金融业酒桌文化怎么样

⑴ 金融从业者有啥职业病

银行员工，基本都有颈椎腰椎肩锥精神分裂眼睛近视压力太大睡眠不好，40以后就开始出现腰痛颈椎病比较多基本都有

⑵ 银行新员工不喝酒被掌掴，领导应该负什么责任

领导得到了公司的警告处分，并且扣除了两个季度绩效工资。这件事情其实一定程度上反映了金融业的内部乱象以及让人深恶痛绝的酒桌文化。

这场聚会，真的是什么牛鬼蛇神都有。领导对下属不尊重、同事们不嫌看热闹事大、恶意的起哄、浓厚的酒桌文化、以及职场性骚扰。真是“应有尽有啊”。这或许就是金融行业的一个缩影，这个行业其实是一个典型的名利场，权和钱交错混杂，表面光鲜亮丽，为世人所艳羡。

酒桌文化，我认为是一种需要更替的文化。推杯换盏，得意忘形间谈取合作。酒桌文化其实在老一代人间比较盛行，是一个时代的缩影。被老一辈所推崇，他们认为在酒席上更好谈生意，谈交情。但新一代普遍比较厌恶酒桌文化，喝酒伤身不说，每次外出合作谈判啥的，一桌的人喝的醉醺醺的，丑态百出，绝大多数年轻人并不喜欢这样的工作氛围。随着时代的不断发展，以及新生力量的崛起，我相信酒桌文化在不久的将来将会被逐渐取代。

⑶ 你觉得领导敬酒员工该不该喝，员工可以拒绝吗

我觉得领导敬酒，员工应该得喝，而且拒绝不了。酒桌文化是我们国家很古老的一种饭桌上的社交礼仪。前几天一个新员工在酒桌上不喝领导的敬酒，就被打耳光辱骂的聊天截图引起了很多网友的关注。这个被打的新员工是因为自己身体的原因已经十多年他都不能喝酒了。而且在单位喝酒聚餐之前，他特地向自己的上司领导陈述了一下自己不能喝酒的这个情况，但是在聚餐的时候，因为这个新员工没有喝领导敬的酒，所以另一位领导走到了杨某面前，扇了他一巴掌，并且开口就辱骂他。然后这个领导还说自己酒精过敏，都坚持喝酒，说你新员工，你凭什么不喝？这个挨打的新员工就觉得自己新入职场很委屈，对于自己所在的金融行业失望了。

⑷ 初入职场，你对公司酒桌文化特别反感怎么办

酒的历史在我国源远流长，经久不衰。现代人推崇适量健康饮酒。但是，也有一些人不健康喝酒形成了丑陋文化，比如拼命劝酒、过度酗酒，酒后开车……等，这些行为，越来越遭到人们反感。同样，喝酒也在职场中也司空见惯，哪些场合该参与？有些场合不该参与呢？特别是作为一个职场新人不喜欢职场酒文化又该怎么做呢？

综合以上，你一个人不可能改变周围的环境，改变不了他人，最好就是做真实的自己。你作为一个职场新人，喜欢这份工作，反感酒文化，最好是尽量参加公司组织的聚会，而远离那种劝酒拼酒的场合。

⑸ 好讨厌酒桌文化，怎么办

中国餐桌文化真是一件很特别的事，餐桌文化读后感。美国在此方面一定没有中国那么严厉。美国人吃饭时当然有些礼仪，但是中国餐桌礼仪和文化可以看作是一种宗教，每一件事分别都有它特别的含义。
对美国人来说，餐桌礼仪是一件应该注意的事。忽略礼仪的人似乎是很落后，很不文明。相对的，很重视餐桌礼仪的人看起来很聪明，很可信赖。在约会的时候，人家一定要特别小心犯餐桌礼仪方面的错。在聚餐时，请客的人应该负责买单。但是除此以外，美国餐桌文化目前没有什么特别的意义。
对中国人而言，餐桌文化跟许多生活中的原则有关系。在各种场合，正确的餐桌礼仪能代表一个人的生活品质，尤其是在非家人的面前。在餐桌文化的框架之下，人家可以表达对家人、同事、老板、或朋友的尊敬和佩服。不过，人家只要坐错位子，或犯别的似乎很小的错，就可以得罪很多人。位子、顺序、菜肴等方面的错误都能导致人家的不满。
那么，为什么美国和中国在这一方面很不同呢？真的是因为美国是个体意识的国家，中国式群体意识的国家的原因吗？也许这个差异来自美国人在断绝和英国的关系的时候想要离弃英国的做法，所以就抛弃了很多餐桌文化的部分。
餐桌文化（2）
中西餐桌礼仪文化的不同是中西民族文化差异的重要组成部分，传统的西方文化是畜牧文化和海洋文化，而中国是农耕文化和陆地文化，两种不同的文化反映出人们生活方式的差异，其中餐桌礼仪文化的差异是具有代表性的一个方面，每一个国家，每一个地区的人民都在饮食中自觉不自觉地透露着自身深刻的文化背景。如：中国，吃的形式后面蕴藏着一种丰富的心理和文化的意义以及人们对事物的认识和理解，从而获得了更为深刻的社会意义，这一转化成对社会心理的一种调节，有许多学者将中国人的这种特有的“民以食为天”的观念称之为“泛食主义”的文化倾向，中西文化之间的差异造就了中西餐饮文化及餐桌礼仪文化的差异，这种差异来自中西方不同的思维方式和处世哲学。中国人注重“天人合一”，西方人注重“以人为本”这种价值理念的差别形成了中餐以食表意，以物传情的特点，注重菜的种类和数量，很少考虑饭菜的营养性。饮食的美性追求虽然压倒了理性。作为当代的中国人，我们要努力成为一个有礼貌、修养的中国人。我们应该了解中西方餐桌礼仪的差异。
中西方餐桌礼仪的基本差别在于：
1.餐具的差异。两种不同文化影响下的民族在餐具上的选择也不同，中国人使用
筷子而西方人使用刀叉。中国由于长期受农耕文化的。

⑹ 新员工不喝酒被打耳光，你怎么看

酒桌文化在全国各地深入人心，每个地方都有不同程度的酒桌文化。酒桌文化是以古代敬酒发展而来的，而如今现代社会的酒桌文化当中依然有很多落后的、本不该不传承的习惯，另外也慢慢延伸变化出其他方式的酒桌文化，比如一味的劝酒，不喝酒不罢休等等，让喝酒和不喝酒的人都苦不堪言。

如今，酒桌文化越来越多的被用在了工作场合，这让职场因此也慢慢变味了。好的东西我们要传承下来，糟粕的东西我们应该摒弃。酒桌文化应该往更积极、更健康的方向发展，而如果不加以控制，酒桌文化必然还会引起其他问题和矛盾。人们也要学会用法律的武器保护自己，一旦自己的权益被侵犯，要勇敢面对，法律一定会严惩侵害他人权益的人。

⑺ 酒桌上敬酒的方式有哪些需要注意些什么呢

中国是一个有着悠久的酒桌文化的国家，不管是什么形式的聚会，酒似乎都成为人们必不可少的物质。很多年轻人在初入职场时就会认识到酒桌文化的重要性，但是大部分的年轻人都是缺乏应对这种情况的经验的，有时候甚至会闹出一些笑话，使自己陷入十分尴尬的境地。所以下面小编就来向大家介绍一下酒桌上敬酒的方式以及其中的注意事项，希望能够为大家带来帮助。

最后，在酒桌上要学会察言观色，例如看见长辈或者领导的酒杯空了之后及时为他们添酒。在敬酒时要双手握着酒杯表示恭敬，同时也要配合好听的祝酒词。不过小编认为，在一些和同辈人的聚会之中，还是尽量不要喝太多的酒，酒精会给身体带来很大的伤害，中国人的酒桌文化也需要改变，一些人谈公司业务好像必须要在酒桌上才能谈成。事实上很多人是不爱喝酒的，但是为了工作、为了和客户达成合作、为了领导的面子，不得不喝酒，长此以往甚至会产生恐惧和焦虑心理。

⑻ 杨天真谈职场酒局：不允许员工用喝酒获取工作机会，原因究竟是什么

阿里的事件最近引起了很多人关注和热议，这件事情引起了很多人的共鸣，引发了大家对酒局文化的思考。杨天真把她之前关于酒局文化的言论重新在社交平台分享了出来，她表示在她的公司，不存在这些不合理的现象，只有你有价值，才会获得相应的机会。

杨天真说的话太戳人的内心了，她实际上心里更注重职工的业务水平，终究仅有自身更强的情况下，自身才会出现源源不绝的合作方！杨天真的保持清醒打过多少人的脸呀！有一说一，杨天真说的话话糙理不糙，在日常日常生活，喝酒确实是能短暂性得到了工作中机遇，但并不是每一个合作经营目标都喜爱初入职场酒桌文化艺术，所以说，业务水平才算是排在第一位，只需充足的考试成绩和工作能力，他人才会积极上门服务求协作，这也是杨天真所期待见到的公司企业文化吧？

归根结底，说白了的酒桌文化便是各种各样腐坏招数、不良风气的一块遮羞布。酒桌文化的泛滥成灾，是社会陋习，也是社交的阻力。对此你有什么看法呢？欢迎大家一起留言讨论。

⑼ 你如何看待职场应酬中的酒桌文化

我个人非常不喜欢这场应酬中的酒桌文化，我也认为这种文化根本就没有任何必要。

在职场生活的过程当中，我们经常可以看到各类应酬，当中也会有一些所谓的酒桌文化。如果我们不了解这些九州文化的话，我们甚至连基本的生意都谈不了。我认为这种情况并不正常，同时也不是一种正确的价值观。生意本身就是生意，并不是为了喝酒而谈生意，我认为这里面充满了各种没有必要的人情世故。

一、酒桌文化本身就是一种人情世故。

在这个世界上，当我们想要谈生意的时候，我们就会发现很多生意的本质属于人情世故。不管一个人是否喜欢这些人情世故，当我们想要完成一件事情的时候，我们总会因为各种现实的问题而妥协，同时也会参与到这种酒桌文化当中。即便一个人的书生气息非常重，如果这个人想要做成功一件事情，这个人可能也需要融入到酒桌文化当中。