你的职场野心像哪些动物

① 职场上我们要向哪些动物学习

1、应该学习的12种动物精神

尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究Teamwork，这不但包括借由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。

坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。

目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。

脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。

忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。

严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。

勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，借此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。

机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。

善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。

2、向蚂蚁学管理

着名的企业管理顾问邦纳保(EricBonabeau)和梅耶(ChristopherMeyer)最近在《哈佛商业评论》上分析,从蚂蚁和蜜蜂身上,我们可以学到很多管理学知识。
蚂蚁集结的时候能够自我组织,不需要任何领导人监督,就形成一支很好的团队。更重要的是,他们能够根据环境变动,迅速调整,找出解决问题的答案。两位学者把这种能力称为"蜂群智慧"(swarmintelligence),并且把这种智慧运用到工厂排程,人员组织,甚至策略拟定上。
举例来说,蚂蚁总能找出最短的路径,把食物搬回家。当发现食物时,两只蚂蚁同时离开巢穴,分别走两条路线到食物处。较快回来的,会在其路线释放出较多的化学外激素作为记号。因此,其他同伴闻到较重的味道时,自然就会走较短的路线。这个智慧靠的是两个简单原则:留下外激素,以及追随足迹。
运用这个简单原则,可以解决复杂问题。例如,电信网络从夏威夷到巴黎必须经过很多节点,聪明的系统必须能自动避掉塞车的地方。惠普实验室发展出一个方法,设计大批软件使用者不断流动,在网络间留下资讯,就像蚂蚁留下外激素一样,电话就追随这些资讯来连接。当一个路线塞车,这条路线的使用者也会塞车,自然发出讯号,这条路线就放弃,电话改走比较顺畅的路线,让塞车迅速缓解。
蚂蚁的另一个分工模式是弹性分工。一只蚂蚁搬食物往回走时,碰到下一只蚂蚁,会把食物交给它,自己再回头,碰到上游的蚂蚁时,将食物接过来,再交给下一只蚂蚁。蚂蚁要在哪个位置换手不一定,唯一固定的是起始点和目的地。

一家大型零售连锁店就运用这个模式,来管理其物流仓储中心。以前该仓储中心用区域方式来捡货,除非上一手完成工作,下一手不能接手。以书为例,一个人专门负责装商业书,另一个人专门负责装儿童书。问题是,每个人的速度可能差距非常大,订单对每一种商品的需求差异也有大小,因此总有人在等待别人完成才能接手。

② 在职场中，觉的自己更像只什么动物

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被 push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：
“到时候有人会把那些东西都准备好”
“大概是明天”
“明天或者后天客户会过来拜访”
“好像他说……”
一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）
有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？ 小老鼠说：能。 老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？ 小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：
1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。2.你没有责任心，认为这些并不重要。3.你应付上级。4.你不敢说真话。5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。6.你不能工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。
第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命）第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
所以———
甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。一天后甲问：维修什么时候回来，你找的是哪家维修？乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
一天后甲问：漏洞怎么还没有修好？乙说：我晚点再问问他们。甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。—-这是一个危险的。
往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步—–就摔倒了。
举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打的时候，想象了各种情况——-1，她接的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的。3. 她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。 5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接。 7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了。 8.她接了，但父母就在身边，说话不方便。。。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起机，按下了那几个按钮。结果——-她不在家。
所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。
另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。—-90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。
其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。
再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。 大学生已经习惯了把事情做到 “理论上看上去很美”的程度了。 论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。 你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：
1.学校要一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家的报价。2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理？3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。4.食堂需要请一位专门烧菜的厨师，一周内到岗位。
当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个的业绩趋向，做出一个下个季度的场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。
对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉！这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别！
第五：不要让别人等你
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到的答案，也没有人会给你他们的答案——–很不幸，你已经没有利用价值了。
请一定记住这个例子。
第六：不要认为细节不重要
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%—-比如，优化管理层的核心工作流程、改变在当地面前的形象，提高产品质量，改善工作环境…… 而管理要做的是把每个简单的事情做到%—–比如，把的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下的封面人物拍照……等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。
很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？
学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”之类。
想想以下职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情：
1.高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年。2.学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。烧一年。3.作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了。4.外科：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。这样至少一周一次。5.门部：产品不好，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样。6.公交司机：我开车不用你指挥。这条线路我开了三年了。7.宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年。8.职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。关键是路上还要一小时。这样已经一个月了。
再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。
千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。最多试着问问自己本身的兴趣吧。self exploration。
第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在培训上
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。 就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的有没有培训，这说明，你不但不知道这个做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的培训）
许多的同学有这样的习惯思维：
因为，这个的培训能结束达到多少多少的程度
又因为，这个程度正好是我想达到的
所以我尽力进这家
因为我进了这家
所以它自然会使我达到了这个期望的程度。
我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。
第九：不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？
我当时说：不是。。。。 当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？
我说：没有
老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！
之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看乙：还有点东西要修改乙：b也要把东西给副总，我因为等他乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事）乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。
第十：不要对自己说“我是大学生”
这点包涵了很多信息。
1.不要认为自己有多清高2.不要仍然以学生的标准要求自己3.不要感觉低人一等4.不要等待别人的关怀5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口6.不要忘记搞清楚，究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。
品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。
人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了。
1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。3. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。4. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。5. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。6. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。7. 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。9. 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。10. 始终以微笑待人。11. 做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。12. 做一个脱离低级趣味的人。13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。14. 转移话题要尽量不着痕迹。15. 要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。16. 拜访别人一定要事先通知。17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打过去。除非是非常紧急的事情。18. 给别人打的时候，先问对方是否方便通话。19. 一件事情让两个人知道就不再是秘密。20. 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。21. 不要说尖酸刻薄的话。22. 牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、本的习惯。23. 尝试着跟你讨厌的人交往。24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。25. 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。26. 要勇于认错。27. 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。28. 给予他人同情和谅解。29. 尽可能用“建议”取代“命令”。30. 不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能做到。

③ 作为职场新人，过早的表露野心，是不是不合适

作为职场新人，过早的表露野心，是不是不合适？

没有不合适，职场就是需要有狼性的员工。所谓的“狼文化”并不是每天做运动喊口号，而是有一定的野心，敢拼想拼，想要更多的东西。并且职场中的狼文化，还可以让团队像狼一样团结起来共同克服困难，所以在职场中过早表露野心，没有什么不对。

狼有很强的团队意识，很少单独出没，这使它们能够在恶劣的环境中生存，在工作场所也是如此。个人主义是绝对不可能的，聪明人知道世界上没有完美的人，但他们有一个完美的团队，他们善于利用别人的长处来弥补自己的弱点。工作场所是一个没有刀枪和鲜血的残酷战场，没有狼是无能的。在工作场所，我们应该砍掉一个罐子，抓住一个罐子。我们应该积极果断地工作。当问题出现时，结果是直截了当和无情的。我们专注于工作场所的工作，使职业生涯快速发展，成绩逐步提高。

④ 当官要像什么动物

关于这个问题有以下原因
虎：目标明确
属虎人是一个野心满满的人，他们就是想要做大事，就是想要成就一番事业。所以他们的目标一直都很明确，那就是自己想要当官。在属虎人看来，当官就能够有权利，自己就能够爬得更高。所以他们一心就想着如何能够当官，以他们的实力，肯定是能够如愿的。
属蛇人是一个心中有大爱的人，所以他们时常想着都是如何造福他人。属蛇人觉得自己过得好不好无所谓，他们并不是一个要求很高的人。但是他们见不得别人过苦日子，他们会希望尽自己所能的去帮助别人。因此属蛇人会想要当官，因为只有这样自己才能帮到别人。
当官的生肖是狗，因为平时说哪个官不好，就会称他为“狗官”。属狗的人有一个比较突出的优点，他们很善于观察，尤其是人与人之间的神情，生肖狗的人很善于从一个人的言行举止、穿衣打扮甚至是眼神中挖掘出此人的性格特点。但是他们不会随便判断一个人，因此在他们心里明白说出来了很可能会伤害到别人。

⑤ 有野心有魄力，最适合做大事的四大生肖，你知道有谁吗

世界上没有完全相同的两片树叶，从这个道理中可以了解到每个生肖每一天都有不同的运势。其实十二生肖人们的性格不一样，后天所经历的事情也不一样。有一些人特别有野心，性格也很开朗，做事情的时候很有干劲儿。这样的人自然能够获得一份成就，满足自己的野心。不知道你有没有野心，获得的成就有没有令人羡慕呢？

生肖属鼠的人天生机智过人，是个很有头脑，也很有想法的人，而且属鼠人从小就有着很强的独立性，有远见，肯拼搏，在事业上总能靠着自己的不懈奋斗取得成功，是个野心勃勃的人，而且属鼠人不仅很有智慧，而且还是个情商颇高的人。

请您保持乐观积极的心态，将正能量传播出去，多一分正气，少一分怨气，遇到困难也不要泄气，保持微笑，否极泰来，沾沾喜气和福气，给自己和家人朋友带去好运，催旺财运，祝福未来日子都顺顺利利！

⑥ 职场森林生存法则 动物园里你属哪一类

职场森林生存法则 动物园里你属哪一类？

时下，职场“森林生存法则”越来越受到白领们的认可。按照这种法则，每个身处复杂职场中的白领都是一种特定的动物，不同的动物则反映了不同的性格特性和职场地位。

水清如许

“经常听到有人抱怨自己累得跟狗一样，又说很向往猪的生活，挺有意思的。”在职场森林生存法则中，所有的办公室人员全都是一个个特定的“动物”。甭管你有没有意识到，只要踏入职场，你就“入套”了。

梦想就是辞职做猪晓琳 33岁公司中层管理人员

那天看电视访谈节目中，有一位选秀出身的女歌手谈到自己的人生梦想，竟然说“想做猪”，令主持人大惑不解。电视机前的我却会心一笑：哈哈，这也正是我目前的梦想呢。

每天上班、下班，要应付种种突发状况，要处理复杂的人际关系，要哄老板高兴，还要笼络好同事和下属……这些都还只是和男同事一样的人生任务，作为职业女性，我还肩负着买菜做饭、打扫卫生、照顾孩子以及处理婆媳关系等种种家庭任务呢。每天都像上紧发条的闹钟一样，感觉自己的弦都快要断了。这个夏天好容易轮上我休假，到海边玩了几天，这才好像充了点能量一样，又鼓起了奋斗的勇气。别以为只有我这样，问问周围的朋友，打拼在职场的感觉也都差不多。有一位朋友自己开公司，也算得上成功人士，可前两天听他说起来，才知道他竟然去看了心理门诊。他说，别看他在单位呼风唤雨，但是碰到小孩上学、房屋装修，事事都搞不定，出门就像狗一样，跟在人的后面赔笑脸。当我提到向往猪的生活，他竟大表赞同，说那种生活状态正是他所需要的。

不要以为说人是猪就表示骂人，现在想来，说人是猪，有时其实是一种赞美。工作这个词，90%以上的人都躲不掉。有的人像狗一样工作，每天勤勤恳恳把自己累个半死，然后享受主人丢过来的一根骨头，这时人们最向往的就是像猪一样生活，吃饱了睡，睡饱了吃，永远有得吃、有得睡，不必担心没有下顿，不必担心被扫地出门，永远都是星期天。

狼上司，下属看到就害怕童童 29岁公司销售人员

我们单位的老总可真是吃人不吐骨头的狼，尽管是名女老总。我干的是销售工作，只拿2000块钱一个月，还要经常加班，本来就干得一肚子火，偏偏又碰上这么个苛刻的女老总，真是让人心灰意冷啊。女领导狠起来绝对比男领导更厉害，而且更“细致入微”。比如我们的这个女老总，有时中午休息的时候都要搞突袭，看看办公室的人是不是玩电脑游戏。偶尔家里有事要请假的时候，看她眼里的寒光简直能杀死人呢。每天上班遇到她的时候，都能感到狼的寒意，早晨上班，看到她在那里等电梯，也要先等她上了之后再去。

前段时间，我看到网上有人经常八卦办公室动物学，上面说的还真在理，办公室就是个森林啊，优胜劣汰很重要。梅花鹿、大象、狮子、猴子、狼，这代表了五种不同的为人处世的性格。像我这样没有什么雄心大志的，当然是属于梅花鹿之类的，而狼就是梅花鹿的天敌，当梅花鹿遇上狼上司，还能有好下场吗？

残酷的森林生存法则

在最简单的“森林生存法则”中，有这么几种基本型动物存在：

梅花鹿，一看就知道，外表温顺，没有什么野心企图，工作和稀泥，上班只是糊口的工具。

大象，办公室常见的“大叔”型，稳重，亲和力高，工作表现平稳，总在水准之上，让上司很放心。也有大哥大姐的风范，公事上遇到困难，大家也会去向他求救，有时还扮演救火队的.角色。

猴子，职场双面人，为人处世特别灵活机动，看似随和，但是不太会吐露自己真正的想法，脑筋转得快。

狮子，永远是办公室的焦点人物，爱出风头，工作态度和交际能力早就得到大家的肯定，同时，这一类人也享受被众人看重的乐趣，所以向来积极主动把握每个机会，秀出各种本领，让同事和上司想不看到都不可能。

狼，通常是公司里最被倚重的人，和同事有距离感，亲和力不好。如果狼和狮子都在一个办公室，那么堪比周瑜和诸葛亮，但显然，狼更为孤独。

如果“狼”是领导，那么心理专家给出的建议是：对待“梅花鹿”这类下属，不惜祭出解雇要挟等手段，逼迫他们上紧发条发挥实力；对待大象，要经营好关系；对待狮子这样的人才，慢慢收服他们。

如果你是“梅花鹿”，那么绝对不要在“狮子”背后说闲话，若在背后说他们八卦被发现，绝对会惹火他们，你将会被整得遍体鳞伤；如果是面对公事公办的“狼”，将会无法忍受“梅花鹿”的工作态度，所以建议“梅花鹿”平日多向他们请教公事，重建认真工作形象，千万别让他们发现你在聊天打混；要重视和“猴子”搞好关系，分享情报是建立交情的最佳渠道。

至于“猴子”，平时要多拍拍“狮子”的马屁，称赞他们的品位与工作成就，保证日子好过。

如果是“狮子”的话，千万要小心“猴”，别被他们出卖；最好不要与“狼”为敌，放低姿态，不然吃亏的还是自己。

生存法则的出现从一个侧面说明现代人生存的压力，曾经有人评选出来的办公室“N宗罪”里，排名第一的是“压抑！太压抑！一上班就浑身上下不舒服”；排在第二的则是：“我算钉在电脑前了，坐得都‘立地成佛’了”；排第三的就是“办公室就是个小社会，勾心斗角自相残杀”。心理专家认为，其实这些动物生存法则也并不奇怪，如果能从这里找到适合自己的交流沟通技巧，也还是有一定道理的，但是如果真这么考虑职场，那是建立在人人互不信任、互相利用的基础上，那也真是生活的无奈。

⑦ 动物所代表的职场特征

怎样判断谁是属于那种类型呢？

除了应用专业的测评工具进行测评之外，还可以从日常行为特点上做出大致的判断：

老虎型的人：说话声调高但面无表情，脾气直率暴躁，凡事希望速度快，经常挂在嘴边的是“就照我说的做！”

孔雀型的人：走到哪里，哪里就是笑声一片，喜欢成为人群中的焦点，穿衣打扮比较花哨和夸张的一般孔雀型的居多。

猫头鹰型的人：表情多是严肃认真，不苟言笑，说的多是问句：为什么会这样？是哪里出了问题？一般毛发较浓密，戴近视镜的人多半是猫头鹰型的。

考拉型的人：做事不着急，注重别人的感受，为人随和，好接触，人多场合随大流，挂在嘴边的话：别着急，慢慢来，随意，都可以。

变色龙型的人：之所以叫变色龙，就是因为他会根据环境和情景不同变化不同的反应模式，上述四个特质都具备一些，且能灵活运用，但通常给人没有原则和立场的感觉。这种类型不属于典型性格。

一句话总结：老虎、猫头鹰是关心做事，老虎是说做就做，猫头鹰是要做就做好。孔雀和考拉是关心做人，孔雀希望做主角，考拉希望永远做配角。

一句话总结：老虎、猫头鹰是关心做事，老虎是说做就做，猫头鹰是要做就做好。孔雀和考拉是关心做人，孔雀希望做主角，考拉希望永远做配角。

团队中，一般老虎和考拉很难配合，孔雀和猫头鹰放在一起两个人都会很难受。

对于这几种类型的人，如何更好的激励和激发他们的生产力呢？

1、 对老虎型的人：

少些干预，多些权利；让他们多做一些挑战性高的工作；工作本身的变化性要大一些；多给行动上的支持；给予物质奖励；让他带团队。

2、 对孔雀型的人：

创造愉悦的工作环境；多多给予认同和鼓励；团队之间相互鼓励；送礼物或现金；公开赞美或表扬。

3、 对猫头鹰型的人：

尽可能安排变化性不大的工作；给予经过分析无误的工作规划；让他清晰工作模式；安排的工作尽可能在其熟悉且能掌握的范围内；给予合理的报酬；多给予工作所需的专业支持；作业流程尽量少变动或变动要完整告知及鼓励。

4、对考拉型的人：

给予稳定的工作环境；有良好的管理者给予必要的协助；尽可能安排有固定程序或有计划性的工作；给予充分的工作准备时间；给予适当的奖励及精神支持；多关心工作以外的事情；成为他值得深交的好友。

5、 对变色龙的人：

多安排需要协调的工作，环境不确定性高的工作，以及不需要太坚持原则或标准的工作。

对人的性格进行这样的分类，其实是希望在组织中人与人之间能更好的了解和认识彼此的优势和特点，能更好的发挥各自的特性，让团队的生产力最大化。

但千万注意不要刻意的彼此贴标签，因为人的个性毕竟是复杂多变的，很难用一个词或特征就完全盖棺定论，以免固化了每个人未来成长的多种可能性。

⑧ 职场动物——小白兔

职场“长颈鹿”（喻指块头大、反应慢）

职场“野狗”（喻指为达目的不择手段）

职场小白兔:简单来说，他们就是一群态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是业绩很差的人。这些员工可能跟了你很多年，一直勤勤恳恳、兢兢业业，就是没有业绩。

干掉他们，你会有点心软，会舍不得。但是不干掉他们，危害会非常大。为什么呢？徐新说：任何一个企业都是不进则退的。一个团队里，有这样的小白兔在拖后腿，只会不断把你的团队拖垮。

在没法改变环境的情况下，我们如何才能让自己，不至于成为职场中的“小白兔”呢？最关键的方法，就是让自己每一天，都比之前的一天有所进步。与其把很多事情做到60分，不如把一件事情专注做到90分。这就会成为你的护城河。它会为你提供更长远的价值。

这就是一种“复盘”思维 —— 永远不停留在某个层级，而是不断寻找能够优化、改进的地方。

每天写工作日志，是非常有必要的。它让清楚地让你看到：今天做了些什么，得到了哪些提高，跟已经过去的一天相比，又有哪一些不同。如果你发现，你的工作日志里面，已经连续很长一段时间没有新的东西 —— 那么，你就该警惕：你会不会已经成为了公司在不断“产出”的工具？否则，你最终的结果，很可能就是成为企业眼中的“小白兔”，被公司一脚踢开。

我们刚入职场之时，得到的教诲更多的是做人是第一位的，能力不足德来补。如果放在传统型企业的话，特别是在体制之内，可能这一点很重要。但如果是在创新型企业，如果公司想有所发展的话，职场小白就是要坚决不用的。就是在传统型企业，在体制之内，如果只是老实听话，没有长远发展的眼光，没有培养出自己的核心能力，迟早会默默的等待被淘汰。当然，做人什么时候都是第一位的，这是基础和底色。

小白兔们久而久之，松懈了继续学习，专业知识开始陈旧，思路和创意也会“生锈”。

什么是成长思维呢？简而言之，每个人的能力都不是一个定量，它是可以不断提升的。碰了壁，犯了错，别人从中看到的是“不适合”，但我看到的是“下次再做，一定能做得更好”。

但是，成长思维并不仅仅是自己一个人的事情。如果一个人长期得不到提升，那只有两种可能性：

1）他自己不愿意提升；

2）没有条件和环境让他提升。一个勤勤恳恳、兢兢业业的人，属于前者的可能性显然不大。

职场的大忌就是“习惯”。当你已经习惯了一个职位，习惯了日常的工作模式，开始觉得“舒服”“自然”的时候，就要注意了 —— 那往往意味着，你已经停止了成长。

什么是职场“刺猬”，他们很容易与人结仇，他们有仇必报，凡事据理力争，时刻处于一种跋扈的精神状态。如果赐予他们一颗宽容的心，让他们懂得如何融入群体，体会到与人为善的喜悦，结果定然不同。刺猬型人格的特点是，不轻易招惹别人，躲在自己一隅，竖起尖刺作为外壳，谁招惹他他就刺谁。这些人虽然活得庸庸碌碌，有板有眼，但都有些实力，只是不愿意参与到职场争斗中，可是一旦被攻击，就会反击，而且会伤及一大片。他们从来不主动攻击别人，而是受到攻击后才去回敬，以牙还牙，以眼还眼，就是伤及无辜也在所不惜。

既不做小白兔，也不做小刺猬。