『壹』 公司年假是怎麼計算的
【法律分析】：公司年假計算方法是：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標准，與最低工資標准制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標准進行補償。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。