艺术生团队不稳定怎么办

① 我是一名舞蹈艺术生，但感觉以后真的很迷茫，以为据我所知这一行以后很难就业，所以我想休学，感觉做点生

你还没毕业呢，你怎么就那么肯定你以后在这块没发展啊？你还小社会经验不丰富，出来做生意也不是你想的那么简单的，想做生意没错，我觉得你还是一边学习一边考察你想做的生意市场行情怎样，如果盲目投资一旦失败就是更大的经济损失，那时你小小的心灵会陪受打击的。

② 艺体生最大弊端是什么为什么选择成为艺体生

从近年来的 艺术 报考人数来看，火爆程度越来越高，报考人数逐年增加，特别是报考 中央美术学院 、北京电影学院、 中国传媒大学 这样的名校人数越来越多。那么，为什么选择成为艺体生？艺体生最大的弊端是什么呢？

提高艺术专业准入门槛。教育部明确规定，各省级招生考试机构、高等学校要逐步提高艺术类专业文化成绩要求。就拿美术类来说，本科专业文化课 控制分数线 不能低于同批次普通文理科学生文化成绩的70%。这意味着，想要“傍”艺考进名校，已不可能。一部份投机取巧的艺术生，会被淘汰。艺术生的整体质量，将上升。

招生规模开始缩减。这几年，想要凭艺术类考生身份读大学也是越来越难了，高校艺术类招生人数都有逐年减少的趋势。今后，报考艺术类的，一定要是真正对专业有兴趣有爱好，愿意潜心投入的精英式人才。艺体生近几年 招生计划 不会有太大的调整，趋向稳定。

不适合艺术路线的学生将被大量淘汰。缩减艺术类招生规模，在李都金看来，是正常现象。整体的艺考热，还会持续。在大浪淘沙过程，综合实力不强的学校和专业会被逐渐淘汰，而好学校和好专业则始终会受到追捧。当各省艺术联考(包括美术)的难度上升，选拔人才要求提高到一定程度时，不适合艺术路线的学生将被大量淘汰。

（1）、文化课成绩薄弱，分数在200—350分之间，凭借文理科考取本科院校希望不大，但又不甘心读专科的同学。通过艺考，他们选择了合适自己的专业，以现有的成绩，同样考取了一个不错的本科院校，甚至有的同学以优异的专业成绩，考取了一本、二本院校，比如专业功底很强的话，文化课只要过线就可以。

(2)、文化课成绩在本科线左右，分数段在350—450分之间，发挥正常或通过更多的努力可以达到二本线，但成绩一直不稳定，担心高考会因为种种因素而发挥失误，远离本科目标的同学。在艺术类本科的文化要求中，他们现有的成绩反而成为了优势，最终以文化分的优势专业课的努力，保证了本科院校的目标，甚至有的同学在专业成绩的帮助下，考取了单凭文化成绩无法考取的二本和一本院校。

(3)、文化课成绩稳定在本科线以上，分数段在450—500分之间，但以现有的成绩，考取重点本科还有难度的同学。结合专业成绩，考取了单凭文化成绩无法考取的重本院校，如中国传媒大学、 复旦大学 、同济大学、四川大学等。

我推荐： 艺术生高考分数怎么算艺术生综合分计算方式

(4)、拥有从事艺术类专业相关工作的梦想的同学，文化成绩不是决定自己学习艺术的原因，对艺术的兴趣和热爱才是选择艺术专业的根源。通过艺考，他们选择了合适自己的专业，踏进了他们梦想中的大学，投入了自己热爱的专业学习中去。

③ 成绩好喜欢艺术，但如果艺考，艺术生氛围不好，怎么办

这些事我希望你牢记于心——

• 学习是一个人的事情，毕竟国内教育基本上没什么团队合作可言。同学烦你你可以不理他，老师教不好你可以找家教。最终成绩好坏，都是你自己的事，不要责怪班级或老师或同学。

• 无论做任何决定，都请以“为了自己”为目的而出发。“为了自己”可以让你勇往直前，承担一切后果。

• 无论如何都不应该有“放弃学习”这样的念头，因为你我现在这个年纪，除了学习根本无事可做。

• “这个世界上就是有很多人脑袋比你聪明，学东西比你快，考试比你分高，你必须要接受这样的现实，只要你自己觉得尽力了，就可以了。”

• 你这么害怕今天，又怎么过得好明天呢？
• 追求卓越，成功就会不请自来。

④ 团队不稳定因素有哪些

任何一项制度都是为了解决企业的某个问题而制度的，正确执行能够产生积极的效果和影响。很多企业在制度出台后频频修改，出现朝令夕改、半途夭折等现象，不仅加大了制度执行的阻力，消弱了管理层的权威性，还造成了人力、物力等资源的损耗和浪费，影响了企业和团队的稳定。

制度朝令夕改会导致企业无法实现预定的目标，甚至还会产生负面的影响。有的企业对制度半途废止，没有按照预定的程序和实践终止制度；有的企业今天出台一项制度，明天就给予否认，自打嘴巴，拍脑袋决定，朝令夕改，让员工摸不着脑袋、无法应对工作，整天忙着收拾残局，失去了工作的积极性，也彻底丧失了对公司管理层的信任。
想避免朝令夕改的问题，管理者应当做好以下几点：

一、慎重制定制度，尽量避免不必要的改动。

制度没有最好的和最全面的，只有当时、当地最适合企业的。今天管理者找到更加优化的制度就推翻了之前的制度，可明天又有新的想法又推翻今天的制度，周而复始，时间都浪费在制定制度而不是落实执行上，最终消耗掉的是企业大好前途。

制度不仅要具有实际性，还应当具有科学性，管理者要有宏观意识和预见性，争取一次性制度好制度体系，即使今后条件变更也仅仅需要修改细节而不会动摇制度大体。

制度制订要注意符合企业自身发展情况，反映企业当时，当地的实际条件。以极其慎重的态度制订制度，以保证制度经得起客观实际的考验，即使遇到一些突发性的事件，也不至于进行大幅度调整。

、制定制度尽量多听取员工不同的意见。

员工是企业制度的直接影响者，理应在制度制度时发挥重要作用，但由于员工处理基层地位，而且为了自己的利益往往不会想到企业利益，不具备权威性，在整个团队组织中也没有话语优势。

员工中也有一些良好的建议，如果员工 的声音被淹没，利益被侵蚀，只会使他们对制度的认同感变低，当制度在执行时就很难得他们的衷心拥护，制度半途而废的机率增大。这也是有些企业大费周折制订了详细制度，却执行不下去的原因之一。

因此，管理者在制定制度时，一定要尽量听取员工不同的意见，而且要重视吸纳不同的类型员工的建议，加以整理。只有了解员工的期望，才能制定出有说服力的制度，同时，也只有掌握了员工的心理底线，才能制定出员工可接受的处罚制度，对于公平、公正的制度，员工不会产生排斥心理，反而会自觉遵守并执行。

三、摆脱管理者性格因素的影响。

管理者自身的性格缺陷在制定制度时往往会产生不少负面影响，有的管理者缺乏决断性，反复制订政策，反复对员工下达命令，使得员工无所适从，不知道怎么做才能让管理者满意。

有些管理者又独断专行，一拍脑袋就能制定出一项制度，但执行下去就会发现不符合企业实际情况；有些管理者出尔反尔，对自己说的话完全不放在心上，有时甚至会制定和之前制度相矛盾的政策，让员工无法适从。这些性格因素造成的失误想要在短时间内改变很不容易。

管理能对自己的行为多多进行反思，遇事不能冲动，三思而后行，不要过于自负，要多向上级请求，多与下级商讨，并允许下级对不当的做法提出质疑，对错误的做法要积极改正。

令夕改，今天这样规定，明天那样调整，结果只会让员工苦不堪言，觉得怎么做都不符合管理者的要求，辛苦忙碌大半天，却因管理者的一个指令全盘推翻。次数多了，员工就会产生惰性，对制度产生困惑，难以准确地理解和把握制度，从而加剧了制度的崩溃，使得企业无序运行的状况越来越严重，这对企业发展会造成很大问题。

总结一下：企业之所以出现制度朝令夕改的问题，主要有三方面的原因：

一、制度本身缺乏科学性和可执行性。

二、与员式的利益相悖，操作起来难度太大。

三、管理者自身做事不慎重、说话随便、经常改变主意的性格

⑤ 作为一名数字媒体艺术的艺术生在大学四年里该如何规划

学数媒专业，在大学四年里个人觉得最好要提前规划好三个方面，一个是自己的专业技能，一定要多练习，保证自己的技术技能最完善，最新。二个是要物色自己的团队，自己哪方面弱，找到这方面强的哥们一起学习。以后出来大家团队作战。三是要开始积累自己的商业作品和业内人脉。

规划未来：

1、你要知道自己想要什么，需要一个什么样的未来，只有知道自己需要什么，才有前进的方向和动力。

有的人想当作家，有的人想当画家，只有知道自己需要什么，才不会迷茫。

2、要珍惜时间。

不要总觉得自己还年轻，还有大把的时间可以挥霍，还可以任性。不要觉得自己做错情有可原，因为你还年轻。其实回首过往，人生都走了差不多四分之一。

3、要投资自己。

我们所知道的永远都是少数的，假如我们不在自己身上做投资，不去学习，不去进修，也许要不了几年，你就会发现自己和社会开始脱节，或者想晋升到一个新的高度几乎不可能。

4、你要做好理财计划。

你的工资多少，你没给月的房租多少，生活费多少，除去给父母的生活费，你还能剩下多少，你会发现你的钱要想买房，几乎是不可能的。自由提升自己，得到更高的收入，才有机会。

⑥ 员工不稳定怎么办

建议参照一下方法：
员工不稳定可能觉得公司不适合他的发展，有可能是因为没有他喜欢的工作；有可能是因为公司氛围不好，甚至内部“政治”导致员工的流失。公司可以加强自身企业文化氛围的渲染，建立一种积极阳光的工作氛围。
个人觉得可以从以下几点去试试
1，老板或者领导的个人魅力对员工的去留起着很大的作用。员工能以崇拜的心态相处于这个团队。而不是抱怨，心浮不定。
2，不要过于去苛刻的要求员工，要制定一些切实可行的目标。目标过高过苛刻，员工们会永远实现不了目标。压力太大，员工们走掉是时间的问题。
3，企业文化也很重要，企业如果只是注重工作，不关心员工的工作环境或者工作氛围，员工过于紧张无法发泄自己的压力，时间久了，可想而知会是什么情况....。良好的企业给员工们带来强烈的归属感，员工们自然积极向上，把企业当家，竭力展现自己。
4，员工的精神生活，公司应该形成一种良好的沟通，不要责备或者开口就骂，赞美能使一个孩子成材，员工也如此，公司的肯定和赞美，员工们会有知遇知恩，用感恩的心态工作。会为公司带来更大的效益。
5.为员工们营造稳定的工作环境。没有人天生喜欢流浪的。如果公司有长期发展的规划。帮助员工稳定，不要一味的排斥员工的朋友或者家属，公司需要人可以首先考虑有需要的员工的家属。当然这种考虑，不是纵容其不可犯错或者工作摆设，可以从实际能力去考虑。

⑦ 艺术生，想去国外读研，父母不同意想让我稳定工作，怎么办

题主的父母是觉得去读书浪费时间，浪费精力，也害怕你会有危险，害怕你一个人生活不方便，毕竟现在疫情等等。看得出他们是爱你的，为你找了工作。但对梦想的炽热还是无法平静地接受父母的安排，风华正茂的少年，我支持你有梦就去追求，但是决定权还是在你手中。

总之，首先希望你能理解父母对你的爱意，同时尽自己的努力去争取！以及在和父母沟通的时候一定要注意言辞，不要伤害家人，也不要伤害自己。如果不得不妥协于父母，想想以后还有没有机会去追求梦想，父母给的路是不是真的那么糟糕。因为现在时代发展得很快，追求学习也有很多条路。如果父母同意了你的梦想，那你也一定要注意规划好，注意安全，祝愿你学有所成。我相信，只要你想，就一定能实现目标~

⑧ 我是个高三学美术的艺术生，希望在这方面有经验的哥哥姐姐给我提个建议

这是一个过程，
当你感觉自己老是不进步的时候通常是你即将突破有一个大的技术进步。可以回过头来看一下自己以前的作品，找出问题自己一般发现问题的很少，你需要有个人帮你看一原因下找出始终不能进步的症结。如果依旧是不怎么进步，建议你保持现在的绘画水平，如果以这种状态参加联招的话，就个人经验来说有一个不稳定危险很有可能在考场上发挥出来的说平比平时糟糕非常多，或者是超常发挥但是这种概率都比较小。高分人人都想拿，最重要的还是稳定自己当前最好的绘画水平。联招的不稳定性是有目共睹的。好吧建议就这么多，希望你有一个大的飞跃！

⑨ 艺术生容易找工作吗

1艺术生好找工作吗
那要看你学的是什么专业了，比较冷门的专业的话还真不好找，比如数字媒体艺术，工作不太好找。现在的工作都难找，关键还是要看你自己掌握的程度，推荐你学习环艺或者建筑类的，工作比较好找一点。
学习美术其实还是挺好找工作的，如果你凭文化能够上大学就不要走艺术这条路，艺术真的很烧钱，如果有困难的话，那就好好加油先考个好的艺术学院，在大学里好好学习特别是增加实践经验就不愁了。
毕竟即使我们大学选择的是普通专业，实际就业对口率也是很低的（越是发达的一线城市越低）。还有的家长报志愿总想选择最热门的专业，且不说热门专业报考人数多，很有可能最后被调剂到其他完全不相关专业，更为尴尬的是家长也很难判断一个热门专业到底能“火”多久，也许入学时是热门，等毕业的时候就“退热”了，再说一句老生常谈的大实话：任何行业只要能力强，根本不用担心找不到工作，如果能力不行，再好的就业形势也白搭。
2美术艺术生就业前景分析
艺术生是目前高考的热门专业，每年挤在这条路上的高考生达到10万以上，但高考热门不等于就业热门，如今难度最大的专业当属艺术类学生。据资料说：现在普通专业就业率能达到70%以上，一些it类技术类热门专业就业率可达到80%甚至90%以上，而美术、音乐等专业签约率不超过45%，不仅远低于一些基础学科的就业率，甚至低于师范类学生50%的就业率。而一些专业艺术高校的就业率更低，不少毕业生由于找不到固定工作，只能在艺术培训班短期代课。
所以，高考没有捷径可走，走高考的捷径，就会与就业难狭路相逢。这种情况不是我国独有，全世界都是一样，高大上的艺术，就业并不容易。一位加拿大版画艺术家在上世纪90年代就曾表示：美术院校的学生90%都会改行，10%能坚持下来继续做艺术，而能够坚持20年，离成功就不远了。大学中的职业规划是为了指导大学生未来更好地就业，在大学期间就开始尝试了解社会要求，了解职场要求，以便在大学毕业时，尽快地找到适合自己的工作，融入社会、融入职场。

⑩ 团队不稳定，人员流动很大，有什么方法改善么

这个问题有几种原因导致：

1. 公司本身原因

   这个就要从你自身找原因，为什么留不住人？是地区的问题？还是福利的问题？还是其他原因。

2.人员本身原因

员工自身原因？还是融入不进团队？还是业绩问题？还事其他

3.管理者原因

没有目标？没有方法？还是小肚鸡肠的？等等

解决办法：

找出以上原因，一一去解决。或者不想养团队，也可以吧这个外包，交给别人做，只要看每月的成交量就行。这个问题都是不是问题了。别问我为什么知道，因为我们这里就是这样。至少别人比我们之前的做的好多了。叫 管仲，有实力。