面试没有加班文化怎么办

Ⅰ 当面试官问你能接受加班吗你怎么回答

【HR想知道什么？】

1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。

2.对工作的态度。

3.思考问题的方式。

公事遇到私事，看起来很棘手。首先，这不是一道单选题，单独回答哪一个都不好，你应该跳出问题的选项，不做正面回答。问题中的私事不包含特殊紧急事件，不外乎你原计划要去旅游，或与人有约等预先计划好的事。回答这类的选择题，最好是以多重假设的情况来回答。

正确回答：

首先表示自己是坚决以工作为优先的， 接下来如果工作可以稍微换一下时间再加班完成，那么自己可以先去赴约再行加班，如果公司的事刻不容缓，那么当然要首先完成工作，私事推迟一下也是情有可原，这样就能做到二者兼顾了，只是做出一些小小的调整而已。

错误回答：

有的求职者可能会一口回答当然是工作优先，不管朋友这边的想法，先去加班完成工作再说。这样的回答可以说只对了一 小半，我们是需要以工作为优先，但是也不能不顾朋友这边的境况，不然会给面试官你情商欠缺的印象。

Ⅱ 面试时遇到倡导这种“加班文化”的公司，该怎么办呢

有的单位是领导强制要求加班，或者整体加班氛围比较严重，下班了谁都不愿意走，都要加班一会。这种情况下，加班可能会变味，可能会变成为了加班而加班。尽量保证白天工作的时间，提升白天工作的效率，尽可能在工常工作时间内就处理完当天的任务。这样，可以有一些自由的时间有时间去处理生活中的一些事情，工作和生活是需要平衡的。

Ⅲ 面试过程中，怎么回答加班的问题

首先，你得了解面试官为什么会这样问？

Ⅳ 求职时面试官让你谈谈对加班的看法，怎样应对

求职的时候，除了面试官对自己的考察之外，自己也可以与面试官进行互动，表达个人对于某些问题的看法。

这即使展示自己能力的机会，也是自己为自己争取利益的手段。

因此，当面试官对于某些问题要你谈谈个人看法的时候，必须重视起来，把自己的观点整理好，清晰明确地表达出来，这样才能对自己更有利。

因此，当面试官让你谈对加班的看法的时候，你必须阐明几个观点：

1，为了工作，加班是必须的。

当工作任务繁忙，或者当工作任务紧张的时候，为了完成工作任务，就必须加班。

这个时候，是不能讲条件的！自己必须积极主动地加班，争取用最短时间、用最大努力去把工作任务圆满完成。

2，加班，需要支付足额的报酬。

无偿加班是不合法的。

因此，员工加班，就必须依法足额支付加班费。

3，为了加班而加班的行为，不可取。

工作任务繁忙，应该加班。

工作任务紧急，也应该加班。

但是，工作本来四平八稳、按部就班，那就没有必要加班了……

这是因为，如果正常上班的状态就能圆满完成工作任务，那就没有必要加班了。

如果在上班时间内已经可以圆满完成工作任务的时候还安排加班，那就是浪费资源，毫无意义。……这种行为应该杜绝。

上述观点，可以作为回答面试官提问的答案。……但是，这个答案并不是唯一的。……自己如果有其他观点，可以表达出来。……只要能给面试官一个满意的答复，自己的回答就是完美的。

Ⅳ 面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答

加班，对于现在身处职场的我们来说已经是家常便饭了。面试官对面试者提出这样的问题第一可能是考察求职者对待工作的工作态度，另一方面是职位的属性，可能会经常会加班。作为求职者面对这样的问题，一种就是因为自身原因不便或者不喜欢加班，这要很明确的告诉面试官，也就意味着这份工作不适合自己。还有一种就是自己可以接受工作上的加班。建议这样回答：我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同 时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。

Ⅵ 面试过程中，如何回答加班的问题

关于加班的问题，首先要认识到，加班肯定是不可避免的，其次，根据自身的情况，加班有可能又会跟生活相冲突，所以，为了获得HR的青睐，你需要从这几个方面去做好回答：

1.通常情况下，加班是效率不够高的体现，如果效率足够高，加班不应该是常态化的一件事情，那么，用心工作，提升工作效率是我必须长期需要坚持和关注的问题。

可根据你个人情况进行回答，通常来说，加班是多数公司存在的情况，也是很多公司考核价值观认同的重要项，若你回答认同这种现象，也许是录用中的加分项。

当然，如果你家庭条件、经济实力都不错，个人又比较追求生活品质，也可据实回答，避免录用后因加班问题产生不必要的争议。

Ⅶ 面试官问题到“你怎么看待加班呢”问题，要如实说吗

面试时面试官问他对加班有什么看法，他在试探求职者的态度吗？怎么回答？关心加班就要提前表现出来，否则入职后觉得不能接受就浪费公司和你的时间。既然面试官问了，就证明这家公司加班的概率很大。如果你心里已经接受了，可以直接回答不介意，或者介绍一下自己之前加班的经历。在表象和深入的回答下，我们应该追求加班的意义和价值，以如何提高人的效率和注重工作成果为导向。

这取决于公司的加班文化，如果公司真的因为业务繁忙或者临时任务需要加班，我会全力以赴。但是，如果加班只是一种形式，在没有必要的时候，我还是需要加班。我不接受这种加班文化。面试的时候，面试官问他怎么看待加班。他在试探求职者的态度吗？怎么回答？加班看个人意见。如果真的不需要加班，最好不要加班。我们可以交一份表格让大家今天完成。如果每个人都完成了，就没有必要加班了。

Ⅷ 面试的时候面试官问如何看待加班，该怎样回答呢

如果你很在意加班就要提前表明，否则入职后发现无法接受，那是浪费公司和你的时间。既然面试官问了，证明这家公司大概率有比较普遍的加班现象，如果你在内心已经是接受的了，直接回答不介意即可，或者介绍下以前工作中的加班经历。在表象下，深层次的回答，我们应该追求加班的意义和价值，以如何提升人效和关注工作结果为导向。

切记，如果问了加班这件事，说明这家公司一定会有加班的情况，可能还不少。这种情况下，你可以有各种看法，但如果你真的想加入公司，还是要落到，自己可以加班的结论上。千万不要直接说反对加班。可以这样回答。这要看公司的加班文化，如果公司确实因为业务繁忙或临时任务需要加班，我会义不容辞全力以赴。但如果加班只是一种形式，在无必要的情况下，任然需要加班，这种加班文化我是不接受的。

Ⅸ 当面试官问你能接受加班吗你会怎么回答

对于完全不能接受加班的求职者，其实没必要遮遮掩掩，可以直接说出自己的诉求，节省双方的时间，反而能更高效的找到合适岗位。可以说“不好意思，我是一个追求高效率的人，不太能接受加班，但是我能保证在工作时间内完成我的工作。”真有能力的人，公司一定会惜才想办法留住，所以不必为了拿到工作机会而谎称接受加班，因为这样即便将来获得了工作机会，真到了工作中需要加班的时候内心一定十分抵触，最后难免因不适应而离开，反而会浪费双方的时间。

能够接受一定程度加班的求职者可以这么回答：“如果有紧急情况，需要加班没有问题。但我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，从而协调好生活和工作。”一般来说，答到这里也就可以了，但如果求职者想在这个环节掌握主动的话，可以趁机反问HR公司加班频率一般是怎样的？摸清公司的加班频率，是偶尔加班还是无时无刻都在加班？一般来说，偶尔加班都是可以接受的，也是正常的，但最怕的就是一周5天有6天都在加班。

对于能接受加班文化的求职者，可以这么回答：“工作有需求的话，完全服从公司安排，进行加班。同时，我也会尽力完成自己的预定工作，提高工作效率。”需要注意的是，除了说明自己接受加班，展现自己任劳任怨，还得同时体现自己的高效率，以免HR认为你所说的加班等于“摸鱼”，为了加班而加班，那就有些弄巧成拙了。