如何与领导沟通的艺术

① 要怎么与领导一步一步拉近关系，成为他的心腹

想要一步一步的拉近和领导的关系的核心在于藏拙与洞悉两点。

说完藏拙，我们再来说说洞悉，洞悉往大了说是对人性的了解，往小了说就是能够察言观色，高情商的一种表现。

我们在日常工作中，除了自己的工作认真做好外，也需要对领导格外关注。对他们的喜好进行掌握，不说要溜须拍马吧，起码我们在工作的时候要更符合领导的工作习惯与工作方式，这样才能快的被领导看中更快的成为领导的心腹。

② 怎样与领导相处

1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞领导。
5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。
8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。

③ 如何与上司做好沟通,是中国文化背景下

1
首先，我们应该明白上下级的关系，所以，必须要尊敬我们的上司，这是基本常识。

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其次，我们还应该做到自尊，也就是说，我们的地位虽然不同，但是人格却不分高低。

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第三，我们应该明确上司需要我们做什么，只要工作上得到上司的认可，才会有发展前途。

4
第四，我们还应该注意，上司都比较在意我们的执行力，所以，提高执行能力非常重要。

5
第五，我们与上司打交道，一定要避免一些不必要的误会，而且，必须真诚对待上司。

④ 跟领导相处要多说哪些话

工作中，难免会遇到一些与领导单独相处的场合。

比如：陪领导出差途中、食堂偶遇领导、等电梯的时候只有你和领导、开会空档坐领导旁边……

这种情况下，大家普遍有一个困惑，那就是：想和领导聊天寒暄，却不知道聊什么，导致气氛很尴尬。

今天，就和大家分享一下，与领导独处时，如何做到轻松聊天。

一、你的紧张源于这3点
见到领导没话说，不知道怎么聊天，一个最明显的表现就是紧张，心里害怕，担心说错话，惹领导不高兴。

为什么会这样？

1、惧怕领导权威

在你的认知里，领导是高高在上的，和下属之间的级别差距太大，甚至有的人，把领导对下属的关心当成一种恩赐。

在这种心理意识下，就会不自觉地放大领导的威严。再加上，有的领导确实气场很强大，不怒自威，容易给人距离感，这也从客观上，加大了下属的畏惧情绪。

2、以前说错话

“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，说的就是这种人。

因为不了解情况或者一时兴起，说了不该说的话，导致领导生气。有的遭受领导当场给难堪，有的日后被穿小鞋，心理受到极大打击和创伤，之后小心谨慎，再也不敢在领导面前造次。

3、缺乏聊天经验

处于最底层的小喽喽，难得有机会见到高层领导。如果“有幸”和领导独处，常常大脑一片空白，手和脚都不知道该怎么放，更别提短时间内做到机智成熟，轻松和领导聊天了。

因为缺乏聊天经验和技巧，一旦陷入尬聊，很容易引起领导反感。

二、送你3个聊天秘籍
与领导聊天，表面看，是闲聊，实际上，是技术活。

请大家记住，无论聊什么、怎么聊，要把握总原则：在不冒进的情况下，把领导聊高兴，只要加深领导对你的印象，就算是成功的聊天。具体来说，给大家3个建议。

1、放松精神，领导不是神

要想让自己不紧张，从容地开展一场聊天，得先把领导从“神坛”放下来。不去想领导的级别有多高、权力有多大，去掉领导身上的光环，把领导当成一个普通人。

拿我个人经验来说，如果我内心十分看重这个领导，生怕自己说错话，每一个字都要在脑海里过滤斟酌，到了真要说话的时候，往往结结巴巴、语无伦次；

当我内心放下对领导的恐惧后，反而会变得轻松，甚至超常发挥。

这就是心理暗示带给我们的影响。

你要时刻提醒自己：

第一，领导只是职位比我高，但也是普通人，和我是平等的；

第二，领导很忙，即使我说错了，领导也不会放在心上。

这样宽慰自己之后，你就不会把与领导聊天当成一个负担、一个发愁的事了。

你要担心的，并不是该说什么内容，而是一定要从你的言谈举止中，传达出你对领导的尊重、敬畏、善意、真诚。哪怕你什么都不说，面带微笑，也能让领导感受到你是尊重他的。

给人美好的感受，有时候比说了什么话，更能让人舒服。

2、张弛有度，适可而止

工作中，作为下属，要听话，要跟着领导节奏走。与领导私下聊天，也是如此。

有的领导非常有说话艺术，亲和力也强，让下属毫无压力。于是，有的下属聊得自嗨起来，忘了身份，滔滔不绝停不下来，甚至还和领导称兄道弟。

其实，即使是非工作场合，下属和领导的差距也是实实在在存在的，我们需要有界限感。

不能因为领导对你热情，你就没有分寸，更不能心血来潮，把该说的、不该说的一股脑都说出来。

我们要时刻具备察言观色的能力。

遇到领导有兴趣的话题，你就多聊几句，且不要随意打断领导；

遇到领导不想聊的，就快速转移话题；

遇到领导引以为豪的事情，你就大加赞美；

遇到领导忌讳的事，你就闭口不谈。

和领导聊天，并不是自己说得越多越好，而是以领导为中心，说领导爱听的，才是高质量沟通。

3、储备话题，功夫在平时

与领导聊什么最合适？可以从两个方面找话题。

一是，看别人经常与领导聊什么，取长补短。

有的人仿佛天生就是话题王，无论什么场合见到领导，总有恰当的话题开启聊天。如果你“不幸”成为这种人的同事，要好好观察，他都选择什么话题聊天、如何自然开头、如何把握聊天分寸。

从比你优秀的人身上学习你所没有的东西，远远好过自怨自艾和羡慕嫉妒恨。

第二个方面，自己要有意识地积累话题，多搜集有关领导的信息。你对领导的情况掌握得越全面，聊天时候越不会出错。在这方面，把握三个原则。

原则一：领导私事谨慎聊
因为这与领导性格有关。

有的领导很乐意说起自己的家事，特别是谈到优秀的子女、贴心的爱人，话总是多一些，这时你可以附和加夸赞，甚至是追问。

有的领导则非常忌讳别人谈论自己的家人，你要格外小心，如果你既不是领导身边的红人，也不是领导的心腹，不要轻易、主动聊起领导的家庭情况，那样会显得你很八卦。

原则二：日常生活轻松聊
医疗、教育、饮食、天气等与衣食住行相关的，都是很好的聊天内容。因为这类话题生活气息浓厚，不论你与领导关系远近，都不会太唐突，且有话可说。

如果你是个有心人，可以看到什么聊什么。

比如，领导出差保温杯里泡了各种材料，你可以向领导请教养生方面的经验；领导换了新跑鞋，可以询问领导多久运动一次；领导咳嗽了，可以送上关心问候；和领导吃饭，领导说起某道菜做的不好，可以聊聊做饭方面的心得……

原则三：热点话题大胆聊
相比于只知道说“是是是、对对对”的下属，领导更喜欢有趣的灵魂。平时多关注新闻、时事热点、社会现象，多看看评论，看得多了，自然有深刻的思考和判断。如果你对某方面有研究、有想法，不妨大胆说出来，领导一定会对你刮目相看。

大家还要注意，选择话题，一定选那些你熟悉且不容易出错的聊，千万不要为了表现或者迎合领导，不懂装懂。领导又不傻，一眼就能看到你的不实诚。与领导聊天，最关键的是真诚和走心。

如果说，会聊天是一门艺术，那么会和领导聊天，就是本事。每一个职场人，都需要修炼这样的能力。

⑤ 怎样才能和领导搞好关系

我觉得要处理好和领导的关系，不光是巴结领导，过什么节日之类的送东西啊等等！我觉得是应该在平时的问候和在工作中的表现，光有一张嘴是不行的！行动是关键！公司上班是上下级关系，下了班以后应该是朋友的关系那样！工作中如果你和领导之间的意见不合，不要在人多的时候说，等会议完了你可以去他（她）办公室里谈你的意见！这样老板觉得你是一个很不错的员工的！
1,要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室禁区
与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展深厚友谊，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；在办公室穿性感服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌。
2,要学会和与自己有利害关系的同事相处
在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取捧杀哈哈。。。
3,要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话。领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁？所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。
如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。
4,要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。
反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
5,要学会控制自己的逆反情绪。

⑥ 在与公司领导沟通的时候，有哪些艺术是需要学习的

在许多企业文化中，公司是在一个大家庭中写的，员工必须与家人相处。但我们必须明白，公司实际上更像是一个团队，团队的目标是赢，以便获利。与家人不同，只需要家庭中的每个人，你可以有很多关系。因此，公司和领导的核心是工作，良好的私人手是工作交流之外的联盟产品。工作场所新人经常在面临领导地位时轻易提出以下错误太远的领导，许多工作场所的人，特别是新人，因为他们害怕领导，他们无法主动接近领导者，甚至可以隐藏。

供水报告报告问题有些人将主动沟通和沟通，但内容往往是单一的工作内容报告，工作就像水，罚款和一个前锋，我想表明我做了很多工作。这些不是你想知道的领导者。每个人都对焦点负责，这种重点是领导者想要了解的信息。他需要通过近期关键工作或项目的下属进展来了解部门或公司的发展状况，而无需了解您今天购买的文件夹。

⑦ 为什么要掌握与领导交谈的艺术

与领导交谈，要时刻保持着警惕。中国有句古话，“官大一级压死人”。在职场中同样如此。领导的地位高，在讲话时免不了有一种优越心理，如果你跟领导交谈时也率性而为，只顾着阐述自己的观点，而不管领导的感受，就是无视他的权威，就是不尊重他，就是不给他面子。有些城府深的领导当时并不会表现出自己的不满，但是过后随便找个借口，就会让你“生不如死”。

⑧ 自己是一个不爱交流的人，工作的时候产生问题，要怎么和自己的领导交流

首先你要学会去和领导交流。与人交流是一门艺术，这是每个人必备的。你要先了解领导是一个什么样子的脾气的人。如果他是一个乐于接受别人意见的人，那么你可以大胆提出你的问题。向他寻求帮助。因为一些工作如果产生了问题，你自己也没办法解答，不和领导汇报反而会做得更差。这样的话你和领导之间的关系也会变得更差，你以后更不善于和领导交流。

最后总之就是你一定要从自我做起，把你自己的胆量练好，不要去惧怕，也不要时刻想着自己是一个不爱交流的人，你要改变这种心里，只有改变了，你才能慢慢的去和其他人交流。

⑨ 如何掌握与上级领导沟通的艺术

在日常工作、生活中，一件十分重要的事情就是要与人沟通不仅要与同事、下属沟通，更要与上级领导进行有效沟通。领导者都是性情中人，年轻干部经常与上级领导进行有效沟通，是保持良好上下级关系的基础，对自己将来的成功和发展具有重要意义。 了解领导内心，给予适度恭维 下属只有了解上级领导的个性心理，才能方便与他沟通。领导者首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。对领导有个清楚的了解，不要认为这是为了庸俗地迎合领导，而是为了运用心理学规律与领导进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。人性中有一种最深切的秉性，就是被人恭维的渴望。这种渴望，不仅仅是愿望，也不仅仅是欲望和希望，而是被恭维的渴望。在与领导者交往中，要永远记住，领导者都希望下属恭维他、赞扬他。你要找出领导的优点和长处，在适当的时候给领导诚实而真挚的恭维。你可以请领导畅谈他值得骄傲的东西，请他指出你应该努力的方向，你要恭恭敬敬地掏出笔记本，把他谈话的要点记录下来。这样做会引起他的好感，他会觉得你是一个对他真心钦佩、虚心学习的人，是一个有培养前途的人。