① 三人合伙开辅导班,出资相同能力不同,如何分配利润
首先 既然选择合作了要相互信任共同努力把辅导班做的更好。当然了，为防止拿钱撤股三方应事先协商好白纸黑字签下合同作为保障。要写好你们三方的负责人 出资情况， 按照出资的比例将收入进行怎样的分成 、三方的责任与权力，这个可以三方分开单独写写的详细些，分工更明确 你们的学费标准这个可能会有变动 各种费用的结算方式，如水、电、维护之类的，设备场地，课时费，所以我觉得在总收入中应该扣除一小部分房租和设备折旧的费用，再除去水电费用什么的，这样剩下的部分再按协议划分，我觉得这还比较合理。
其次 关于招生方面以及谁的能力想法较为全面很难衡量权益。三方的分配都合理不过是都站在自己的立场出发，至于采取那个更好取决于你们之间的交流尽快明确分配好 从你给出的方案因不了解具体情况不能给出更好的方案。个人觉得按月算起来过于麻烦。可以考虑三个月或者半年总收入减总成本 再进行划分 不过，既然合作就应该坦诚相待丑话说在前面，省的后来因为分成闹矛盾就不好了，毕竟面对金钱，谁多谁少心里都不会舒服，而且以后日子还长着呢，责任划分必须很明确，不要让谁觉得吃亏尽量避免双方造成矛盾，达成共识一心为整个机构的教学，招生，留生等事考虑千万不能内部人士先乱套了。再者老师很容易带走学生的你自己要小心这一点 你描述的不太清楚，不知道你们三方是否担任任课老师，出力多少。不好再作分析。
② 三个合伙开美术培训班,怎样分配分红比较合理
前期可以多给C一些股份，比如AB 70%（具体AB怎么分这个股份你们自己商议） C 30%，给C制定KPI，完成任务才能达到30%，完不成或者完成率低，制定个阶梯式的股份，比如招生的目标只完成是80%股份就变成25%，完成70%股份就变成20%，大概类似这样的
③ 教育培训机构一般如何与老师们分利润
培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利
底薪
【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬
【方式一】
固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。
【方式二】
固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。
【方式三】
可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金
奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。
保险
【方式一】
无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险
【方式二】
有保险
【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助
④ 和一个合伙人一起开培训机构怎样分配成本收益较公平合理
你们培训所得收入按照收入比例来分摊比较好
而你通过她工作室招收学生的话，可以提前约定好一个学生给她多少比例的分成，这样就不会影响你的生源
房租成本的话按照你们培训所占面积分摊会计较公平
⑤ 合伙人股份如何分配
合伙人股份分配，我们从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。
另外，《公司法》规定：持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，如西少爷、真功夫等案例。
另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。然而我们建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。
一般情况下，正规的融资平台都会提供融资咨询服务，如果企业家自己缺少资金资源，找不到投资人的话，建议你带着项目去不同的平台上试试，比如明德资本生态圈、鲸准、创业邦等等。
网上选平台时一定要擦亮眼睛，很多平台动则交几万块钱的费用，却没有结果。如果把握不准建议来明德资本生态圈试试，明德资本本身就是做投资的，这跟很多平台不一样，很多平台只是做中介的。
另外，明德还有1800多家合作基金资源，线下活动的对接率比较高，每一期活动都有几百人参加，近百位投资人会到现场，不少企业获得了融资，在业内算很靠谱的了，有融资意向的企业家可以试着联系下。
如果你还有有关股份的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交
⑥ 关于合伙经营投资、成本以及利润分配问题
先按每月最终盈利的百分比来试分配。
四人共出资30W，按比例，A33% B33% C16.5%
D16.5%
打个比方本月盈利10000元，那么A和B各3300。
C和D各是1600。还有点钱一起吃消夜加深感情。
四个人开一个碰头会，关于工资问题。
店是由A和C在管理，我想哪位去说工资给多少都不合适，那么只有开个股东会，就他们两人工资。假如大家定2000一月，那他们一起的工资就是4000，4000千元按四个人头分，每人得拿出1000元付他们工资。。。当然工资是由你们开会协商。到时都是自己协商答应的，大家都服！呵呵~我的办法好的话请兑现你说的。。。
⑦ 和朋友合作办了个画室，我们几投资的钱都是平等的，然后面临招生和分成的问题，由于有一个合伙人有渠道资
关于分成要平等。这个本身就是一个问题。没有绝对的平等。你们现在的想法是能够有工资和利润，而你们有拿不出业绩。只有一个办法，在出资的时候，以有渠道的合伙人，用渠道作为股份，这样，他不用和你们其他的股东出一样的资，这样就可以即能够平衡他又能平衡其他股东，具体情况请咨询律师事务所！
⑧ 合伙开艺术学校怎么分账
你收你自己舞蹈的，她收她自己模特的，互相介绍过去的回扣500.多劳多得。
⑨ 和朋友合伙开美术培训班,我出场地和所有资金对方负责教学招生,利润55分成请问需要注意什么
这样的合作风险全部在你这边，而且作为实物和资金入股方，股份比例不应该只有50%。
场地和费用都是你来出，所以，你应该确保收费权在你手里，他的违约概率比你高。