公司加班文化怎么理解

‘壹’ 如何看待公司的加班文化

有些人说年轻人要么拼要么死，但其实有很多年轻人就是这样拼死的，比如说有很多互联网公司的程序员会猝死，但是很少听说传统行业里的人会突然间因为工作劳累而猝死，所以说互联网行业的加班情况，比传统行业的更加常见，也是因为这个时代日新月异，有很多事情，如果你不及时的跟上的话，很有可能你就会被落后于这个时代，但我个人觉得，加班不能够解决根源上的问题，而是说应该给员工更多的空间去满足于自己的个人生活，另外在业余时间，员工也可以根据自己的一些情况去学习和充电。

‘贰’ 对于现在广泛存在于各个公司中的加班文化，你是如何看待的呢

现在找个工作可难了，要准备自己的简历，把简历写得漂漂亮亮的，然后投给心仪的公司，如果公司对你也有意向，就会安排你过来面试，在面试的时候，除了问你基本的问题，以及理想的薪资待遇之外，才会谈到加班这个问题，老板，可能上来就会说你愿意加班吗？你可以接受加班吗？这个时候应该怎么回答呢？如果上去就拒绝加班，可能你连进这个公司的机会都没有，但是如果同一老板的加班条件真的能做到无怨无悔的加班吗？是现在公司加班的事情，实在是太普遍了，甚至已经被称为是加班文化了，对于现在广泛存在于各个公司中的加班文化，你是如何看待的呢？欢迎大家在评论区下方留言！

一.如果不同意加班，可能来不到公司。

作为任何一位员工来讲，肯定内心都是不愿意加班的，但是不愿意加班，也要分场合，如果你是刚面试，还没进到这个公司，一定要首先同意加班，要不然你可能联系来的资格都没有，更没有和老板继续谈条件的权利。

‘叁’ 你如何看待现在广泛存在于各个公司中的加班文化

加班作为一种现象，存在于各行各业。但如果将加班说成一种文化，则说明这一现象就已经成为一种约定俗成的模式，那将是十分可怕的事情。“文化”从人类学，社会学上的定义是指人类的某种生活方式。那么我们试想，如果加班成为一种生活方式，那对于生命个体而言，生活的“意义”就只能体现在生存上，这对人类社会而言，是一种倒退。

这是我个人对于加班现象的总体看法。具体到每件事上，加班也不能一概而论，简单判定对与否。比如突发疫情，医务工作人员为确保疫情不扩散而昼夜奋战，也是一种加班现象，这种时候疫情控制和加班之间是一致的，两者之间没有矛盾点，这样的例子很多。

这是一种非常不好的现象。也有的人会说在种种特定情况下，能有一份工作就很不容易，其他的都不用强求，不用计较。这种想法在我个人看来也是有待商榷。我们需要看付出和收获之间的成本代价，更多的成本付出所换取的，仍然是和低成本付出相同甚至更低的收益，那这种付出就不值得。我们每个人也有义务阻止这种无意义的付出。

‘肆’ 在职场中，把加班作为工作态度的职场文化，对这种文化你是怎么看的

现在有很多的老板都表示加班本身就是工作的一种态度，这也是一种职场文化，但很多的年轻人都觉得，这就是在道德绑架。

加班并不应该当做职场文化

众所周知，加班的薪资是要比正常工作时间的薪资要更高一些，加班费一般是按照200%以上来进行赔偿员工。那么，公司在正常的工作时间，不去管理员工有没有完成工作，而是要求员工在下班之后进行加班，那么不仅要支付员工本身的工资还要支付员工额外的加班费用。但这些工作员工本身就可以在工作时间内完成，那么加班的意义又何在呢？

‘伍’ 如何看待企业的加班文化

我认为偶尔加班并非不可，只要支付相应的加班费用，我可以接受适度的加班。但是如今很多企业，都会强迫员工加班，并且不支付任何费用，将加班美化为企业文化，这样的加班文化是非常不道德的，甚至是违法的，属于压榨员工的合法权益。
我上一份工作，公司总是无理由要求员工加班，让我们苦不堪言，在我们提出抗议的时候，公司总是向我们打感情牌，说公司正处于困难阶段，希望所有人将公司当做自己的家一样，努力渡过难关，但是公司却不给我们相应的报酬，高强度的加班收获不到相应的工资，还搞坏了自己的身体，所以我果断离开了那家公司，我认为一家公司不好好爱护自己的员工，那么这家公司也不会长久的运营下去。

‘陆’ 很多年轻人讨厌加班，你是怎样看待企业的加班文化

我并不反对企业加班，我反对企业加班没有加班费。如果企业确实存在业务很忙或者需要员工加班的时候，我认为员工应该责无旁贷去分担企业的责任。如果企业只是无意义的加班，把加班当成形式主义，那么我认为，这种加班文化是不健康的、是畸形的。

另外，我认为一些员工应该提高自己的工作效率，而非一味地抱怨。在自己的工作时间内完成自己的工作是员工的本质，然而一些员工为了加班费而故意加班，在自己的工作时间内不完成工作，而是在玩游戏、看小说、做与工作无关的事情等等。一到下班之后，他们就开始勤奋工作，让领导觉得自己很努力的样子，其实就是为了赚取加班费。我认为这是一种可耻的行为，员工应该在上班时间按部就班地完成自己的工作，在保证质量的情况下提升自己的工作效率。

‘柒’ 对于公司的加班文化，你是如何理解的你愿意加班吗

在工作当中人们都会面临一个问题，就是是否应该加班。小编认为加班文化是不合理的，没有人愿意加班，尤其是一些无偿的加班，应该取消。下面小编简单给大家介绍一下，各位读者可以提前有一个了解。

此外，加班文化会影响员工的人际交往。因为长时间处在工作的状态中，很多员工根本没有办法与自己的朋友进行沟通交流，这样他们的人脉得不到发展。而且他们下班后没有很丰富的生活来缓解他们工作上的疲劳。尤其是一些无偿的加班，这使得他们既得不到应有的物质保障，而且会造成心理压迫。如果没有人可以倾述，他们的心理会更加的焦虑。这也是现代工作者会患上抑郁问题的一大原因。因此需要拒绝加班文化，在工作时间内完成应该完成的任务，这样就不会占用自己的闲暇时间。

‘捌’ 国内越来越流行加班文化，如何看待这件事情

国内越来越流行加班文化，如何看待这件事情？一些媒体将加班的普遍现象概括为“额外捕鱼”。从“996工作制”到“加班钓鱼”，关于病态加班文化的报道将不时引发广泛而热烈的讨论。有了管道，一名员工工作到深夜，在回家的路上突然死亡。尽管无法证明员工的公开死亡与长期工作直接相关，但996和007这两个中国互联网公司普遍存在的加班文化的代名词再次引起了人们的关注。

不仅在办公室，而且在朋友圈，这样领导们就可以看到他们仍然在晚上和周末加班。其实，这只是一种“表演”，完全是一种形式主义。我们应该如何处理996现象？你能提高商业效率吗？政策和法律是否应该对此加以规范？《财经》记者采访了中国人民大学商学院组织与人才战略教学优秀教师周瑜。

对于今天的工作场所，加班似乎已经成为常态，越来越多的公司正在捍卫加班文化，这对于支付加班费的公司来说是合理的，但对于主张加班而不主张相应加班补偿的雇主来说，这是非常不人道的行为。毕竟，在各种生活方式下工作都有困难。总有一些人会比其他人付出更多，但公司应该让他们付出更多，并获得一些反馈。这是最好的。

‘玖’ 很多企业推行加班文化，你是如何看待这个问题的

现在的打工人生存都不易，公司动不动就要加班，而且很多公司都非常喜欢推行加班文化，给员工灌输加班的概念。关于很多企业推行加班文化，你是如何看待这个问题的，以下是我的看法。首先，劳动法规定每人每天的工作时间正常是八小时，如果超出八小时要支付给员工相应的工资或者调休，所以加班并不是员工的义务，加班只是公司对员工的道德绑架。其次，人们不仅要上班，而且家里还有很多琐碎的事情。过度加班会透支自己的身体，从而导致各种各样的疾病，所以我是不建议企业推行加班文化的。最后，员工都不喜欢加班，如果企业一味地推行加班文化的话，最后只会造成企业人才的流失，从而导致企业陷入发展的瓶颈，企业管理者不要因为一时的利益就看不到长远的发展，员工关怀在企业管理上是非常重要的。

一：法律规定的工作时间

劳动法规定每人每天的工作时间正常是八小时，如果超出八小时要支付给员工相应的工资或者调休，所以加班并不是员工的义务，加班只是公司对员工的道德绑架。

关于很多企业推行加班文化，你是如何看待这个问题的，大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。