51家庭管家的企业文化是什么

‘壹’ 广州十大家政公司排名 广州哪些家政公司好

1、宜尔宝

广州市宜尔宝家庭服务创办于2008年。主要服务内容有：为产后妈妈提供月子期照护、营养月子餐、产后护理、产后修复、专业通乳等服务；为新生儿日常生活照料、行为习惯训练等服务；为0~3岁家庭提供育儿嫂、育婴师及教保师等服务。

2、祥乐家政

广州市宜尔宝家庭服务有限公司是宜尔宝母婴集团旗下分公司之一，创办于2008年。服务范围覆盖全国48个城市及新加坡、新西兰、加拿大、美国、澳大利亚等海外地区。主要服务内容有：为产后妈妈提供月子期照护、营养月子餐、产后护理、产后修复、专业通乳等服务；为新生儿日常生活照料、行为习惯训练等服务；为0~3岁家庭提供育儿嫂、育婴师及教保师等服务。

3、日医正祥和

成立于1999年，2015年与日本株式会社日医学馆合资设立，日系婴幼儿保育、早期教育、家庭服务、医疗介护、职业教育培训等项目服务商。日医在日本拥有9523家医院的医疗配套服务，1376多家养老服务中心，524所培训学校，75间保育园，旗下员工约10万名。

4、家多易GUARDIO

广州家多易家庭服务有限公司成立于2015年5月，注册资金伍佰万元，总公司位于广州CBD经济圈的珠江新城，是一家专业从事家庭生活服务、家政技能培训和家政门店连锁经营的家庭服务企业。目前在广佛区域均设有服务网点，目前家多易加盟门店已达41家。

5、爱妈妈家政

爱妈妈家政成立于2011年，已进驻广州、深圳，设有大型家政培训中心。爱妈妈家政是一个线上、线下相结合的O2O家政服务商，它安全可信赖，快捷更方便。多年来共计服务32000个家庭，培训13000个家政员。

6、管家帮

管家帮（北京易盟天地信息技术股份有限公司），品牌创立于2006年，总部位于北京，并在上海、深圳、广州、天津等近百个城市设有分支机构。

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管家帮”是采用家庭服务O2O模式，通过“FMF”商业模式（FMF：产品和服务从工厂、基地直接供给到家庭），提供以“家政服务”为主，“有机食品、营养健康、绿色家居、安居咨询”为辅的“一体四维度”产品服务整体解决方案“LNH”（LNH：家政、营养、健康）系统，为家庭客户提供整体解决方案，实现“管家帮，帮您管好家”的服务承诺，做到“让天下家庭后顾无忧”。

7、安瑞祥

安瑞祥家庭服务专注于为客户群提供私人化的家庭服务，提升客户的家庭生活品质。公司为客户提供专业的家庭服务人员，其中包括母婴护理师、育婴师、早教师、催乳师、家庭服务师及中西厨师等。同时，安瑞祥为家庭服务人员提供各项培训课程，一对一教学，提升专业化水平。

8、月宝母婴

月宝家庭服务有限公司是一家专注于提供高品质母婴护理服务的月嫂公司，月宝母婴在深圳、韶关、惠州等地都有公司分布。靠口碑传播，服务过的客户已遍布全国，甚至为不少海外华人家庭带来优质服务。公司从2008年起开始从事医院产妇护理工作，积累了丰富的母婴护理服务行业经验。

9、51家庭管家

51家庭管家”成立于2014年，是广州为向互联网科技有限公司旗下品牌，专注于为家庭提供安全、便捷、优质的一站式管家服务。51家庭管家坚持“公司服务家庭”理念，针对家庭成长的各个阶段，打造母婴护理、幼儿照料、老人陪护、家政等标准化服务体系。

10、华悦母婴

华悦母婴是广州市华悦家政有限责任公司的简称，是一家专业的母婴护理服务的家政公司，专业提供月嫂服务、育婴师服务、催乳服务、产后恢复服务、小儿推拿服务、母婴护理职业培训等母婴护理服务。

‘贰’ 老管家公司企业文化是什么

经营宗旨：以诚做人、以信做事

服务理念：做人厚道、做事地道

企业目标：创百年企业、树知名品牌

价值观核心：以人为本、客户至上

价值观原则：人的价值高于资产价值

团队价值高于个人价值

精神价值高于物质价值

社会价值高于经济价值

企业精神：

爱岗敬业

老管家是一个富有责任感的服务企业，每个员工对工作负责就是爱岗，对客户负责就是敬业，不负责的员工将不被老管家接受。

精诚守信

精诚是开启客户之门的钥匙，守信是留守客户之家的金锁，老管家每个员工都要忠诚于公司，守信于客户。

互助合作

老管家每个员工都要紧密配合，相互合作，对同事负责，对客户负责，对“老管家”品牌负责，形成优良的团队，团队的成功才是真正的成功。

开拓创新

老管家深知，在中国，目前装饰行业处于发展阶段，我们的对手其实就是我们自己，唯有创新才能不断超越自己，唯有开拓才能不断发展壮大，成为装饰行业的领跑者，我们将进行技术创新、管理创新、服务创新，铸就装饰行业的第一品牌。

‘叁’ 做保洁哪里找比较靠谱

每年春节前，家家户户都会忙着扫尘除垢，做好辞旧迎新的准备。从过年前2个月开始，咨询、预订家政服务的电话就逐渐多了起来。进入倒计时，越是临近春节，家政服务人员就越忙，家政服务市场开始火爆。

那么我们在找保洁的时候应该注意什么？怎么样才能找到附近的保洁公司、靠谱放心的保洁服务师呢？

一、找小区附近的家政公司

在选择家政公司提供服务时，首先选择离家比较近的公司，这样不仅可以更放心，出现任何问题也可以及时沟通。如果能提供服务师安全校验就能更放心了。

二、选择大品牌、老字号的家政公司

如果一个家政公司中运行的非常正规化、系统化，新进的员工通常都会进行入职培训、健康体检、专业技能培训，这样拥有专业技能的团队，家务等工作才能放心交付给他们。

三、选择服务标准高的家政公司

通过服务70万户高端家庭的经验积累，51家庭管家建立了全屋7区228项服务标准。每个区域都有明确的流程和处理方案，一次次高品质要求的坚守，细到极致的服务，凝聚成98%以上的满意度。

51家庭管家是一家致力于打造家庭服务整体解决方案新模式的家政“领跑者”企业。成立7年以来，专注为中高端家庭提供保姆、育婴、养老、高端保洁等，安全、可靠高质量的员工制家庭服务。员工数量超过3500人，满意度达98%以上，是华南地区最大规模的员工制家政龙头企业。

51高端保洁，不止做看得见的卫生，更杀灭看不见的细菌。51高端保洁服务，全屋7区228项服务规范。明确的服务流程和标准，服务师上门即上手，繁杂家务放心交给TA。服务师自带38套自主研发的获得国家专利工具、清洁剂上门，不加收费用。服务人员每次做完保洁服务后，还会使用雾化消毒设备进行全屋消毒服务。让您生活舒心，更省心。

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‘肆’ 家政管家是做什么的

管家的起源在于法国，只是老派的英国宫廷更加讲究礼仪、细节和虚荣，将管家的职业理念和职责范围按照宫廷礼仪进行了严格的规范，成为行业标准，英式管家也成为家政服务的经典。所以，在英式管家享誉世界的最初，只有世袭贵族和有爵位的名门才能享受，原因无他，出自宫廷血统尊贵而已。英语中的管家“butler”一词源自法语的“bouteiller”——贵族或宫廷宴会上的司酒官。英国管家带给用户的应该是一种有品位的生活状态。管家定义编辑
除了最早的管家跟随流行带过假发之外，六七百年来，这样的形象已经成了管家的典范深入人心。

主要的形象是，穿着洗过的雪白衬衫、黑色或白色的背心、黑色的领结、黑色的 燕尾服、笔挺的黑色长裤和锃亮的黑色皮鞋，还有一丝不乱的头发和永远笔挺的身板，这就是人们眼中英国管家的标准装束。

此外豪宅里还会有一个女管家，她们的工作只是负责煮饭、浆洗的范围，所以，即便是一个统领所有女仆，管理上上下下家事的女管家，人们也不会引起人们太多的注意。

3管家职能编辑
管家的正式职称应该是首席仆役长。小型军队般的仆人们分工明确，每个人都有自己的 职责范围，而管家统领众仆，给每一个人分派工作、监督和验收。他清楚哪怕是最不常用的礼仪，知道1831年和1832年波尔多葡萄酒的细微差别，了解世界各国的佳肴名馔，让每一件名贵摆设都适得其所。

购物、家庭理财、洗熨衣物、接待 客人、准备 晚宴、房屋 维修、整理园艺、与外界商家联系等，事无巨细都需要管家来安排，保证整个宅子运转良好。连主人早餐中的烤面包都只是 厨师助手的责任范围，包括早晨用熨斗熨报纸、晨起的三声敲门、擦鞋之前先放入撑子等等琐碎的小事就是管家的全部。管家们刻板地按照传统礼仪要求自己的言行举止，所以最好的仆人没有自己的生活，一切以宅子、以主人为重。

4工作范围编辑
早晨起来为主人做的第一件事就是熨报纸。

管家是一个家庭中的管理人员，他负责整个家中的事务，工作目标是令雇主的生活舒适。通常，一个英式管家手下会有一支完善的家庭服务队伍，包括 家庭教师、 厨师、 保镖、 花匠、 裁缝、 保姆、家务仆人等等，这支队伍的日常工作都由他统筹管理。

管家的职责范围，包括处理保安事宜和家中的日常服务顺畅，他们甚至有权利雇佣或开除其他员工。

管家早晨起来为主人做的第一件事就是熨报纸。熨报纸是一项历史悠久的管家服务。这项服务并不是为了夸奖管家的工作，而是为了体现服务精神中的完美原则。熨报纸可以将报纸中新鲜的油墨去掉，并起到杀菌的作用，使主人在清早阅读报纸时不至于把手弄脏。

在一切准备停当之后，管家要进主人卧室开始一天的服务。进主人卧房前，要先轻敲3下门，如果里面没有回应，心里默数到10，再敲3下，如果还没有回应就可以直接推门进去了。给主人送早餐时，要把熨过的报纸放在早餐下面托在银盘里端进去。进门后先把早餐放下，然后把报纸递给主人，之后走到窗前把窗帘拉开。

早餐结束之后，管家会将提前熨烫、搭配好的服装、配饰供主人选择，对高级服装和鞋子等的保养，管家都具有专业的知识和技巧。

准备停当，管家要护送主人出门上车，适当提醒主人这天的活动安排。管家同时肩负保障主人安全的职能，以送主人上车为例，保护主人上车时，管家要面向车头，打开车门之前要左右环视一下，这样即使真有歹徒，至少可以暗示他你是有防备的。打开车门后管家应站在车门的后面，这样如果有紧急情况前面有车门挡着，后面有管家挡着，可以确保主人的安全。

主人如果要出游，管家会事先做出详尽的计划。一般至少设计两条路线，预防堵车。路线的安排中一定要有医院，如果有突发情况比如小孩受伤，马上可以送去就医。

管家最大的作用是规划和监督府上的人事，最见功力的则是举办大型聚会。在欧洲，春秋两季，豪宅主人通常会广邀贵宾打猎聚会，这是对管家最大的考验。

管家会提前一个月着手准备：保证屋子的整洁，银器、餐具的光洁，花园园艺的优美，客房的整洁干净，菜肴的珍贵和讲究。

贵宾到来后，管家会统筹安排贵宾入住房间、运送行李、保管贵重物品、准备饮料茶点，甚至照顾每一位来宾的情绪。

晚餐开始前，管家会用尺子量每一副餐具摆放的位置，并为特殊饮食习惯的客人提供额外的餐具。蜡烛的长短、餐巾的折叠、鲜花的多少、灯光的明暗程度，都要严格地一一检查。

晚宴上菜由管家带领男仆进行，管家会站在主人的身后，密切注视餐桌上每个客人的举动，保证大家能够毫不失礼地用完晚餐。餐后的酒会，管家会拿着冰镇过的红酒穿梭在宾客之间，保证他们的酒杯不会空着。客人休息之后，管家还得布置明天的活动，事无巨细。

除了各种排场很大、要求很高、细节很多的私人服务之外，英式管家还会随时随地准备应付各色特殊任务：比如，在主人游泳时负责看管衣物；在紧急情况下为主人“放血治疗”；将 烂醉如泥的主人从餐桌底下拉出来再扶到床上；当主人因抑郁症而要自杀时拿走并藏匿他的器械；扶助主人的那些行动不便的客人上下车；甚至在主人的事业出现任何状况的时候出面为其力所能及地解困。

‘伍’ 51家庭管家会是传销吗待遇很好，学习还有工资，这会是传销吗

不是传销，但也不是什么好地方。对客户都是为了要钱，他们把人招进去还让人去体检办卡，花了那么多钱和时间随便搪塞一下就不要人，钱还不退。不建议去那种地方，这样的内部也不建议客户们去这种地方消费。其实有很多家政公司都比51好。

‘陆’ 如何打造家庭式企业文化

打造家庭式企业文化的突破之途

企业文化，就是企业成员共同的价值观念和行为规范，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。准确地说，企业文化应该是一种与企业经营的实际紧密相联的东西，应该是从企业经营的实际中提升形成的。所以，家族企业文化应该是一个动态的过程，它必须与企业一起“共同成长”，没有包容精神的企业文化是一种消极的文化。此时，这个企业就像一个家庭，如果让每个员工都感觉到，他的工作对这个家庭来说是多么重要，那么统一的文化价值观就形成了。

1、制定差别化策略

有特色的企业文化才有生命力。而许多企业文化塑造中忽视了这一点，尤其是“独裁”体制下的家族企业，根本起不到标识企业特色的作用。而企业文化，企业形象却是企业差别化战略，企业文化作为组成企业核心竞争力的一部分必须具有不可模仿性。

2、完善领导者思维

知识经济，信息时代，企业家的知识，智力，现代化文化素质决定企业竞争力和发展程度。从这个意义上来说，家族企业文化是家族企业家文化、是家族领导人文化。家族企业领导者的作用在中小型企业中很重要的。他的价值观和精神态度决定了企业行为和员工的价值取向。要搞好家族企业文化建设，家族领导者现代化是必不可少的一步。

3、夯实员工责任感

优秀的家族企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。比如富士康公司接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。造成它们员工跳的主要原因：一是个人职场情商低；二是社会竞争压力大；三是企业管理有问题，这最直接的说明说富士康的企业文化建设不到位，才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。

4、建立科学管理制度

制度是企业规范自己员工行为的标准，也是保证企业得以正常运作的基础。家族企业管理组织结构应向扁平化、柔性化、网络化发展，管理组织结构应由传统的宝塔型向扁平型转变，减少管理层次和管理部门。同时，家族管理组织的联络形式应逐步由物理网转向虚拟网，使员工全面分享信息资源。其管理组织创新也应由刚性向柔性发展，促进各种团队式组织的创建。

5、搭建激励竞争机制
激励就是激发员工的潜能，它包括工作具有的挑战性、负有重大的责任、成绩得到成人、有发展前途。只有激励因素才是使员工满意的根本因素，才能真正跳动员工的工作积极性。激励分为正激励和负激励。正激励就是通过正面的奖励的方式去鼓励一个员工，负激励则用批评教育的方式让一个员工不断的克服自己的缺点，最后达到企业和自己想要的目标。事实上，不同的家族企业，不同的领导者，不同的团队关于惩罚与奖励的方式和方法都不一样，且手法颇多，针对不同的人又有不同的方法，最重要的是根据需求来做奖励，根据成果来做奖励与惩罚，这样家族企业的竞争的文化就已经形成了。

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‘柒’ 湖北无忧管家网络科技有限公司怎么样

简介：湖北51管家是上海爱君家庭服务有限公司襄阳总代理,上海爱君公司成立于2000年,是中港管家集团旗下品牌,公司连锁规模大(全国近300家分店),信誉良好,拥有数千名专业家政人员.湖北51管家引进国外先进的服务经营理念和管理模式,为襄阳各地中高端家庭和各类商业企业、机关团体提供各种服务。
法定代表人：彭悦
成立时间：2016-10-18
注册资本：200万人民币
工商注册号：420600000448651
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：襄阳市高新区长虹路9号万达写字楼1幢8层A-810室

‘捌’ 51家庭管家怎么样

试过一次他们的服务，的确是比普通的家政好，但是一分钱一分货吧，价格的确是有点高！不过如果追求服务专业的话，可以试试

‘玖’ 51家庭管家公司是免费介绍工作吗

51家庭管家公司不是免费介绍工作，是有偿服务的，据说收费也比较正规，服务态度很好。

‘拾’ 51家庭管家的服务怎么样

服务还是不错的，搞得比其他家干净了，对比过几家最后还是选了51