旅遊銷售工資待遇如何

1. 攜程旅遊的門店銷售顧問待遇怎麼樣有做過的朋友說說

坐標武漢，某金牌門店。
薪資待遇：底薪+提成。底薪2000，扣除社保1600左右。提成按完成的業績比例發放，業績要求很高，達不到沒提成。淡旺季明顯，旺季5000-6000左右，淡季2000-3000左右。旺季晚上九十點才下班。付出的精力與工資不成正比！

2. 旅行社業務員需要具備哪些能力這份工作的薪資待遇如何

如果是導游的話。初期，就是大家說的玩著玩著就把錢賺了，因為你的目的是工作順便玩，也不是很在乎錢，又能玩又有錢拿，感覺爽歪歪。中後期，可能更多的在乎，賺多少啦！同時。去過的地方反復去也是有點無聊呢！如果是計調的話，就是各種細節操心的呀！訂房餐車機票火車票，還有解答遊客問題，跟同事相處，關注業績，工資還有跟領導的關系。反正工作做久了都一樣。導游表面上的確可以免費暢游大好河山，異域風情。初入旅遊行業的導游，去的地方少，經歷少，自然熱情高漲，新鮮刺激。但是，請注意但是了，激情過後才是人生。一條線路一年去N趟，閉著眼睛你就知道這里有塊石頭，那裡有棵小樹。吃飯的時候，遊客吃香喝辣，你是填飽肚子的工作餐。想想這會兒你還能盼望驚喜出現嗎，如果出現驚喜，那對導游來說一定是驚嚇。

3. 旅遊銷售這工作也怎麼樣呢適合男人嗎工資待遇怎麼樣

工作非常好，能鍛煉人，尤其適合男人，工資待遇看能力，能力強，月薪過萬不是問題。
旅遊銷售是旅遊業者通過開發、利用旅遊資源提供給旅遊者的旅遊吸引物與服務組合的買賣交易活動。即旅遊經營者憑借著旅遊吸引物、交通和旅遊設施，向旅遊者提供的用以滿足其旅遊活動需求的全部服務。
旅遊銷售的理念，主要有三方面的內容：
1.客戶導向；即以客戶為對象，以市場為中心。
2.銷售獲利；即必須有合理利潤，使企業生存和發展。
3.利用資源：以充分利用企業內外資源為支持體系。
同時，「積極的」銷售策略必須考慮到：
1.長期性思考：必須擯棄短期效益行為，要使企業能做到「永續經營」。
2.整體性思考：必須顧及旅遊企業本身以及客戶的所有方面的利益平衡。
3.目標性思考：必須明確目的和目標，包括近期和長期目標。
1.「旅遊銷售」是能夠有益人生和快速實現經濟獨立的工作。
2.「旅遊銷售」是充滿樂趣和挑戰的工作。
3.「旅遊銷售」是一種自由和高度自主的工作。
4.「旅遊銷售」是一種能夠幫助別人和讓人快樂的工作。

4. 我想去旅行社上班，想問哈有做過這行的朋友，旅遊顧問的工資怎樣算提成是怎樣的

旅行社因其規模大小不同，而在部門與崗位的設置上有較大分別。但基本分為三類：一是面對旅遊消費者的客服部門，職位以你說的「旅遊顧問」、導游為代表；二是面對上游的旅遊產品提供商的部門，以安排線路、統籌交通住宿等的「計調」為代表；三就是內部運營管理、後勤服務等的行政部門了。
旅遊業整體向好，但目前我國旅行社超過2萬家，競爭激烈，薪水待遇差別也很大。以中型城市的中等規模旅行社為例，如果從事的是向客戶提供咨詢訂購等接待服務的」旅遊顧問「類職位，一般月薪在1000－2000元間，提成方面要看公司政策，但比導游等相比不會有太多。
類似職位應該說還是比較容易上手的，只要對公司線路安排的相當資料認真研讀，並以熱情周到的態度去服務客戶，就能符合工作要求。

5. 旅遊顧問這個職業怎麼樣

一般情況下，旅遊顧問的底薪會隨著提成的增加而增加，乾的一般的話，工資大概三四千，乾的好一點能夠達到1萬以上。

其實，每個地區、不同家旅行社的工資待遇都是有差異的。

1：了解本地的旅遊市場。

2：對本地的旅遊景點，旅遊商品，本地特產，小吃，風俗，都有一定了解。

3：有良好的溝通技巧，能和客人以最短的時間成為朋友。

4，推銷旅遊產品，回答顧客查詢的問題。提供吃住行游購娛等各方面的信息。