编程和篮球的课程顾问哪个好

㈠ 课程顾问有做过的吗怎么样

课程顾问的工作还是比较好的，这个职业要具有团队精神、专业精神和职业操守；要有进取心、责任心、抗压能力强；

工作内容主要是向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

还要根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

(1)编程和篮球的课程顾问哪个好扩展阅读：

课程顾问职位描述：

1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；

2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；

3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；

4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。

5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。

㈡ 篮球课程顾问的工作好做吗客户不用自己开发，但是要邀约到馆

电话客服 工作基本是陌拜的形式打电话来邀约客户 电话名单是工作单位提供的

好不好只能凭自己感觉

㈢ 小学生学打蓝球好还是学编程好

打篮球比较好。
小学生正是发育的时候，这个时候如果能够加上运动，那么小学生就能够长得更高，身体素质也会更棒，在这个时间段抓住发育的机会对每一个小学生来说都非常的重要。家长在这个时候也可以多做一些有营养的东西。
小的时候就要多注意运动，等大了一些在学习编程之类比较难的东西也是可以的，什么年纪做什么事情吧。

㈣ 课程顾问这个工作怎么样有人对这个行业了解的吗

过来人发言。销售，很锻炼人的，靠提成吃饭，会有业绩压力，底薪很低，付出和收入成正比，发展空间是有的，走的就是销售主管，地区主管的路径了，人员流动很大，能坚持1年的人都不容易，发展也会比较快。做这行，你自己要有很好的抗压能力，沟通能力，能够理解顾客疑虑以及需求，要面临很多的拒绝，推辞，不知道你是电销？还是面销？卖的少儿还是成人产品？看到楼主上面有说轻松过万，不得不打击一下，不是那么轻松的，平均每天工作12小时+，周末也要加班，因为别人下班时间才有时间了解你的课程，所以都要配合学生时间去工作。大机构小机构都是一个模子，没经验的话建议先去大机构，大机构培训更专业，内部关系比较清晰，人员关系简单，能够学到很多东西，就算短期之后不喜欢不适应，辞职，有了经验换小机构，小机构对你求之不得。如果是小机构做了，做得好当然去哪都好，做的不好，大机构看到你之前都吃不了这口饭，也不会考虑要你的。建议，先学会沟通，再想着挣钱

㈤ 篮球课程顾问的工作好做吗客户不用自己开发，但是要邀约到馆谈，另外自动到访客户也谈

我觉得这个是因人而异的，有些人觉得很好做，比如说这个工作需要跟客户沟通，就需要口才好、敢说、性格活泼开朗一些的人来，那么这个人做这份工作就不会感到辛苦。然而不大会擅长表达的人来做这份工作就会感到很累，很辛苦。当然了不管是什么工作，都会有不同的困难的，都是需要坚持的。

㈥ 想新入行培训机构的课程顾问，该怎么选择待遇好的培训机构

一、选择待遇好的培训机构，可以从三个方面参考：前员工口碑、网络信息、过往招聘信息。
二、前员工口碑，设法找到以前在该类培训机构工作过的员工，经过面询或者电话的方式与之沟通，多少都会有一些个人看法可以借鉴的。需要注意的是，每个人的看法都有可能片面，多收集一些信息，扩大信息搜集面是必不可少的，然后再从中整理归纳出有用和客观的信息。
三、网络信息，目前的社会是网络信息社会，所以有很多针对机构的赞扬和吐槽完全可以在网络上搜索得到，这些信息都可以为你所用。需要注意的是，尽量剔除那些机构本身放在网上的宣传信息，和同行散播的负面消息，稍加留意，并不难分辨。
四、招聘信息，很多招聘网站上面会有各类机构过往招聘的记录，一般待遇好，福利好，团队氛围好的机构，不会频繁的招聘同类员工，除非是由于夸大经营规模，你可以利用这些信息来进行判断。
五、在寻求高待遇机构的同时，建议对自己做一下评估，看看自己的天赋性格特长爱好是否适合岗位，以及自己喜欢的工作氛围和团队气质是什么，以便更加有针对性的找寻合适机会。

㈦ 教育行业课程顾问的工作，不知道该选择哪个方面的。

课程顾问都差不多，说的好听的名字是课程顾问，其实就是销售。研究生培训的话接触的人脉会更宽广些，也可以利用业余时间学习其它知识；少儿英语的话，之前接触过，跟家长交流推销也应该没问题，而且还可以边上课，挺好，国家线在越来越重视青少年教育，幼儿教育，学前教育，现在针对幼儿教育，在大城市里有一种新的课程，叫做情商教育，加上家长对孩子的教育越来越重视，可能走的更长远些。

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
职位描述：
1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；
2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；
3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；
4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。
5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。