旅遊業怎麼進入

⑴ 如何進入旅遊業

很容易，到旅行社去應聘 （一般是先作計調），第一第二次被錄用後可能沒過試用期就被以各種理由開掉(沒經驗的話，旅遊方面知識匱乏，又容易失誤)，所以以學習旅遊方面知識為主（如果空的話學點機票方面的知識）其實說穿了都很簡單。 如果想跟團出去玩，需要有導游證，花心思很容易考的，當然每年這個審那個審的也很煩的要不就好好乾，老闆信任的你或旅客喜歡，你可以當領隊（這個最爽什麽都不用做，只要別把人丟了就行）小的旅行社這樣的機會會比較多，用導游比用你貴當然這樣負責的工作就會增加。 另外旅行社是不養閑人是真的擔工資並不低。（不是提成高就是基礎工資高，旅行社的成本在於人力、通訊、辦公場地及廣告，而它作的每一筆業務都是利潤）你得錢多錢少視給老闆帶來的利潤是多少了 當導游錢多人累，計調是人輕松錢考本事了。 當導游名聲不好主要是部分導游為了拿高導扣帶客人逛商店游自費景點吃豬食（相對餐費）等當然也有比較冤得比如海南的導游，他們旅行社接的團平均每個人都虧幾百元，考的就是進店導扣補貼。 計調也不錯不用風吹雨打照樣撈錢，不過要個好腦袋，為客人排的行程要是變旅遊為趕場子那一定不會有下次了，選擇好一點的地接不然麻煩還是你的。客戶走的好下次還會找你，做幾年就是坐在家裡抓著老客戶幫旅行社介紹生意也能衣食無憂。 很不錯哦，你可以試下
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⑵ 請問沒有旅遊業工作經驗，也沒有導游證。進入本領域需先從哪個部門職位做起更能培養自己，發展自己呢

最好先從計調做起，不過想從事旅遊行業怎麼也要把導游證考下來吧，這樣工作起來會方便很多哦！旅遊產品策劃的專業性很強，必須要有一定的工作經驗，否則工作起來會很吃力的，旅遊銷售也可以，不過要對顧客人群和旅遊景點進行深入的了解。

⑶ 如何進入旅遊業

很容易，到旅行社去應聘 （一般是先作計調），第一第二次被錄用後可能沒過試用期就被以各種理由開掉(沒經驗的話，旅遊方面知識匱乏，又容易失誤)，所以以學習旅遊方面知識為主（如果空的話學點機票方面的知識）其實說穿了都很簡單。

如果想跟團出去玩，需要有導游證，花心思很容易考的，當然每年這個審那個審的也很煩的
要不就好好乾，老闆信任的你或旅客喜歡，你可以當領隊（這個最爽什麽都不用做，只要別把人丟了就行）小的旅行社這樣的機會會比較多，用導游比用你貴當然這樣負責的工作就會增加。

另外旅行社是不養閑人是真的擔工資並不低。（不是提成高就是基礎工資高，旅行社的成本在於人力、通訊、辦公場地及廣告，而它作的每一筆業務都是利潤）
你得錢多錢少視給老闆帶來的利潤是多少了

當導游錢多人累，計調是人輕松錢考本事了。

當導游名聲不好主要是部分導游為了拿高導扣帶客人逛商店游自費景點吃豬食（相對餐費）等
當然也有比較冤得比如海南的導游，他們旅行社接的團平均每個人都虧幾百元，考的就是進店導扣補貼。

計調也不錯不用風吹雨打照樣撈錢，不過要個好腦袋，為客人排的行程要是變旅遊為趕場子那一定不會有下次了，選擇好一點的地接不然麻煩還是你的。客戶走的好下次還會找你，做幾年就是坐在家裡抓著老客戶幫旅行社介紹生意也能衣食無憂。

⑷ 如何開拓旅遊市場

其實開發市場都是一樣的，可能行業的不同會有些小異吧，不知道你是否一直在做市場的。以下面為標准
（1）尋找客戶：通過各種途徑尋找新客戶，跟蹤老客戶。
（2）設定目標：主要客戶和待開發的客戶，工作著重點及分配的工作時間。
（3）傳播信息：通過正規的渠道用不同的方式，將企業產品的信息傳播出去。
（4）推銷產品：主動與客戶接洽，展示產品，為獲取訂單為目的。
（5）提供服務：產品的售後服務，及對客戶的服務。
（6）收集信息：收集市場信息，進行市場考察。
（7）分配產品：產品短缺時先分配給主要客戶。

⑸ 個人如何承辦旅遊業

進入旅遊的門檻很低，只要你想做就行。不過要想做好旅遊，一定要有專業精神。想從事旅遊行業，可以進旅行社當導游、計調，、銷售等職位。也可以自己成立旅行社，但是要看當地上級旅遊部門會不會批准你的要求

⑹ 旅遊局怎麼考進去

想進旅遊局，就參加公務員考試或者事業考試，考通過了就可以進旅遊局了。

同時要求全日制普通高校本科及以上學歷，播音主持、導游、歷史學等專業（特別優秀者，條件可放寬至大專學歷）。普通話標准流利，普通話等級在二級乙等以上。

考進去旅遊局之後

旅遊局工作性質是為群眾提供公共旅遊服務的政府機關。其主要職責是研究擬定旅遊業發展的方針、政策和規劃，研究解決旅遊經濟運行中的重大問題，組織擬定旅遊業的法規、規章及標准並監督實施，協調各項旅遊相關政策措施的落實。

特別是假日旅遊、旅遊安全、旅遊緊急救援及旅遊保險等工作，保證旅遊活動的正常運行。組織旅遊資源的普查工作，指導重點旅遊區域的規劃開發建設，組織旅遊統計工作。組織指導旅遊教育、培訓工作，對直屬單位實施領導和管理。

旅遊局工作待遇和當地公務員工作水平一致。旅遊局工作人員屬於國家公務人員，工作待遇和當地其他公務員是一樣的，在當地應屬於中上水平。從全國來說，東部地區、旅遊勝地所在地旅遊局待遇更好一點。

⑺ 我是剛剛進入旅遊行業的一位新人，煩請哪位前輩不吝賜教，如何才能更快的入門！不勝感激！

就如同足球明星做教練一個意思，首先你必須懂得如何踢一腳好球！同樣道理做旅遊就應該多去旅遊，多接觸那些不為人知的陷進、服務、交易、溝通、人文、地理、歷史...等等。

說白了，就是先干，先吃苦。
若在小社，盡量別做銷售，反正都是外拼，做砸了倒霉的都是銷售
在小社裡，能做操作做操作，積累資源，等時機成熟了，就能高就做導游，一定要從小社做，因為團多，什麼團都有，特別鍛煉人。去大社，大社挑團，都讓你帶舒服了，你掙不到多少錢
多學習看書。
書籍、資料是其次的，這行業是熟練工種，全靠工作實踐，做的越多，見得越多，想的就越多，成長的就越快，做好淡旺季收入差距大的打算。
每個旅行社的營銷手段不一樣，所以無論是電話營銷還是其他營銷都有成功的一面，建議你多看看《旅遊法》，剛剛出台不久，很重要。

⑻ 如何入行旅遊業

首先回答您：全國的旅遊行業較前幾年相比，目前很不景氣！原因是諸多因素造成的。
其次，您說非常喜歡旅遊。那麼請注意，做旅遊行業與做遊客是截然不同的。做導游，或者說進入旅遊圈的前提是考取全國導游證。有初級考起。然後是中級導游、高級導游……沒有導游證這個敲門磚，很難進入的。
至於專業，倒是沒有更多的要求，只要學歷達到了。都允許報考導游證的。專業不對口沒關系，朱元璋以前是和尚，後來做皇上。專業也不對口嘛~~~對吧。只要你的知識面廣博，語言表達能力強，組織領導能力和社交能力強，就可以從事旅遊行業。
相對於導游證的，還有旅行社經理證。這個貌似不挨邊了~~嘎嘎
出去從事導遊行業外，旅行社還有很多後勤的工種。是不需要導游證就可以從事的。所以說你要看你以什麼姿態進入旅遊行業了。
最後，想您聲明：全國絕大多數的旅行社導游，都是吃青春飯的。也就是說一般到結婚後，拉家帶口的就不好在外面東溜達西轉悠了。除非是考取了涉外導游證、高級導游等級別較高的資格的，才有可能吃一輩子導游飯。

⑼ 旅遊行業業務，該如何入手

我認為可以從如下3個方面入手：
1、樹立核心形象與威信
很明顯，公司任命的區域市場負責人就是團隊的領導核心。任命的依據是這個人的歷史業績，也可以理解為他的業務能力。有了業績和能力，下一步就是把業績與能力升華為威信。把你的工作經驗傳授給你的手下，尤其時那些業務新手。假如你的手下把你當作教練，他沒有理由不尊重和接受你的指導。銷售工作客戶對業務員的抱怨是常常遇到的，這可能是工作做得不到位，或者是客戶無理取鬧。這時是你樹立威信的好時機，去承擔你手下可以原諒的失誤和客戶的抱怨。可在實際工作中，就有很多區域負責人在接到客戶的抱怨時，不加思考地順著客戶的抱怨來責怪自己的手下。這是非常失誤的。在工作中承擔更多的責任，有利於你樹立威信。
2、創造一個良好的溝通環境
對於溝通的力量，是不容置疑的。有意見、有矛盾，不說出來會積怨；出現問題相互推諉，可能出現更大的問題，這些都是溝通不夠的表現。我一直都相信解決問題的辦法肯定存在，假如大家有充分的溝通合作。為什麼會出現溝通障礙呢？
我認為有如下幾個方面的原因：
A、領導核心官僚化，做事武斷，認為自己總是對的。這種情況一般出現在業務能力比較強的領導核心身上。具體表現是團隊成員對領導人的稱呼上，假如只有5個人的團隊，成員對領導的稱呼是什麼「經理」、「主任」之類的。我敢肯定這個團隊的溝通不是很順暢，稱「領導」、「老大」次之，最好就是互相稱姓名。我這里有一個大家都熟悉的例子，「聯想」公司老總楊元慶，為了更好地與「聯想」的員工溝通，要求每一個員工不要稱呼他老總，統一叫他的名字「元慶」。可想而知「聯想」的溝通會怎樣順暢。當然，我並不是要求每一個團隊都必須這樣，可以根據你公司的企業文化和工作方式來決定這稱呼。
B、建立溝通平台，一般銷售工作有很多的例會，可以通過這種會議來進行很好的溝通。本人建議在銷售會議中不僅僅是尋找市場出現的問題，還要多一些表揚與肯定的聲音。另外，還可以每月約定時間來單獨交流。聽聽團隊成員的想法。
C、多一些集體活動，很多外企在這方面做得很好。一方面可以加強員工的歸屬感，另一方面可以加深相互間的了解。這也是團隊文化建設的一個重要內容。
3、合理分工各盡其才
在營銷行業里流行著這么一句話；只有優秀的團隊，沒有優秀的個人。而我的理解是：優秀的團隊里，每個一人都優秀。經過20多年的市場經濟，很多行業都進入了相對的品牌消費時代，也就是說營銷工作主要是在終端市場的精耕細作——勤。在大的營銷規劃方面都有公司總部營銷高層的工作指引。這也是營銷由「營銷英雄」時代進入「制度模式」時代的標志。在這種情況下，團隊領導的日常工作就是對區域市場的銷售任務進行規劃、指導、監督。但要發揮團隊每一個成員的潛力體現到團隊合作的高度，是一件不容易的事情。一般來說，區域細分操作、分品類是目前比較流行的兩種分工模式。但這不能發揮個人的特點，最好的方式就是「縱橫分工」，即是在區域細分、分品類的基礎上，根據個人的業務特長而進行跨區域、跨品類合作。比如現場促銷活動、客戶人

⑽ 怎樣才能進旅遊局

以北京為例，進旅遊局工作可參加公開招聘考試，其招聘按照《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》對社會公開招聘。

招聘基本條件：

（一）遵守憲法和法律法規，具有良好的品行。

（二）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

（三）符合崗位要求的學歷、學位、專業、執（職、從）業資格、戶籍等要求。

（四）招聘對象為列入國家統一招生計劃的2021年應屆畢業生（培養方式為非定向），具有北京市戶口，或符合非北京生源應屆畢業生留京條件。畢業時應取得崗位要求的學歷學位並能正常就業派遣，否則不予接收。

（五）非京生源應屆畢業生在校期間所修科目成績全部合格，無補考、不及格記錄。

（六）符合崗位需求的年齡條件，年齡計算截止日為2021年4月30日。

（七）招聘崗位需求中要求的專業，應與本人最高學歷專業相符。

（八）京外院校非北京生源應屆畢業生不在本次公開招聘范圍。

（九）符合迴避制度的有關規定，具備崗位要求的其它條件。

通過筆試、面試、資格復審、體檢、考察和公示後即可進入北京市文化和旅遊局工作。

注意事項：

（一）每人限報1個崗位，報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。全部崗位不進行調劑，公開招聘各環節不遞補。

（二）應聘人員須提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關材料，上交的材料不予退還。

（三）從報名到招聘工作結束，應聘人員應保證所留電話號碼聯系暢通，因電話聯系不暢造成無法通知本人的，後果由本人負責。

（四）資格審核貫穿招考、聘用全過程，凡不符合報名條件或者在任何環節發現考生違反招聘規定，出現提供信息、證件造假或作弊等情況，立即取消報考資格，已辦理手續的取消聘用。

（五）本次公開招聘工作中，筆試、資格復審、面試安排等全流程信息均在「北京市文化和旅遊局政務網站」以通知公告形式發布，不再以電話、電子郵件等其他形式通知申報人，請保持關注。

以上內容參考北京市文化和旅遊局-關於所屬事業單位公開招聘應屆畢業生的公告