篮球教练如何营销

① 篮球教练行业分析

当题主问这个问题的时候，首先想一下自己是真的喜欢教球还是只是想赚点外快。这两者会有很大的区别。

如果只是想赚外快的话，北上广深兼职教练平均课时费在200元一小时，一节课两小时；如果自己带班的话，收入会更多点。每个星期教个三四节课，不影响正常工作的情况下，一个月下来还能多个四五千，听起来还挺不错吧。

但是如果真的喜欢教球，想在这条路上走下去的话。我会建议你找一个平台大一点的机构。不要把教球仅仅当作是完成工作，还要想想自己能为这个社会带来些什么。比如把培训做成一个体系，除了正常的技术训练，还可以和健身房合作增加力量训练，和其他机构合作举办联赛。让羽毛球成为学生的一种健康生活的选择，而不仅仅只是兴趣班。

这些只是答主的一些个人想法，希望能对你有所启发。

② 作为篮球教练如何让学员学会自我管理

规范的球队制度和明确的场上分工，是打造积极团队氛围的基石，因为球员要在场上能够表现出色，球队要赢球，健全的球队制度是保证球队正常运转的基石，只有球员在球队中有归属感才能在训练和比赛中完全发挥自身的能力与水平，明确的场上定位和分工能够让球员更好的在球队中快速找到自身的定位和归属感，并从中获得满足从而在场上发挥的更好。

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健全的沟通交流，这是在打造积极团队氛围的润滑剂，不论是在比赛中还是日常训练时，保持队员与教练之间，队员与队员之间良好的沟通交流是赢球必不可少的因素。

比如，队内会议的制定，每周是否定期在队内召开球队会议，用以解决球员和教练之间的问题或疑惑，从而减少私下多重沟通而造成的时间浪费，我们在每次课后都会进行小队讨论，对于刚才课上的比赛的输赢进行分析和反思，并且就场上的问题积极向老师或者研究生学长提问。在比赛中是否每个球员都能对教练和队长的要求作出及时积极正确的回馈，沟通的氛围也十分重要，教练应该营造公平公开轻松的氛围，让球员愿意反馈和主动沟通，同时可以鼓励球员进行主动沟通，因为只有球员和教练主动沟通，球队才能更加顺畅地运转，才能够有凝聚力，球员才能更有归属感。

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团队目标的一致性，如果说制度是齿轮，沟通是润滑剂，那么目标则是共同的价值，球队的共同目标一定是赢球，这是都是将我们汇聚成一个团队的共同力量，这就需要教练在管理过程中不断的去树立团队共同的目标，将目标转化为一个个共同的行为和共同的精神价值观念，这样在比赛中，球队才能表现的像一个整体一样去拼去打。

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团队领袖人物的重要性：这个领袖人物是教练也是球队中的每一个人，队里的每个队员都应该身体力行带动球队氛围，要有能力去发现球队氛围的变化，并且能拥有调整球队氛围的能力，在训练热身和比赛时都能够调动彼此的情绪，激发彼此的热情，让球队始终处于良好的球队氛围中。

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团队仪式感的必要性：在专项班的队内对抗赛中，周老师常常会为队员打造仪式感：一场简单的队内对抗训练赛里面，不论是队员入场仪式还是配备齐整的记录台或是场边的专业摄影都应有尽有，这种仪式感让我们在比赛中自我成就，自我满足，让我们在篮球中获得更丰富的价值感和归属感。这种时刻记录球员在球队中的成长的方式，能够赋予学生球员的自我价值的肯定和自我成就感。我们在以后的教学或训练中也可以通过简单仪式为我们的学生球员们营造良好的球队氛围，比如新人欢迎仪式，让新球员能很快的融入集体，熟悉球队文化和球队运行模式；还有进球庆祝仪式，这些提前设计好的庆祝仪式能够让场上球员在有高光表现时更加兴奋和满足，提升归属感。

以上就是我对教练员在球队中如何打造好的团队氛围和球队文化的一些拙见，希望大家能多多提出意见或者建议，一起进步成长

③ 篮球教练领导者技巧

1.优秀的领导能力
篮球队是一个小团体，每个队员都有自己的风格，而且运动员性格都不一样，一个合格的篮球教练需要有优秀的领导能力，队员们才能积极执行战术。
2.合理分配球员上场时间
一个合格的教练要学会分配球员的上场时间，根据每个球员的特色，合理分配首发和替补球员，做到各尽其职，发挥球员的最大优势。
3.临场应变
遇到突发情况，对方战术突然改变，教练需要临场应变，积极做出调整，想出应对措施，这是一个合格教练的必需的品质。
4.优秀的战术素养
一个团体篮球要打什么风格，篮球教练很关键，要有一个优秀的战术素养，才能打出自己的风格，是打小球风还是阵地战，教练的安排很重要，所以一个合格的教练，必需要有一个优秀的战术素养。
5.球队凝聚力
一个合格的篮球教练必需有凝聚力，才能使篮球团队向同一个目标去奋斗，使球员充满斗志，才能赢得最终的胜利。
6.懂得去激励球员
当球队遇到困难时，需要教练战出来去激励球员去奋斗。当球队失败时，需要教练去承担责任，去鼓励球员加油进步。所以一个合格的教练需要去关心爱护球员。

④ 如何做好一名优秀的基层篮球教练员

教练员必须有自己的篮球理念。教练员要有很强的好胜心。训练是为了参加比赛，比赛是为了取得胜利，一名篮球教练员，要有很强的求胜心，对待比赛要全力以赴，光是重在参与是不行的。教练员应该具备的品质。对队员要全面指导，关心。不但对队员在技战术上进行指导，对待队员的思想上，生活上也同样要关心，指导。教练员的临场指挥。临场指挥注意力要集中，有很强的抗干扰能力，头脑要清晰镇静。对裁判的错判，误判，必须冷静对待。 对待比分所处的不同阶段要沉着。暂停的合理利用。换人的合理利用。换人要果断，及时，交代任务要明确。球队的管理与训练。对球队的管理要严格。出去比赛，球队代表的不是个人，每个队员要注意自己的言行，包括一些细节，要一切行动听指挥，比赛时尊重对手，尊重裁判，勇敢顽强。 严格训练，注意细节、注意质量。强调团队精神。

⑤ 如何低成本推广青少年篮球培训班服务

学员主要都是中小幼学生，其实主要是小学生，因为初中生一般没多少时间，住校的也多，而且基本都接近有自主意识，所以传统直接的推广主要都是围绕学校来做推广，中小学校外发宣传单，跟接孩子的家长交谈，这需要投入一定的人力资本，但效果貌似不差，毕竟绝大多数篮球培训机构都是这么操作的。通过某种渠道，获取如某个学校的学生家长的联系方式，采取一个一个的电话营销方式，效果基本还是有的，计算的是人力成本投入与成交概率。传统的推广，主要就是上面两种了，其他也没什么太多办法，终究来说宣传推广的核心方法最本质的说无非是将要传达的信息在潜在客户最可能出现的地方传递给他们，首要的是跟他们产生接触，才能向他们展示和传达要宣示的信息。至于其他的各种贴海报，投其他类广告，不在常规推广的考虑范围内，毕竟要么是花大价钱做广告，要么是没有太大针对性。至于这两块的省钱方面，就别多想了，这都是必要支出。

⑥ 篮球培训行业很火，有什么前景

现在篮球培训行业这么火热，那么篮球培训行业有什么前景吗？接下来我就来讨论一下这个事情。

一.篮球培训

篮球培训行业也算是一个比较久的行业了。有舞蹈培训的时候，那基本上就已经有这个篮球的培训了。篮球培训主要就是给一些小孩子们进行培训的，并不是给成年人培训的。给小孩子进行篮球培训反而是更加简单的，因为你需要教的都是一些相对基础的东西。而如果给成年人进行培训的话，他们往往都会有一定的基础，那你如果不是一个高手的话，那基本上是不需要教他们的，也教不动他们，没有资格教。

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⑦ 如何做好一名基层篮球教练员

首先明确：集体篮球是通过传、切、档、掩，以达到以多打少，以大打小的局面。
1.首先明确位置，谁内线，谁外线，一次进攻怎么去组织。一般是由控卫带球到前场，如果你方的任意一个位置强于敌方是就最快时间里把球交到他手里，给他单打（包括中锋、前锋、分卫和控卫自己）。如果5个位置相对平衡的话就需要利用战术配合，比如档拆、掩护、切等。
2.其次要知道本队进攻优势是什么？内线强攻？外线远投？突破分球？这样，综合一下，找到第一得分点和得分方式。
3.防守，俗话说，强队都在打防守，可见它的重要性，防守主要分盯人防和联防。刚入门的话建议你用盯人（这样对球员体力消耗很大，要常换人）。
最后就是作为教练，你要掌握好时间，敌我双方队员在场上的表现，及时调整，改换就换

⑧ 一位篮球教练员如何在学员心中树立形象

首先，篮球一定打的好，可能因为身高，体重等原因，不能去打职业比赛，但除了这两点外，让人找不到太大缺点。
其次，你是什么样的人，什么性格，什么长相，都不重要，重要的是你是好人，你在做对的事，你在为人生努力。
最后，你要能帮到学员，不是你想当然的帮，而是从学员角度出发，让他们在篮球或者人生的道路上有长进。
至于其他，也都是人生的一部分，记住第二部分。

⑨ 如何当好一名篮球教练

1、学理论
理论学习很重要，篮球这个东西，经验和理论是同等重要的。
看一些相关的比赛录像和书籍。
最起码档拆是什么应该知道吧！
2、搞好和队员
分两点：
（1）和队员要打成一片，让他们觉得你是自己人，为你打球是幸福。
（2）在队员中树立威信。让他们都服你，信你，让他们觉得按你说的做是正确的。
3、拿成绩说话
再好的教练，没有成绩是什么都谈不上的。

⑩ 如何当好一名篮球教练员

首先明确：集体篮球是通过传、切、档、掩，以达到以多打少，以大打小的局面。

1.首先明确位置，谁内线，谁外线，一次进攻怎么去组织。一般是由控卫带球到前场，如果你方的任意一个位置强于敌方是就最快时间里把球交到他手里，给他单打（包括中锋、前锋、分卫和控卫自己）。如果5个位置相对平衡的话就需要利用战术配合，比如档拆、掩护、切等。
2.其次要知道本队进攻优势是什么？内线强攻？外线远投？突破分球？这样，综合一下，找到第一得分点和得分方式。
3.防守，俗话说，强队都在打防守，可见它的重要性，防守主要分盯人防和联防。刚入门的话建议你用盯人（这样对球员体力消耗很大，要常换人）。
最后就是作为教练，你要掌握好时间，敌我双方队员在场上的表现，及时调整，改换就换