旅遊企業是什麼工時制

❶ 工時工作制分為哪幾種

工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標准工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標准工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。根薯寬據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標准工時制還有以下幾點要求：

用人單位應保證勞動者每周至少休息1日；因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；每月延長工作時間不得超過36小時。根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

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特點：

1、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；

2、其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過跡手陪8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。

3、實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的姿蠢小時數，平均每月不得超過36小時。

❷ 工時制度有哪幾種

工時制度可分滲隱隱為以下三類。

1．標准工時工作制。即國家規定的員工每日工作8小時，每周工作40小時的標准工時制度。我國多數企業採用這一制度。

2．綜合工時工作制。即綜合計算工時工作制，它是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分員工，採用以周、月、季或年度為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同。該種工時制度主要叢廳適用於交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等企業中因工作性質特殊，需要連續作業的員工；地質、石油及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的企業中的部分員工；以及其他特殊生產經營情況的企業員工。

3．不定時工作制。不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的員工所採取的一種工時制度。

例如，企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的員工，計程車駕駛員等，可實行不定時工作制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、攜亮月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

❸ 我國實行的工時制度主要有

標准工時制，不定時工作制，綜合計算工時制。工時制度是反映一個國家或地區勞動力市場特徵的橋纖重要指標，是勞動力市場的基本組成部分。在我國，工時制度是由勞動法規定的，勞動法是保障勞動者權益的重要法律，其規定的工時制度具有法律約束力。

我國目前實行的工時制度主要有三種，分別是：

a.標准工時制：由國家規定的一定時間內的工作時間，一般為每周40小時，每月160小時。如果超過規定的工作時間，則應按照勞動法規定的漏舉方式進行加班補貼。這種工時制度適用於大多數企業和工廠，因為它能夠保障勞動者的權益，同時也能夠提高企業的工作效率和生產效益。

b.不定時工作制：是一種靈活的工作時間制度，它不限制工人每天的工作時間，工人可以根據工作需要自由調配工作時間。但是，這種工作制度需要考慮勞動者的休息和休假時間，以保障勞動者的身體和心理健康。這種工時制度適用於那些需要彈性工作時間的企業和工廠，比如一些敏搜仿互聯網公司。

c.綜合計算工時制：是將工作時間和工作量綜合計算的一種工時制度，它不是按照時間來計算工作時數，而是按照工作量來計算。這種工作制度適用於那些需要進行大量生產和加工的企業和工廠，比如一些製造業企業。

以上是我國目前實行的三種工時制度，企業和工廠可以根據自身的情況選擇適合自己的工時制度，從而提高工作效率和勞動者的工作積極性。此外，隨著科技的發展和工作方式的改變，工時制度也在不斷地變化和調整，我們需要保持敏感和適應性，及時調整工時制度。

❹ 綜合工時制度

答：這類工時制度是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工碰含攜作時間的工時制度。實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

法律依據：《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和笑伏平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、老褲航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

❺ 什麼是綜合工作時間制

綜合工時制是針對工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，所採用的以周、月、季、年等為周期尺渣謹綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標准工作時間基本相同。
一、綜合工時制適用於什麼行業
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
(2)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
二、綜合工時制中工時的計算方法：
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時數的計算：以月、季、年的工梁鏈作日乘以每日的8小時。
三、綜合工時制中工資的計算方法：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
四、綜合工時制員工吃虧嗎？
綜合工時制員工是吃虧的。
綜合工時員工休息時間不確定綜合工時陵基制工人工作時間以公司要求為基礎，有時不能在正常周末休息，周末兩天也沒有雙倍工資，是剝奪了員工的家庭歸屬感，剝奪了員工的生命健康權，充分壓榨了員工的剩餘價值。
綜合工時核算加班費以年度為單位，所以員工超工時不會在發生月支付超過部分工資。綜合工時實行主要影響對象為員工，不僅讓員工取消加班概念，工作時間全部以公司需要為前提，加班不以正常工作時間為單位計算。
法律依據
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❻ 勞動法規定三種工時制度

法律主觀：

一、工時制度介紹 中國 勞動法規定 的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。標准工時制是目前中國普遍實行的，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。綜合工時制一般適用於交通、鐵路等需連續作業的行業以及製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業。不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工採取的一種工時制。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊或職責范圍關系，適合實行不定時工作制的職工。符合條件企業可以實行綜合工時制，不定時工時制，但需要經過勞動保障行政部門批准。 二、平時加班，是否好調休？ 對於綜合工時制，不定時工時制來說，由於工作銷隱游的特點，可能某一天的工作時間少於標准工作時間，也有可能某一天的工作時間多於標准工時間。對於這兩種工時制來說，如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。如果超過了法定工作時間總數，攜敬應當支付加班費。也就是說，在法定工作時間總數內，公司可以採取調休的方式，而不用支付加班費。 對於標准工時制來說，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班，必須按照法定標准支付加班工資。不論勞動者是否同意，都不能通過調休的方式而不支付勞動者加班工資。我國勞動法及上海市勞動保障局公布的滬勞保綜發（2003）2號均有規定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相虧銷同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。