-文化」二元統一論和「資源-市場-文化」的綜合導向；多搞「軟開發」，少搞「硬開發」，走內涵集約式發展的道路。
第三準則：「4Z主義」，即「資源、資本、制度、智慧」的結合，發揮智慧在資源、資本之間的橋梁作用，最有效地使旅遊資源資本化，同時依靠制度創新來保障和推進旅遊業的發展。旅遊是市場化程度很高的行業,這一行業的特點就是「事在人為」，企業應對市場的機制及穩定的人才團隊，是企業成功的關鍵。旅遊又是一「富民行業」，它可以通過帶動老百姓的創業、就業，致富一方百姓。
第四准則：「五種眼光」，即多學科專家、政府官員、投資者、媒體和旅遊者五種眼光的結合。專家的眼光可以保證科學的開發，避免少走彎路；政府官員的眼光可以體現出很強的現勢把握感；投資者的眼光可以更好地把握效益，把握投入產出及利潤；媒體的眼光通常對市場比較敏銳、能把握住賣點；旅遊者是最終的買單者，因此必須關注和引導旅遊者的需求。
第五准則：「規劃體驗」，也就是把消費者的消費融入情景設計中，以服務為舞台，產品為道具，環境為布景，在旅遊活動過程中，感受到美好的體驗。從設計者出發，要達到全方位的創造，使旅遊者的體驗達到全身心的感受。在旅遊產品的設計開發上，以各具特色的體驗為中心設計旅遊產品，給遊客更多快樂和富有情調的消費體驗。

⑹ 廣西旅遊發展集團二級企業副職待遇

好。
1、廣西旅遊發展集團二級企業副職工作環境好，有空調、零食架、茶水間等基本設施，同事之間融洽，領導和睦。
2、其工作福利待遇好，工資都是在5000元到6000元，入職就有五險一金，並且節假日都有禮品，還有飯補、油補、團建旅遊等福利待遇。

⑺ 帶薪休假對旅遊的影響是怎麼樣

國務院一直都是鼓勵地方實行帶薪休假的，那休假是對旅遊業會帶來什麼影響的呢?以下是我為你整理的帶薪休假對旅遊的影響是怎麼樣相關資料，希望大家喜歡!

帶薪休假對旅遊的影響
政府工作報告中對於旅遊業給予特別關注，要求落實帶薪休假制度，大力發展旅遊等服務業。旅行商也適時而動，搶抓機遇，備足“貨源”迎接日益旺盛的出遊需求。yc8瀟湘晨報網

國內游1元起、日韓東南亞999元起、郵輪游1999元起、歐美非洲目的地3999元起……日前，攜程旅行網宣布，聯合全國30多個城市的數百家旅行社和在線旅行商，在全國34個城市啟動“春季在線旅遊節”。在一個月的活動期間內，推出約萬條跟團游、自由行、郵輪等旅遊產品，最高優惠力度達到1折起，各方補貼投入達數億元。yc8瀟湘晨報網

對於旅遊業是極大的利好。帶薪休假的人多了，旅遊消費也將進一步擴大，這就需要旅行商提供更多高性價比的優質旅遊產品，提升旅遊服務質量和保障水平。”攜程旅行網南京分公司相關人士說，此次啟動春季在線旅遊節，目的就是通過開放平台、價格促銷、服務創新，培育互聯網消費習慣、與行業一起做大在線旅遊市場。yc8瀟湘晨報網

中國旅遊協會副秘書長劉思敏說，代表委員們的建議有助於增加假日總量，提高公民基本福利，值得肯定。

但事實上，帶薪休假制度自1995年起就已經頒布，至今已有20年。2008年，《職工帶薪年休假條例》出台，細化了職工休假方法以及單位違規處分。從1995年頒布的勞動法到2008年實施的《職工帶薪年休假條例》，都有明確規定，但是落實得不盡如人意，也確實存在難度。

劉思敏比較贊同一些代表委員恢復五一黃金周、增加避暑黃金周、延長春節假期的建議，他認為，三個黃金周加上一個春節超長假，能較好滿足公眾對長假的渴求。
帶薪休假的實施意義
從黃金周到帶薪休假制度，公眾假期由全民全國的集中休假模式轉向全民全年的分散休假模式，這種放假模式的轉變，有利於提高社會管理水平，合理分配和利用時間及其它資源，使我國的休假制度與國際社會休假制度接軌，能夠大大降低公民休假福利對社會生產、運轉所帶來的不利影響。就目前而言，帶薪休假制度的意義主要是表現在以下兩個方面：

1.具有社會進步性，彌補了“黃金周”集中放假制度時間方式上的不足

帶薪休假制度的建立是中國從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細化、個性化模式發展和轉型的必要支撐之一。帶薪休假制度與“黃金周”比起來，享受帶薪休假的權利人可以較為自由的選擇自己的出遊時間，靈活制定度假休閑旅遊計劃，更好的享受自己的休息權利。多元化、現代化的帶薪休假方式是賦予公民更為合理的休息權利和旅遊權利的休假制度，這種休假制度比“黃金周”更人性化，更能夠體現對人權的尊重和理解，是社會進步的重要標志，有利於社會的和諧發展。

由帶薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，減少了國家每次因“黃金周”放假而發生的在社會管理上的巨大成本，避免因社會各個方面的暫時停止運轉而造成的各種經濟損失，避免了因為人群聚集所帶來的各種副作用，比如減少傳染病交叉感染的幾率，減少人口擁擠可能帶來的交通事故，減少過量遊客給景點帶來的環境破壞，等等。促進人們更為自主、更為自由、更為理智成熟的消費方式。

2.使旅遊需求資源在時間上的分配趨於合理，促進旅遊業健康發展

實施個性化的帶薪休假制度，不但可以讓旅遊者自我選擇出行時間，自然地錯開旅遊高峰，大幅度減少“黃金周”節假日旅遊壓力，消滅瓶頸效應，使旅遊業的供給資源和需求資源在時間上的配置趨於合理。而且可使更多的潛在旅遊者實現旅遊願望，產生更為豐富多彩的旅遊需求，真正發揮旅遊業能夠促進內需的作用。帶薪休假制度符合旅遊行業的運轉規律和旅遊業的發展規律，它將促進假日經濟和旅遊產業的再一次提升。從發展國內旅遊業的角度看，發達國家的事實已經說明，沒有帶薪休假就不可能有國內旅遊業的真正發展。

對於此點國內的很多學者都有共識，中南財經政法大學的黃漫宇在其碩士論文《拓展我國旅遊市場的對策研究》(2001)中、山西財經大學的蘇徐在其碩士論文《休閑營銷研究》(2002)中、浙江大學的黃曉勤在其碩士論文《中國旅遊業發展探析——兼論以旅遊業發展來促進國際服務貿易增長》(2002)中、閻友兵在其論文《論帶薪休假制度的實行與我國旅遊業的深入發展》中、魏寶祥在其論文《影響我國旅遊業發展的閑暇時間制度分析》中都闡述了帶薪休假與我國旅遊業發展之間的必然聯系。
帶薪休假的福利制度保障
目前國內發展帶薪休假的條件和時機已經成熟，因勢利導盡快建立實施並完善我國的帶薪休假制度已經是政府制定公共政策的當務之急。帶薪休假制度作為一項對全民生活福利有重大影響的公共政策，其建立與推行，必須避免可能引致的數以億計的普通勞動者的福利損失。在關注其經濟效果、社會效果的積極預期同時，也需要考慮我國社會目前的發展狀況和社會現實背景，並對可能遇到的或引起的問題做出預先判斷，從而形成一整套完善的帶薪休假福利制度的保障體系。

(一)加強立法，制定實施細則，完善相關法律條文

法律的完善是帶薪休假制度得以存在和落實的根本保證，帶薪休假制度的福利的實現，必須首先要完善立法方面的不足：一方面，應完善《勞動法》中帶薪休假制度的法律條文，主要是補充對帶薪休假權利保護方面的內容，規定對權利被侵犯者的救濟措施，以及對侵權者的懲罰措施。同時，還可以在相關的行政法規中，制訂有關對違反帶薪休假制度的單位或個人的制裁措施。法律上的救濟制度可以使公眾的帶薪休假權利得到切實的保障;另一方面，要根據《勞動法》制訂帶薪休假制度的實施細則。制訂實施細則是帶薪休假制度得以落實的當務之急，實施細則的法律效力雖然低於《勞動法》條文，但是其具有很強的可操作性。《勞動法》是賦予公眾抽象的帶薪休假權利，實施細則則能夠使勞動者享有具體的帶薪休假權利，沒有實施細則，有關帶薪休假制度法律條文的運用和實施將成為空中樓閣。

(二)依法休假，逐步落實帶薪休假制度

公眾的休假應均以法律規定為准，依法放假，不經法定程序不得隨意更改。在通常情況下，不通過行政命令手段影響公眾的休假時間安排。以法律保障帶薪休假制度的實施，這是促進建立帶薪休假福利體系的最關鍵因素。帶薪休假制度的推行必須得到法律的真正保障，否則有可能是勞動者不但享受不到帶薪休假制度的權利，而且還有可能失去原來所享有的“黃金周”放假福利，應避免在帶薪休假的推行過程中，普通勞動者的福利損失。

在推廣帶薪休假制度的過程中，還要考慮到我國的具體國情。我國是一個幅員遼闊的國家，地區之間的經濟水平有比較大的差距，有些地區的風俗習慣還具有特殊性。帶薪休假制度不能實行一刀切，一方面，試點推行帶薪休假制度，在時間上允許部分地區推遲實行帶薪休假制度。另一方面，應該允許不同的地區，甚至不同的行業、不同的部門根據實際情況實行有差異的帶薪休假制度，這可以在制訂實施細則的時候予以體現。

另外也要注意，放假時間的制定也要講求經濟成本，盡量避免因放假而加重社會的運轉負擔，減少因放假而帶來的隱性經濟損失。畢竟，我們還是發展中國家。

(三)政府有關行政部門保障帶薪休假福利充分落實

在進行休假制度改革的過程中，政府應轉變自己在休假管理方面的理念，由以往的指導性角色轉變為引導性的角色，休假制度的實施和完善提供政策、法律、財政等方面的支持。

首先，帶薪休假制度的推行應該從政府各部門開始。一方面是保證有關政府公務和社會事務的平穩運行，另一方面是為帶薪休假制度的推行起到先鋒模範作用。而且政府機關事業單位相對於其他的行業放假群體而言，有比較好的實施帶薪休假制度的基礎，可以使我國的帶薪休假制度的推行有一個良好的開端。

其次，帶薪休假制度的勞動、人事等主管部門要擔負起監管的職責。我們應該看到，當前中國的勞動力市場供過於求，中國的勞動者處於弱勢地位，激烈競爭甚至過度競爭導致的巨大壓力，使中國的勞動者很難為自己爭取帶薪休假這樣有點“額外”的權利，避免因此而付出事業甚至是失業的代價。

再次，帶薪休假制度還需要旅遊行政管理部門的支持。旅遊行政管理部門在這個方面需要做的工作很多：如繼承以往的信息管理經驗，為帶薪休假者提供旅遊信息，並利用旅遊信息預報制度調節旅遊流的走向;加強對旅遊市場秩序的管理和整頓，為帶薪休假旅遊創造度良好的旅遊消費環境;策劃事關旅遊業發展的重要旅遊項目，扶持新的有吸引力的休閑度假型旅遊地的發展，為公眾的休假旅遊提供更多的選擇以分散客流，等等。

最後，政府還應該提供財政及稅收等方面的支持。一方面，旅遊行政部門的許多工作需要財政及稅收的支持。比如，在旅遊資源開發、旅遊交通、旅遊地基礎設施方面的投資。另外還可利用稅收減免政策吸引對旅遊業的各種民間投資。另一方面，在推行帶薪休假制度的過程中，對帶薪休假者應該有財政補貼和稅收、交通方面的優惠政策，以鼓勵勞動者行使帶薪休假的權利。

我國的政治體制的特點使我國比其他的國家更容易集中各種力量來完成一項事業。應該利用我國政治體制的這個特點，以最快的速度和最小的成本充分有效的推廣和普及帶薪休假制度。在我國，落實帶薪休假制度必須充分發揮政府的力量。

(四)加強勞動者保護組織對帶薪休假的社會監督

在帶薪休假制度的落實過程以及實施過程中，勞動者保護組織也將起到它應有的作用。在我國，勞動者權益的保護組織主要是工會，它應當肩負起對帶薪休假制度的社會監督責任。工會是代表勞動者利益的組織，要爭取帶薪休假這樣的權利，工會才有足夠強大的實力。類似僱傭合同中有關帶薪休假福利的條款的寫入，帶薪休假時間的規定，帶薪休假期間薪資的計算，具體怎樣享受帶薪休假，等等，這些幾乎是不可能依靠勞動者個體與資方之間的博弈來完成的，只能是依靠工會組織集合群體的力量來實現這些勞動者與資方之間的談判。而且，工會組織普遍存在於各行各業，與勞動者有直接而廣泛的接觸，能得到最真實的最直接的信息，有助於保證勞動者帶薪休假福利的實現，並在權利被侵犯時對其及時予以救濟，也有利於對資方進行實時的監督，並對違反制度的資方進行舉報，使之得到懲治。工會組織是最佳的帶薪休假制度的社會監督者。

(五)培育勞動者以及管理者帶薪休假的權利觀念

帶薪休假制度的觀念在中國得到了一定的普及，但是帶薪休假制度的推行仍有觀念上的阻力。公眾基本上是能夠理解並接受帶薪休假制度的，但是大多數的公眾卻很難去主動爭取帶薪休假的權利。無論是資方或單位領導還是勞動者或員工一般都沒有將帶薪休假看成是應享受的正當待遇。要切實的實施落實帶薪休假制度，樹立勞動者和用人單位帶薪休假的觀念與出台實施細則具有同樣的重要性。必須讓擁有權利者爭取自己的休假權利，使控制權利者願意協助權利者實現自己的休假權利。

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⑻ 國家要求落實帶薪休假制度，真的會推動旅遊業的發展嗎

國家要求落實帶薪休假制度不能說絕對，但旅遊業的情況一定會改善，會有所增長的。這是因為大家都有了時間，一定會想著出去走走，看看的。

帶薪休假制度落實的力度不斷加大，但不容忽視的是，在一些地方和單位，帶薪休假的落實狀況並不容樂觀。為此，需要國家加大執法監督和處罰力度，盡快從全國范圍出台落實帶薪休假的相關細則，並進一步加大勞動監察部門主動監督和追責力度，提高違法者的違法成本，嚴格追究不執行帶薪年休假制度用人單位的違法責任，以不斷提高帶薪休假的落實率，勿讓帶薪休假淪為「紙上福利」。

⑼ 旅遊養老的發展趨勢及路徑

「旅遊+養老」已經成為一種新型養老方式，不僅為老年人提供了一種高品質的休閑養老方式，也為經濟發展創造了新的需求。「旅遊＋養老」將推動優勢旅遊企業和養老機構實施跨地區、跨行業、跨所有制兼並重組，打造旅遊業和養老業跨界融合的產業優勢，產生「1＋1>2」的效果，帶來產品創新、技術創新、市場創新、管理創新等，並形成對其他企業或價值鏈環節的示範效應與「擠出效應」「乘數效應」。為此，促進旅遊養老服務業發展應該從以下幾個方面努力：

一、推進旅遊養老服務制度改革

建立醫保異地結算制度，長期以來，我國醫療資源配置非市場化，不同制度下醫療制度差異化以及養老保險的二元結構，使得異地醫保結算機制尚未形成。無法實現醫保異地結算是阻礙旅遊養老發展的重大制度障礙，因此，深化醫保聯動體制改革，建立異地就醫結算機制，制定基本的醫療保險關系轉移接續辦法，解決由於旅遊養老在異地就醫時形成的醫療費用跨地區轉移接續問題成為當務之急。

二、形成專項土地保障機制

旅遊養老既具有公益性質又具有非公益性質，在旅遊養老發展過程中，仍需要政府的大力支持。2014年4月23日，國土資源部發布了《養老服務設施用地指導意見》，營利性養老服務設施用地，應當以租賃、出讓等有償方式供應，原則上以租賃方式為主。意味著建設性養老用地有了國家規范，也標志著養老地產享受國家優惠政策，但專門針對養老地產的稅費、津貼補貼等政策尚未出台。建議有關部門盡快出台專門用於旅遊養老發展的國有土地劃撥、出讓及其配套政策，保障旅遊養老發展的集體土地徵收或專項使用政策，旅遊養老發展土地規劃或指標安排政策以及土地出讓金減免或分期支付政策等。

三、創新資金發展保障機制

創新旅遊養老產業的融資方式，既要發揮政府的引導作用，也要加大社會資本的引入力度，才能激活旅遊養老市場。一是全面實施公辦民營、公建民營、民辦公助、政府購買服務等養老服務改革；二是設立旅遊養老產業投資基金，對養老服務機構、設施和服務網路以及養生養老健康產業鏈等重點項目提供支持；三是採取股權投資基金、上市融資、公益創投、PPP等模式，帶動社會資本加大投入，興建養老設施和提供養老服務。要吸引社會資源和調動民間資本投入養老旅遊業，給予開發商工商、稅收扶持及優惠。按照「民辦公助」「公辦民營」的形式開展經營活動，使社會福利民營化、投資主體多元化，並加強非政府組織、非營利組織以及一些企業與個人參與旅遊養老開發的力度。

豐富旅遊養老要素供給針對老年旅遊市場特點，注重老年休養需求與旅遊服務的融合，一是傳統老年觀光、休閑產品與高端老年養生健康度假產品的結合，如開發溫泉療養型養老旅遊產品、農家樂休閑體驗養老產品、休閑農庄、園藝療養與養老養生產品、醫療保健旅遊產品、親情化的居家/旅遊養老產品等；二是老年服務產品的規范化，如結合老年需求制定老年旅行服務規范標准，酒店要制定實施老年客房服務和餐飲服務管理標准，景區要完善老年服務設施規范等；三是老年養生度假產品的分時化，借鑒引入酒店分時度假體系，可以開發老年分時度假產品，滿足「候鳥式」「旅居式」養老需求，逐步建立和完善服務於老年人的分時多點度假網路。

提升旅遊養老產業生產率，提升旅遊養老產業發展效率。

2015年我國提出了供給側結構性改革，從提高供給質量出發，不斷推進結構調整，合理配置生產要素，擴大有效供給，提高供給結構對需求變化的適應性和靈活性，提高全要素生產率，更好滿足廣大人民群眾的需要。供給側改革的重要內涵之一是注重發展效率，在未來很長一段時間，我國經濟發展將會「堅持以提高經濟發展質量和效益為中心」，旅遊養老產業也應在這一方針指引下，大力提升人力、物力、財力的開發利用效率。

加深旅遊養老專業化分工協作。根據亞當·斯密的分工協作理論，分工協作的加深可以極大地提高經濟效率。目前，我國旅遊養老產業更多是以產業綜合體項目的形式出現，基本囊括了旅遊養老的大部分產業活動，這主要是由於我國旅遊養老產業鏈發育不完全造成的。以後一段時間內，應進一步完善上下游產業鏈，引導其中各個產業向精細化、專業化、品牌化方向發展。

營造良好的旅遊養老發展環境，制定和完善相關的法律法規，完善旅遊養老服務標准。

2016年國家旅遊局公布了《旅行社老年旅遊服務規范》(LB/T052-2016)行業標准，大大提升了旅遊養老服務行業規范。未來，應進一步出台相關法律，明確旅遊養老發展的基本規范，制定促進旅遊養老發展的行政法規和地方性法規，以及對旅遊養老進行具體管理的規范性文件和行業標准等，構建起全面的旅遊養老法律保障體系。

加強旅遊養老的公共設施建設

重點加快環境生態保護、醫療衛生、文化體育、交通等公共服務基礎設施建設，逐步完善旅遊養老配套設施。促進以老年生活照料、老年產品用品、老年健康服務、老年體育健身、老年文化娛樂、老年金融服務、老年旅遊等為主的旅遊養老服務業全面發展。

旅遊養老服務體系更加健全。生活照料、醫療護理、精神慰藉、緊急救援等養老服務覆蓋所有居家和旅遊的老年人。符合標準的日間照料中心、老年人活動中心等服務設施覆蓋所有城市社區，90%以上的鄉鎮和60%以上的農村社區建立包括養老服務在內的社區綜合服務設施和站點。

建立良好的旅遊養老市場誠信環境

大力加強旅遊養老機構誠信體系建設，研究制定旅遊養老機構星級評定標准，開展旅遊養老服務機構星級評定，逐步建立公開、平等、規范的准入和退出制度，進一步提升旅遊養老服務工作專業化、標准化水平。通過星級評定和政策調整，進一步激發社會力量參與的積極性，逐漸形成良性競爭機制，優勝劣汰。探索建立老年人能力等級評估機制、旅遊養老機構等級評定機制，將旅遊養老服務機構的服務質量、信譽狀況等情況納入信用體系建設，全麵塑造「尊老、敬老、樂老」的社會環境氛圍。

⑽ 關於村落旅遊景點，村民福利問題

旅遊的本質在於其文化性,沒有文化的旅遊是沒有生命力的。作為一種具有特殊文化價值的旅遊資源,古村落正備受矚目,成為新世紀的旅遊熱點。各級地方政府結合國家提出的社會主義新農村建設的重要目標和任務,大力發展鄉村旅遊,擁有鄉土建築遺存的地區更是對古村落旅遊開放，一般7-3分成，集體7，個人3