旅遊景區如何導入ci系統

❶ CI策劃的CI導入

（一）、CI策劃流程
CIS是企業將內部共識及外部形象整合後所呈現的規范化系統，企業可在CI導入過程中藉助內部的討論溝通及外部的調查，重新為企業作一個定位，再將定位加以規范化、符號化，並且透過適當媒介傳播。在操作方式上，需配合社會背景、經營環境、企業特徵等差異而有所變更。
1.調查階段：企業文化與企業形象調查
在開始進行策劃時，必須對企業的企業文化與企業形象現狀做充分的了解。通過企業調查，在充分了解企業思想的形成、企業的使命、經營理念、遠景規劃、事業領域、員工歸屬感、組織體制等內容後，才能提出可執行的策劃設計方案。調查對象包括企業高層領導、部門管理人員、員工、合作夥伴、經銷商、代理商、目標客戶等。調查內容是企業文化策略、企業形象策略、品牌策略、產品定位策略、市場定位策略等。調查完成後進行專業統計分析，撰寫出調查報告，作為重新定位的依據。
2.定位階段：整合理念
定位是執行CI戰略的重要階段。在此階段，戰略執行者根據企業實況調查進行各項資料的周密分析，結合對未來經營的前瞻性判斷，確定企業的經營思想。
3.演繹階段
如何在視覺中表現企業理念，如何在行為中貫徹理念是CI戰略的落腳點。企業標志是將定位概念具體化的主要步驟，在企業標志的設計過程中，色彩、線條都是企業個性的表現，即是反映定位的工具。 VIS的完整性，在於對企業logo、標准化、色彩計劃、輔助系統及要素組合做出明確的規劃。
在行為識別系統中，戰略執行者要根據企業的實際情況和企業理念的要求對員工在日常工作中的一言一行、一舉一動進行規范。通過實踐證明，對員工的行為進行規范的引導有利於形成積極的企業文化，有利於塑造良好的企業形象和品牌形象。
（二）CI戰略實施
1.企業理念識別的實施
實施企業理念就是使企業理念成為組織共同的價值觀，讓每一個員工都奉行遵守，自覺地按照這一企業理念去進行各種活動。所以實施企業理念就是對員工的教育，熏陶。如果將企業理念變成具體的條文、規范，視覺識別和行為識別的開發任務還未完成，接下來還需要組織各種活動，讓規范變為每一個員工的行動指南，並深深植根於他們的意識深處。
2.企業行為識別的實施
行為識別的實施方法，必須要有創造性，能夠創造出新穎、強烈、非同尋常的理念表現形式。企業行為識別的實施過程中，創造性是十分重要的，這種創造性的一方面來自於專門負責此項工作的人員，另一方面來自於廣大員工。所以在其實施中，一定不要墨守成規，應當大膽採取新的措施，如廣大員工尤其是年輕員工的自由創造精神和新穎建議、企業外有關人員的文化思想和建議。
3.視覺識別系統的實施
企業內部標准化、規范化管理涉及到企業工作的多個方面，但是比較直觀且有代表性的是企業建築群標識及色彩的統一，辦公用具使用合理、規范，員工服飾標准，並且崗位識別分明，各類標牌、展示牌圖文標准、標識統一，標志醒目。
4.CIS的管理與監督
CIS的執行，在設計製作完成後並沒有結束，由於CIS擔負著代表企業形象的重任，因此對CIS的管理，是CI戰略後期的工作重點，需有專人為CIS把關，才能使形象一致。
(1).企業CI發表計劃
CIS導入企業之日，一般為對外正式發表之時。企業CI的發表計劃同時也是企業向社會公眾第一次展示自己企業形象的計劃。所以，應該十分重視CI發表計劃。對外發表除了明確傳達公司的CI戰略主旨外，還應把CIS的具體內容清晰的展示出來。
(2).企業CI管理手冊
CI管理手冊是企業CI戰略的標准系列手冊，是企業實施CIS的技術保證和管理手冊，是在CI策劃、設計並經企業確認後的規范性文件。CI管理手冊在企業中的日常管理也應有制度保證，CIS的導入工作必須符合CI管理手冊的要求。
5.對於上述企業識別系統的實施管理，企業應建立專門機構，專司實施監督和運作管理之職能。企業通過CI戰略的實施可以採用加深強化公眾的注意力和興趣，產生對企業的好感。

❷ 什麼叫CI策劃都包含哪些方面

企業形象策劃，即CI策劃，也就是從建立CI體系，到執行CI實施的企劃方案，以及組織整個過程。

CI，也稱CIS，是英文Corporate Identity System的縮寫，一般譯為「企業視覺形象識別系統」， 是企業大規模化經營而引發的企業對內對外管理行為的體現。CI系統是以企業定位或企業經營理念為核心的，對包括企業內部管理、對外關系活動、廣告宣傳以及其他以視覺和音響為手段的宣傳活動在內的各個方面，進行組織化、系統化、統一性的綜合設計，力求使企業所有這方面以一種統一的形態顯現於社會大眾面前，產生出良好的企業形象。

CI是一種系統的名牌商標動作戰略，作為企業形象外化的「根」，企業經營理念和行為規程兩大系統，是經過了大量調查、精心研究而制定的，是指導整個企業運行的行為准則，是一種企業的發展規則。這種准則與規則，通過一系列的行為操作，廣泛向社會公眾傳達，以便在公眾中建立良好的名牌商標形象，從這層意義上看，CI就是一種戰略。

CI就其企業自身來說，是指為了企業的同一性和主體性，而主體性的根本意義是「我是誰」，對自我的認同；從同一性來看，Identity是企業本身某些事物的共通性。因此，企業CI戰略是由企業的經營行為（Behavior）、經營理念（Mind）、經營哲學（Philosophy）、發展戰略、生產規模、技術實力、產品及服務、社會責任等各種實體性和實用性信息統一整理，這些信息以名牌商標形象為核心，通過各種可以利用的傳播媒體進行宣傳，並以各種形式對企業內部、社會大眾作完整的傳達，以便獲得企業員工、社會大眾的了解、認同、喜愛和信賴，建立起良好而鮮明的企業名牌商標形象，以便在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

CIS包括三部分，即MI（理念識別）、BI（行為識別）、VI（視覺識別），有部分學者認為：CIS除由以上三方組成統一體外，還有EI，EI是英文Enrironmental Identity的縮寫，即環境識別。

國內CI策劃這塊做得比較好的：

公司全稱：艾加中國品牌顧問機構
總部：上海
電話：021-65978881
公司簡介：AGE艾加中國品牌顧問機構——是亞洲最具品牌文化策略特色的、由ICON&JANDJ在上海成立的、致力於品牌規劃\VI形象\廣告傳播的專業機構。
主要客戶：大紅鷹、中國杉杉、民生銀行、紅豆集團、銀鷺等等。

公司全稱：梅高中國
總部：上海
電話：021-62101166-600
公司簡介：梅高（中國）總部設立於上海，北京、桂林等地設有分支公司，是擁有200名策略、創意、設計、管理、咨詢精英的全國性實效智能型機構。
主要客戶：光明、健力寶、統一企業、五糧液、朝日西湖啤酒等等。

公司全稱：北京正邦品牌設計公司
總部：北京
創始人：陳丹
電話：010-67659778
公司介紹：正邦是品牌整體識別設計公司，致力於創造、建立、更新品牌。將品牌、CI、管理、設計融為一體，向客戶提供視覺識別系統設計、理念行為識別設計、品牌調研策略定位等等服務。
主要客戶：北京銀行、夏新電子、中國電信、中國網通、創維集團等等。

公司全稱：北京東道形象設計製作有限責任公司
總部：北京
創始人：謝建軍
電話：86-10-58257160
公司介紹：東道設計以國際化的設計觀和實務運作享譽業界，是中國資深的企業形象設計公司。專長於VI設計、CI導入、平面設計、產品與包裝設計、環境與導示設計、網站設計、影視製作等設計藝術類別。
主要客戶：東風風神、樂天瑪特、新浪標志、中國人民保險集團、珍視明等等。

❸ 整套的CI是怎麼做的

CI系統是由理念識別（Mind
Identify
簡稱MI）、行為識別（Behavior
Identify
簡稱BI）和視覺識別（Visual
Identify
簡稱
VI）三方面所構成。
CI設計規劃過程
CI設計規劃與實施導入是一種循序漸進的計劃性作業，整個計劃的進行於推展，綜合國內外企業導入CI的經驗。其作業流程大約可分為下列五個階段：
1.企業實態調查階段
把握公司的現況、外界認知和設計現況，並從中確認企業實際給人的形象認知狀況。
2.形象概念確立階段
以調查結果為基礎，分析企業內部、外界認知、市場環境於各種設計系統的問題，來擬定公司的定位與應有形象的基本概念，作為CI設計規劃的原則依據。
3.設計作業展開階段
根據企業的基本形象概念，轉變成具體可見的信息符合。並經過精緻作業於測試調查，確定完整並符合企業的識別系統。
4.完成於導入階段
重點在於排定導入實施項目的優先順序、策劃企業的廣告活動以及籌組CI

❹ CI導入程序包括哪些步驟

導入CI的提案主要包括下列要目: 1)提案的目的或企業必須導入CI的理由和背景。 (2)CI計劃的方針。 (3)提出具體施行辦法，包括導入日期、有關機構或組織、完成日期和預定完成的內容、具體的行動。 (4)提出導入計劃流程圖或計劃表。 (5)實施CI計劃所需的投資預算表。

❺ IBM是如何導入CI的（下）

(3)第三條企業理念:追求盡善盡美 IBM把追求盡善盡美作為公司的三條企業理念之一。這個永恆的原則是追求在產品和服務方面沒有任何缺點。事實上，盡善盡美是永遠達不到的，但IBM認為追求這一原則是公司經營宗旨「IBM就是最佳服務」的保障。為了向這一目標努力，公司制定了「滿意標准」准則，以指導和衡量服務質量。 IBM服務顧客並沒有停留在為服務而服務上，而是從具體的服務實踐中，引伸出十分深刻的經營信條來—努力為顧客創造最佳的產品與服務，前面我們介紹了IBM的耐心服務和廣泛聽取顧客的意見，這里則是IBM接近顧客他們認為這是IBM追求盡善盡美的一種表現。IBM人不斷傾聽顧客的意見，從顧客那裡可以獲得最暢銷產品的靈感，從顧客身上學習，推出了無與倫比的高品質、服務佳和信用卓著的產品，不但能用，而且用得非常順。 為了追求盡善盡美，IBM從招聘員工就開始考慮員工素質。IBM認為，只有來自全國最好學院的優秀學生，才能夠完成公司嚴格的培訓計劃，才能達到IBM「最佳服務」的標准。因此，大批優秀的青年人才來到了IBM，接受IBM最好也是最嚴格的訓練，他們的成功欲被激發。同時公司建立了內部激烈的競爭機制。在他們看來，內部競爭是創新的源泉。 IBM就是廣大IBM人實現他們盡善盡美發展要求的土壤。他們的周圍都是些追求盡善盡美的人們，他們被感染，也進入了追求盡善盡美的行列。在IBM。人人都具有追求卓越的精神理想，用這種精神理想去推動工作，在工作中力求做出表現。IBM公司追求盡善盡美，敢於承擔別人不敢承擔的硬任務，才可能有所作為，才可能從眾多的公司中脫穎而出，獨樹一幟;IBM人追求盡善盡美，敢於去完成別人不敢乾的艱巨任務，挑重擔子，才可能成革新者、發明家，成為把世界推向前進的強者。在IBM和市場的激烈的競爭中，IBM人不斷地強調再教育。 絕對達到「最佳表現」已成為IBM的風氣。於是IBM人開始認為一切目標都可以達到，主張預先制定完善的、高標準的目標，然後努力去完成，即使這種高標准目標未能全部實現，也比沒有目標或目標過低而輕易完成了要好。這種態度本身就孕育著一種刺激。IBM人時時處處感受著這種刺激。當一個公司追求盡善盡美而它的員工們也確確實實在創造著盡善盡美時，這種刺激便有了感染性，它的顧客也變得樂觀熱情而更信任它。他們會說:「我們就是要和這樣的公司作生意!」 盡管IBM非常強調內部兌爭，但它與同行的競爭則是非常溫和的。這並不是IBM的無能，這是IBM精神的一種體現。在IBM人看來，競爭銷售必須建立在優質產品和完善的服務基礎上，推銷自己的長處，而不是誹謗任何競爭者，企圖去揭露他人的弱點。公司要求IBM人不吹噓自己的公司如何之大、如何成功以及在經濟中的位置如何重要，也不要吹噓公司在研究和產品開發上花了多少錢，有多少系統工程師在為顧客眼務。公司鼓勵人們談論其產品的質量，談論公司對顧客的態度以及公司追求盡善盡美的服務;鼓勵推銷員向顧客宣傳IBM的教育培訓設施，這些設施都與顧客的實際需要密切相關。 IBM公司的VI "IBM」作為美國國際商用機器公司的名稱縮寫，今天幾乎已成為世界各國企業家和所有計算機消費者都熟的三個字母。這種高知名度不能不說是美國國際商用機器公司導入CI的產物。公司形象以藍色的標准字體展現在公眾的面前。這種藍色的標准字體不僅出現在IBM公司的產品上，而且也出現在所有與IBM有關的東西上，如IBM公司的廣告。藍色光波較短，是一種收縮的內在色彩，易使人聯想到藍天、海洋、遠山、嚴寒，使人產生崇高、心曠神怡、深遠、透明、沉靜、涼爽的感覺，它象徵著幸福和希望，是現代科學以及智慧和力量的表現，IBM公司以藍色為公司形象的標准色，表現出一家高科技公司雄厚的技術背景，為此而贏得「藍巨人」(BigBlue)的雅號。 IBM公司創造的這一企業形象可回溯到本世紀50年(IBM企業形象演變史) 50年代中期，IBM公司和美國的計算機業的其他公司一樣尚處於襁褓之中，當時任IBM公司董事長的小托馬斯·沃森認為，IBM公司要在電子計算機行業樹立一種表現公司特色的開拓者的精神和創造性，從而有利於市場竟爭，躋身世界性大企業之列，有必要採取「形象戰略」，為此，他特地向公司的設計顧問，當時工業設計的權威艾略特·諾伊斯詢問說:"IBM公司的優點是具有開拓者的精神和創造性，公司應如何把這些特色有效地傳達給世界人士呢?」諾伊斯仔細考慮後，回答道:「應該透過一切設計來傳達IBM的優點和特色，並使公司的設計應用統一化。」這位顧問把設計師P·蘭德介紹給IBM公司，從此便展開最初的CI設計開發作業。現在IBM公司所使用的標准字，就是當時的設計作品，即公司全稱"International Business Machines」濃縮成「IBM」三個字， 並創造出富有美感的造型，並選用藍色為公司的標准色，以此象徵高科技的精密和實力。 藍色標准字體的「IBM」就是IBM公司有意識地在顧客心目中留下一個具有視覺沖擊力的形象標志，這一標志能體現具有開拓精神、創造精神和獨特個性的公司文化。 諾伊斯和P·蘭德為IBM公司所開發的CI設計，和一般商業用的設計完全不同。他們的設計作品是為了表現企業特性，所以並非簡單地將各要素加以設計即可。他們構築了一個設計系統，能傳達統一的IBM形象。從此以後，透過設計系統來塑造企業形象的經營技法，就被稱為CI計劃。IBM公司所進行的CI設計，被看成是現代意義的CI, IBM公司開創了CI設計的先河，並獲得巨大的形象收益，同時隨著時代的發展，IBM公司也不斷對標志進行改進，使之更為精緻，緊跟時代潮流。 IBM公司推行的CI，不單單只注重CI中VI部分，他們更多的則注重CI中MI和BI部分。因為在IBM看來，企業理念是CI的源頭和根本，可以說，IBM自創建以來，就一直十分注意企業理念和企業理念的正確貫徹。由此，IBM建立了本企業獨有的企業文化，並且對IBM的成功起決定性的作用。所以從IBM公司在行為中特別強調貫徹企業理念來看，IBM的CI則更像文化型的CI。可以說，IBM的CI既是視覺型的CI，也是文化型的CI。因此，IBM的CI是具有完整內容的CI，是當今世界最具有典型性的CI。

❻ ci體系的CI設計規劃過程

CI設計規劃與實施導入是一種循序漸進的計劃性作業，整個計劃的進行於推展，綜合國內外企業導入CI的經驗。其作業流程大約可分為下列五個階段：
1.企業實態調查階段 把握公司的現況、外界認知和設計現況，並從中確認企業實際給人的形象認知狀況。
2.形象概念確立階段
以調查結果為基礎，分析企業內部、外界認知、市場環境於各種設計系統的問題，來擬定公司的定位與應有形象的基本概念，作為CI設計規劃的原則依據。
3.設計作業展開階段
根據企業的基本形象概念，轉變成具體可見的信息符合。並經過精緻作業於測試調查，確定完整並符合企業的識別系統。
4.完成於導入階段
重點在於排定導入實施項目的優先順序、策劃企業的廣告活動以及籌組CI

❼ 企業如何有效導入CIS

在導入CI的過程中，普遍存在一個現象，便是想要導入的企業，大部份只著重於視覺的更換，而忽略了企業體質的更新工程。因而遭遇許多阻力，甚至無法達到預期目的而功虧一簣的案例，比比皆是。在筆者經驗中，看到大部份企業在遴選CI公司時，只要求提出視覺計劃而忽略整體規劃，在進行後才發現困難重重，對企業本身及專業公司，都造成許多無謂的困擾甚至演變成糾紛，不僅一般企業有此問題，許多知名企業都先後遭遇這一問題。
對企業而言，所謂CI的導入，不僅是視覺的包裝；而是透過整體規劃與視覺設計，凸顯企業的風格，其中包括經營理念的釐清與確立、溝通與共識的建立、最後才透過視覺的規劃與行動的落實等過程，塑造企業獨特的形象而達到整合溝通的效果，也就是說；如果企業未能掌握CI導入的契機，進行體質的改革，則只不過像在外表鍍了一層金，終究會很快的褪色。視覺的規劃容易，只要有足夠專業設計資源即可完成，更新後很容易展現出與過去截然不同的風貌。但是個人以為，企業形象的更新，更在於改變過去的服務效率、質量與態度，使其具備現代化企業經營的績效。而行為的展現，卻是需要企業所有成員，對企業經營理念、宗旨、任務，有充分的認知與一致的認同，進而產生出符合企業期待與形象的行為，中間必須經過復雜的過程，通常必須經過充分溝通與共識的建立，才能達到效果。
要達到這樣的目的，完整的教育訓練的規劃與執行是不可或缺的。再者；企業在導入CIS時最大的困擾，便是在預算如何編列，到底多少預算才算合理？專業公司提出的報價又如何評估？花了大筆預算是否能達到預期效果？在一開始計劃導入CIS時，往往會對CIS導入後的遠景勾繪出美麗輝煌的圖畫，對於計劃項目要求也琳琅滿目，只要別人有的都要放進去而不考慮是否真的需要，但是當看到CI公司提出的報價後，往往瞠目結舌不知所措。更有的花了許多錢在不一定有效的項目上，卻捨不得用有限的經費於紮根的工作，其效果自然有限。
在編列預算時應掌握下列幾項原則：l.
目的原則。切實掌握企業導入CIS的真正目的，根據目的進行規畫。2.
實際原則。根據實際需要擬定項目，不需做無謂之浪費，型態不同的企業需求自然不同。3.
效果原則。每一項目皆應以效果來評估作法是否正確，並依此估計其預算，本人便曾建議某一企業依此原則重新評估，並要求專業公司重新調整後提出更合理之計劃，報價竟減少達二百萬元。4.
彈性原則。預算不應在合約中完全簽死，應保留調整彈性，以因應幾乎必然會發生之計劃調整。
另外，建議企業在編列預算時，應考慮以下幾點：l.
應確實了解本身實際需要2.
決定需要項目之優先順序3.
衡量本身負擔能力4.
必要時分階段計劃編列5.
仔細評估每一項目之效益6.
必要時求助於客觀專業第三者
若能確實做到以上幾點，則不僅不會花冤枉錢，而效益之評估也就顯而易見了。

❽ 我對包裝設計挺感興趣的，但我不是學旅遊的，能告訴我如何對旅遊品牌進行包裝設計嗎

品牌包裝

1．CIS（CORPORATE IDENTITY SYSTEM 企業形象識別系統）

完成品牌塑造之後，我們就進入了第二個階段－品牌包裝，提到品牌包裝就不能不聯想到CIS，在旅遊界，導入CIS的成功企業應首推「廣之旅」，正是企業品牌戰略的成功運用使「廣之旅」從默默無聞的「廣州市旅遊公司」一躍成為全國旅行社十強之一。近幾年成都、杭州、大連、武漢等城市，都在樹立自身品牌形象方面進行了嘗試。其中成都的「東方伊甸園」、杭州的「休閑之都」、大連的「浪漫之都」 、廣州的「南國商都」、武漢的「東方芝加哥」 等已有一定影響。連一些中等城市（如德陽市）也邀請我們公司為之系統性的進行區域形象策劃。因此CIS已經由小CIS 發展到大CIS，即把原來代表企業的C(Corporate)延伸為代表城鎮的C(County或City)。CI形象已不僅是單個的企業或景區形象，而是演化為整合的區域形象。

1.1 視覺識別系統（VI）

VI是從視覺的角度對品牌進行包裝，具體由代表品牌形象的LOGO、宣傳海報、展板、宣傳片、宣傳冊等。VI設計應圍繞品牌的主題定位進行，將品牌內涵的視覺化形象以造型、顏色、字體變形等手法表現出來。

在德陽項目的LOGO設計中（見圖2.1），簡潔的字母DY造型中極具金屬剛性和張力感,代表了德陽陽剛休閑之都的主題定位，Y字上三星堆面具的圖案同時凸現了德陽最具代表性的旅遊資源，漢字中德陽兩個字的變化也是突出陽剛、陽光理念，顏色上桔紅色和綠色體現了生態、自然、活力、健康的品牌主題內涵。展板的設計（見圖2.2）主題構思則是在展現德陽最具旅遊吸引力旅遊資源的同時向潛在遊客傳遞德陽旅遊前衛、時尚、動感、神秘的品牌感性信息。

1.2 理念識別系統（MI）和行為識別系統（BI）

目前很多企業在進行CIS設計的過程中存在重VI輕MI和BI的現象，作為完整的CIS系統中MI和BI同樣是不可缺少的重要組成部分。MI策重在品牌傳播過程中企業精神和理念的傳播，對於旅遊目的地同樣需要有自己品牌理念，例如：德陽旅遊的品牌就在傳播生態、自然、活力、健康的理念，其核心品牌內涵就是倡導積極健康的休閑理念和生活方式。BI在旅遊業的應用主要是從業人員的接待行為標准化和市民為實現品牌內涵的行為自覺化，以此來詮釋品牌的人文內涵。

2．宣傳口號

在品牌的傳播過程中好的宣傳口號對旅遊品牌的傳播具有非常重要的意義。一句「樂山，樂水，樂逍遙」把四川樂山市的旅遊形象宣傳的淋漓盡致。宣傳口號的提煉通常是圍繞品牌主題進行，同時宣傳口號的壓韻和上口與否相當重要。

例如：「驚探古蜀文化 體驗陽剛休閑」，口號中的驚探和體驗形成了具有動感的前後對應，同時對驚嘆的「探」化處理又完全符合了廣告中借字來轉換概念的技術性理念。

3．聽覺包裝

品牌聽覺包裝的常用手法就是「讓旅遊插上歌聲的翅膀」。旅遊業成功例子包括：由日本著名歌星演唱的《無錫旅情》，讓成群結隊的日本人按歌索景來到無錫；像風靡一時的《太湖美》、《太陽島上》、《請到天涯海角來》、《我想去桂林》等都是無意識創作出來的旅遊歌曲的佳作，而這些歌曲在客觀上令其所涉及的景區獲益匪淺，可謂是「無心插柳柳成蔭」了。隨著旅遊業的發展，旅遊歌曲的這種作用逐漸顯露出其市場價值，於是一些旅遊景區、旅遊企業紛紛出資請專業詞曲作家為自己「量身訂做」聽覺標識，使旅遊歌曲的創作開始進入了有意識創作的新時期。值得注意的是旅遊歌曲必須情景交融。要把一定的理想、追求，或者是一種思想、情緒，結合在景觀之中，這才是最能感動人的地方。

4．味覺包裝

味覺包裝主要是就旅遊六要素中的「食」加以品牌化的包裝，使之具有旅遊目的地所獨有的特點。例如我們在房山項目策劃中設計的「聖字」系列旅遊商品－聖水、聖茶、聖果、聖酒、聖米等；在德陽項目中的「紅白豆腐」等都是將旅遊商品中的食品味覺化、品牌化包裝。品牌味覺化包裝在特定環境下可以構成影響遊客購買決策的重要因素之一。

5．意覺包裝

意覺包裝是指對品牌和產品進行情境化、體驗式的包裝。意覺包裝通過營造一種環境、設計一種場景、完成一個過程等來實現，強調互動參與性與融入性，為旅遊者建立一種個性化、值得記憶的聯系，使旅遊產品與旅遊者之間建立起更加親密的關系，並充分互動活化起來，實現一種精神層面的感情訴求和親和。在我公司策劃的柳州－程陽八寨項目中，項目開發、產品設計和遊憩方式等方面秉承互動體驗的原則，將風情場景化，使旅遊者在參與中進行自己的、唯一的、價值得到回憶的感受，達到身臨其境，感同身受的效果，實現侗族風情立體化的全面客戶體驗。

❾ 景區的ci設計中應用識別系統有哪些

CI，也稱CIS，是英文Corporate Identity System的縮寫，目前一般譯為「企業視覺形象識別系統」。CI設計，即有關企業形象識別的設計，包括企業名稱、標志、標准字體、色彩、象徵圖案、標語、吉祥物等方面的設計。
2、CI設計是以企業標志（LOGO）、標准字體、標准色彩為核心展開的完整、體系的視覺傳達體系，是將企業理念、文化特質、鉑唐ci設計系統服務內容、企業規范等抽象語意轉換為具體符號的概念，塑造出獨特的企業形象

❿ CI策劃的CI體系

CI系統由三部分組成，即理念識別系統(Mind Identity System--簡稱MIS)、視覺識別系統(Visual Identity System--簡稱VIS)及行為識別系統(Behavior Identity System--簡稱BIS)。
（一）、企業思想------理念識別系統（MIS）
經營理念(MI)是企業根據市場和自身的情況，所確定的企業的價值觀念、精神、理想和信念。MI表現為企業經營信條、企業精神與企業文化主題、企業標語、座右銘、企業性格、經營策略、企業口號等基本內容。企業經營理念是企業形象識別系統的核心內容，它的確立與完善是企業識別系統的基礎和依據，是整個CI戰略的出發點。
企業經營理念的確立是企業CI戰略計劃的基礎。不同的企業在經營理念上有不同的側重點，有些企業側重於企業內部文化的建設，而有些則偏重於企業外部形象的塑造，例如：顧客至上、服務社會等等。IBM幾十年一直是以服務的高度責任感為理念取信於廣大客戶；麥克唐納公司也以「質量超群、服務優良、清潔、貨真價實」的服務宗旨而著稱於世。經營理念的確立是建立在對企業內部、外部綜合分析的基礎之上的。通過調查與分析，可以明確企業在市場中、社會中所處的地位與存在的價值，可以明確企業發展的方向與今後的使命。
經營理念的確立，可以明確企業在社會與市場中的定位問題，可以為企業注入新價值觀，從而制定出企業有效的經營戰略，塑造先進的企業文化。確立經營理念是CI戰略的核心，是能否開發成功的企業形象的基本保證。
（二）、企業印象------視覺識別系統（VIS）
企業形象識別最有效的內容是視覺識別，先進的經營理念在視覺形象上的表達能夠快速而有效地傳播。據科學資料統計，人類所接受的外界信息中,視覺信息所佔的比量在80%以上，所以，視覺識別系統是CI的重頭戲，也是塑造企業形象的必不可少的部分（早期歐美企業的CI系統僅僅指VI部分）。
1. VI概論
VI是企業理念在視覺媒介上的表現，英文為Visual Identity，簡稱VI，即通過標志、標准色、標准字體及企業的環境、建築、服裝、交通工具、產品、包裝、廣告、辦公用品等形成的視覺上的企業形象。VI是CI靜態的識別符號系統，它包括基本要素系統（企業標志、標准字體 、標准色及其相互組合排列的標准與規范）和應用要素系統（企業內部應用要素一般包括產品、包裝、環境、建築、服裝、交通工具、辦公用品等；企業外部應用要素一般包括企業對外宣傳、廣告、營銷等）。
在視覺感知上，VI具有具體、准確、形象、鮮明的特點，其設計內容涵蓋了企業內外所有與人接觸的工具和媒介。
2.企業標志
企業標志一般稱之為標徽。企業標志集中代表了企業理念，是企業理念在視覺上的表達。企業標志的創意以企業MI為出發點，從企業形象的定位上發現和展開的。企業標志設計的要求是定位要准、構思要奇、形式要新。企業標志既是一個讓公眾記住的信息符號，同時又承擔著傳達企業理念、企業文化、樹立企業形象的使命。企業標志的形式既要充分考慮視覺生理和心理聯想的科學性，又要充分照顧在應用中的廣泛適應性。所以，一個成功的企業標志設計，不僅是停留在稿紙上的設計，而是應該經受社會與市場的考驗的設計。
3.企業標准字
企業標准字一般是企業名稱或企業名稱縮寫的字體經過設計而成為企業自己專有的符號化字體。它從功能上，已不單純是企業名稱的文字元號，而是如同企業標志一樣，是企業形象在視覺上的基本要素之一。它的形態風格特點直接受到企業標志的影響，也是傳達企業理念的媒介符號。企業標准字一般採用簡練的字體造型，字體應當具備企業形象所要求的造型風格和個性特點，同時又要符合國家語言文字工作委員會、國家標准局公布的文字要求，在國內使用標準的簡化字。由於企業的內容和企業的形象定位不同，也使得字體造型風格各異。企業的標准字為了追求個性化的風格，需要字與字之間的並列、相接、相疊、相容等組合，以充分體現這些企業在塑造形象時，藉助標准字傳播視覺信息的媒介作用。
4.企業指定字體
企業指定字體是企業專用字體的主要組成部分，是企業在所有與社會溝通信息的活動中所規定的字體。
5.企業標准色
企業標准色是根據企業MI的要求，將特定的顏色作為企業的專用色。指定的專用色可以是一種或幾種顏色的組合，並成為企業在所有VI中規定使用的標准顏色，是企業視覺形象中最基本、也是最重要的元素之一。色彩的使用，使企業形象的塑造和感染力的加強為其它視覺符號所不及。企業標准色在應用時，應做出嚴格的配色規范。除此以外，塗料和油墨的色彩配合，不同材質的色彩使用也應有其規定。
6.企業象徵圖形
企業象徵圖形是具有企業象徵意義的一種專用圖形，在企業的標志、字體和空間構圖中，在企業的應用要素中，為了加強視覺效果和豐富視覺表現力而設計的圖形。首先，它大大彌補了企業VI中的基本要素因自身形態的限制而造成的不足，尤其在特殊比例的空間構圖里，企業的象徵圖形以其靈活的處理，適應了構圖的多種需要。
7. 企業標識系統
企業標識系統是企業建築物上及室內外環境中設置的信息識別系統，包括有企業形象和名稱識別、企業建築和部門識別、企業有關規定識別等。這部分識別系統在功能上屬於公共圖形符號的性質。在建築物的屋頂、牆壁和入口處設置的企業標志、企業名稱或簡稱，可以在城市空間中明確地表示企業的存在，並不斷地傳遞出企業形象信息。在企業的建築和設施指示上，比如入口、出口、門牌、樓號、樓層、單位等設立標識。這些標識的功能是信息傳遞的視覺符號，明快、醒目，造型風格應與企業VI的特徵協調。此外，企業標識系統還有企業的環境平面示意圖與各種公共圖形符號，它有著企業獨特的風格。整個企業標識系統的設計，既考慮白天的視覺效果，並且保證夜間的功能和形象需要。
8.企業辦公用品識別
企業辦公用品識別是企業VI應用要素的重要組成部分，是從名片、信函、票證、稿紙到明信片、公文袋、夾子、獎狀、證書等所有的辦公用品的系列化、標准化設計。這類用品在企業中種類多、數量大、並長期使用，所以它們既是日常的媒體，又能夠從這一面看到企業的形象和管理水平。如果有一套設計精良的辦公用品，會給人以美感和信賴感。
9. 企業產品與包裝識別
CI戰略中的產品與包裝系列是企業形象識別的主體，是企業整個CI戰略的基礎。在產品系列附屬物如產品說明書、合格證、防偽標簽、保修卡及包裝在市場中已不僅僅是保護和介紹產品，而是企業形象識別的重要工具，是企業與社會公眾信息溝通的媒介。在CI戰略中，它以企業形象的統一化和識別性的信息而成為重要的應用要素。造型與構圖應是企業的標志、標准字及標准色的規范使用。
10. 企業服裝識別
企業服裝識別是CI戰略中穿在企業員工身上的「企業外衣」。它對外可以充分展示企業的形象，對內可以激發企業員工的榮譽感和向心力。通過企業服裝的應用，不但能加強企業員工的參與意識，而且通過職工與外界接觸的日常活動也極大地擴大了企業影響。
11. 企業車輛識別
企業車輛作為交通工具和運輸工具，是人們經常接觸及使用的視覺媒體。所以把企業車輛的識別設計，納入到VI系統中來是很必要的。它們既是交通運輸的工具，又是企業傳達形象信息的工具。
（三）、企業行動--行為識別系統（BIS）
1.企業行為識別
企業行為識別亦稱企業活動識別，英文是Behavior Identity-簡稱BI。它是CI的動態識別系統，是企業全體員工、幹部的行為准則和規范，是企業理念在企業行為方式上的充分體現。企業行為規范是企業管理的一個重要的組成部分，它強調的是企業管理和企業形象的目的性、系統性和統一性。企業在明確的經營理念的指導下，通過行為識別實施，可以有效保證企業在生產管理、營銷宣傳上的系統性和統一性，保證企業時時處處都以良好的企業形象展示在世人面前。
在企業內，側重於各部門之間的工作標准和協調，公司討論、研究、決策過程中的規范與程序，員工教育的計劃與要求，各項規章制度的制定與實施等。在企業外，側重於營銷活動中的守則與方法，宣傳公關活動中的禮儀，服務方面的水準與態度等等。
2.企業內部的活動
企業內部的活動識別即通過規章制度、行為准則的約束和職工教育，使企業全體員工對企業理念達到共識，增強凝聚力，從根本上改善企業機制。企業形象的塑造，是需要企業全體員工的參與協助而實施的,從這一點來說，企業的成功需要企業員工的保證，如果BI在企業中實施不好，將給企業帶來很大的傷害。員工培訓不僅局限在知識、技術、禮貌、舉止、態度的教育，更注重員工對企業理念的理解。藉助於不斷傳授給員工適應市場經濟的現代企業觀念、競爭觀念、品質觀念、效率觀念、創新觀念，增強他們對企業理念、發展戰略的認同。一切活動，都從「人」出發，這對企業制度的制定與實施是至關重要的。
3.企業外部的活動
企業外部的活動識別，通過產品的開發策略、營銷策略、公關策略及宣傳廣告策略，注重奉獻社會、回報社會的情感訴求，不但要精心策劃有影響的活動和廣告，而且也注重企業自身的社會責任和經常性的工作。只有建立在有理想、有群體觀念、有敬業精神、有文化素質、有嚴格管理的基礎上，BI實施才有保證。