旅遊同業和小公司哪個好

① 大公司好還是小公司好

一般情況下，大企業資金實力雄厚，貸款能力強。人員眾多，穩定性強，各種加工設備種類與工種齊全， 科技 人才濟濟，各科室分工細致專一，人力資源配置到位。如有上級指定重點項目或遇有市場新產品研發加工，利用企業各方面的現有能力，較小公司來說，這方面優勢突出。在分配製度方面，層次分明，工資獎金績效工資分配循規蹈矩，時有對有功人員的獎勵從基層車間至總部審核有一定時間。

而對小公司而言，當然企業資金沒那麼雄厚，人員與設備較大企業也沒那麼多和齊全，廠房與設備有限，人力資源配置按公司車間部門的需求平衡。但小公司手段靈活，遇有市場變化或不測困難，俗話說船小調頭快，雖說資金較前者沒那麼充足，只要決策者思路清析，依靠職工，生存空間與方向目標反而能適應發展。

另外，小公司 科技 人才雖少而精，不單一，擔當面大，摸索研發面廣，有成果，審核簡而快，當然有關人員薪水提升與職務晉級相對及時。職工薪酬獎金等也有相關生產制度考核，按勞取酬，對有突出貢獻人員的獎勵到位也快。

總之，大企業也好，小公司也罷，要求得生存發展，當前在市場競爭激烈的情況下，優勝劣汰，關鍵是人才（領導與職工），企業是否有創新理念，發揮各類精兵強將的作用，開拓市場，適應市場適銷對路的產品，提高市場產品佔有率與企業長期發展命運緊密相聯。因此，年輕人選擇去哪家企業公司上班，卻要認真思考，擺正位置，根據自己的願望，合適選擇。以上個人見解，如不妥，請指正。

找工作嗎，還是國家的正規大企業。有長期性的企業，他的保障性准確一般情下，沒有風險，工資錢嗎，那怕是高一點低一點的，他必較有穩性，為好吧。小企業，小公司嗎，工資他是呼高呼低的，有的不黃了的就是好吧，不但沒有穩定性，而且還有一定的風險性。這樣的是很多，而且還有較他全坑了的。我的見意嗎，就是工資待遇少低一點，也的找個正規單位去上班是，最好不過了吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

找工作不管公司大小，只要公司市場經濟爭氣，能做到順風順水，老闆員工都賺錢，公司大小有什麼關系。

人進去 社會 工作避免不了的要面臨行業公司的選擇。特別是剛入職場的大學生，在專業對口的前提下選擇一個怎麼樣的一個公司還是很重要的。

大公司

毫無疑問好的公司大多都是各方面體量很大的公司，例如互聯網的阿里、騰訊， 科技 巨頭華為等。如果一個剛畢業的大學生有能力進入這些著名的大企業鍛煉是很好的一個機會。包括福利待遇，涉及到的技術絕對是國內頂尖的。但是大公司也是有問題的：第一，流程復雜辦個什麼小事都要走個電子流搞申請，搞個大點事要推動這個領導，那個領導審批搞得你崩潰。第二，加班嚴重，雖然錢多但確實辛苦。特別是華為，據我了解他們員工之間都開玩笑說女人當男人用，男人當畜牲用，加班程度可想而知。新人到了一家大公司前幾年是特別難熬的，但是一般都有老人帶少走彎路只要過了這個坎後面都會慢慢變好的。

小公司

選擇雖小，意味深長

務實點講，為了攥快錢，直接去小公司，前提是你的強大能力儲備如真金般經得起考驗；為了長知識並兼顧職業長遠，直接去大公司，也有前提:要耐得住內心的寂寞並抵得住人事漩渦的煎熬。

任何一家公司都有一個由小到大的過程，就如同一個人無法跨越從嗷嗷待哺到成熟睿智的經歷。而對於一個求職者而言，取那一段完全自己選，自由擇取，利弊自擔；取利之時，莫忘了附帶的憋，在利憋之後莫忘了這不僅僅是一份工作，還是一份和你有關的全體同仁的事業——所以我們的內心不能缺少…忠誠。

做自己一干元的老闆也別做一萬元的奴隸，獨立自主，自立更生。

每年的畢業季都有一批迷茫的大學生糾結著是選擇大公司還是選擇小公司，大小公司是有差別的，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好處。下面從3個方面說一下在大公司與小公司上班的差別

一、大公司與小公司的發展速度不同

大公司的發展速度相對較慢，因為制度方面的約束，每個人負責的工作都是具體的、被細分的，只要做好自己的本職工作就可以。另外，大公司中的人很多，人才濟濟，大家都想往上升，管理崗位又有限，所以升職很慢。而小公司就不同了，小公司的規模雖然小，但是員工各個都是多面手，各方面的能力都會得到鍛煉，因此，在小公司工作的人，能力增長會比較快，這一點可以說是很多大公司的弊端了。

二、大公司與小公司做人事、做事的不同

大公司的等級機制比較嚴格，很多員工可能幾個月都見不到領導，但是小公司就不同了，小公司可以隨時與老闆進行溝通，甚至有觀點不一致的時候，還可以爭個面紅耳赤，只要你努力認真負責，把事情做好就可以，小公司都是以結果為導向的。再說回大公司，大公司裡面的資源雖然很多，但是很多資源你都不能夠利用，想要調動資源，這就需要你搞好職場人際關系了。

三、大公司與小公司的工資水平不同

大公司的影響力可想而知，小公司是不能與之相比的，所以在工資的水平上就是有很大的差距的，大公司的規模大，員工數量多，發工資也是按照公司的規章制度走的，所以想要靠在大公司工作發家致富是不可能的。但是小公司就不同了，小公司的行情如果不好的話，可能一年了、也領不到多少錢，但是如果行情好，漲工資也是沒有問題的，年底獎金就更不用說了。

大公司與小公司各有各的優缺點，無論選擇哪個公司，都需要一段時間去適應，無論在哪個公司，都要把握好機會，才能讓自己的職場路越走越順。

有幸回答【入職去大公司好還是小公司好？】

實際上這個問題是挺難回答的，因為從本質上講沒有什麼絕對的好與壞，而不管什麼公司關鍵還是看個人的能力發展。

本人正好大公司小公司都做過，就以我個人的幾段經歷試著去說明一下，看能否給您一些借鑒。

首先我們先看一下您的一些【問題背景】 ：

我們先簡單分析一下：

您說遠近，暫且不論城市是不是如北上廣般城市很大，就說遠近能否對我們個人的發展構成強關聯？

再論「需要考核才能轉正」，我們想一想什麼公司不要考核呢？小公司就不要了嗎？我們有實力的情況下還怕考核嗎？另外，試用期本來也是雙向選擇的，不合適留我也不待對吧？

還有「上班不打卡」，雖然不能說打卡的公司不一定有多好，但是不打卡的小公司是為什麼呢？有想過背後可能具有的邏輯嗎？是管理寬松，還是經常晚上加班的彈性制呢?

節假日補貼，大公司就沒有嗎？

因此，【可知大叔聊職場】的觀點是：

首先，可能您沒把所有了解的東西寫上來，否則確實是了解的內容太過片面了。或者您的內心裡有很多否定大公司的心理，就省去了其他的比較。

其次，您給出的選項，基本上不構成我們選擇一份工作的主要因素，這主要因素是應基於我們的職業規劃，以及自身特點適合什麼發展路徑。

第三，您個人的狀態諸如所處的階段，職業經歷，行業經驗等等都不得而知，這個與工作的選擇也有著強關聯性。

接下來我就以我個人的一些經歷來做以闡述。

我與大公司的初次結緣

我大學畢業的時候，有幸加入了一家美國上市的公司，從事快速消費品工作，做了5年。

從一開始，大公司的一些做法就給我帶來了很大的沖擊，而且至今也認為這段經歷對於我的職業生涯產生了深遠影響。

1、大公司給了我規范的職業技能

進入公司的時候，我們就經過了一個月的封閉集訓，這一個月里不僅從理論還是到實踐，從沙盤演練到實地操盤，都從每一個細節進行了學習。

從那個時候開始明白什麼事SKU，什麼是KA，什麼是店面8要素，如何做大客戶談判，如何提升單店產出，如何做店鋪活動等等。

很明顯，這個小公司給不了你，必須都是自己來摸索。

這種狀態給我們最直接的價值，就是當我們直接進入市場的時候，角色融入的非常快，因為公司需要我們做的就是將地區市場標准化起來，影響原有的「游擊隊」。

這是公司經過當時經過爆發式增長後，進行精細化運營的關鍵戰略之一。

事實證明非常有效。

2、大公司給了我職業化

大公司各方面管理是非常規范的，講流程，講制度。

我們那時候開始日報、周報、年度計劃與預算，都是必做的功課，有時候公司還會做些投稿，可以發公司的內部期刊。

同時，我們也做ERP管理，從進貨到庫存，再到銷售開具，發票管理，費用核算等等也做了規范。

作為公司的核心培養對象，每年還要去向領導述職，要進行述職報告與陳述。

我們開會也必須准備一套西裝，穿上西裝前往總部的時候，感覺是何等的榮耀。

經過這種職業化的強化，讓我明白了什麼是經營，什麼是成本意識，什麼是標准。

3、成長的空間

大公司而言除了高層以外（為什麼除外，我之後再說），在其他中層及基層管理崗位上，是處於開放的狀態。

也就是說，只要能體現自己的能力價值，就可以有機會和通道去成為管理崗位。

我們基本上一年半做城市經理，3年做區域管理層，都還是比較正常的路徑。

4、大公司藏龍卧虎

如果說把公司也成為大學的話，那麼教我們的就是客戶和「大牛」。

這里不是說在大公司里帶過就牛了，而是本來就是產生了很牛的成績。

這類人在大公司真的很多，他們也許學歷不好，但是能力與業績確實很厲害，這類人也是我們很好的老師，如果他們願意給你些指點，那麼也會少走很多彎路。

5、大公司「鍍金」和「光環」？

可能有的人認為去了大公司，不管經歷如何，至少在簡歷上可以是光鮮的一筆。

也許出去和別人說的時候，也覺得自己也挺厲害的。

我個人並不是這么認為，再牛的大公司實際上也不能代表你有多厲害，哪怕是去了某為、某里等，他們也會有淘汰的人。

最終還是要看本事說話的，別人上當也只是上當那一下，不會蠢到一直上當的。

因此，光環與能力相結合的「王者」，出去的價碼當然也比較高了。

【小結】第一段大公司的經歷，對於一個初入職場的人來說，價值便在於職業化的培養，職業能力的鍛造。而對於大部分普通人來說，光環的作用實際上並不會很明顯。在這個時候，我們基本上也不會考慮是不是離家遠，待遇有多高，而是看對於我們長遠價值有多大。 但是，不是所有公司都是某為、某里。我們也必須清楚大公司也是不同的，大公司里也有不正規的，也有很多東西是不存在的。所以也要掂量的。 對小公司的深度思考

加入小的公司也是因為一定的機緣，並不是因為我自己主動去找了小公司的工作。

在小公司也耕耘了幾年，我就將小公司的一些優劣的部分做一個深度比較。

1、小公司的優勢

A.機會的彈性大

假如說我們遇到了當年創業的馬雲，當年創業的劉強東，我們現在也許身價都不菲了。

當然這個例子是比較極端的，現在能遇到這種類型公司的機會概率已經非常小，但是不能說就沒有，這個需要我們有一雙慧眼。

作為普通的職場人，彈性就在於因為平台小，我們會隨著平台的發展具有大幅提升的機會。而不像大公司，競爭那麼激烈，一個蘿卜一個坑的按部就班。

很有可能進入小公司就可以作為管理者了， 如果發展下去，說不定還能成為股東或者合夥人的概率也是很高的。

B.小公司相對簡單純粹

有句話說「一入侯門深似海」，這是相對於小公司說的。

這也是我當前處在大公司，與很多高層接觸後的一種深刻感悟。

大公司人多，人的關系也就很復雜，人與人之間，部門與部門之間往往還是很多門道。

但是對於小公司，人就那麼幾個，關系再復雜也僅限那麼幾個人。

小公司就是以業務為中心，只談銷售業績，所以基本上做好本職工作，完成老闆的要求，其他的基本不要太多考慮。

C.小公司靈活度高，是個舞台

這里有時間上的自由，也有流程規范上的自由。

它不會像大公司那樣各種流程，有的時候一份合同要走幾天的，也是大有可能。

那麼小公司而言，凡事也不需要那麼長的流程，相對就簡單很多了。

2、小公司的劣勢

A.平台小，發展慢

小公司基本上都還是處於保生存的階段，既然小，就是因為業務規模有限。

有的發展了20年的，依然還是會一個小公司。這樣的公司並不是說老闆不想拓展，而有可能是這個行業即是如此分散的市場，很難有更大作為。

那麼在這樣的公司里，若是想提高，哪怕是收入的提高都是很難的一件是。

B.一言堂，資源少，難發揮

小公司里，一個人說的算，基本上就是老闆。

那麼老闆能力和格局就特別重要，再加上綜合的能力都是有限的，公司的決策基本上也是以老闆為中心。

在想法想要推動實施的時候，往往也會涉及可投入的能力實在有限，所以往往只看短線，無法看長線。

C.抗風險能力差

這次疫情後，我們就發現了，很多公司不見了，沒辦法維持。

是因為小公司的抗風險的能力太差。每個月的開支要來自於每個月的收入，基本上沒有現金儲備。遇上幾個月的生意停滯，面對的困難可想而知。

大部分的公司首先還是採取了降薪續命的策略。

這相比大公司收縮戰略的方式，小公司肯定可想的辦法不多。

【小結】進入小公司，我們也許有了一定的以小博大的概率，但同時也給了我們一些不確定因素。這些因素受老闆個人影響較大，再受制於行業發展的空間，從生存穩定性而言相對無疑是較差的。 選擇前要知道自己去哪

本人經過大公司，再到小公司，現在又回到了大公司。這個過程給了我很多教訓，也給了我很多啟發。

其核心還是自己選擇一條什麼樣的路。

1、要平台還是要舞台

如果我們還是處於初級階段，也就是在前面的5年，往往平台就比較重要。

在平台內可以給予我們更多的學習機會，可以接觸更多的人，積累更多資源。

平台賦予我們讓我走向更規范，更加系統的體系之路。

要舞台，就要選擇彈性更大的空間內，這個空間內可以足夠你施展才華。

2、走專業之路還是全面之路

專業之路就是在某個領域內成為專家型的人，將某一項專業做到極致。

比如做會計的專業化路線，我們可以選擇朝著管理會計的方向，走到會計總監，走到CFO的位置上，這就至少需要一個可以發揮的路徑。

走全面之路，就是不求某個方面特別出色，但是在技能素質方面可以適應通用的行業能力。

比如銷售崗位，並不一定在具備特別出色的某種能力素質，但是銷售素質可以適應很多種行業。

對於專業化路線的人，需要對某個行業特別專注，研究得比更多人透徹。這就需要接觸面要廣，平台要大。

全面路線的人，綜合素質要高，學習能力要強。更多走向經營者角色，成為合夥人是一個選擇。

3、是走打工之路還是創業之路

有的人會覺得自己的性格決定了是不能創業的，所以堅持打工這條路。

有的人會認為打工是永遠也不可能獲得更多收益的可能，永遠不能財務自由，所以會朝著創業的方面去布局。

那麼如果選擇創業，也就是需要我們在某個領域是相對精通的才行，需要一定的原始積累，更需要一定的經驗。

以這個方向來思考的時候，關鍵就是看誰對於我們未來的布局更為有利。

如何選擇公司

1、不管大小，找核心

進入核心才有發展的可能，才有議價空間。

有些所謂大的公司，但是處在區域層面，那麼至少從架構來講，區域基本上已經處於3級部門了，這樣的地方離核心就比較遠。如果是行政類崗位，那麼瓶頸就會非常明顯。

而往往一個公司里，最能夠讓一個人有空間的部門，就是為公司產生直接價值的地方，比如營銷、市場、研發等部門，這些部門基本都是老闆直接管理，冒頭的可能性會更高。

2、看小公司的角度

首先看行業。行業是屬於新興行業，或者當前比較熱門的行業，這樣的行業至少還有搏殺的機會，還有空間。如果已經是夕陽產業了，這個還是別去了，不然過不了多久又要換工作，這太浪費時間。

其次看創始人。如果創始人就帶著大長的光環，那麼這個就可以值得仔細的研究一下。同時也要看人靠不靠譜，如果一上來就說比肩阿里，對標美團什麼的，那還是算了。天天畫餅充飢，也受不了。

第三看產品。現在各種創業公司特別多，隨便一個概念就想著做產品的，甚至很明顯就是CX的變種，或是P2P之流，那也趕緊走吧，搞不好被抓。

3、跟對人比選擇重要

好東西，也是我認為最重要的東西放在最後。

能跟對一個就是價值連城，他是可以全方位支撐的一個存在。

不僅可以在工作中指引方向，給予幫助，也會在人生道路上的明燈。

也許他的一句話，就可以少走很多彎路，價值幾十萬。

所以當遇到這樣一個人的時候，就不要管是大平台還是小公司，都有價值。

當然前提是，惺惺相惜，我們自己也能給別人帶來價值。

總結

分析到最後，我給您的建議總結如下：

最後選擇適合自己的，世界上沒有一家完美的公司，現在看的不一定就是以後所看的。經歷過的才是最真實的。

對於已工作過的人來說，辭職去大公司還是小公司工作，既要考慮各自的優缺點，也要根據自己的長處及喜好，不能一概而論。但對於第一次參加工作，尤其是讀書畢業的學生來說，我的建議是 :毫不猶豫地先選擇大公司。 去大公司工作，對一個新參加工作的畢業生來說，相比小公司，有以下無可比擬的優勢:

1.在畢業前，大公司會去校招，如同在高考前名校預先到中學去直招一樣，這是一次難得的應聘機會。

為何大公司熱於校招?首先公司需要量大，針對性去學校校招，捷足先登容易找到相關人才和滿足需求量。其次，集中校招利於進公司後一次性新員工一系列各類進階培訓和崗位見習。小公司對人才的需求量不集中且量也不大，由於自己沒有專門新員工培訓部門，更喜歡通過社招找有工作經驗的人員。所以，大學生想進大公司，積極參加校招是一次難得的機會。畢業後再去應聘社招難度就大得多了，大多數大公司去社招也只是填平補齊而已，並且要求也高。

2.進大公司是一次帶薪現場體系培訓的好機會。

一般而言，不管你有沒有工作經驗，進大公司都會有一系列的管理體系培訓，直到你達到公司要求為止，這就相當於給自己一次帶薪充電的機會，大公司有成熟的管理體系和先進的管理理念，你掌握了就提升了自己的價值，這是小公司所不具備的，也是小公司看準挖大公司員工的重要理由。

3.進大公司學到核心技術和經驗，提升自己的價值。

相對來說，大公司 科技 開發能力較強，最前沿的 科技 往往掌握在大公司手裡。因此，如果能進大公司工作，不但有可能接觸到核心 科技 ，更重要的可以學到 科技 開發的方法和經驗。這是大幅提升自己能力的一次機會，當然也提升了自己的價值。相對來說進小公司就沒有這條件了。

4.在大公司工作幾年後，容易跳槽，被中、小企業高薪聘用機會大。

一般來說，很少有人一輩子在一個公司干到退休，大多要經過幾次跳槽，特別是參加工作二、三年後有一定經驗了，大公司工作的技術人員或管理人員很容易被中小企業高薪聘去，雖然可能在大公司只是普通一員，但被中小企業聘去後，一般都能提升任命為管理幹部或技術骨幹。如果畢業後進入小公司，要跳槽求高薪或高職位就困難很多了。原因很簡單，別的企業之所以會高薪聘請你，是因為你可為他們帶來大公司先進管理、領先技術和經驗。

四年前，我女兒大學畢業也面臨著二選一，一個是留在大城市、進大公司收入低，另一個是回老家三線城市、中等規模企業工資高待遇好。讓我刮目相看的是她選擇了收入低的大公司，進去後收入提升也快，學到了很多，二年後就高薪被別的公司聘去做主設計師了。

5.大公司也有大公司病，當沒有個人發展前途時要及時跳槽。

大公司也有大公司病，常常人浮於事，做事踢皮球，做事單一，學不到核心技術，只做一個螺絲釘。如果覺得大公司學不到東西時或提升前途渺茫時，就要及時帶著大公司光環，跳槽求高薪是一個很好的選擇。在這樣的大公司工作久了，再想去跳槽到別的公司就很難被信任了，有可能會被別的公司認為你徒有虛名。

總之，我認為學校畢業生首次求職不必去考慮資薪，毫不猶豫地進大公司，將是否能學到管理經驗和有用技術，提升自己的能力和價值作為首要考慮的問題。畢業後，參加工作這幾年是你一生打地基的階段，不計成本，在大公司打好了基礎，將來你無論去哪裡，或想造多高的樓都會感覺底氣十足，這種底氣用錢是買不到的。

剛出來的時候，盡量往大公司跑。大公司的好處是，你學會了整套流程。千萬別混日子，每一件事都做的比別人出色，大公司晉升的速度會比較慢，所以以學習為主。

二三年後，盡量往民企跑。在民企，大公司出來的人上升的最快。只要機靈一點，能夠運用的上過去的經驗和知識，往領導或老闆身邊的職位靠，豐富自己的經歷和拓寬視野。我曾經寫過，作辦公室主管6K和做領導助理5K的職位，寧願選5K.後者的無形資源遠遠大於這1K的差距。

差不多四五年左右，都接近三十歲了。三十而立，就得想明白自己是打工還是創業。或者是二者兼之的能力是否有。打工就往能運用到你這幾年得到鍛煉的崗位去。創業就往你經歷過的資源方向去。

公司大小無所謂，因為能力強了，無論在哪個公司都比同齡人要強一些。

時間久了，就和同步人拉開了一二步的台階了。不至於25歲拿5k薪水，30歲還是5k的投簡歷了。

② 在你看來找工作選大公司好還是小公司好

在這個壓力越來越大的社會，有越來越多的大學生在畢了業就開始一直處於找工作的狀態，畢竟現在大學生是越來越多，工作求職也越來越內卷了。並且現在很多的大學生對於工作的要求也越來越高，應該是一種雙向要求都提高的趨勢。所以現在也出現了一個問題，到底是去小公司好還是大公司好呢？只能說是各有各的好處。大公司的各種機會會更加的多一點，並圍有各種機遇，能夠更加的和行業內比較高端的人才進行交流，也更能鍛煉一個人的專業能力，但是相應的，大公司的競爭壓力是非常大的，如果自己沒有過硬的實力的話，還是很難在大公司生存下去的。

畢竟世界上沒有什麼事情是十全十美的，因此要看自己想要的是什麼，如果自己喜歡安逸，就選擇小公司，如果喜歡提升自己，那就選擇大公司就好了。

③ 去小公司好還是大公司好呢

小公司的優點有：得到鍛煉多，原因是你可能一個人成為一支隊伍，當然需要什麼都做，從前端到後端。還有就是什麼人都能接觸到，從前線銷售到後端客服的人，你都要打交道，這對溝通和協調人際關系也是有幫助的; 同時協作效率更高，小公司沒什麼官僚氛圍，大家非常融洽，人情味重，協作效率嘴上一說恨不得立刻配合，不需要郵件抄送，甚至等著好久還沒配合。

而且領導一定會給你自學的時間以及能夠承擔你的試錯成本，反正招聘一個也慢還貴，你要樂意試試，何樂而不為，培養一個老員工收益比招聘是高出很多的，而且還忠誠。在小公司老員工喜歡帶你，不怎麼藏著掖著，你學的多了，能做的也多，正好可以分擔他。

大公司的優點是：體系化、系統化，對職業化素養訓練很有幫助。首先你會在認知層面得到升級，因為經常能收到集團總裁、副總裁的各種報告、祝福、發言稿，大人物的思考邏輯是不一樣的。其次你會打通很多過去不成系統的內容。比如公司的價值鏈，不同的業務部門，不同的產品線，在公司中的地位是什麼，彼此如何相互對外協作和對內競爭搶奪資源，高層對於中層的晉升是如何考慮的，更側重於什麼，部門的合並和拆分考慮因素有哪些，為什麼不同年限有不同的調整。

④ 小旅行社和大旅行社的區別優勢

主要區別如下：
小型旅行社，優勢是風險小，成本低。大旅行社是制度比較規范，規模化成本低，科研創新有優勢， 但機制龐大，反映慢。員工享受的待遇比一般小企業完善。 決策很重要，不像小企業船小好掉頭。
旅行社的營運項目通常包括了各種交通運輸票券（例如機票、巴士票與船票），套裝行程，旅行保險，旅行書籍等的銷售，與國際旅行所需的證照（例如護照、簽證）的咨詢代辦。最小的旅行社可能只有一人，最大的旅行社則全球都有分店。從旅行社衍生的職業有：領隊、導游、票務員、簽證專員、計調員（旅遊操作）等。經營旅行社是必須要持有當局發出的有效牌照，並且必須是某指定旅行社商會的會員才能經營旅行團，進行帶團旅行。

⑤ 大公司好還是小公司好

大公司好。原因如下：

在大公司裡面，有完善的流程和體制，進入後有完善的培訓，尤其是對沒經驗的新人來說，非常的友好。且不在乎你是否能夠馬上賺到錢，但小公司沒時間慢慢培養你，如果你不能快速給公司帶來收益，那麼老闆肯定不會讓你久留。

從待遇上來看，也肯定是大公司劃算，大公司裡面分工很明確，不會讓你一個前台，還得兼任掃地的活。而小公司老闆，稍微摳門些，並且你一個前台，或許還得擔任起，公司衛生日常打掃的工作。

相關資料

一是，在大公司工作，成長空間大，機會多。天空任鳥飛，海闊憑魚躍講的就是這個道理。小公司空間狹小，很難施展才華，更難實現遠大抱負！

二是，在大公司能學到更多的管理經驗。一般來講，大公司管理更加規范，組織更加健全，人才濟濟，可以更好的相互學習，取長補短，共同進步！而小公司則不然，管理相對粗放，裙帶關系突擊，家族式管理較為濃厚。

三是，大公司抗擊風浪能力強。雖然船小好調頭，但船大卻更能經風浪。大公司亦是如此，由於根基牢，勢力雄厚，在激烈的市場競爭中，一般的風浪難以憾動。然而，就小公司來講，稍有風吹浪打，可能就會歷害顛簸，甚至導致顛覆！

⑥ 做業務的話是去大公司好還是小公司好各自的利弊在哪裡

第一，要看你自身條件，業務熟悉多少，比如哦，做啤酒業務的白酒也懂很多，這就是業務知識的覆蓋程度。還有你的個人愛好，在愛好的事業上發展更會有成績。
第二，公司制度方面，大公司人員要求嚴一些，比如天天寫報告，每周寫總結什麼的，小公司注重的就是業績多一些。
第三，大公司的人員分多個層次，你只是分支的分支去做事，小公司也許你有機會和老闆或核心人物談各種發展問題，有突出貢獻或什麼高招思路也許會重用你，而大公司這方面好象比小公司渺茫點。
第四，在大公司里會接觸到，學到更有創新的營銷方式、方法。更國際化一點，但個人的思維方式改變還是靠自己。小公司營銷新元素方面比大公司差點。
第五，也就是最現實的錢方面，大公司的支出似乎有什麼框架模式似的，而小公司也許就是老闆眼睛盯著你們，我這樣說你能明白點嗎。
第六，要看人群，好的公司不一定有好的人群。要相信自己的能力，本事都是逼出來的。
做為廠家業務在外地應該是很吃香的。

樓主俺相信你，
不要總說比過誰誰誰差，這年頭——學歷不代表能力，文憑不代表水平。
總之樓主認為哪個環境更適合你的發展，哪個環境更順手一些。他們不分好壞之分，長中有短，短中有長。
呵呵 加油！！！

⑦ 小公司的待遇好但大公司更穩定，該如何選擇

看自己啊，喜歡穩定一點，還是喜歡挑戰，喜歡高收入。不同的人選擇也會不一樣。

大公司有大公司的好處，大公司穩定，可以安安穩穩的度過去，小公司呢，待遇好呀，收入高啊。這確實挺讓人難以抉擇的。

閑暇之餘喜歡去旅旅遊，雖然賺得不多，有時候還會賠錢，但是，我就是喜歡這樣的生活，一切充滿未知，都有許多有趣的事情在等我的挑戰。

喜歡現在的生活狀態，如果真的要我選擇的話，我會果斷的選擇小公司，喜歡生活中的一切不可能，喜歡去創造。

小公司雖然小，但是深得我心，入我的眼。就是喜歡高收入但是不穩定。

⑧ 對於職場新人而言，大公司和小公司哪個比較好為什麼呢

對於職場新人而言，大公司和小公司哪個比較好？為什麼呢？在職場的發展中糾結於小企業與大公司的抉擇：首先是要知道那個選擇有利於職業生涯的發展。更有利於個人的成長。當然因人而異，英雄不問出處嘛？

當然還有許多區別，講這些也只是一個簡單的參考。通常對於職場新人而言，如果可以的話去大公司可以更規范的學習成長更多的了解工作要求，同事之間的關系相對單純。而小企業要更多自我學習和成長，工作之後更多的是了解老闆的要求是什麼？更不要求安逸喪失自我職業發展目標，但有時候你的優秀就是對其他同事的傷害，難免會被中傷這些你要有心理准備。就簡單地講一些個人看法希望對你的選擇有幫助。

⑨ 找工作，大公司好還是小公司好

到底進大公司還是小公司是一個老生常談的問題，其實不管是什麼行業、進入職場多久，在大小公司的選擇問題上都應該遵守這些「規則」。下面羅勒建築獵頭就來分享一點自己的想法。

我們先說一下結論：最好的結果是選擇大公司，如果進不去大公司，那就退而求其次選擇一個有前景的小公司。

辯證的分析大公司與小公司的利弊：

1、潛在收益高

公司雖小，但是有活力，有潛力，船小好掉頭。雖然短期內賺不到太多錢，但實際上潛在收益更高。

2、成長快

小公司一般制度不是很健全，分工也沒有那麼明確，很多時候由於人手有限，往往一個人要干好幾個人的活，等於是一個人幾手同時抓，還幾手都要抓的硬，這對於個人的職業發展和成長，顯然是有一定好處的。

3、潛在回報

新陳代謝是這個社會發展的必然規律，小公司總有一天會淘汰現在的大公司，自己也會變成大公司，跟隨小公司一起成長起來，可能會獲得一定的股份等。

4、抬杠的講

小公司的業務比較簡單，學到的東西真的有含金量嗎？小公司家族企業現象嚴重，生殺大權完全掌握在老闆手裡；小公司的抗風險能力太弱，各項福利制度無法得到保證，勞動糾紛時有發生；

二、選擇大公司

1、完善的體系

大公司體系完善，工作流程、薪酬福利制度、培訓體系、晉升體系等等；明確且完善的公司體系更容易看清自己的職業規劃方向等。

2、福利待遇好

福利待遇根本沒有可比性，任誰都知道大公司的福利待遇一定比小公司好很多。

3、較小的風險

每個公司都有倒閉的可能，但是，顯然大公司比小公司的風險低多了。如果你風險承受能力較低，那麼就不得不考慮這個因素。

4、垂直專精技能的修煉

大公司專業分工很細，所以更容易讓人在垂直專精的某個工作方向上有足夠的發展。

5、業務經驗更豐富

同樣一個業務，大公司可能服務更多用戶，遇到更多問題，豐富的業務經驗對於個人來講是一項寶貴的財富。

6、大公司的人跳槽更容易

在招聘時，大公司如果看到簡歷之前是在小公司做的，那麼他們通常會選擇應屆生，因為相對工作多年的人來說，顯然應屆生更容易塑造。而對於小公司來說，他們就更喜歡大公司出來的人，因為大公司出來的人能夠帶來很多大公司的運營概念和技術理念，這對於小公司的成長是有好處的。

7、抬杠的講

相對完善的工作流程，意味著你的工作可能會是模式化的，革新就會少很多;成熟的培訓體系，未必能釋放你的全部生產力;專業人做專業事，看起來是好事，但同時也意味著你的職業風險，專業分的越細，意味著你更依賴於整個體系，自己做不了什麼事情，脫離這個環境可能一無是處。

三、選擇公司的五大要點

1、在當前的形勢下，你依賴工資可能永遠買不起房子，或者是一輩子的工資只能交給銀行。所以，不論選擇大公司還是小公司，請一切以獲得自身發展最大化為前提去選擇公司，這是最大的前提條件。

2、在第一點的基礎上，選擇薪酬福利待遇更好的公司，抗風險能力高，生活開支等各項支出有保證。

3、公司發展前景一定要良好，公司的成長性特別重要，一個公司成長非常快，你就能薅到公司的成長紅利。在參與公司建設的同時，順便乘著公司這艘大船一起前進。如何看出公司的發展前景怎麼樣你呢？公司所在的行業、行業地位、人員規模及年齡層次、商業模式等等。

4、選擇自己能夠hold住的公司/崗位，意思就是通過自己現有的工作能力或者適當的「包裝」後可以拿到offer的公司公司/崗位。

5、這種類型的公司一定不要去：夫妻合夥的；創始人是一個人且兼職的；沒有明確規章制度的。

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