艺术课程顾问怎么选择平台

⑴ 刚入行课程顾问，请问艺术培训学校如何招生

咨询专业招生机构，快速招生分享，提高招生指导和招生上门服务！中江招生商学院，招生注意这几点：
当今中国社会，人们之间的竞争越来越激烈，人们对于自己能力技能追求也越来越重视，希望自己能够能力出众。谁都想在竞争中脱颖而出，那么作为招生学院如何招生最有效呢？接下来为您介绍介绍我们中江招生商学院的一些的招生经验。
中江招生商学院在深圳已经有100多场的实战经验，累计招生余41096名。比如说爱华艺术、育伶艺术、小淘气艺术、学之大石教育城、博乐教育城、简乐国际教育、欧凡体育运动荟、彩虹桥美育、舞乐国际艺术、假日艺术培训中心、栀子花开艺术、博律艺术中心、花瓣舞艺术、九州教育、华星教育、正能量国际跆拳道等等。深圳众多的教育机构见证了学深招生学院的招生经历，为他们创造了一个又一个的招生奇迹。
我们中江招生商学院带来更多好方法，为他们解决招生难题，例如，教育机构学员不够、机构老师不会招生等一系列难题。为更多的教育机构，解决招生一站式问题，是我们学深招生学院的服务理念。
我们中江招生商学院用专业的方法让您的教育机构的学员源源不断；用专业的招生培训教会您教育机构老师如何专业招生；用专业的方来稳定您的教育机构市场招生。我们中江招生商学院不断创新，超越自我，用心做招生，用心给每一个机构创造更多的生源。

⑵ 请教下，现在哪个平台的在线美术培训比较好

几年前，大多数家庭在选择让孩子学美术时，都会想到去线下学习。其实，美术培训特别依赖师资，优秀的师资大多集中在一线城市。多数的家长想要在孩子早期接受系统而专业的美术教育，但由于师资的原因，无法系统的学习。而多数学生都会在校考和联考中用大量时间来补习以前所欠缺的训练。

“很多学生有美术兴趣，但当他发现自己在网上找不到优质的美术教学资源时，升学的压力会让他去选择线上资源更丰富的文化课学习。”一专业人士说道。当前k12领域缺少一个专业的线上美术教育产品来改善美术资源不平衡的现状。

在线美术的平台有很多，平台也是根据年龄来做系统的划分。我来介绍两种，一个是AI授课，主要是来给来自启蒙的；二是线上一对一授课或是小班课。

AI授课代表，小熊美术。小熊美术是为3-8岁全球少儿提供系统性美术专业课程的智能教育平台，遵从孩子的天性，采用人工智能技术，在学习过程中充满互动性与趣味性。以提升孩子的兴趣、知识网络、专注力为先导，来让孩子用画画认识世界。

AI模式授课，趣味的动画教学+实景互动，个性的调整学习思路；还有专业老师同步辅导学生、点评，让孩子更懂美术；场景化+生活化+游戏化设计，激发孩子自主绘画兴趣、丰富教具+课后练习+ 跟踪测评,稳定提高绘画技法。我先列举这些，其余的大家感兴趣可以去官网了解一下，课程还是比较划算的。

第二种就是以美术宝1对1为代表的线上1对1、小班课。1对1名师教你画，学生端教师端同步。线上名师随时指点、示范、批注、修改，精细指导每一笔每一色。其中，每课时高精度指导不少于30次。专业美院师资，数万名美院师资，特聘艺术顾问把握教学方向，这对孩子未来的发展打下基础。

而做得最好的便是，根据孩子实际需求，合理搭配课程难易程度及课程套餐，1个班主任+1个任课教师+1个课程顾问+1个教学管理老师 同时服务1个学生，学生的上课状态也就得以保障。

同时，家长们在给孩子选好兴趣班的时候，也要积极陪同孩子参加社会实践活动。在丰富多彩的生活中，拓宽孩子的接触面，开阔眼界。这些活动，会有意无意地帮助孩子积累素材，你将发现，所长的见识，会时不时地出现到绘画作品中。

如果要为孩子找培训班，也要尊重孩子的喜好。可先带孩子去体验环境，接触老师，如果孩子喜欢，家长对老师的教育理念也认可，就报名；否则，就另作选择。由于画画学习属于兴趣学习，完全可以根据孩子自己的喜好去做选择，选择喜欢的环境，喜欢的老师，喜欢的画种，从而让孩子愿意去培训班进行系统的学习。

⑶ 课程顾问这个工作怎么样有人对这个行业了解的吗

过来人发言。销售，很锻炼人的，靠提成吃饭，会有业绩压力，底薪很低，付出和收入成正比，发展空间是有的，走的就是销售主管，地区主管的路径了，人员流动很大，能坚持1年的人都不容易，发展也会比较快。做这行，你自己要有很好的抗压能力，沟通能力，能够理解顾客疑虑以及需求，要面临很多的拒绝，推辞，不知道你是电销？还是面销？卖的少儿还是成人产品？看到楼主上面有说轻松过万，不得不打击一下，不是那么轻松的，平均每天工作12小时+，周末也要加班，因为别人下班时间才有时间了解你的课程，所以都要配合学生时间去工作。大机构小机构都是一个模子，没经验的话建议先去大机构，大机构培训更专业，内部关系比较清晰，人员关系简单，能够学到很多东西，就算短期之后不喜欢不适应，辞职，有了经验换小机构，小机构对你求之不得。如果是小机构做了，做得好当然去哪都好，做的不好，大机构看到你之前都吃不了这口饭，也不会考虑要你的。建议，先学会沟通，再想着挣钱

⑷ 为什么选择做课程顾问

问题一：面试过程中被问到为什么选择课程顾问(销售)这个职业该怎么回答 1、首先亮明观点：我适合或是我喜欢 从自己的性格或兴趣爱好切入，表明这是自己比较希望的职业定位。
2、其次谈：我可以做好这个职位的工作，例如我的专业、知识、能力、特长与这个职位的工作要求有着较为密切的契合度。
3、再者谈：我希望这个职位芹纳工作里得到什么。例如，我觉得，自己一定能从这个职位的工作中获得成就感、学到东西、提升能力，自身得到快速的成长。
4、最后谈：我对获得这个职位工作机会的强烈渴望。

问题二：为什么选择课程顾问这个职业 课程顾问就是销售，而目前大多数课程顾问都是靠忽悠

问题三：面试课程顾问,问为什么选择 这个职业我该说什么 首先先突出你的专业，再说你的能力，比如乐于与陌生人沟通，亲和力强，目标明确等，最后说看中公司未来有广大的发展前景。

问题四：想新入行培训机构的课程顾问，该怎么选择待遇好的培训机构？ 1、电话销售主要在公司打电话开发意向客户。
课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话销售，电话打好了也就学会了如何与客户沟通技能。
2、即使你应聘了课程顾问，也得先从电话销售开始熟悉产陆首仔品，熟悉应对客户话术，还要有敏锐的嗅觉开发客户的能力。
3、技能管理培训机构待遇好，也不好做，有难度才有挑战，有挑战才有报酬。
4、儿童培训机构好做，目前家长们对孩子培训还是比较舍得的，自己花钱还是比较谨慎。成人培训你要找准目标客户人群，比如英语，找外企白领阶层。
请参考！

问题五：面试课程顾问需要注意什么 注意要表达流畅，反应要快。
而且心态要好，要有一定的抗压能力。
还要有一定的亲和力。
选进去以后会有专门的课程培训。
比如说小升初的考试办法，还有本市内中学是怎样划分等级
艺术类考生文化课的补习时间，还有收费标准，教师等级等。

问题六：求解，为什么很多资深的课程顾问都转行不干了 这行就是忽悠人的，刚兴起时，蛮有劲的，我也听过。也就听听而已。现在么，傻子太少，骗子只能转行了。

问题七：打算入行培训机构的“课程顾问”，该怎么选择待遇好的培训机构和课程方向？ 200分 课程顾问只是个文艺点的销售！

问题八：做课程顾问，辛苦吗 我不觉得会辛苦吧，看你怎么看待了，如果你喜欢就不会觉得辛苦的，不喜欢，就会辛苦啊，比如，招生的压力啊，还有面对家长应该如何和家长交流，让他签单，这些都是需要好好想想的・・・

问题九：课程顾问简历要怎么写才有优势 沟通能力、潜在的销售能力很重要。
性格开朗，说话礼貌大方得体，熟练的你的课程内容。
我最近也在面试课程顾问的工作，祝咱们都能早汪找得心仪的工作，加油哦！

⑸ 在尚德做课程顾问怎么样辛苦吗

去北京尚德做课程顾问怎么样

很辛苦，但是挺锻炼人的，能学到不少东西，薪资的话底薪都是2000多一些，提成还可以，销冠都是过一万的，一般的销售也能到5 6000 好一些的6 7000以上 还有15天年假，有加班费，发展空间还不错，听说尚德过两年要上市了，从规模上来讲肯定会加大的，新手的话需要坚持3个月左右，只要能把试用期度过了就可以了。薪资基本上能到5000以上，但是确实挺辛苦的。如果你坚持不下来的话，就别去了，没必要浪费时间

尚德教育的课程顾问待遇怎么样，上班是每周五天吗

这个一般的培训机构的上班是不定的，一般是六天上班，调休一天，而且上下班都是不固定的，一般都得加加班的。

我周一就要去尚德做课程顾问

去了培训就是让你背一些招生的话术，了解有关考试的一些东西，因为属于销售性质吗，肯定是优胜略汰的啊，考核不会为难你的，祝你成功哦

尚德机构1块钱课程是真的吗

尚德机构非常坑人，在业内已经臭名远扬，一块钱课程是假的只是噱头而已，就是为了骗钱而已，专门忽悠学生小白的。
开始各种手段诱惑引导，一但你交了钱就上当了，根本就不是他们先前说的那样，当你知道上当想退钱的时候，他们找各种理由和接口搪塞，不会给你退钱，特别的伤人，目前也有多人被骗报警，但效果并不好，问题也没有真正解决。

在北京尚德机构做课程顾问怎么样干过的具体说说 薪资 福利 发展空间 如果是新手好做吗

北京尚德机构做课程顾问工资待遇基本都在2000元~3000元之间，在行业内口碑较好；北京尚德机构做课程顾问具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。 其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

北京尚德机构做课程顾问普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪3000 以上，年薪待遇高于5万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在4万。这就比很多公务员岗位孝做待遇好很多了，因此北京尚德机构做课程顾问又有金饭碗之称。

随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，北京尚德机构做课程顾问各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

另外，北京尚德机构做课程顾问技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。上海道格拉斯工厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，搏野只要同学们是所学的是经济专业，都可以在北京尚德机构的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

(5)在尚德做课程顾问怎么样辛苦吗扩展阅读：

北京尚德机构上班的相关说明：

1、熟悉了解北京尚德机构上班的经营性质、生产产品流程、生产环境；

2、熟悉北京尚德机构上班的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求；

3、学习掌握北京尚德机构上班的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

尚德教育的课程顾问待遇怎么样，上班是每周五天吗还有培训之后不会还刷人吧培训要多长时间

周一节课， 总共上十几天的课，也不知道行不行，据他们说通过率很专高。他们网站广告上有属个850限额50名， 会计证不过退巧银衡款的班 我打电话问结果说早就截止报名了，也不知道是真是假，是不是打电话一问就是第51名啊！去了培训一下就知道怎么回事了 ，看来就得亲自花点钱体验一回。哦对了 当时不给发票，要说下周才能拿着收据换发票。

⑹ 儿童美术课程顾问需要做什么

岗位职责：

1.接待到访客户，全面弊物余、准确地介绍课程，分析客户需求。

2.根据公司销售政策及相关规定为客户办理会员注册手续。

3.为会员办理报课、调课等事宜，进行会员维护等日常工作。

4.遵守公司各项规章制度，完成每月招生业绩指标。

5.完成主管领导分配的其他工作。

⑺ 在boss直聘上招课程顾问怎样不花钱

首先你需要下载boss直聘软件，然后登录boss软件，选择我要招人如州带选项，完善个人信息，包括公司、职务、接收简历渣芦的邮箱，在招人迹辩选项里点击非销售就可以不花钱招人了。

⑻ 招聘课程顾问的太多。感觉也都差不多。有没有做过这个的来聊聊。不知道选择哪个

首先谈谈课程顾问应该具备的基本素质
第一种方法是查看其在与咨询者沟通时是否一直自己在讲话。如果是一直自己在讲话，自言自语，而纤孙隐不引导咨询者讲话那么说明其同理心较弱。
为什么呢? 销售成功的关键是必须了解对方的需求点，只有通过引导咨询者讲话，才能了解其需求，如果课程顾问在没有完全了解对方的需毁厅求时，就喋喋不休地向对方去“兜售”自己的想法，就很容易把对方吓跑。
第二种方法是察看其在与别人沟通时，是否经常打断对方讲话。如果在沟通过程中，经常打断对方说话，那么说明其同理心较弱。一个人经常打断别人讲话，说明这个人个性较强，主观意识较浓，当一遇到别人提出反对意见时，心理常常不能接受，凯银感到自尊心受到打击，而不明白拒绝实际上是人的一种本能反应，而不完全是对抗，最终陷入与对方的争论中。
第三种方法是察看其是否在一些小事上面与别人计较。我们说销售的极致是人情练达，如果课程顾问经常在一些小事上上面与同事斤斤计较，说明其不善于替他人着想，遇到问题时首先想到的是自己的利益，无法做到换位思考。
销售被拒绝其实并不可怕。但可怕的是被拒绝却不知道真正的原因，一个只注重自身利益的课程顾问永远无法真正了解咨询者拒绝的原因。
第四种方法就是试验其被误解后的态度。如果其被误解时能保持心平气和或心境平稳的进行解释，说明其同理心较好。俗话说“不是嘴大的人吃的多，而是命长的人吃得多”！销售是从拒绝开始的，如果一个人长期被别人拒绝，慢慢就会失去自信，从而对工作失去信心，这就要求课程顾问必须保持较好的心态，“胜于不骄，败不馁”，永远要记住这句俗语。

⑼ 教育行业课程顾问的工作，不知道该选择哪个方面的。

课程顾问都差不多，说的好听的名字是课程顾问，其实就是销售。薯慧腊研究生培训的话接触的人脉会更宽广些，也可以利用业余时间学习其它知识；少儿英语数滑的话，之前接触过，跟家长交流推销也应该没问题，而且还可以边上课，挺好，国家线在越来越重视青少年教育，幼儿教育，学前教育，现在针对幼儿教育，在大城市里有一种新的课程，叫做情商教育，加上家长对孩子的教育越来越重视，可能走的更长远些。

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
职位描述：
1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；
2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；
3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；
4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。
5、定期参加会议和培训，碧凯完成销售日报，合同修改等其他工作。

⑽ 想新入行培训机构的课程顾问，该怎么选择待遇好的培训机构

一、选择待遇好的培训机构，可以从三个方面参考：前员工口碑、网络信息、过往招聘信息。
二、前员工口碑，设法找到以前在该类培训机构工作过的员工，经过面询或者电话的方式与之沟通，多少都会有一些个人看法可以借鉴的。需要注意的是，每个人的看法都有可能片面，多收集一些信息，扩大信息搜集面是必不可少的，然后再从中整理归纳出有用和客观的信息。
三、网络信息，目前的社会是网络信息社会，所以有很多针对机构的赞扬和吐槽完全可以在网络上搜索得到，这些信息都可以为你所用。需要注意的是，尽量剔除那些机构本身放在网上的宣传信息，和同行散播的负面消息，稍加留意，并不难分辨。
四、招聘信息，很多招聘网站上面会有各类机构过往招聘的记录，一般待遇好，福利好，团队氛围好的机构，不会频繁的招聘同类员工，除非是由于夸大经营规模，你可以利用这些信息来进行判断。
五、在寻求高待遇机构的同时，建议对自己做一下评估，看看自己的天赋性格特长爱好是否适合岗位，以及自己喜欢的工作氛围和团队气质是什么，以便更加有针对性的找寻合适机会。