腾讯职场文化怎么样

㈠ 阿里、腾讯、华为的工作风格是怎样的

作为国内最顶级的互联网公司，阿里、腾讯、华为的工作风格各不相同，其实某种程度上也代表了公司的企业文化。

阿里：阿里的工作风格整理来说偏制度化，很多小事情也要走流程。可能一个产品的需求就要审核很久，或多或少有些官僚了，这可能也和阿里的政委制度有关。另外，阿里的工作比较有激情，老板可能会给你打鸡血。

腾讯：腾讯的工作风格一贯以产品文化着称，公司倾向于号召员工贴近用户，了解用户的想法。相较于其他一线互联网公司，腾讯的工作压力并不是很大，比较人性化，对员工的关怀也比较好，福利多多。腾讯的一些产品经历甚至被要求要打电话给用户进行访谈，了解产品的不足。虽然腾讯一贯有抄袭的黑历史，但不得不说腾讯是中国的互联网公司里面最注重产品本身的。

华为：说实话，在华为的工作压力是非常大的，因为大家都很拼，华为的狼性文化在业内是出了名的。所谓的狼性文化，加班就是其中避免比了的一个问题，平均国内员工加班两个小时，海外员工加班三个小时。当然，在华为工作的回报也是很丰厚的，不过也有很多人受不了太累了离开了华为。

㈡ 阿里巴巴和腾讯两个企业的工作氛围和文化上有什么区别

阿里更国企范儿一些，会说的比会干的人混的好，阿里做新项目更依赖各种数据和模型的分析。腾讯则更开放鼓励新思想一些，整体感觉是低调，务实。人际关系方面腾讯比阿里单纯很多，这个只有在里面工作的人才能体会。

㈢ 腾讯公司企业文化的主要特点是什么,张德

愿景： 最受尊敬的互联网企业 ·腾讯将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求； ·坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣； ·重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现；
·通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东丰厚的回报； ·与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值；
·不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展；
·互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的影响力，保持综合实力在全球前三名。 使命： 通过互联网服务提升人类生活品质 ·腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务； ·腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界；
·持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质；
·腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。价值观： 正直，尽责，合作，创新 正直： ·做人德为先，正直是根本；
·保持公正、正义、诚实、坦诚、守信； ·尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。尽责： ·负责是做好工作的第一要求； ·不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质； ·有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。 合作： ·团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础；
·积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效； ·放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。 创新：
·创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念； ·在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；
·不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。企业精神：
锐意进取，追求卓越 锐意进取 ·目光向前，不仅去做，而且要执着地去做； ·坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了腾讯一往无前的意志；
·勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展； ·培养提高学习能力，善于学习，持续学习。 追求卓越 ·在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步；
·实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。 经营理念： 一切以用户价值为依归， 发展安全健康活跃平台 一切以用户价值为依归
·坚持“用户第一”理念，为用户创造价值、维护用户正当利益是经营的第一要务；
·保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，服务水平适当超出用户的期望； ·注重培育用户的满意度和忠诚度，不断提高与用户沟通的服务水平；
·以用户价值的最大化创造公司价值的最大化 。发展安全健康活跃平台
·以即时通信和门户网站“一纵一横”为核心，构建最佳业务架构和产品组合，兼顾技术开拓、利润获取、竞争优势，有效支持公司稳健发展；
·所有公司产品和服务要树立健康社会的理念，肩负培育行业良性发展秩序的责任，引领行业运行规则，最有效地推动社会文明的进步；
·保持高度的危机意识，准确把握市场机遇、有效降低经营风险； ·以良好的机制和制度，保持公司的技术活力、竞争活力和成长活力。
管理理念：关心员工成长、强化执行能力、 追求高效和谐、平衡激励约束 关心员工成长：
·重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；
·重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；
·激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。

㈣ 腾讯上班怎么样

你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是不错的。但不同事业群不同职级的员工，薪资水平是不一样的。以曾经的毕业学员为例，在经过一段时间的社会经历后，终于跳槽进了腾讯，实现了工资翻3倍。

1、毕业8年进了腾讯

进腾讯时已经从中博毕业工作8年了，有华为offer没去。29岁想进腾讯还很年轻，他进腾讯时30+了。

进大厂最好有人内推，内推的好处是简历100%会到用人部门hr手上，是否继续都会有回复，并且限时了的，内推人能看到进度，自己投可能会被淹没在简历海中，当然如果有猎头推荐更好。

换工作的理由多种多样，本质就是钱和心情。还处在物质追求阶段的打工人，没有那么多高尚的情怀，尤其如果在不开心时候面对不小诱惑时，是很难把持住自己的。

他大学是个普通的二本，工作这些年中，多次尝试华为腾讯尝试过都没能进，努力了八九年做了技能提升后终于有了机会，同时拿了两家offer。应届时投华为，连笔试机会都没，所以不管是什么学历学校，不管被拒绝过多少次，要多试，不试就不可能成功，试就有机会，而且试往往能发现自己的不足。

希望我的回答对你有所帮助！

㈤ 腾讯工作环境怎么样

1.福利还可以，有免费茶水咖啡等饮料喝，一年大概有2000的旅游费用，经常性团队建设（聚餐）。
2.年终奖不错，大概有好几个月
3.对技术方面要求还也可以，培训多多，成长机会也大。
4.同事间关系和谐，上司也比较nice。

㈥ 腾讯的企业文化是什么

腾讯将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求； 坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣； 重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现； 通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东丰厚的回报； 与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值； 不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展；

㈦ 腾讯工作怎么样

你好，腾讯作为国内互联网行业大厂，待遇是非常不错的。但不同事业部及岗位，薪资待遇也有所不同，下面以腾讯视频为例。

1、都是腾讯会员，网友：四舍五入“我=刘亦菲”

拾光盛典上被问到和腾讯什么关系，刘亦菲说我是会员，不仅体现了高情商，更是表现了鹅厂产品全民级的热度。不少网友表示刘亦菲=腾讯会员，我=腾讯会员 所以：我=刘亦菲。

作为全民级的互联网大厂，鹅厂赚了大家多少钱？

希望我的回答对你有所帮助！

㈧ 腾讯应届生不满公司表彰高强度工作，怒怼领导，腾讯的日常工作强度如何

腾讯应届生不满公司表彰高强度工作，怒怼领导，引起了广泛的热议！其实，腾讯的日常工作强度相比同类的企业而言还算是不错的！毕竟，腾讯已经实行了双休制度，这比同行业已经先人一步！针对应届生的吐槽，腾讯高层发声，接受员工的批评指正，今后将会调整工作安排，降低工作强度，尽量不加班！

腾讯高层的回应是相当及时的！态度也是非常诚恳的！这也说明了腾讯作为一个大企业，应对舆论方面真的非常的得体！当然，一个应届生能够站出来和不恰当的加班制度说不，这个勇气不是所有人都有的！现在的年轻人三观非常端正，那就是在工作时间内，自己可以全力以赴，但是下班时间，属于私人时间，加班这种事情，他们并不认可！也不接受。年轻人在职场上明确的态度，也开始让企业家们分外的欣赏！比如，福耀董事长曹德旺曾说过年轻人不加班是一种进步。

腾讯应届生不满公司表彰高强度工作，怒怼领导！对于此事，你怎么看？

㈨ 阿里巴巴和腾讯两个企业的工作氛围和文化上有什么区别

领导人的区别！一个企业的领导决定着企业的文化！