错误文化有哪些

‘壹’ 新中国成立后在文化上有哪些错误

按照最新通知的精神，“党的历史错误不要讲”，所以也就只能闭嘴了……

‘贰’ 中国人有哪些普遍的对中国传统文化的误解或者认识错误

科学和中国传统文化对立，没有弄清楚中国传统文化建立在科学的基础之上。崇洋媚外，认为中国的落后是由于文化落后。中国近代的落后是由于精英阶层的腐败与自大造成的，精英阶层的这种行为不符合中华文化的传统，所有他们坚持的不良文化被淘汰了。中华传统文化内涵：固本守源，尊师重道礼佛，崇尚科学。我们的文化根源是气象学，农学，医学，数学，太极八卦就是二级制，河图洛书数学五进制，依据太极和河图洛书演绎周易，5000年期就懂得有二进制和五进制生成周而复始的变化就是易经前身，皇帝内经开创医学，气象学让我们掌握农耕技术。后又发展社会学儒家学说尊师，道家哲学道德经，引进众生平等的佛学智慧。这些都是中国独特的文化，我们这些文化都是建立在科学的基础之上，用现在的科学眼光看，我们的文化自成体系，引进西方科学学术是对我们文化重要的补充和发展。科学的本质是建立在实践基础上证明是正确的推理的预测方法。这就是我们的传统。现在全盘西化，作为全人类唯一传承下来的古文明的传人必须看清楚，西方文化的问题，在西方文化的培育下荷兰帝国强盛一时败了，日不落帝国100年的强盛都不到也衰败了，美国也式微。中化文明连绵不绝至今如果不传承我们自己的文明，就会走西方文明断代的老路。我们的崛起难道就是为了明天的衰败吗，这是西方文化给我们的前车之鉴，所有传承中华文明，不学西方昙花一现的文化，时不我待

‘叁’ 中国传统文化糟粕都有哪些

首先，糟粕中影响最长久的就是古代女子的缠足风俗。在宋朝的时候就已经有了缠足的风俗了，一直到新中国成立之后这项风俗才彻底消失。缠足就是在女性小的时候，用布条把她的脚紧紧包裹起来，一直保持着。而那时女性的骨骼还在不断地发育，因为布条的束缚，骨骼就慢慢弯曲直至变成畸形，足部骨骼不在继续发育，脚就一直保持如孩童般大小。这项风俗及其残忍，它使得数百年来无数妇女深受其害，它造成了身体残疾，行动不便等等的危害，却无半分好处，仅仅是为了迎合当时的统治阶级扭曲的审美而已。

‘肆’ 不良思想文化有哪些！！！

其实，中国传统文化里有许多不良的东西。比如‘无毒不丈夫’。据说这是误传‘无度不丈夫’得来的。无论如何，这个‘毒’的文化，造成了多少人依此干了多少坏事啊！！！...我们一时想不起那么多了，但感觉还有很多很多。就连平时我们说的‘老百姓’这个词，其实它极具封建侮辱色彩，甚至有些官方文件里都有这样的词汇！！应该统称公民，或者民众！！什么这个‘主义’那个‘主义’，我认为那是意识形态领域里的、政治的东西，不是纯文化的东西，不能算不良文化。属于不良文化的一些品牌：王麻子、狗不理（现在竟然大行其道），还有曾经出现在重庆的‘蒲志高饭店’，当地工商部门办事人员真的是太无脑了，竟然能让这样的品牌出现在大街上！！！据说那是出卖江姐等等地下党领导革命先烈的叛徒蒲志高的儿子从欧洲回来开的饭店。这种应该立即强拆了它！任何时候都不得允许有这种‘文化’！还有什么‘老干妈’‘大口爽’...真的太低级了...当然，那些‘康帅傅’、‘丑粮液’、‘大白免’、‘八个核桃’...甚至包括什么‘飞科’剃须刀、‘索爱’小音响，都只能给中国人丢脸！！！有关部门应该有所作为！

‘伍’ 当下有哪些流行的健身文化，其实是畸形和错误的

我们都听说过这么一句话，真理往往把握在少数人的手中，意思不言而喻，往往很多时候，大众所欣赏所实行的一些事情，往往并不是完全的正确的，从最开始的天圆地方说，到现在的一些不正确的价值观，其实都是一些错误的观点，我们大众并不想要去了解这些事情到底谁对谁错，大多数人的心理只是一种从众心理，就像现在最火的一些短视频，有人通过短视频成为网红，赚了钱，于是更多的人参与其中，但因为其视频内容低俗，往往并不能散播正能量。

总之，有时候健身其实并不是你觉得大家都在做的一个事情就一定是正确的，是否正确还是要结合你自身的实际，去认真思考一下，健身中的坑还是有很多，需要你一点点去了解，健身先健脑，这句话真的要好好听进去。

你觉得还有哪些所谓的流行文化是错误的？

‘陆’ 什么是负面文化

所有不好的文化。次文化。影像发展的这项东西里错误的东西。比如土嗨就是电音的负面文化。

‘柒’ 中国有哪些很流行却不正确的价值观

中国很流行却很不正确的价值观，其实不少的。这种东西吧，其实不只是中国，在外国也有不少，比如很火的“政治正确”。归根到底这种流行但是不正确的价值观，或者是片面的为了什么看着好看，听着好听，明明大家都知道有问题不愿意的事，还得拿出来充门面装的自己好像是良心大大的好的事情。比如就像打着尊老的旗号故意纵容老年人的不当行为，比如打着感恩的牌子在什么公共场所弄什么孩子给妈妈洗脚，媳妇给婆婆洗脚。或者就是抛开一切现代人类社会该有的进步的思想，赤裸裸的物质至上。比如什么女性干的好不如嫁的好。

再来说以说这个流行的的不得了的嫁的好不如干的好，从学校到职场，从家庭到社会，似乎无不在跟妹子们说这样类似的话，“你再这样下去，回头以后嫁不出去了”。好像对于女生来说人生最有价值的事情就是，嫁人。似乎一切的一切都是为了嫁人服务的。什么个人兴趣，你再喜欢这种东西以后嫁不出去怎么办？什么事业发展，你再这么拼命下去以后嫁不出去怎么办？什么价值追求，你再听信那些鬼话以后嫁不出去怎么办？妹子不是为了嫁人而存在的啊，上那么多年学，看那么多年书，是为了做一个人好好活下去的啊。更为奇怪的是，还有媒体前一版在那里催女生嫁人生子生二胎，后一版就在那抱怨过多少年中国就业人口不足所以要多生，还举什么日本的例子。这真是简直扯淡，日本要是能让超过一般的女性结婚以后不蹲家里当主妇，还能有现在的劳动力不足的问题？妄图把占一半人口女性圈在家里，人力资源能够吗？

‘捌’ 企业文化的误区包括哪些

企业文化的误区包括9个方面：

一、企业文化口号化，认为企业文化就是搞CIS

这是当今很多企业文化失败的原因。它把从理念、精神到企业行为与员工行为的企业文化系统建设工程，变成了简单、花哨、空洞的口号、标志与装饰行为。CIS仅是企业文化的外显部分，如冰山露出海面的一角而已。

二、把企业文化等同于企业的文化娱乐活动

这是很多企业常犯的毛病，对企业文化的内涵理解得过于狭义，把企业文化误认为是文化娱乐活动，所以一时间搞了很多种娱乐活动，文艺演出，就认为是在搞企业文化建设，这是很幼稚的想法。

三、企业文化是策划出来的

有些企业把企业文化建设完全依赖外部专家或咨询机构来做，不惜花重金设计一套高大上的企业文化文案，便觉得完成了企业文化建设了。企业文化反映的是已经沉淀在企业中的风格习惯和价值导向，企业的内部精神和灵魂并非外部专家能够轻易把握和设计出来的。如果外请专家不能扎进公司，不能摸准公司的文化命门，设计出来的制度非但解决不了问题，反而会让企业更加混乱。企业文化在民族文化、地域文化、宗教文化、行业文化等宏观文化的基础上，结合企业实际情况提炼出来的。公司这块土地是有一定地质属性，隔壁的花虽美，但毕竟“根”不在我们家的土壤上，不是随便栽上哪朵高大上的花朵都能生长的。现在虽然社会分工越来越细，我们需要更专注做自己的事，苦练企业内功，加强员工自身素质和能力，在这个前提下再适时引进“外脑”， 适时引进人才和他人的成果来提高自己的竞争力，增强应变措施，也是有必要的，但这和完全依赖外援有本质的不同。

四、企业文化应统一思想、整齐划一，无条件信奉和遵从，不容其他个性展现

企业文化是以精神、理念、宗旨为方式表达，所以大部分企业尤其是有军人情结的企业家以为建设企业文化，就是要统一大家的思想，目标就是企业员工要像军人一样服从、执行，员工有其他想法会被视为价值观有问题，员工没想法会被当成不积极不主动。这种企业文化的表现是：面上一团和气，处处正能量，实则各执己见，压抑情绪，敢怒不敢言，各行其是，直接扼杀员工的创新意识。看上去是一套制度，实际是两套规则，一套显规则，一套潜规则。企业文化应该统一的是员工的行为方式，一致的行动才可以发挥组织和团队力量。”这种误区的化解之道，就是要创造自由的环境，就是广开言路，建立可以自由沟通的机制。

五、企业文化建设就是吃饭、聚餐、搞活动

企业开展集体活动确实加强沟通、营造健康和谐的氛围、提高集体凝聚力，丰富业余文化生活，但在开展活动的重点在于行动目的与企业的经营发展和形象塑造、凝聚作用、激励作用、正能量等多个方面之间的联系，如果开展活动起不到正向的作用，甚至带有一定负能量，那就不是企业文化建设的范畴。比如不顾员工的意愿下死命令，硬性要求开展活动，在企业忙于生产赶货、出货期间搞“企业员工流行歌曲大赛”，就与企业文化建设背道而驰。

六、企业文化就是企业文化手册、CI、司歌、行为规范等一整套文件资料

这种误区的错误在于“形式重于实质”。一种比较容易执行，变形的企业文化建设就是搞出一整套文案，然后公司从内到外都套上。但文化建设的重点在于通过一定的工具、渠道或方法植入人心，运用到企业经营管理中，转化为员工和企业的行为。尤其在工作实践中，要让员工有直接的体验。文化的融合需要从点滴做起，润物细无声，循序渐进，不可以偏概全，舍本逐末。说得好不如做得好！

七、企业文化很虚，不能产生实效

如果企业员工或者部分管理层持有这种观点，说明企业文化建设本身做得很虚，没有跟日常经营管理融合，与员工的行为和公司的形象表现是脱节的。若企业文化能落地渗透到公司员工的风貌、言行、做事风格，能得到客户和经营相关方共鸣和认同，在他们心里树立起正面的形象，必能产生品牌效应，带来实效。

八、盲目模仿优秀企业的企业文化,缺乏自身个性。

我们在搞企业文化建设时提倡借鉴优秀企业的经验，提倡学习一些明星企业，学习优秀企业，但不是照抄照搬，生搬硬套。不要把其他优秀企业的理念拿来用，这种”拿来主义”只会像“东施效颦”一样，搞出很多笑话。企业文化讲究的是个性，适合自己的才是最好的。

九、认为企业文化就是老板文化

在许多变革型企业或者许多新建企业，变革者或者创业者的思想甚至一言一行都深刻地影响到企业的文化。在一定意义上，这是好事情，企业需要精神领袖，也需要这种英雄式的、甚至带有神话色彩的人物。但是将企业文化简单等同于老板文化，其弊端也是显而易见的。

‘玖’ 为什么文化错误会带来麻烦吗举例子

那文化的错误的话肯定会带来麻烦的，因为文化有些时候可以指导一个人或者一个群体的活动吧，也就是会影响一些人的。等一下赢人人动行为