Ⅰ 招聘信息怎么写
招聘信息是是用人单位面向社会公开招聘有关人员时,使用的一种应用文书,是企业获得社会人才的一种方式,那么招聘信息该怎么写呢?
招聘启事一般都有表格模板,它的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等填写完整后发布即可。标题方面,应该在文档第一行居中输入招聘启事的标题。正文部分在文档第二行简短介绍公司情况,招聘原因。
另起一行,根据公司情况,明确岗位硬性、软性要求,具体包括招聘岗位、要求、数量等信息,可分 1 、 2 、 3 等来描述,字体格式与前文保持一致。第三部分主要写报名方式:写明应聘方式、公司地址、联系人、联系电话相关信息。
最后是落款,在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。
Ⅱ 发布招聘信息怎么写
每年年后都会有一大批人辞职,这个时候各个公司的HR也会发布招聘信息,为公司寻找人才。但是要如何写招聘信息才能够吸引到人投简历呢?让我们一起来看看吧!
招聘信息怎么写
1、标题
标题可以写“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,简洁明了,道出了自己的目的。
2、开头
在招聘启事的开头要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。
3、正文
在正文中需要列出招聘的岗位、要求、数量和待遇等内容。
4、应聘方式
应聘方式分为直接面试和报名之后面试,企业需要留下自己的联系方式,让求职者可以联系到自己。
招聘注意事项
1、电话邀约的时候语言要尽量简介,不要表现出急切和怀疑的态度,这是对求职者不自信的态度。
2、在同时求职者面试的时候,注意语气语调。无论求职者是自己投的建立还是我们主动找上的,语气都应该诚恳,表示对对方的尊重,必要的时候可以对公司做简单的介绍。
3、将面试的细节谈论好,例如面试的地点和时间等。
Ⅲ 招聘启事怎么写
一、应包括内容
1、企业描述与简介
招聘信息体现了企业对于人才的需求,首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中,应大致描述出公司的情况,准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述,站在求职者的立场,是否也愿意在这家公司工作?
2、完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
1)福利政策以及薪资为什么要写?
要想吸引人才,福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?
大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。
因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间。
2)公司地点一定要写的完整
在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
3)职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
4)岗位职责描述要精准
清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合的应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。
清晰的岗位描述既方便求职者决策,也减少招聘方的不必要的麻烦,节省招聘时间和工作量。
5)对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。
6)工作经验和企业培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。
7)格式
在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。
二、不同发布渠道的不同写法
A、发布朋友圈的海报或宣传单
诉求对象是个体,接触到的人属于被动的、偶尔看到的,是瞬间有效的,所以,要在第一时间打动他。因此,无需列出所有要求,一句吸睛广告词即可。
B、发布在自媒体的(微博,微信)
这类文案,比海报时效长,属于短期有效的,对象是主动接触的群体,针对性更强,对于这部分人,必须要注明公司优势即你想向他们推销的。
C、发布在官网或招聘网站上的
这就是针对特定群体的,就有必要把岗位的详细内容仔细写出来,赢得信任。
三、撰写招聘启事的注意事项
1、分析企业优势,采用一定的特征撰写招聘启事
一般情况下,不同的企业有不同的企业文化,应聘者看多了千篇一律的招聘启事,在芸芸众生中多看了你一眼,就可能“再也没能忘记你容颜”。
互联网企业有互联网企业的风格,传统行业有传统行业的风格,在进行了前一条那一系列的分析之后,HR可以说完全掌握了岗位的.特征,只需要再良好的结合企业的性质特征风格,就可以考虑写出合适的招聘启事。
2、撰写招聘启事时必须考虑应聘者日常搜索的关键词
根据这个岗位的应聘者在搜索时的习惯关键词去设置你的招聘信息。说到这条,咱们可以适当了解一些SEO(搜索)的常识,进行合理的关键词布局很重要。设置空格甚至标点符号都可以考虑。
HR要将心比心的考虑一下,如果是你或者是你与同岗位的人聊,在网上或者其他地方在应聘的时候会根据哪些关键词来搜索,再自己的招聘信息中加入这样的描述就OK。必须学会换位思考。
3、为增强企业优势,必须加入差异化元素
如果你就是一个中小企业,你要想象就如同相亲一般,你有那么多竞争对手,你是最弱的那一个,姑娘凭啥找你?大家都在招美容导师,好家伙,你的描述看起来最没有吸引力,结果会好吗?就算你公司的实力不济,也要展现它的差异性,强化它的吸引力。
如同相亲要把自己最优势的一面展现出来,咱们个子不高可是咱贴心,会疼人,咱长的一般可是咱工作稳定,咱有些谢顶可是咱腿长啊。
总之,就是把你要招聘的对象想象你要吸引的“姑娘”,拉大差异化,重点突出企业与这个岗位的突出优势。
4、请直奔主题,不需要太多话语
有调查显示,求职者只会花50—76秒浏览一个职位,所以,一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。如果刚开始看起来就不够吸引力,多数人不会耐心看完。
因此,招聘启事要具备一行的销售导向性,不需要话语太多,甚至有时候不要把你的全部分析结果都展示出来。这是个技术活,写得多了,经历得多了,学习得熟练了,你自然就会熟能生巧!
Ⅳ 招聘信息怎么写
怎么写企业招聘信息
企业描述与简介
一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求,还能吸引人才主动投递简历。
所以,招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场,告诉他们企业能提供什么,比如工作环境、成长空间等。
这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步。
完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。
如资深美容导师的招聘信息:
诚聘资深美导
**公司成立于**年,主营护肤品研发与销售,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘资深美容导师。
愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!
招聘岗位:资深美容导师
招聘人数:2人
职位描述(清晰的岗位职责,直接告诉求职者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合求职者自然不再打扰,适合的求职者可以自己做决策):
1、负责指定区域内目标客户开发、拓展、维护;
2、负责新产品销售工作;
3、完成销售业务指标、提高公司产品市场占有率及知名度;
4、根据市场业务发展,提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见;
5、迅速反馈目标市场客户的信息,协调公司内部资源,及时完善服务;
6、能独立撰写项目计划书、项目方案等文档,及制定合作方案。
任职资格(即职位要求,一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本):
1、有三年以上美导工作背景,有一年以上日化线销售背景优先;
2、有强烈的责任心,具吃苦耐劳的精神,能够在压力下完成任务;
3、具有良好的沟通能力及客户服务意识,可以与客户保持良好沟通;
4、中专以上学历,年龄20岁以上;
5、积极主动、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神;
6、条件优秀者可适当放宽。
薪资待遇(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,也可节约招聘成本):
试用期基本工资***元/月,试用期1-3个月。试用期满考核合格,缴纳五险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。
联系方式(很多招聘单位不会公布联系方式,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率):
合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。
公司网址:www.*****.cn
公司地址:**区**大厦*层
其他注意事项
1、福利政策以及薪资为什么要写?
要想吸引人才,福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。
因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。
同样的,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、公司地点一定要写的完整
在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
3、职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
4、岗位职责描述要精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。
一份不完整的岗位描述,一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位,自然不会产生应聘兴趣;另一方面,不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责,又怎么能够确保招到合适的`人选呢?
5、对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。
6、工作经验和培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。
7、清晰的面试程序引导
想在求职者看完招聘广告后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的,以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。
8、格式
在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。
总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
Ⅳ 招聘信息怎么写
招聘信息范文写法如下:
公司是红酒销售平台商,主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇,同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要,现特招聘职位:销售主管。
1、主要岗位职责:区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。做好销售人员指导和管理工作。区域市场客户的维护和服务。执行被批准的或上级下达的开发计划,定期做出开发报告。
2、岗位要求:专科以上学历,有酒水行业相关知识和2年从业经验,愿意在此行业长期发展的有志之士。具有较强的市场开拓能力,较强的谈判能力。吃苦耐劳、责任心强,有较强的学习能力和团队合作精神。具有一定的管理领导能力。
3、具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台,有相关工作经验者优先、待遇:基本工资+提成+奖金+保险(转正后)。
4、工作时间:夏季:08:30-12:00,14:00-17:30;冬季:09:00-12:00,13:30-17:30;月休4天,灵活调休制。
具体时间根据公司安排。
Ⅵ 招聘信息怎么写
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向。在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
3、薪酬福利
要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
招聘信息要包含的关键内容:
1、公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
2、联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人。
3、正文。正文中需要列出招聘的岗位、任职要求、数量和待遇福利等内容。
4、应聘方式。应聘方式分为直接面试和报名之后面试,企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等联系方式。
5、注明时间。招聘截止时间、面试时间等。
Ⅶ 招聘信息怎么写
写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。
1、标题:可以写“招聘启事”、“诚聘”等,简洁明了。也可以是标语、口号式的标题,这种标题能吸引人的注意,带有一定诱惑力。2、开头:叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。3、正文:列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。
现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间,也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。
招聘介绍
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才,或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨,这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后,中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。
有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。
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