酒店旅遊有哪些崗位

Ⅰ 關於旅遊的工作有哪些

1、導游：

導游主要分為中文導游和外語導游。其主要工作內容為引導遊客感受山水之美，解決旅途中可能出現的突發事件，並給予遊客食、宿、行等方面的幫助。

2、旅行社前台：

負責接待前來咨詢或報告的訪客，回答有關路線的問題；有時還負責處理顧客投訴。

3、旅行社回訪：

這是旅遊團回來後的電話采訪。

4、司機：

司機負責運送乘客。在一些地方，司機還會充當導游。像旅遊業的混亂一樣，不同地方的導游不同，所以司機有時充當導游。

5、旅行家：

旅行家是指以各地旅行為職業，通過旅行獲得勞動報酬與旅費的旅行者，職業旅行者的行為大多是完成自己的夢想或者為宣揚某種生活態度，而不是單純的進行旅遊休閑活動。

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導遊人員職業道德是職業道德的表現形式。一般而言，導遊人員職業道德是指在從事教育過程中的比較穩定的道德觀念，行為規范和道德品質和總和。簡而言之，就是指所有的導遊人員在導游職業活動中應遵循的行為准則。

海外領隊是經國家旅遊行政主管部門批准可以經營出境旅遊業務的旅行社的委派，全權代表該旅行社帶領旅遊團從事旅遊活動的工作人員。

全程陪同導遊人員（簡稱全陪）是受組團旅行社委派，作為組團社的代表，在領隊和地方陪同導遊人員的配合下實施接待計劃，為旅遊團（者）提供全程陪同服務的工作人員。

Ⅱ 酒店有哪些職位

酒店是一家按國際高星級標准興建，集商務、會議、住宿、餐飲、康體及娛樂於一體旅遊等服務的場所，所以一般一個酒店裡面會有多個部門，而每個部門又會劃分多個職位。每個職位都會有自己明確地職責。那麼
酒店有哪些職位
呢？
酒店部門
：總經理辦公室(行政辦）、人力資源部、財務部、工程部、餐飲部、客房部、前廳部、保安部、市場銷售部等。其中大的部門還會有小部門經理，比如餐飲部就會有中餐廳經理、西餐廳經理、宴會廳經理、酒吧經理、大堂吧經理、送餐部經理等等。
各部門下面的職位有：中班樓層服務員，中餐廳服務員，中餐廳經理，中餐廳領班，中餐大廚，中餐總廚，傳菜員，傳菜領班，侍應生，侍應生領班，宴會部經理，服務中心夜班服務員，服務中心服務員，服務中心領班，樓層領班，熟食工，白班樓層服務員，職工餐廳服務員，西餐廳服務員，西餐廳經理，西餐廳迎賓員，西餐廳領班，迎賓員，送餐部經理，酒店值班經理，酒店前廳部值班經理，酒店前廳部副經理，酒店前廳部經理，酒店前台主管，酒店前台文員，酒店商務中心，酒店商務中心服務員，酒店商務中心領班，酒店國外銷售經理，酒店夜班主管，酒店大堂經理，酒店客房雜工，酒店客房清潔員，酒店客房部經理，酒店導游員，.酒店房口部中班主管，酒店房口部副經理，酒店房口部早班主管，酒店房口部經理，酒店接待員，酒店旅行社銷售代表，酒店潔凈部經理，酒店潔凈部領班，酒店洗手間值班員，酒店電信服務員，酒店電話房領班，酒店行李生。

Ⅲ 有關於旅遊方面的求職崗位都有什麼（求齊全）

1、旅遊企業，一般而言，主要包括旅行社、旅遊景區、酒店；而具體到工作崗位，實則比較多，如旅行社的計調、導游、前台、管理人員等；旅遊景區的導游、聯絡員、營銷等；酒店的前台、餐飲、會議、客房、前廳、康樂等。

2、旅遊教育相關崗：比較狹隘，一般意義上指教師和行政崗。

3、集團企業的旅遊子公司或旅遊板塊的相關崗位：比如房地產下屬的旅遊地產等。

4、最近市場興起的旅遊電子商務企業，崗位也較為綜合，市場上主要以攜程、藝龍等知名為代表，涉及的崗位可有客服、計調、市場營銷、數據分析、運營管理等。

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旅遊管理學科的研究范圍側重於研究旅遊企業管理、 旅遊開發與旅遊市場營銷、會展服務與管理等業務領域。以旅遊資源和服務設施為條件，為旅遊者在旅行游覽中提供各種服務性勞動而取得經濟收益的經濟部門。旅遊業是綜合性的經濟事業，其構成涉及社會許多部門。它的基礎經濟活動由旅行社、旅遊飯店和旅遊交通三大部門組成。此外，還有為旅遊者服務的經營旅遊商品的零售企業、園林設施、文化娛樂事業和公用事業等。

Ⅳ 酒店工作崗位有哪些

首先要看您是在酒店門店工作，還是連鎖酒店總部工作。
如果您在連鎖酒店或者單體酒店的門店工作，崗位基本包括前台、店長、保安、客房保潔等等；
如果您在連鎖酒店集團總部工作，崗位則包括了市場開發、工程籌建、物資顧問、市場營銷、品牌管理、運營管理、人事管理、行政管理等多部分多層級崗位。

Ⅳ 酒店工作崗位有哪些

酒店崗位主要有接待員、總機話務員、商務中心服務員、門童、人力資源部經理、人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任、樓層白班主管、中班領班、領班、總經理、副總經理、總經理助理，各部門總監、各部門經理、主管、廚師長等。

酒店，是提供安全，舒適，讓使用者得到短期的休息或睡眠空間的商業機構。酒店產業屬於服務業，主要販售的是無形服務，不是有形的製品。

酒店工作內容

1、全面負責酒店的運行和管理，向董事長或總裁負責。

2、負責確立酒店的經營管理方針、發展方向、組織機構和完善酒店的長遠規劃及年度經營計劃，並指揮實施。

3、負責建立健全酒店內部的組織系統、運行機制及各項規章制度。協調各部門關系；審批各部門的請示、報告。

4、負責研究並掌握市場變化及其發展趨勢，制定價格體系，適時提出階段性工作重點，並組織實施。

5、決定酒店組織機構設置和編制定員，確定各部門職責，任免中級管理人員並審定酒店的人力資源開發方案。

6、審定酒店的內部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案，審定並簽訂酒店的重要合同。

7、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。

8、審定酒店培訓計劃，提高服務員等各部門員工素質和服務質量。

9、塑造良好的酒店形象，與社會各界人士保持良好的公共關系。

10、負責重要客人的前台接待等工作。

11、發動廣大員工群策群力，搞好民主管理；關心員工的生活和福利，不斷改善員工工作條件，抓好企業文化和精神文明建設。

12、主持召開酒店每周的經理例會及總經理辦公會。

13、定期向董事長匯報工作，認真貫徹執行董事長的各項決議。

Ⅵ 酒店的工作崗位有哪些

1.中班樓層服務員崗位職責.doc
2.中餐廳服務員崗位職責.doc
3.中餐廳經理崗位職責.doc
4.中餐廳領班崗位職責.doc
5.中餐大廚崗位職責.doc
6.中餐總廚崗位職責.doc
7.傳菜員崗位職責.doc
8.傳菜領班崗位職責制度.doc
9.侍應生崗位職責.doc
10.侍應生領班崗位職責.doc
11.廚房各崗位工作職責.doc
12.宴會部經理崗位職責.doc
13.服務中心夜班服務員崗位職責.doc
14.服務中心服務員崗位職責1.doc
15.服務中心領班崗位職責1.doc
16.樓層領班崗位職.doc
17.熟食(冷盤)工崗位職責.doc
18.白班樓層服務員崗位職責1.doc
19.職工餐廳服務員崗位職責.doc
20.西餐廳服務員崗位職責.doc
21.西餐廳經理崗位職責.doc
22.西餐廳迎賓員崗位職責.doc
23.西餐廳領班崗位職責.doc
24.迎賓員工作細則.doc
25.送餐部經理崗位職責.doc
26.酒吧員崗位職責.doc
27.酒店值班經理崗位職責.doc
28.酒店前廳部值班經理崗位職責.doc
29.酒店前廳部副經理崗位職責.doc
30.酒店前廳部經理崗位職責.doc
31.酒店前台主管崗位職責.doc
32.酒店前台文員崗位職責.doc
33.酒店商務中心主管崗位職責.doc
34.酒店商務中心服務員崗位職責.doc
35.酒店商務中心領班崗位職責.doc
36.酒店國外銷售經理崗位職責.doc
37.酒店夜班主管崗位職責.doc
38.酒店大堂經理崗位職責.doc
39.酒店客房雜工崗位職責.doc
40.酒店客房清潔員崗位職責.doc
41.酒店客房部經理崗位職責.doc
42.酒店導游員崗位職責.doc
43.酒店房口部中班主管崗位職責.doc
44.酒店房口部副經理崗位職責.doc
45.酒店房口部早班主管崗位職責.doc
46.酒店房口部經理崗位職責.doc
47.酒店接待員崗位職責.doc
48.酒店旅行社銷售代表崗位職責.doc
49.酒店潔凈部經理崗位職責.doc
50.酒店潔凈部領班崗位職責.doc
51.酒店洗手間值班員崗位職責.doc
52.酒店消防安全責任書.doc
53.酒店電信服務員崗位職責.doc
54.酒店電話房領班崗位職責.doc
55.酒店行李生崗位職責.doc
56.酒店迎賓主管崗位職責.doc
57.酒店迎賓員崗位職責.doc
58.酒店銷售部主管崗位職責.doc
59.酒店銷售部文員崗位職責.doc
60.酒店預訂員崗位職責.doc
61.酒水部經理崗位職責.doc
62.酒水部領班崗位職責.doc
63.餐廳業務員崗位職責1.doc
64.餐廳人員的崗位職責.doc
65.餐廳廚師崗位職責1.doc
66.餐廳接待員崗位職責1.doc
67.餐飲業設施及衛生要求.doc
68.餐飲中心消毒員工作流程.doc
69.餐飲部管理員崗位職責1.doc
70.餐飲部經理崗位職責1.doc

Ⅶ 酒店工作崗位有哪些

1、前廳接待

前廳接待崗位，平日的主要工作內容是客人接待、收銀、辦理入住、退房以及工作區域的日常維護等。這些事情，屬於酒店運營中的日常事務。雖然在技術上沒有任何太高的難度，但是也是不得不做。因為，這些事情是高頻率發生的事情，需要依靠時間來支撐。

2、客房清掃人員

客房清掃人員，平時的主要工作內容是客房內部的衛生清潔，設施設備的檢查維護等。這些同樣屬於酒店運營的日常事務。在技術上同樣沒有太高的難度，但是在體力上卻有相當高的要求，也是不得不做的事情。這些事情，也是高頻率發生的事情，需要依靠時間來支撐。

3、餐廳人員

餐廳崗位的人員，平時的主要工作內容是餐食的製作、備餐區域的日常維護保養等。這些事情，同樣屬於酒店運營的日常事務，屬於勞動密集型事務。這些事情，也j是高頻發生的事情，需要依靠時間來支撐。

4、安保人員

酒店的安保人員，主要職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防範於未然。這些事情，屬於後勤維護性質。需要安保人員，時刻在工作區域來回巡邏，來回檢查，以防有意外突發，以防疏忽。

5、工程人員

酒店的工程人員，主要工作內容是對酒店內部的一切硬體設施設備進行檢修與維護，以確保酒店可以正常運營。

在傳統的觀念中，酒店的工程人員是必不可少的。然而，目前隨著時代的發展，酒店的硬體設施設備，整體質量都比以前有了很大提高，同時產品的售後服務也是越來越完善。因此，酒店的專職工程人員，逐漸地走向了被邊緣化的境地。

6、管理人員

對於絕大多數酒店來說，都需要配置一定數量的管理人員。並且，管理人員的配置也是非常必要的。管理人員，主要的工作內容在於協調酒店其他崗位人員的工作，以及負責安排、監督或培訓其他崗位工作人員。

6、其他崗位人員

其他崗位人員，包括財務、會計、采購、客服等多種崗位。但是，隨著目前科技的發展，電子化辦公軟體的普及，這些崗位的工作內容都已經被集成到了軟體之中，而無須酒店再專門配置人員去處理了。因此，酒店可以根據自身的體量，可以選擇在這些崗位中進行人員的成本節約與精簡。

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酒店運行注意事項

1、預定

尤其是旅遊城市的酒店，在預定這個環節比較容易出現問題。如果協議客戶想要訂房，酒店自己的會員想訂房等的情況酒店是需要考慮留房的。所以，需要在庫存方面進行好規劃。以免，小長假過後出租率受到影響。

2、早餐

在早餐方面，一個方面涉及到量，由於人多，對早餐的供應要求需要及時，然後還要保障質量。如果餐廳餐位不足，最好的建議是酒店提醒客人什麼時間人較多，什麼時間人比較少，這樣相對可以緩解餐位的不足。

3、清掃

如果出租率較高，房間的清掃壓力會較大。所以，要求在人力上有條件的進行補充。同時，二線的員工和管理幹部可以適當的進行資源。還有就是做房的質量和客用品的及時補充也不能忽視。

4、期望值

這一點是容易被酒店忽視的。比如，客人在入住的時候告知他，今天入住的客人比較多，你房間的位置靠裡面一點，請多多包涵；今天客人比較多，早餐可能會有點擁擠，建議8點30分以後去就餐人會少一些等類似的話術還是需要的。

Ⅷ 酒店有什麼職位

酒店有不同的部門，如客房部、前廳部、餐飲部、工程部、財務部等等。

每個部門按級別又分員工、領班、主管、經理等。此外還有總經理助理、秘書什麼的。

看你的專業、興趣愛好等，選擇不同的崗位。