海澜艺术团怎么样

❶ 海澜之家质量到底怎么样

摘要 海澜之家衣服质量挺好的。“海澜之家”海澜之家集团股份有限公司旗下的服装品牌，总部位于中国江苏省江阴市，主要采用连锁零售的模式，销售男性服装、配饰与相关产品。2015年12月29日，根据标准普尔发布的统计数据，海澜之家股份有限公司的市值已超过600亿人民币（约合94.98亿美元）。海澜之家对每一家门店都实行全国统一连锁经营管理，做到了既“连”又“锁”：“连”住了品牌，“连”住了形象，“连”住了服务，也“锁”住了管理。公司的每个部门也能按照标准化的业务流程为门店服务，标准化成为海澜之家门店“拷贝不走样”的保证。

❷ 海澜集团怎么样

名义上是大公司，外面的人都想去，但进去就会发现它的管理体系出现各种弊端，尤其是在人事方面，只知从自己的利益出发，规章制度有的都不合法，就劳动合同而言，他是不会给你的，签了等于白签；还要乱收费，做不到他所规定的时间那些什么培训费啊，分文拿不到，不是一点点坑害劳动者。

❸ 海澜集团怎么样啊待遇什么的

每个月会被扣下好多的钱年底一起发，如果要离职的话，这一年扣掉的钱不会发的，连劳工合同也不给你看的

❹ 海澜之家的衣服质量到底怎么样

海澜之家的衣服质量好。

海澜之家的品牌属于中等男装品牌，在所有大众男装品牌中，海澜之家还是中上水平的。海澜之家的衣服从面料的取材上，合成材料比较多，比如聚酯纤维等。

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海澜之家摒弃了传统的“人盯人”的导购模式，而是给消费者提供了一个无干扰的、自由自在的购衣环境。海澜之家的服饰产品按品种、号型、规格分类出样陈列，并且设有一目了然的自选导购图，消费者可以根据自己身高、体型轻松自选购衣。

海澜之家则是统一形象、统一价格、统一管理、统一采购、统一配送、统一装修、统一招聘、统一培训、统一结算，实行全国统一连锁经营管理，真正做到了既“连”又“锁”，“连”住了品牌，“连”住了形象。

“连”住了产品，“连”住了服务，也“锁”住了管理，使每一家门店都能按照公司的标准化模式经营，公司的每一个部门也能按照标准化的业务流程为门店服务，标准化成为了海澜之家门店“拷贝不走样”的保证。

❺ 喜欢的人在江阴海澜集团，我也想换工作去那边，不知道这么做值么还有就是海澜集团总部容易进吗

名牌重点本科的可以进，硕士、博士的更容易些。有后台的，初中也能进总部。不管怎么样，有爱人在那里，值得试一试。

❻ 现在海澜集团处境怎么样

您好！
现在海澜集团处境非常好。
因为旗下的海澜之家卖的以羽绒服特别好。
羽绒服给他带来了很大的利润。
希望我的回答对你有所帮助，望采纳，谢谢！

❼ 海澜之家衣服的优 缺点

优点：

从品牌上说，海澜之家是中国服装快时尚第一品牌。2014年4月借壳海澜集团子公司海澜凯诺科技上市，成为中国服装龙头股。当然其品高就是大众品牌，不属于高档品牌。海澜集团旗下有专门的一个公司做高档品牌，但不属于海澜之家。

海澜之家的东西还是比较齐全的，关高说男人的衣柜还是名符其实的。

总体上说海澜之家衣服的时尚性还是不错的，因为其客大欺店，两季卖不掉的衣服就退给供应商，而且海澜之家股份有限公司旗下的百衣百顺品牌，就是专门处理库存的。所以时尚性还是不错的。

缺点：

只能说海澜是个大众品牌，还算不上高档，因为他走的就是高性价比的大众路线。她的衣服的价格特别的贵。

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经营理念：

1、连锁经营

海澜之家对每一家门店都实行全国统一连锁经营管理，做到了既“连”又“锁”：“连”住了品牌，“连”住了形象，“连”住了服务，也“锁”住了管理。公司的每个部门也能按照标准化的业务流程为门店服务，标准化成为海澜之家门店“拷贝不走样”的保证。

2、品质营销

2002年9月，一种定位为大众化的全新服装“零售业态”——海澜之家男装自选商场正式开门迎客。2007年3月，“海澜之家”以连锁经营、统一形象、大规模的营销模式获得中国服装品牌年度大奖“潜力大奖”，这是继 “营销大奖”之后，海澜之家再次得到全国服装行业的认可。

在经营方面，海澜之家利用自身资源，有效把控服装的成本和品质环节，严格执行国际服装行业生产标准，从而实现了男人的衣柜“高品质、中价位”的品牌梦想。

3、品牌形象

海澜之家在成立之初，就提出要打造民族服装的自主名牌。

在做好产品的同时，海澜之家还十分注重品牌的形象，相继聘请了主持人吴大维、内地演员印小天、内地演员杜淳，以及青年演员林更新做形象代言人，并通过投放各类广告、每年参加中国国际服装服饰博览会等形式推广海澜之家品牌。

❽ 海澜集团怎么样听说要面试一天，面试的流程是什么样的

这是面试海澜之家统计员分享的内容，你可以参考一下。
“4面流程，报销路费住宿，感觉很好，要求严格些。”

面试经历：
两天时间，人事大厅交材料，人超级多，各种排队，第一天1面是HR，自我介绍走过场，2面是技能测试，做卷子，基础的技能测试，很关键，当时没考好，然后参观工厂。第二天是3面是高管面试，3人一组群殴，5、6个高管坐对面，气氛及其压抑，紧张，先自我介绍，再问对百依百顺的认识，为什么选择海澜，等等，表达不是太好，面试官都没耐心了，4面是总裁，自我介绍，总裁看我一眼，然后一摆手，下一个，还是走过场，感觉起决定性是在技能测试和高管面试两关。感觉是准备不充分，一是很多技术题目都忘了，二是答非所问，说话表达不顺利，这需要提前将词遍好，还有就是平常心，不能紧张，就算紧张也不能说错话，很重要。
面试官提出的问题
问题1：
你对百依百顺的认识？
回 答：
前面几句说的还好，是海澜旗下的，不知怎么滴就说到海澜之家了，面试官一听就不耐烦了，后来才知道这是两家，百依百顺是海澜另一品牌，这些问题要提前想好词，不然临场发挥真的能说错。不打无准备之仗嘛！

❾ 海澜集团的凤凰计划到底怎么样

摘要 凤凰计划，蛮好的，比他们普通招聘到的员工工资高，实习工资就3000，当然，实习就是军训加上课，凤凰计划的凤凰都是当做公司管理人员培训的。。如果混的好，前途不可限量，当然，其实在海澜基本工作量不是很大的，海澜就像上大学，你有上进心靠自觉，你没有上进心，迟迟混混也不是很差的。。