剪头发艺术总监和总监哪个好

Ⅰ 理发店的 发型设计总监 比 发型设计师 好吗

2楼的说法是错误的
美发师和总监可以说有很大的区分
总监是具备很高的资历才可以当得，而且比较全能，不是挂名的，比如说总监可以是只有3-5年经验，但是能挂总监之名肯定不是小辈，因为取决于他的设计天分，风格理念，而且总监的收费相对比较高，那是实力而来的，赢得了发型师和客人的认定，才能做的，总监掌管发型师，你说呢？
说说发型师的优点吧，发型师也许没有总监那么全能，比如说一个做了十几年的发型师，他剪男士发型师一流的，但是女士的却一般般，没有什么特点和风格，所以就当不上总监，反之也一样
并不是所有的总监都很厉害，有一些是因为在一个店做的时间长了，资历比较老，所以就挂名总监而已
选择自的发型师的确很难，不过只要有资历一点的发型师一般发型都不会有什么问题的，但是不管总监还是发型师，都很讨厌自己的顾客对自己指手画脚，要求多多，一手一手的教，而且这样可以说是画蛇添足，适得其反的，所以，如你有心仪的发型，就拿出一个样板来做参考，让发型师好好帮你修剪，要给发型师信心，这样就是最完美的了，或者听从发型师的建议，在幻想一下大概样子没然后让发型师好好发挥就可以了

Ⅱ 想剪头发，是找发型技术总监好，还是一般的设计师效果会有差别么

最好就是固定一个店，固定一个适合剪你发型的设计师。不一定总监就是最适合剪你头型的。第一次去一个店最好让店里的一个（忘了叫什么）的人帮你挑。
总监当然要比一般的贵了......

Ⅲ 艺术总监（art director)和创意总监 (creative director) 有什么区别

肯定有区别了，艺术总监是 艺术方面的事，创意总监是 创意方面的事 两个 怎么可能会扯到一起去了，就像别人今天问我，化妆师和美容师不是一样的吗？意思是一样的，化妆师是给顾客化妆 做造型，而美容师是给顾客做美容的，你不可能让化妆师去做美容 美容师去做化妆吧!现在懂了吧，，一个道理

Ⅳ 什么是美发总监，什么是美发店长

1、美发店长是维持理发店正常运营的人员，受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称，也可以是对自主经营门店业主的称谓。

2、美发总监是美发店里美发技术最好，管理美发技工的工作人员。

店长是整个团队的带头兵，要具备积极的心态，并感染下属，是整个门店的管理者同时也是这个团队的一员。既然是团队的一员，就应该遵守团队的各项制度，不能搞特殊化，时刻想着团队里的人，发挥员工的长处来实现团队的利益最大化。

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店长要求:店长是一个具有特殊性质的管理者，他既要处理店内很多具体繁杂的事务，是店面营业活动的全面负责人，又必须实现各种营业目标，对店铺的所有者负责。因此，店长必须具有以下素质和能力：

一、素质方面：

1、身体素质;店长最好是年轻力壮者，必须身体健康、强壮，能承受长期的工作疲劳及满负荷的紧张工作带来的压力。

2、性格要求:任何事情都积极主动地去面对，无论何时都主动迎接挑战，积极解决问题.店内营业活动顺利进行的时候很短，而辛苦和枯燥的时候却很长,店长必须有足够的忍耐力去引导整个团队度过一个又一个的难关。

二、能力方面：

1、组织领导能力:有效、合理的组织下级，调动 店员的积极性，共同完成公司的确定目标。

2、经营管理能力:不断找问题，防患于未然，加强管理，使店铺整体运营更去合理；有计划的组织人力、物力、财力，合理调配时间，整合资源，提高效率；信息资料、数据的整理、分析，并在实践中运用，以扬长避短，查漏补缺。

3、专业技能:经营店铺的必备技巧和顾客满意的能力：快速、正确地分析解决问题。

4、自我学习提高的能力:不断学习和更新专业知识，不断充实成长，完善自己。

5、培训辅导能力:能拓展下级的视野，使人尽其才，提高业绩的指导能力；用自己的规范管理培育下级，传授可行的方法、步骤和技能，使其在其职尽其责、胜其任。同时要查漏补缺，帮助下级尽快改正错误并培训他们迅速成长。

6、诚信的职业道德，作为榜样和承担责任的能力:具有良好的操作和高尚的道德，有凝聚力、向心力、在店员中起到上行下效的作用;一店之长是整个团队的领导，遇事要不推诿，勇于承担。

Ⅳ 首席资深总监哪个级别高

首席级别高。

普通一点的理发店通常就只有老板和学徒；而高级一点的理发店职位就比较多了，有：经理、店长、副店长、首席、总监、高级发型师、助理等等，有的还有专门的柜台（收钱的）。

理发店员工一般可以分为七个级别，分别是：助理、美发技师、高级发型师、特级发型师、总监、督导、首席。

美发技术最好的就是首席美发师，但也时收费最高的，一般情况下不会亲自理发，一般是指导其他美发师，为特别的或者出价昂贵的人理发。然后依次是督导、总监、特级、高级、技师、助理。

助理就是刚招的学徒，一般不会参与理发，工作主要是洗头发、吹头发、收拾杂物等。

总监简介

总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员；而高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。

总监，指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。

在企业经营权层次，“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间；在企业所有权层次，“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务，对董事会负责，因而在英文翻译时往往使用“董事”这个单词。

Ⅵ 美发总监 与 技术总监 有何区别。总搞不明白。美发类有哪些职位是正规的。

美发助理"跟你写的美发小工是一个意思。

美发技师"是指那些只干染，烫活的 他们烫发染发的技术是经过专业进修的还有多年工作经验累积出来的。

发型师"是只在发廊里那些剪发起家最便宜的。

高级发型师"基本上发郎里不会出现这个名称基本都叫发型设计师 如果叫高级发型师那么那些发型师都是低级的嘛？？ 呵呵 所以为了好听显得专业才叫发型师与发型设计师
。
美发店长"这个职位是除了老板以外最大的了，他管店里的纪律和卫生 老板该关心的事情他也都要关心随时提醒老板员工表现跟店里近期的效益，基本上这个人是店里股份最大的工资最高的最能装象的。

发型总监"这个职位叫技术总监。

技术总监"跟店长一样基本上就是股东然后店里派出去学习然后回来教给大家主抓技术。

染烫师"跟技师一个意思。

美发顾问"
如果在大点的店就是迎宾 要是一般100多平的就是美发师担当这个较色。

培训讲师"
培训总监"
经营管理"这三个都不是发廊里的职位 都是发型师们出去学习时接触的。

美发大工"
美发小工"
美发学徒"这三个分别是发型师，助理，学员。

我可是一个字一个字打上去的啊 ~~~~

Ⅶ 剪头发总监和设计师有什么不同

剪头发的总监和设计师的不同如下：

一、职业资格不同。总监级的属于高级技师，设计师只是技师类。

按照按照国家职业资格考核的标准，初级、中级、高级、技师、高级技师划分了五个等级。而且每一个级别都是需要通过严格的考核，才能升到下一个级别。

二、从业年限不同。总监级别的一般至少要十年以上的工作经验，设计师一般就是三年以上的工作经验。

初级需要在专业的学校参加培训毕业，并在指定的理发店实习一年，才有资格参加考试。而高级技师需要获得技师职业资格证书5年，从业工龄达到15年，才有资格参加考试。

三、服务收费不同。总监级别的剪头发的价格一般是普通设计师的几倍。

四、客户群体不同。总监级别的客户很多，而且很多都是回头客、老客户，而且需要提前预约。普通的设计师是很难有这么多客人的。

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普通设计师提升到总监设计师是要经过一定标准的考核的。当一个发型师的业绩和客数达到了一定量的时候会忙不过来了，甚至影响服务质量。店内就会将这个设计师送去进修学习，提高综合能力。

发型师学习回来后，提升到总监价位，可以将一部分客人排除到普通设计师那里去，令他的工作量减低下来，客单价提升上来，让他在保证质量的前提下为店内赚到更多的钱。同时分流一部分客户给普通设计师，让普通设计师也能够忙起来不要太闲。

Ⅷ 美发店的创意总监是干什么的，剪头发技术好吗

不知道哪来看到的说法，有些店里这种头衔就是几个人轮流轮一圈，今天Tony是技术总监。明天Tony可能就是创意总监了，后天Tony可能就只是普通的理发师。所以看看当玩笑就好，不要过于认真。
不排除有些比较正规点的店，就是按照技术和入行年限来划分的，那就另当别论了。

Ⅸ 天津河东这块剪头发的哪好

津塘路上有家人人乐
也就数着名的天津淘宝街旁边
在人人乐上面有家风尚
他们的艺术总监剪发不错的
叫依善
剪完发还可以顺便逛逛淘宝街呵

Ⅹ 美发店里边的首席设计师与艺术总监除了级别，价格不一样，弄出来的造型差异特别大吗

不是特别大，值钱的是他们的经验和技术与设计的能力，每个人都有自己的审美观，相对而言艺术总监对时尚触觉应更为敏锐，对生活见识也较广，更能捕捉头发与脸型性格职业时尚等的结合~！ 我不排除也有少部分店冠一个名在那乱收费