北京有多少中年人没有文化

❶ 中国中年人有多少亿

约为7亿人。
中国中年人口约为7亿人。
在中国按年龄划分为四个年龄组，即青年人(18岁-44岁)，中年人(45岁-59岁)，年轻老人(60岁-74岁)，老年人(75岁以上)。

❷ 为什么北京上海的文化人多,而沿海城市却没有

这跟上海，北京等大城市在国内的地位有关。
北京是首都，全国的政治、文化中心完全可以想象为什么向那靠拢，因为大人物多，政治敏感度高，所以才更发展的前途和方向。而上海是经济中心，自然它的经济环境吸引着成功人士，这里有更开阔更前沿的市场经济。
由于各个地区的风俗习惯和人们的居住环境有所不同，从而形成了截然不同的地区文化。

❸ 现在在北京打工，我感觉像我这种没有文化，没有技术30岁的人来说压力很大，又不想混吃等死，还想找个月

这种情况建议你不要去上海，上海的物价更高，对学历和能力要求更高。
没文化可以通过不断的学习来弥补的，你可以去学习一门专业技术，比如汽修、厨师、计算机技术等，将来有了一技之长不愁找不到工作，而且当你找到一份稳定工作后，你可以不断给自己充电学习，提升自己，多读书，多学习，以后慢慢就会好起来的

❹ 很多中年人，文化水平很低，为什么却能创建大型企业

没啥文化的中年人创办的企业都是可替代性很强的企业，比如老干妈，凭着信誉和质量在市场上立足，但是科技含量不高，可替代性很强；有文化的人，比如史玉柱，大起大落，最后办的企业很成功。
创业土壤很重要，你所说文化水平很低的企业家一般都是八十年代起家，正值改革开放，大干快上丢了公务员饭碗下海经商的不计其数。一方面是他们胆子大，没文化考虑不了那么多，法律也不完善，多有企业家是靠走私违反经营起家，当时企业家多靠行贿官员来做生意，今天也一样，审批制的问题就不讨论了。另一方面中国的企业一般不需要什么技术含量，多是粗加工制造业，或者投机倒把，要不就是建筑开发，并不需要较高文化水平。

❺ 没有文化在北京找工作太难了，咋办！

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

❻ 为什么北京有很多中年男人没什么文化 没什么本事 说话特难听 还特会损人

没文化的中年男人到处都是。你说的那些“特点”是因为这里有“八旗子弟”的“传统”和“京城”人的优越感，包括无厘头的“傲慢与偏见”。不过林子大了什么鸟都有，大多数北京人都是懂理、重义、热情、包容的。

❼ 为什么地铁上看不到45岁以上的中年人，他们失去工作之后都去哪里了

我也想过自己的45岁，在我的印象里，45岁以后是平稳的代名词，已经有了一定的经济基础，面对职场纷争也会更坦然。

直到前几天公司招保安，来面试的多是些被辞退的基层，也有曾经的白领，近几年裁员已经成了企业缩减开支的主要手段，45岁以上的基层更是被裁的主力军，上有老下有小，身体又不比年轻人，他们能做的也只有低薪通用岗位或者居家附近的“三性”（替代性、辅助性、临时性）岗位了。

❽ 为什么农村的年轻人宁可没有文化也要在北京工作,也不回农村

因为北京的就业机会比农村多，而且北京已经被打工网民们评选的“最容易挣钱的城市“中，多次排列全国第一。另外，北京有良好的医疗、教育、文化氛围和高档的水平，这在农村是不具备的，后两项恰恰又是年轻人喜欢的。尽管北京有物价高、雾霾多、居住拥挤、生活节奏快等弊端，但对于很多希望跳农门的年轻人来说，这些弊端都不重要，重要的是市场的广阔和良好的发展空间。

❾ 为什么北京有很多中年男人没什么文化 没什么本事 说话特难听 还特会损人

其实哪儿都有这样的人，无知使人傲慢，远离就好了