如何创业艺术培训

① 准备创业开一家少儿艺术培训公司，要注意什么

经济发展起来之后，很多有才干的人不甘心再为别人打工，创业风潮也是一直兴盛着。但是创业风险很大，一不小心很可能就是血本无归，十几年的积蓄就全搭进去了。那么创业开一家少儿艺术培训公司，需要注意什么呢？

首先就是这个公司的选址。消费者从公司的地址来分析公司的经济实力、持续经营能力和安全性。如果一家少儿艺术培训公司开在特别偏僻的街头小巷，给人的感觉就是不正规的公司，家长怎么放心把孩子放在这种地方参加培训，如果在上下学的过程中被人贩子带走了也未可知，毕竟街头小巷的治安水平没有保障，摄像头也少，安全性很低。所以建议把公司开在繁华地段。

创业有风险，在开这个少儿艺术培训公司之前一定要有一个详细的规划，打造出自己的特色和品牌才能吸引到越来越多的生源，才能让公司发展壮大起来，不该省的钱千万不要省！

② 我是学美术的，我想自己创业，但是不知道做什么有人想跟我一起吗

摘要 美术自主创业的话，可以开个美术培训班之类的，开个画室都是可以的，也可以经营礼品饰品店或者服装店。

③ 想自己创业，开一个美术培训需要做什么前期工作

你可以先去【绘学霸】网站找“绘画/美术”板块的【免费】视频教程-【点击进入】完整入门到精通视频教程列表： www.huixueba.net/web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePage?type=1&tagid=301&zdhhr-11y17r-115719017

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④ 学美术的如何创业

开设计公司，开画室做培训，画动漫自由撰稿..........主要得看你学的是哪方面的......

⑤ 急求一篇关于“艺术培训班”的创业计划书！~~~谢谢！

更快适应公司
 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感
 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

一、 新员工培训程序

三、新员工培训内容
1． 就职前培训 （部门经理负责）

到职前：
 致新员工欢迎信 （人力资源部负责）
 让本部门其他员工知道新员工的到来
 准备好新员工办公场所、办公用品
 准备好给新员工培训的部门内训资料
 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
 准备好布置给新员工的第一项工作任务

2． 部门岗位培训 （部门经理负责）

到职后第一天：
 到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）
 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
 新员工工作描述、职责要求
 讨论新员工的第一项工作任务
 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐

到职后第五天：
 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
 设定下次绩效考核的时间

到职后第三十天
 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表

到职后第九十天
 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

3．公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）
 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务
 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序
 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题

四、 新员工培训反馈与考核
 岗位培训反馈表 （到职后一周内）
 公司整体培训当场评估表 （培训当天）
 公司整体培训考核表 （培训当天）
 新员工试用期内表现评估表 （到职后30天）
 新员工试用期绩效考核表 （到职后90天）

五、新员工培训教材

 各部门内训教材
 新员工培训须知
 公司整体培训教材

六、新员工培训项目实施方案

 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度
 每个部门推荐本部门的培训讲师
 对推荐出来的内部培训师进行培训师培训
 给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料
 各部门从2003年1月开始实施部门新员工培训方案
 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格
 根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训
 在整个公司内进行部门之间的部门功能培训

七、部门新员工培训所需表格
表格一 新员工部门岗位培训
（到职后第一周部门填写）
部门：
新员工姓名：

序号 培训内容
完成确认（负责人签名）
就职前培训  让本部门其他员工知道新员工的到来
 准备好新员工办公场所、办公用品
 准备好给新员工培训的部门内训资料
 为新员工指定工作导师
1 经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城

2 部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定

3 新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务

4 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。

5 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后）

谈话记录：

部门经理签名：

日期：

表格二 新员工岗位培训反馈表
（到职后新员工一周内填写）

部门：
新员工姓名：

a) 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□ 否□

b) 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□ 否□

c) 你是否已熟悉公司大楼的情况？
是□ 否□

d) 你是否已认识部门里所有的同事？
是□ 否□

e) 你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□ 否□

f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□ 否□

g) 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□ 否□

h) 在岗位培训中，可以改进的地方

————————————————————————————————

i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训

表三 新员工试用期内表现评估表
（到职后30天部门填写）

新员工姓名：
部门：
职位：

1． 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：

优-------- 良---------- 一般---------- 差----------

2． 新员工对公司的适应程度：

很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------

3．新员工的工作能力：

优-------- 良------- 一般----------- 差---------------

4．其他评价：

部门经理签名：
日期：

具体

/////////////////////////////////
创业计划书模板

年 月

（公司资料）

地址

邮政编码

联系人及职务

电话

传真

网址/电子邮箱

报告目录

第一部分 摘要

（整个计划的概括） （文字在2-3页以内）

一. 公司简单描述

二. 公司的宗旨和目标（市场目标和财务目标）

三. 公司目前股权结构

四. 已投入的资金及用途

五. 公司目前主要产品或服务介绍

六. 市场概况和营销策略

七. 主要业务部门及业绩简介

八. 核心经营团队

九. 公司优势说明

十. 目前公司为实现目标的增资需求：原因、数量、方式、用途、偿还

十一. 融资方案（资金筹措及投资方式及退出方案）

十二. 财务分析

1. 财务历史数据（前3-5年销售汇总、利润、成长）

2. 财务预计（后3-5年）

3. 资产负债情况

第二部分 综述

第一章 公司介绍

一． 公司的宗旨（公司使命的表述）

二． 公司简介资料

三． 各部门职能和经营目标

四． 公司管理

1. 董事会

2. 经营团队

3. 外部支持（外聘人士/会计师事务所/律师事务所/顾问公司/技术支持/行业协会等）

第二章 技术与产品

一． 技术描述及技术持有

二． 产品状况

1. 主要产品目录（分类、名称、规格、型号、价格等）

2. 产品特性

3. 正在开发/待开发产品简介

4. 研发计划及时间表

5. 知识产权策略

6. 无形资产（商标/知识产权/专利等）

三． 产品生产

1． 资源及原材料供应

2． 现有生产条件和生产能力

3． 扩建设施、要求及成本，扩建后生产能力

4． 原有主要设备及需添置设备

5． 产品标准、质检和生产成本控制

6． 包装与储运

第三章 市场分析

一． 市场规模、市场结构与划分

二． 目标市场的设定

三． 产品消费群体、消费方式、消费习惯及影响市场的主要因素分析

四． 目前公司产品市场状况，产品所处市场发展阶段（空白/新开发/高成长/成熟/饱和） 产品排名及品牌状况

五． 市场趋势预测和市场机会

六． 行业政策

第四章 竞争分析

一． 有无行业垄断

二． 从市场细分看竞争者市场份额

三． 主要竞争对手情况：公司实力、产品情况（种类、价位、特点、包装、营销、市场占 率等）

四． 潜在竞争对手情况和市场变化分析

五． 公司产品竞争优势

第五章 市场营销

一． 概述营销计划（区域、方式、渠道、预估目标、份额）

二． 销售政策的制定（以往/现行/计划）

三． 销售渠道、方式、行销环节和售后服务

四． 主要业务关系状况（代理商/经销商/直销商/零售商/加盟者等），各级资格认定标准 政策（销售量/回款期限/付款方式/应收帐款/货运方式/折扣政策等）
五． 销售队伍情况及销售福利分配政策

六． 促销和市场渗透（方式及安排、预算）

1. 主要促销方式

2. 广告/公关策略、媒体评估

七． 产品价格方案

1. 定价依据和价格结构

2. 影响价格变化的因素和对策

八. 销售资料统计和销售纪录方式，销售周期的计算。

九. 市场开发规划，销售目标（近期、中期），销售预估（3-5年）销售额、占有率及计算依据

第六章 投资说明

一． 资金需求说明（用量/期限）

二． 资金使用计划及进度

三． 投资形式（贷款/利率/利率支付条件/转股-普通股、优先股、任股权/对应价格等）

四． 资本结构

五． 回报/偿还计划

六． 资本原负债结构说明（每笔债务的时间/条件/抵押/利息等）

七． 投资抵押（是否有抵押/抵押品价值及定价依据/定价凭证）

八． 投资担保（是否有抵押/担保者财务报告）

九． 吸纳投资后股权结构

十． 股权成本

十一． 投资者介入公司管理之程度说明

十二． 报告（定期向投资者提供的报告和资金支出预算）

十三． 杂费支付（是否支付中介人手续费）

第七章 投资报酬与退出

一． 股票上市

二． 股权转让

三． 股权回购

四． 股利

第八章 风险分析

一． 资源（原材料/供应商）风险

二． 市场不确定性风险

三． 研发风险

四． 生产不确定性风险

五． 成本控制风险

六． 竞争风险

七． 政策风险

八． 财务风险（应收帐款/坏帐）

九． 管理风险（含人事/人员流动/关键雇员依赖）

十． 破产风险

第九章 管理

一． 公司组织结构

二． 管理制度及劳动合同

三． 人事计划（配备/招聘/培训/考核）

四． 薪资、福利方案

五． 股权分配和认股计划

第十章 经营预测

增资后3-5年公司销售数量、销售额、毛利率、成长率、投资报酬率预估及计算依据

第十一章 财务分析

一． 财务分析说明

二． 财务数据预测

1. 销售收入明细表

2. 成本费用明细表

3. 薪金水平明细表

4. 固定资产明细表

5. 资产负债表

6. 利润及利润分配明细表

7. 现金流量表

8. 财务指标分析

1) 反映财务盈利能力的指标

a. 财务内部收益率（FIRR）

b. 投资回收期（Pt）

c. 财务净现值（FNPV）

d. 投资利润率

e. 投资利税率

f. 资本金利润率

g. 不确定性分析：盈亏平衡分析、敏感性分析、概率分析

2) 反映项目清偿能力的指标

a. 资产负债率

b. 流动比率
c. 速动比率

d. 固定资产投资借款偿还期

第三部分 附录

一． 附件

1. 营业执照影本

2. 董事会名单及简历

3. 主要经营团队名单及简历

4. 专业术语说明

5. 专利证书/生产许可证/鉴定证书等

6. 注册商标

7. 企业形象设计/宣传资料（标识设计、说明书、出版物、包装说明等）

8. 简报及报道

9. 场地租用证明

10. 工艺流程图

11. 产品市场成长预测图

二． 附表

1. 主要产品目录

2. 主要客户名单

3. 主要供货商及经销商名单

4. 主要设备清单

5. 市场调查表

6. 预估分析表

7. 各种财务报表及财务预估表

⑥ 我想开一个艺术培训班，需要什么手续，如何办理营业执照

1、办学许可证。凡是民办类培训机构都需要办理此证，开办艺术培训班亦不例外。投资者可以携带相关资料，到当地的教育局领取《民办教育培训机构审批登记表》，并按要求填写内容，再提交给窗口的工作人员，审批通过，即可颁发此证。2、工商营业执照。只要你是以实体店的形式来做生意，那么，就得办理工商营业执照。投资者需要携带房屋租赁合同、法人身份证、资信证明等材料，到当地的工商局办理此证。3、消防审批。投资者需要去当地的消防部门办理消防审批手续，以确保门店的消防设施合乎标准。如果，投资者开设的艺术培训班还提供吃饭的话，那么，还得办理卫生许可证和健康证。4、税务登记证。领取了工商营业执照、组织机构代码证后，投资者刻好的公章之后，就去去税务部门办理税务登记证，领取增值性发票了。

⑦ 大学生自主创业艺术培训学校需要什么条件

送你一计划书吧？想创业先把这个填好吧，不要盲目的投资！希望对你有帮助！~
1.0 项目概要
1.1 项目公司:()
1.2 项目简介:()
1.3 客户基础:（ ）
1.4 市场机遇: （ ）
1.5 项目投资价值: （ ）
1.6 项目资金及合作: （ ）
1.7 项目成功关键: （ ）
1.8 公司使命: （ ）
1.9 经济目标: （ ）
2.0 公司介绍
2.1 控股公司与关联公司: （ ）
2.2 公司组织结构: （ ）
2.3 财务经营状况（ ）
2.4 管理与营销基础: （ ）
2.5 公司地理位置: （ 北京 ）
2.6 公司发展战略: （ ）
2.7 公司内部控制管理: （ ）
3.0 项目介绍
3.1 旅游项目开发目标: （ ）
3.2 旅游项目综合开发思路: （ ）
3.3 旅游项目开发的资源状况: （ ）
3.4 项目地理位置与背景: （ ）
3.6 项目建设基本方案: （ ）
3.6.1 规划建设年限与阶段: （ ）
3.6.2 项目规划建设依据: （ ）
3.6.3 旅游基础设施建设内容: （ ）
3.7 项目功能分区及主要内容: （ ）
3.8 重点项目介绍: （ ）
4.0 市场分析
4.1 中国旅游市场: （ ）
4.2 区域旅游资源与利用: （ ）
4.3 区域旅游市场发展特点: （ ）
4.4 客源市场分析: （ ）
4.5 环境容量分析: （ ）
4.6 竞争对手分析: （ ）
5.0 发展战略与实施计划
5.1 执行战略: （ ）
5.2 竞争策略: （ ）
5.3 营销策略: （ ）
5.3.1 客源市场定位: （ ）
5.3.2 定价策略: （ ）
5.3.3 宣传促销策略: （ ）
5.3.4 整合传播策略与措施: （ ）
5.3.5 网络营销策略: （ ）
5.4 战略合作伙伴: （ ）
5.5 项目实施进度: （ ）
6.0 项目SWOT综合分析
6.1 优势分析: （ ）
6.2 弱势分析: （ ）
6.3 机会分析: （ ）
6.4 威胁分析: （ ）
6.5 SWOT综合分析（ ）
7.0 项目管理与人员计划
7.1 项目管理: （ ）
7.2 质量控制系统: （ ）
7.2.1 设计过程中的质量控制（ ）:
7.2.2 施工阶段的质量控制: （ ）
7.3 项目工程进度管理体系: （ ）
7.3.1 进度管理体系的建立与贯彻（ ）
7.3.2 进度管理体系的工作流程设计（ ）
7.4 人力资源开发及管理（ ）
8.0 风险分析与规避对策
8.1 风险分析: （ ）
8.1.1 技术性风险: （ ）
8.1.2 非技术性风险: （ ）
8.1.3 工程进度风险: （ ）
8.1.4 工程质量风险: （ ）
8.1.5 安全风险: （ ）
8.2 风险规避: （ ）
8.2.1 采用合同形式加强风险防范（ ）
8.2.2 非技术性风险的防范对策（ ）
8.2.3 施工质量风险控制措施（ ）
8.2.4 安全控制措施: （ ）
9.0 投入估算与资金筹措
9.1 项目融资需求与贷款方式: （ ）
9.2 项目资金使用计划: （ ）
9.3 融资资金使用计划: （ ）
9.4 贷款方式及还款保证: （ ）
10.0 财务预算
10.1 收入预测（ ）
10.1.1 门票收入估算（ ）
10.1.2 A项目收入估算: （ ）
10.1.3 B收入估算: （ ）
10.1.4 C收入估算（ ）
10.1.5 D收入估算（ ）
10.1.6 D收入估算（ ）
10.1.7 E收入估算（ ）
10.2 财务假设与条件: （ ）
10.3 项目总成本与盈利估算: （ ）
10.4 项目现金流量: （ ）
10.5 项目重要财务指针: （ ）
10.6 盈亏平衡分析（ ）
10.7 敏感性分析（ ）
11.0 公司无形资产价值分析
11.1 分析方法的选择（ ）
11.2 收益年限的确定（ ）
11.3 基本数据（ ）
11.4 无形资产价值的确定（ ）

⑧ 我是一名舞蹈老师，想和朋友一起做艺术培训的创业学校，前期应该注意点什么呢

和朋友一创业是创业中比较避讳的，首先明确股权架构，再次明确管理体系，最终明确利益分配。所有的问题说在前面，写在纸上。亲兄弟明算账。

⑨ 如何申办艺术培训学校

开办培训学校类需要：教育部门的审批证；老师的职业资格证书；房屋的使用证明；安全证书-防火单位的；营业执照等证书。

开办培训学校类需要的手续证件：

1、到办学所在地的教育局去领取《民办教育培训机构审批登记表》申请表要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办、

2、向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）；

3、办理税务登记。至于费用，至少要有十万元的注册资金；

4、申请正式设立民办教育培训机构；

5、筹设情况报告。写明筹建基本情况，投资数额及目前达到的基本办学条件。

6、民办教育培训机构章程。

正规的肯定需要，法人营业执照是必须的，预算资金根据各地教育主管部门的要求不同，30万~200万注册资金都有 ，向你所在的教育部门申请社会力量办学许可证，手续和软硬件条件都符合后颁发。此证，然后向你当地的民政局申请民办非企业单位。接着去你当地的国税，地税办理纳税登记。

师资力量水平要求具备教师资格证，提供原件及复印件，中心校长或主任须具备教师资格证及从业5年以上经历。一些地区要求具备高职称。

软硬件设备要求：教学面积依各地教育部门要求不同从300平起。并且须通过消防验收合格。软件方面须提供在职教师和管理人员的资料和教学体系等综合内容《民办学校办学许可证》、《民办非企业登记证书》、《组织机构代码证》、《税务登记证》、《收费许可证》

其中，建筑面积300平方米以上、注册资金30万元以上、冠名为“学校”的民办非学历教育机构可由市、区两教育行政部门审批；建筑面积300平方米以上不足400平方米、注册资金30万元以上、冠名为“中心”的民办非学历教育机构由区教育行政部门审批。

民用住宅、车库、简易建筑、饭店、舞厅、游戏厅等房屋不得作为办学场所。如果您选择的房屋适合举办民办非学历教育机构，可以先向教育行政部门递交申报材料，取得《民办学校办学许可证》后，还应依法到民政局办理《民办非企业登记证书》，到公安局刻制印章，到质量技术监督局办理《组织机构代码证》，到地税局办理《税务登记证》，到物价局办理《收费许可证》。市教育行政部门的审批时限是自受理之日起90个工作日。

(9)如何创业艺术培训扩展阅读：

申请设立民办培训学校，应当具备下列条件：

1、举办民办培训学校的社会组织应当具有法人资格，举办民办培训学校的个人应当具有政治权利和完全民事行为能力；

2、有规范的名称，董事会、理事会或其他形式的决策机构[以下统称理（董）事会]的设立符合法律法规的要求；

3、有合法的开办资金和稳定的经费来源；

4、有与办学规模相适应的办学场所，配备满足教育教学活动需要的设施设备以及必要的生活与安全保障设施；

5、有符合条件的专职负责人（以下统称校长），有符合条件的专职教育教学管理人员和专职教师；

6、有学校章程、发展规划、教学计划以及有关管理制度。

设立文化类民办培训学校，应当达到下列标准：

1、开办资金不少于100万元；

2、办学场所的建筑总面积不少于500平方米，其中教学用房面积不少于办学场所建筑总面积的三分之二。

3、校长具有中级以上专业技术职务或大学本科以上学历，且有5年以上的教育管理经验；

4、有2名以上具有大专以上学历的专职教育教学管理人员和3名以上具有相应教师资格的专职教师。