长沙今智塔文化财务培训怎么样

㈠ 哪个会计培训班比较不错

会计培训班得找专业的、办学悠久且口碑好的。具体如下：想了解更多关于会计培训班排行榜信息可免费咨询专业会计老师

1、看所选会计培训机构、培训中心的成立时间长短，成立时间越长，历史越悠久，培训效果也越好；

2、查看是否拥有资历高、能力强的名师，一个好的老师能对你的学习有极大增益；

3、了解该会计培训机构、培训中心是否有营业许可，有营业许可才有培训资格且正规，才能够维护自身权益；

4、查看该培训学校、培训中心、培训机构的办公场所，需要能在报名前看到上课的地方，确定培训班真实存在。

5、学校服务，包含老师是不是全职的有相关经验的老师，在课后学员成绩帮助学习解答常见问题，对学习职业开展指导!目前许多小培训学校，全面聘请兼职老师教课，对培训讲师专业知识技能没重在考核评价，只做到让学习有课上就完了，压根没有售后服务，因为学习培训课后服务更为重要，帮助学习理解常见问题，及补课，复习预习，做足职业规划.....

会计培训班推荐恒企教育，恒企教育成立于2002年，扎根职业教育培训18年。公司始终秉承“把经验传递给有梦的人”的使命，致力于为学生创造专业、温馨的教育。十多年来，恒企教育始终在数十万学生“改变”的过程中扮演着“能源站”的角色，让学生“改变”赋能。

㈡ 长沙职业技术学院怎么样

长沙职业技术学院挺不错的。

长沙职业技术学院是一所由长沙市人民政府举办、业务由湖南省教育厅主管的全日制高等职业院校。学校办学历史悠久，前身是由谭嗣同夫人李闰等人于1902年创办的浏阳官立师范学堂。

学校充分发挥地处长沙国家级高新技术开发区中心的优势，紧密对接长沙支柱产业链，设置有智能制造工程学院、汽车工程学院、经济贸易与信息技术学院、建筑与艺术设计学院、特殊教育学院、学前教育学院等6个二级学院。

特色专业群：

湖南省一流特色专业群建设项目：现代装备制造与服务专业群、特殊教育专业群、智慧商务服务专业群。

湖南省级示范性特色专业群：特殊教育专业群。

以上内容参考：长沙职业技术学院官网——学校简介

㈢ 中国企业管理培训机构排名

企业管理是对人、财、物、信息等资源的一种集中管理。随着社会的发展，企业所需要的知识、技能都在不断地发生变化，企业管理的难度和复杂程度持续上升，这就让很多企业和组织产生了管理培训和管理咨询的需求。

那么中国有哪些企业管理培训机构呢？
小编就给大家介绍一下2019最新企业管理培训公司排名，以供大家参考。
1、时代光华
时代光华成立于2000年，是一家为企业组织提供内部培训整体解决方案的服务机构。以“让学习成就卓越”为企业愿景，时代光华希望构建知识社群生态，为客户提供多样的、可信赖的学习解决方案，帮助客户搭建专属的培训体系，用以提升组织的人才储备，提高企业组织的竞争实力。
2、聚成集团
深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司，于2003年成立，总部设于深圳。公司面向企业提供管理咨询培训服务，产品包括大型公开课、在线商学院等，基本满足了企业和社会各层次人才的再学习需求。
3、企顾司
企顾司（中国）是企顾司集团在华全资子公司，1997年5月在上海成立。经过16多年的发展，企顾司已成为中国具综合力的高级管理培训公司，也是在华地区最早的唯一的专业于管理培训和咨询的外资独资企业。
4.凯洛格
KeyLogic（凯洛格）成立于2004年，专注于咨询培训领域。KeyLogic恪守“专业主义”的价值观，践行“赋能于人”的使命，以全球前瞻的理念、专业一流的团队为企业提供体系咨询、面授项目、云集云服务一体化人才管理解决方案。
5.天元鸿鼎
天元鸿鼎咨询集团是中国专业型管理咨询培训机构。长期致力于将先进的思想，理论、方法与工具转化为企业发展动力，专注于提升组织能力与企业人才培养相关的管理培训及咨询实践。
6.众行集团
众行集团总部位于广州，并在香港、北京、杭州、深圳、福州、东莞等地区设立运营机构，截止2009年底，众行已经为超过3500家企业提供深度服务，居全国前列。
7.北大纵横
北大纵横管理咨询集团成立于1996年，是国内第一家注册成立的管理咨询公司。北大纵横以管理咨询为核心，大力拓展商学、资本、人才等多个领域的业务，为企业提供全方位、全生命周期的智力服务。
8.和君商学院
和君商学院于2007年1月成立，教学内容聚焦于企业管理和投资、投行领域，由“管理+产业+资本+国势”四个知识板块构成，特色是把知识学习与实战应用、商学研修与职业生涯紧密地结合起来，讲究知识学习的系统性和实战应用的有效性。
9.长松咨询
北京长松致远管理顾问有限公司，是由贾长松老师等人创建，主要从事企业管理系统咨询，目前在全国管理系统建设领域竞争力独占鳌头。
10.安越咨询
上海安越企业管理咨询有限公司是一家财务管理培训机构。多年来一直专注于财务管理最佳实践的研究与传播，致力于帮助企业与个人获得成功所必备的财务管理能力。

㈣ 初级会计师证考到后还要每年学习

取得初级会计证后需要每年参加继续教育，进行学习。不过在取得会计证的当年不需要参加继续教育，从次年开始需要参加继续教育。

根据《会计专业技术人员继续教育规定》第六条具有会计专业技术资格的人员应当自取得会计专业技术资格的次年开始参加继续教育，并在规定时间内取得规定学分。不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员应当自从事会计工作的次年开始参加继续教育，并在规定时间内取得规定学分。

关于继续教育学分的规定。

《会计专业技术人员继续教育规定》第十二条会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不少于90学分。其中，专业科目一般不少于总学分的三分之二。会计专业技术人员参加继续教育取得的学分，在全国范围内当年度有效，不得结转以后年度。

第十四条对会计专业技术人员参加继续教育情况实行登记管理。用人单位应当对会计专业技术人员参加继续教育的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行记录，并在培训结束后及时按照要求将有关情况报送所在地县级以上地方人民政府财政部门、新疆生产建设兵团财政局或中央主管单位。

以上内容参考中华人民共和国人社部——关于印发《会计专业技术人员继续教育规定》的通知

㈤ 企业培训包括哪些内容

一般来说，企业培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。
知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。
素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。
培训的成本估量
培训所应产生的相关费用，如场地费、教材费、人员成本、课件等等，均应提前做好估算报表并做好与领导的汇报、财务部的沟通。
培训资源的确定：
培训资源可分为内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工，外部资源是指专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。外部资源和内部资源各有优缺点，应根据培训需求分析和培训内容来确定。
培训方式：
企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。