A. 动物管理局里分别是什么动物 除了郝运都是转化者
《动物管理局》这部剧讲述了人类和转化者之间的故事，郝运因一次意外发现世界竟有转化者，之后他被强迫加入动管局，从此郝运的生活发生变化，渐渐地，他发现自己身边都是转化者，动物管理局里的探长和探员也都是动物转化成的人类，这令他十分震惊，下面来了解下动管局都有什么动物。
从《动物管理局》发布的海报显示，动管局每个人都对应一种动物，把海陆空都集结完毕，唯独实习探员郝运是人类，这样的安排设定很有趣，郝运将与转化者们一起维护和平世界。
陈赫饰演的郝运是动管局唯一的人类，他的标签是“偷懒是第一生产力”，这很符合陈赫在观众心里的印象。郝运的欢喜冤家、默契搭档吴爱爱是黄鳝，性别可以自由转换，铁汉柔情，属于九 九六事业型新女性，她在抓捕转化者时遇到了郝运，因郝运的记忆不能清除，吴爱爱就把郝运带回了动管局，并让他成为动管局的新成员。
唐晓天饰演的周黑丫是刑事组探长，他的真身是黑豹，在剧中是个姐弟恋达人，拥有尥蹶子的必杀技。刘小红是户籍中心主任，实际上她是由松鼠转化者，属于魅力成熟的女性，有颗容易受伤 的心。
动管局里盯着监控的电脑达人段未然是蝙蝠，他每次出现都令人猝不及防，他的属性是沉默寡言暖男，全年无休，零零七型黑客。
万晓娟是动管局明德第三分局医疗科科长，她拥有美艳的身材和动人的脸蛋，他的真身是只兔子精，冷艳却又率性。
拖后腿探员卞梁是只变色龙，动管局的隐身达人，同时也是女澡堂黑名单榜首。动管局社长李正宗是小涴熊，绝对的c位。
B. 职场动物——小白兔
职场“长颈鹿”（喻指块头大、反应慢）
职场“野狗”（喻指为达目的不择手段）
职场小白兔:简单来说，他们就是一群态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是业绩很差的人。这些员工可能跟了你很多年，一直勤勤恳恳、兢兢业业，就是没有业绩。
干掉他们，你会有点心软，会舍不得。但是不干掉他们，危害会非常大。为什么呢？徐新说：任何一个企业都是不进则退的。一个团队里，有这样的小白兔在拖后腿，只会不断把你的团队拖垮。
在没法改变环境的情况下，我们如何才能让自己，不至于成为职场中的“小白兔”呢？最关键的方法，就是让自己每一天，都比之前的一天有所进步。与其把很多事情做到60分，不如把一件事情专注做到90分。这就会成为你的护城河。它会为你提供更长远的价值。
这就是一种“复盘”思维 —— 永远不停留在某个层级，而是不断寻找能够优化、改进的地方。
每天写工作日志，是非常有必要的。它让清楚地让你看到：今天做了些什么，得到了哪些提高，跟已经过去的一天相比，又有哪一些不同。如果你发现，你的工作日志里面，已经连续很长一段时间没有新的东西 —— 那么，你就该警惕：你会不会已经成为了公司在不断“产出”的工具？否则，你最终的结果，很可能就是成为企业眼中的“小白兔”，被公司一脚踢开。
我们刚入职场之时，得到的教诲更多的是做人是第一位的，能力不足德来补。如果放在传统型企业的话，特别是在体制之内，可能这一点很重要。但如果是在创新型企业，如果公司想有所发展的话，职场小白就是要坚决不用的。就是在传统型企业，在体制之内，如果只是老实听话，没有长远发展的眼光，没有培养出自己的核心能力，迟早会默默的等待被淘汰。当然，做人什么时候都是第一位的，这是基础和底色。
小白兔们久而久之，松懈了继续学习，专业知识开始陈旧，思路和创意也会“生锈”。
什么是成长思维呢？简而言之，每个人的能力都不是一个定量，它是可以不断提升的。碰了壁，犯了错，别人从中看到的是“不适合”，但我看到的是“下次再做，一定能做得更好”。
但是，成长思维并不仅仅是自己一个人的事情。如果一个人长期得不到提升，那只有两种可能性：
1）他自己不愿意提升；
2）没有条件和环境让他提升。一个勤勤恳恳、兢兢业业的人，属于前者的可能性显然不大。
职场的大忌就是“习惯”。当你已经习惯了一个职位，习惯了日常的工作模式，开始觉得“舒服”“自然”的时候，就要注意了 —— 那往往意味着，你已经停止了成长。
什么是职场“刺猬”，他们很容易与人结仇，他们有仇必报，凡事据理力争，时刻处于一种跋扈的精神状态。如果赐予他们一颗宽容的心，让他们懂得如何融入群体，体会到与人为善的喜悦，结果定然不同。刺猬型人格的特点是，不轻易招惹别人，躲在自己一隅，竖起尖刺作为外壳，谁招惹他他就刺谁。这些人虽然活得庸庸碌碌，有板有眼，但都有些实力，只是不愿意参与到职场争斗中，可是一旦被攻击，就会反击，而且会伤及一大片。他们从来不主动攻击别人，而是受到攻击后才去回敬，以牙还牙，以眼还眼，就是伤及无辜也在所不惜。
既不做小白兔，也不做小刺猬。