旅遊合夥人怎麼找工作

㈠ 如何做旅遊專線

首先想請問一下樓主，你本身是做旅遊的么？如果不是，那我就覺得說要個你合作的那個人也很搞笑，雖然說旅遊的門檻很低，但是也不是任何人說想做就能做的。首先你們有沒有客戶資源（組團社或者直客）？做專線，具體做哪條線？是做同行還是直客？這個都要有個定位。長線還是短線，有沒有涉及到大交通，不論火車還是飛機，你們能否拿到最好的折扣還有絕對的票源保障，如果這些你們沒有優勢，其它的就不用談了。另外像酒店車隊這些，如果你沒有建立很好的合作關系，別人給你的價格就沒有競爭力，特別是到旺季的時候，經常會遇到沒房沒車的問題，他們是否能最先保障的你團隊或者散客呢。具體操作上面，也必須要請一些專業人士。有了這些，你們再可以談。至於你說的那些細節問題，我也不知道那位大哥是個什麼意思，正常來講，如果是合作關系，這些東西都應該是要全部攤開來談清楚的，而且要雙方最好要簽個協議，細則跟利潤分成都要一一條列清楚，這樣不管從哪方面來講，對你都是一種保障。

㈡ 加入愛尚游城市合夥人發展前景怎麼樣收益怎麼樣

兄弟，旅遊業的發展前景還是非常大的，愛尚游這個平台之前我也咨詢了解過，模式還是挺不錯的，主要收益有幾個方面：
1，手機支付門票分成
2，愛尚游線上門票分成
3，設備銷售
4，廣告收益
投入分區域跟級別，不算很高，前期投入和後期運營維護成本很低，做得好一年賺個幾十上百萬都是沒問題的，而且收益可持續性，個人覺得還是不錯的，不過還是建議你結合自己的情況去考慮，個人意見，不知道對你有沒有幫助

㈢ 找工作老闆要求做合夥人並先投錢靠譜嗎

找工作老闆要求做合夥人並先投錢，不靠譜，最好謹慎些。一般打合夥人都是熟悉的人，不會要求找工作的人合夥。

㈣ 旅遊管理專業就業難嗎

旅遊管理專業就業難，就業方向有：新型住宿接待業、特色餐飲業、旅遊景區開發、旅遊商品生產與銷售、旅遊農業、旅遊工業、旅遊新興服務業、旅遊文化娛樂業、旅遊交通運輸業、旅遊勞務輸出。這些領域就業增長快、潛力大、帶動性強，而且能充分利用市場機制加快發展。

旅遊管理作為一門新興學科，本來被寄予厚望，諸多高校相繼設立旅遊管理、酒店管理、會展管理等相關專業，以迎合旅遊業蓬勃發展的形勢。

然而細數旅遊管理專業畢業生在求職大潮中的效果和反響，並沒有看到專家們分析的樂觀景象，畢業生甚至在考研、考公務、就業等選擇中遭遇諸多尷尬，這門專業在不到20年的時間里頹態畢現。

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旅遊管理畢業生的尷尬

一、考研受限。

根據教育部公布數據，2016年全國考研報考人數共177萬人，同比增長7%，打破了2014 年及2015年報考人數兩連降的勢頭。這對於本科畢業生來說，並不是個好消息，對於旅遊管理專業的畢業生來說更是難上加難。

二、考公務員受限。

旅遊管理專業培養的是具有旅遊管理專業知識，能在各級旅遊行政管理部門、旅遊企事業單位從事旅遊管理工作的專門型人才。然而，在歷年國考和各地公務員考試中，很難發現帶有「旅遊」兩個字的專業需求，這讓試圖進入旅遊管理部門、相關事業單位的畢業生陷入無奈和尷尬中。

㈤ 幸福合夥人

作品簡介：
都說顏值不夠，才華來湊，牛小萌似乎顏值和才華都沒沾上邊，但她身上有一股傻妞的憨氣，憑著敢想敢做的沖勁努力創了業，此篇寫她在創業聯盟峰會上巧遇了從法國留學歸國創業成功的男青年馮煒，兩人不打不相識，馮煒對牛小萌大加贊賞，此後他們的交往開始密切，慢慢地，他喜歡上了這個女孩，並說出了掏心窩子的話，最終牛小萌不僅實現了夢想，還意外收獲了屬於自己的幸福，嫁給了馮煒。

一、「碰瓷」

創業聯盟峰會 大廳內 上午
一群記者蜂擁而至，一個個地開始發問創業者們，其中包括一些知名企業家，其中一位就是我們的男主人公——留法歸國的企業家馮煒。

女記者：馮煒先生，您在法國的事業做得順風順水，為什麼會選擇回國創業呢？

馮煒：我在法國工作了十年後， 很欣賞法國人的生活方式。雖然在那裡能讓我獲得很多金錢，但我並不感到幸福，因為中國才是我的家。

另一位女記者：當初，您是怎麼想到開餐廳創業的？
馮煒：無論這個世界如何變，人們總還是要吃飯的，於是我就有了開餐廳的想法，當時政府對海外留學歸來的創業人員還有豐厚的政策優惠，所以我就毅然決然地回國創業了。從我開始決定用海外存的多年積蓄開一家法國餐館時，我每天的生活就是研究菜譜，做出一道道適合中國人吃的法國特色菜。餐廳推出了很多招牌菜，當時的口碑和反響還不錯，所以在第一家餐廳盈利後，我就找風投融了一些資金，想讓這種中法味道兼容的餐廳繼續對外擴大。我請了多位米其林三星大廚，把餐館拓展成了全國連鎖，你現在看到的拉雅餐廳是其中一家，寓意是c'est la vie，我希望能讓更多人在雅緻的格調中享受到真正舒適愜意的生活。現在看來，這種商業模式是成功的。

女記者：人人都羨慕你的成功，那麼能告訴我們，您成功的秘訣是什麼嗎？

馮煒：努力，運氣加堅持。

記者：就這么簡單？

馮煒：是的，原本就該如此簡單啊，成功本來就不復雜，向著目標前進就是了。只是大多數人的生命都在自我浪費，不知道自己想要什麼。

男記者：聽說在您融資成功後，您的前妻高璐詐騙了您一千萬，這件事是真的嗎？

馮煒：這是我的隱私，恕不奉告。好了，時間不早了，我還有個會議要開，失陪。

創業聯盟峰會 大廳外 中午

門口保安：小姐，你不能進去。
牛小萌：啊大哥，你就讓我進去吧，我就看一眼，一眼。我也算是個創業者啊！
門口保安：可你沒有門票，不行。
牛小萌：大哥，你就通融一下吧！
門口保安：不行，必須有門票，這是我們這的規定。

記者還在後面圍追堵截，西裝革履的馮煒從門口走出來，碰倒了牛小萌，牛小萌的翡翠鐲子掉落在了地上，只聽到清脆的「呯」地一聲，鐲子碎了。

馮煒趕忙扶起牛小萌。牛小萌瞧著馮煒有點眼熟，卻一時想不起來。

馮煒：小姐，你沒事吧？
牛小萌：哎呀，我的鐲子，都碎了，你走路怎麼這么不長眼啊！
牛小萌撿起斷裂成兩截的手鐲。
牛小萌：啊你看看，你看看！都成什麼樣兒了！
馮煒：小姐，我只是把你碰倒了，又沒碰你的鐲子。你這什麼破鐲子？哦我知道了，新聞上經常出現的，你這是在敲詐！我最討厭你們這些碰瓷的！
牛小萌抬起頭，怒氣沖沖地看著馮煒。
牛小萌：什麼敲詐，我不是你說的那種人，你不能走，你必須向我道歉。
馮煒：自己不看好東西，你怪誰？說吧，鐲子要賠你多少錢？
牛小萌：這個鐲子在市面上買不到的，是我奶奶傳給我的玉鐲，她當寶貝一樣的東西。哎，今天也真是倒霉。
看到牛小萌一臉失落，馮煒不再據理力爭了。
馮煒：好吧，雖然是意外，但我也有責任。這樣吧，這是我的名片，改天我請你吃飯，算是賠禮道歉，然後我們協商解決。
牛小萌：什麼叫算是，本來就是你的錯啊，要解決就現在解決啊，說什麼改天。
接過名片後，牛小萌不再說話了，這個人曾經出現在創業聯盟的周刊上，而且他還是全省十佳創業青年呢。
馮煒：小姐，我現在真的有事，你看明天好不好？你可以到我公司來找我。
牛小萌：那好，我信你一次。

二、深入暢談，一拍即合

第二天 拉雅餐飲有限公司 白天
前台：你好，請問你找誰？
牛小萌：馮煒，他在嗎？
前台：小姐，你有預約嗎？
牛小萌：沒有，他應該知道的，他說好今天的。
前台：那你稍等一下。
牛小萌：好的。

前台打了一個電話之後，就請牛小萌進去了。
辦公室內，馮煒正在認真工作。
馮煒：不好意思，上次沒問你的姓名，該怎麼稱呼？
牛小萌：我姓牛，可以叫我牛小萌。
馮煒：哦牛小姐，你看我這太忙了，走吧，去吃飯，就在樓下餐廳。吃完下午還有個會要開。

拉雅餐廳 白天
馮煒：牛小姐，你做什麼工作？
牛小萌：我現在自主創業。
馮煒：那您做的什麼項目？
牛小萌：一個保障老年人晚年幸福生活的項目。
馮煒：隨著我國人口老齡化的增長，養老已經成為社會問題。所以牛小姐開的是養老院？
牛小萌：不是，雖然大多數人都有養老保險，但很多人到了晚年，過得並不太好，這倒不是物質上的，更多的是指身心。有的沒遇到合適的，一直單身，沒有結婚，過得很孤單，有的子女不在身邊，他們有了家庭兼顧不到老人的生活，有的中途喪偶，失去了那個可以陪著聊天嘮嗑、知暖知熱的人，就是各種各樣的原因導致了一些老年人的生活質量不高，甚至有些老人還可能會患上抑鬱症。
馮煒：這倒是個問題啊，那麼，是什麼觸發了你的創業動機呢？
牛小萌：我曾在地鐵站遇到一個拾荒奶奶，她是個孤寡老人，她每天就靠撿瓶子過生活，無依無靠的，我看到後很心疼，那時候我沒有錢，但一直記著這個事。不瞞您說，那時候我剛經歷了一段失敗的感情，不再想戀愛結婚了，就想著從此孤獨終老算了，但看到她，我就哭了，也許她的今天就是我的明天。我家裡也有個90多歲的老奶奶，我是她從小養大的，跟她很親，看到那個奶奶，我當時就想到了我奶奶。我奶奶年輕的時候有過一段愛情，她愛的那個人送了她一個手鐲，不知道發生了什麼，他們失散了，我奶奶一直等著他愛的人。她送給了我，讓我好好保管。我大學畢業後工作一直不太順利，創業也接連失敗，之後我集結了幾個合夥人，專門做了一個為老人晚年服務的網站，我就想給老人們一個幸福的晚年，尤其是那些像我奶奶和那個拾荒奶奶一樣的人。
馮煒：真是對不起，原來真不知道這手鐲的背後還有這么一段故事啊。牛小姐的想法真的太好了！
牛小萌：本著這個初衷，我創建了一個養老服務平台，讓老人可以得到很好的照顧，讓老有所依。
馮煒：那進行的怎麼樣呢？
牛小萌：起初並不是很順利，我們遭遇到團隊人員內訌，差點解散，還有人事糾紛，清場的清場，撤資的撤資，不過，之後股權分配合理後就解決了問題。
馮煒：嗯，我很好奇你們是怎麼給老人幸福的？
牛小萌：我們經常會把老人集中起來，組織老人聯誼，或者帶他們出去旅遊，生病的老人還有專業護士優質的護理服務。
馮煒：旅遊啊，蠻好的，現在倒是經常見到很多旅遊大巴車上全是老年人。
牛小萌：嗯，你可能會想很多旅行社或者旅遊服務公司也會做啊，怎麼我們這種平台也會做，但是事實上，有些旅行社都會嫌老人麻煩，老年團掙不到錢，不喜歡帶老年團，所以做的很不到位。但是我們會更貼心，給到他們更多特殊護理。我們行業正好填補了這個市場空缺。
馮煒：就是現在所說的銀發經濟，這片是個藍海，不過，這個在實際過程中可不容易做啊！
牛小萌：嗯，我也知道不容易，我有團隊一起做啊。
馮煒：方便介紹一下你的團隊嗎？
牛小萌：王思佳，以前是做房產中介的，我就是找寫字樓的時候認識她的，她為人勤懇，對老人特別有耐心，現在她為我們跑業務，是銷售的一把好手。張志剛，我同鄉，是個技術大牛，以前一直做IT的。李瀟然，我大學同學，她負責公司財務。沈艷，我小阿姨，讓她在公司做人事和行政一些雜事。我嘛，做做策劃和活動，吸引老年人加入。其它能外包的基本上都外包了。對了，我昨天在電視上看到你的報道了，那件事是真的嗎？
馮煒：嗯。
牛小萌：對不起，我無意揭你傷疤。已經聊了兩三個小時了，你一直在聽我說，你不是下午還要開會嗎？
馮煒：對對對，這一下聊得忘了時間。牛小姐，我們再約。

三、50年的幸福條款

3個月後的一個夜晚，在牛小萌公司舉辦的關愛老年人慈善晚宴上，馮煒單膝跪地，雙手捧著戒指。
馮煒：牛小萌，嫁給我吧！我一定要讓你幸福。我邀請你做我的幸福合夥人，合同期限為50年。50年內承諾為你做到的事情，你開條件吧！律師會在場作證的。
牛小萌：你這算哪門子求婚啊！這方式真是與眾不同，為什麼是50年？我不同意！
馮煒：50年是金婚啊，到了那個時候，我們也許都老得掉牙了，也許一個人已經不在了，再根據情況續約。
牛小萌：你不擔心再離婚嗎？你不怕我像你前妻一樣跟你分割股權，或者捲款潛逃？
馮煒：你有高璐那個聰明勁嗎？大傻妞，我跟你的價值觀是一致的，而且我認準的是你這個女人，雖然我讓設計師幫你重新塑造了形象，但是你的外表再怎麼變，內在的本質，純真和善良都會在。未來即使碰到痛苦的事情，你我各自承擔一半，痛苦便不再是痛苦，小萌，我愛你，忘掉過去不開心的，我們一起重新開始新的生活，好嗎？
看著馮煒真誠的眼睛，牛小萌動搖了，她點點頭表示同意。
牛小萌：馮煒，我也只認准你這個人，我啥也不要，就要你！我想一輩子和你在一起。
兩人眼眶都濕潤了，他們擁吻，牛小萌望著晚宴上燈紅酒綠的一切，感到有點不太真實，又感慨萬千，她想到一句話，時間會把最好的留在後面，畢竟喜歡是一陣風，而愛是細水長流。

謹以此篇獻給正在孤獨奮斗著的創業者們。他們是這樣一群人——常常被生活打擊，被世界打壓，卻從不向困難低頭。他們是勇敢無畏的創客，向他們致以崇高的敬意！
活動傳送門： https://www.jianshu.com/p/5510d62f613d

㈥ 合夥人面試是什麼意思

問題一：2015華碩合夥人面試題 其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

問題二：面試時如何稱呼級別高的公司合夥人 問的時候稱呼面試官為經理或者主管，多數是經理級別或者主管級別的來面試！總監或者總裁那些基本上是不可能的。

問題三：農村淘寶招募合夥人筆試面試哪些問題？ 哎，隨機應變吧！
1、問：你認為你優點是什麼？
答：我主要有三個優點：一是不怕苦，農民出身的我完全可以吃的苦；二是幽默，是團隊的活寶；三是臉皮厚。畢竟銷售傳言「一是堅持，二是不要臉，三是堅持不要臉」，另外我感覺做銷售還需要加上一條：為對方著想――動之以情，明之以理。
2、你的缺點？舉例說明。
答：說到缺點，我認為也有兩個：一是我的聲音大，可能會嚇著別人。二是我堅持到底，不到黃河不死心。
3、問：我看你簡歷上期望工資在2000到3000，請問你是如何確定這兩個數值的？
答：首先我說工資不是我說了算，也不是你說了算，而是我的能力、業績說了算。其次，我的工資不應該低於公司所有員工最低工資。
4、問：銷售一般有三種形式，一是守株待兔，二是采購銷售（讓 *** 、醫院、工廠采購），三是上門銷售。你願意選擇哪一種？
答：我還是願意選擇第三種，首先上門銷售業績來的更快，自豪感來的更快；其次上門銷售更能鍛煉人；最後上門銷售更和公司理念相符合。5、問：我們公司要求1――3年經驗，請問你有經驗嗎？如何證明你有經驗？你簡歷上面說沒經驗，也沒證書。
答：關於這個問題，我是這么想的。第一，簡歷可以偽造，只是個參考；第二，證書也是參考，沒有多少含金量；第三，我相信在公司的辛勤栽培下，我可以勝任這個職位。
6、問：你是國際貿易專業，為何選擇做銷售？
答：首先我想跳槽，公司和你個人魅力深深吸引著我；其次銷售貿易不分家，銷售是樹根，貿易是樹，銷售是基礎；最後我的熱情讓我做銷售。
7、問：感覺你對銷售胸有成竹啊！不錯，難道你「未出茅廬，已知天下三分」？
答：領導真幽默，我不是諸葛亮，更不是毛遂。我還要網上投簡歷啊！我遠遠不如兩位先哲。不過話又說回來，你若送來橄欖枝，我必將鞠躬盡瘁死而後已！
8、答：你希望能能為公司帶來什麼？如果你和領導發生沖突，你會怎麼做？
答：第一個問題，我希望在公司的栽培下和你的領導下，腳踏實地、為公司創造更多利潤。第二個問題，首先我認為領導做出的策略都是經過深思熟慮得出來的；其次我會嚴格遵守公司法律法規，為公司賺取更多利潤。
9、問：剛才你提到了你跳槽原因之一是我的魅力，請問我有什麼魅力？
答：一是平易近人，二是知識豐富，經驗老道，三是很幽默，四是雷厲風行。所有的這些，深深吸引了我。
10、問：通過面試你想說哪些話？
答：第一，我是來找工作的，不是來買工作的，更不是來賄賂工作的；第二，我可能做的不好，但我努力做到最好；第三，你若送來橄欖枝，我必將鞠躬盡瘁死而後已！

問題四：什麼是HR事業合夥人？ HR（人力資源）是一個人力資源的縮寫，指人力資源。
人力資源管理是一個縮寫，人力資源管理，人力資源管理機構（也稱為人力資源管理）
但如果有其他情況下存在的，不確定的，例如，說HR也代表消防器材等
HR，人力資源HR，HR的目標是讓人力資源更好的業務發展和規劃。系統重點實現人力資源的需求在員工素質管理，薪資管理，績效考核等方面。
我主要是目前主流的E-HR系統來說明其主要內容，管理的各個方面，包括以下幾個方面：
組織管理

主要公司的組織結構，績效及其變動管理;就業崗位和就業信息之間的工作關系管理，根據人員編制空缺;勞動力規劃按照組織結構和人員成本計算和管理，為表生成機構，組織結構圖等編制的支持。

人事信息管理

主要實現從審判人員，積極，直至辭退或退休管理全過程的各種信息，改變管理人員信息，提供各種形式，各種角度查詢和統計分析工具。

招聘管理產品查詢來自一個計劃招聘工作，招聘信息，採集應聘簡歷，職務任職資格根據選擇，管理面試結果通知審判全過程的管理。
中國提供勞動合同，簽訂勞動合同的員工，變更，注銷，更新，勞動爭議，經濟補償的管理。試用期間，可以根據需要進行設置，自動提示合同到期。

培訓管理

崗位設置，並根據結果績效評估，確定必要的培訓需求;制定員工職業發展的培訓方案;培養目標，課程內容，講師，時間，地點，設備，預算管理，人員培訓，培訓結果，為管理培訓成本。員工考勤管理

考勤管理

主要提供商，幫助企業提高工作體系。套裝包括各種節假日，類其他設置中，設置考勤相關的項目，並調班，加班，出差，請假管理，遲到統計，考勤統計等。提供各種考勤系統介面，並提供相關數據，工資管理系統。

績效管理

可以通過人員和工作人員的獎懲培訓效果考核評價，提供了基礎的人事決定。據在知識，技能，能力，業績等方面的要求不同位置，該系統提供了多種評估方法，標准，允許自由設置考核項目，工作人員特徵，行為，定性和定量評價的工作成果;
福利行政管理系統提供職工福利基金的提取和管理能力。包括基金類型的定義，設立基金的提取條件，本基金的日常管理，並提供日常管理的基金，包括基金定期提取轉入轉出像逾期款項的適當的統計分析。此外，提交提供給相關管理機關職能的相關報道。
中國薪酬工資管理系統適用於各類企業，行政，商業和科研院所，直接集成考勤，績效考核等數據，工資單，工資單的主要提供者，應計費，統計分析等功能。支持多或分次支付工資;支持代扣稅或代稅;代表，只要代表輸出的薪資數據的支持庫，也支持現金支付，提供的功能美分列表。內容提供比資金和提供可以設置。

問題五：阿里巴巴村淘合夥人參加面試些什麼 這個面試的哎
很不錯哦，你可以試下大神教你寶貝的神級標題優化――電商知識人

問題六：華碩合夥人社團校園面試題 先小組進行無領導小組討論，10分鍾內得出結論，然後面試官會問你們問題，要注意展示自己才華和團隊意識，然後個人面試為30秒自我介紹，然後展示你的特長，然後情景問答，然後問你對面試官的印象，最後會有壓力測試，可能會嚇一下你，看你的心裡承受能力有多大（個人面試好像有幾套問題，我和前一個的問題是不一樣的，總之一定要有自信，不要畏縮，用氣勢壓過面試官就ok了，還有要有禮貌，見到面試官要打招呼，叫面試官不要叫全名之類的，其他的事情就要隨機應變了，面試官對你的印象如何就看你的表現了）

問題七：我巳通過合夥人面試、不知道何時才能接到上班通知？ 等等吧，祝你好運。

問題八：村淘寶合夥人面試哪些東西 主要看你對電腦操作是否熟悉，為人是否誠實可靠，辦事是否細心、認真、負責。

問題九：收到面試通知了，還不懂什麼AC什麼是PAR 評價中心（Asses *** ent Centres）面試，是大多數外企常用的人才測評方式。評價中心測評技術與傳統的紙筆測驗、面試不同，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統的測試方法，對應聘者的知識、能力、個性、動機進行測評，從而可以在靜動態環境中為招聘方提供多方面有價值的關於應聘者的評價資料和信息。評價中心的核心技術是情境模擬測試，即通過創造一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將應聘者放入其中，要求其完成各種各樣指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同於小組面試。AC面把眾多應聘者召集到一起，進行統一的測評，但測評的方式很多，小組討論或者小組活動並不是唯一的重點。在AC面中必定有一個環節讓每一個應聘者者單獨表現自己，這是與小組面試的不同之處。另外，AC面通常持續時間較長，可能會持續一整天，往往會為應聘者提供午餐。
AC面一般的流程為：
第一輪：案例學習，單獨做演講；
第二輪：小組活動，小組一起解決案例（案例可能為1-2個），然後回答面試官的問題；
第三輪：Face to Face 面試，面試官通常是部門經理；技術類職位還會另外有技術面，基本上也是一對一的形式。
PAR面就是和partner的面試
和partner的one to one interview，也就是合夥人面試。

問題十：農村淘寶合夥人面試的內容是什麼？農村淘寶合夥人面試好過嗎 農村淘寶合夥人面試內容單一，很容易過，感覺有點假啊，傳銷誤會了