乡村文化干部有什么用

❶ 乡村干部的职责是什么

村干部的职责主要是领导村民发家致富，脱贫奔小康，另外要解决调理好村民之间的矛盾，解决村中的生产生活中的各类问题

❷ 为什么要提高农村基层干部建设农村先进文化的能力

面对广大农民对精神生活的新情况、新变化，如何切实提高建设农村先进文化的能力，用健康向上的文化占领农村思想文化阵地，推动农村全面建设小康社会，成为摆在我们面前的一个重大课题。
实践证明，农村基层文化建设把精神文明建设与百姓精神文化需求相结合，受到了农民的欢迎，取得了看得见、摸得着的良好效果。目前农村基层文化建设的任务仍十分繁重，各地必须从加强党的基层执政能力建设的高度出发，积极探索农村基层文化建设的新路子，推动农村全面建设小康社会进程。
为了加快发展农村基层文化建设，满足广大农民群众日益增强的文化需求，必须切实加强对农村基层文化建设的领导。为此，要做好以下几方面的工作。一要制定出农村基层文化建设的明确目标。紧紧围绕农村全面建设小康社会的总目标，制定与农村经济社会发展水平和群众需求相适应的基层文化建设目标；特别是要在改善镇容镇貌、村容村貌及基层文化的硬件设施上首先取得突破，实现目标。二要制定出农村基层文化建设的有效措施。建立和完善工作机制和制度，做到照章办事；建立和完善基层文化阵地，做到有场所、有条件开展活动；加强队伍建设，做到有人办事，能办好事；保障经费投入，政府要明确农村基层文化建设所必需的投入比例（可以GDP的总量为基础），确保有钱办事；要有政策措施保证，实行系统管理，使创建活动的各项任务和要求都落到具体单位、具体人员，建立严格的责任制。三要建立完善的组织领导机制。农村基层文化建设是牵动各方面的全局性工作，它的工作性质要求既要多部门都来抓，又要有一个权威部门把这些工作统一起来。因此，要建立完善的组织领导机制，加强农村基层干部队伍建设，形成农村基层领导干部抓创建活动的局面。四要狠抓农村基层文化建设的监督检查。通过监督可以使基层文化建设的规划得以实施，使不利于基层文化建设的做法得到尽快的纠正，使基层文化建设有更加雄厚的群众基础。

❸ 作为一名村干部在社会主义新农村建设中应如何发l辉作用

浅析在新农村建设中如何当好村干部
【内容摘要】村干部工作是一项社会的系统工作，责任重，意义深远。在新农村建设中，如何当好一名村干部，是值得广大基层工作者深思的话题。笔者认为，要做好这项工作，村干部必须充分认识新农村建设的历史使命，重新审视新农村建设中自身的不足，探寻良好的建设策略，才能不断推进新农村建设步伐，为社会主义新农村建设贡献自已的一份力量。

【关 键 词】 新农村建设 历史使命 存在问题 建设策略
党的十七大站在新的历史起点上,把“建设新农村”作为我国现代化进程中一项迫切任务提上了重要日程,并且明确了“生产发展,生活富裕,乡风文明,村容整洁,管理民主”的目标和要求,这二十个字具体描绘出了新农村建设的宏伟蓝图,为农村未来的发展指明了方向。作为农村各项事业的领导核心的村干部,如何站在历史的高度,围绕如何建设社会主义新农村重新审视自身的角色,进一步明确职责和使命,努力提高领导农村经济和社会发展的能力,切实承担起建设社会主义新农村这一历史性任务,已经成为一个亟待解决的严峻课题。
一、明确村干部在新农村建设中的历史使命。
作为农村工作的“领头雁”和农民群众的主心骨，时代赋予了村新的历史使命，他们必须在社会主义新农村建设中发挥重要作用。
（一）村干部要做农民脱贫致富的带头人。
新农村建设的目标首先是生产发展，只有生产发展了，农民才能富裕，农民富裕了才能过上幸福生活。一些村之所以长期发展不起来，
经济落后，就是因为这些村缺乏一个带领群众共同致富的带头人，缺少一个发展壮大集体经济的好路子。村干部应该把握方向，紧紧围绕生产发展这个中心进行工作，以壮大经济、实现共同富裕为突破口，积极探索，大胆创新。只有加快发展经济，为广大群众办实事、谋福利，做到既要有人办事，还要有钱办事，才能真正确立基层组织的核心领导地位，村干部才有凝聚力、战斗力和号召力。目前许多经济薄弱村，由于集体经济相对贫困，党支部缺乏带领群众脱贫致富的必要的物质条件，修路、阵地建设等社会公益事业无力去办，导致党组织在群众中的威信不高，村党组织作用弱化，农村思想政治工作钝化，出现人心涣散，治安混乱，思想文化道德水准下降，宗教氛围不断浓厚的不良现象。实践证明，村干部以发展集体经济为根本，把党组织的凝聚力和战斗力牢牢构筑在发展壮大集体经济上，发展和壮大农村集体经济是加强农村党的建设，提高和巩固农村党组织核心领导地位的物质基础。有了这个基础，党支部就可以为群众办许多实事，就会说话有人听，各项工作就会出现生机，带领群众建设社会主义新农村就大有希望。村干部要立足村情，着眼长远，制订本村经济社会发展规划，积极引导群众转变观念，深化产业结构调整，确定适合本村的主导产业。只要从群众想办的事做起，从群众不满意的事改起，从确定好的发展思路抓起，就能做到顺民心，聚民意，达到脱贫致富的目的。
（二）村干部要做乡村发展的设计师。
新农村建设体现了以科学发展观统领经济社会发展全局的指导
思想，是对农村经济社会的物质文明、精神文明和政治文明的全面可持续发展的总规划，作为村干部，也应以科学发展观，站在历史发展的高度，思考本村的发展规划，不能片面的追求经济发展，也不能摆花架子，搞形象工程，要以设计师的头脑，为新农村发展规划奠定基础。作为设计师，就应该懂得新农村建设的内涵，懂得在描绘新农村美好蓝图时，应该先画哪一笔，怎样画好这一笔，避免走入新农村建设的误区。
（三）村干部要做乡村惠民政策的宣传员。
村干部在自身不断加强学习、提高素质的同时，要定期组织举办全民学习活动，通过发放宣传资料、开设农家课堂、召开村民会议等形式，广泛宣传党在农村的路线、方针、政策和法律法规，及时将各项惠民政策和致富信息送到群众手中。同时，要利用长期与群众在一起生活、掌握情况多的优势，倾听群众呼声，收集群众意愿，向群众做好宣传工作，统一思想，凝聚人心。
（四）村干部要做乡村矛盾纠纷的调解员。
随着改革的深入，当前基层的矛盾纠纷也逐渐凸现。村干部要加强对当前农村各项政策、法律法规的理解，着力提高处理矛盾、化解矛盾的能力。同时，要主动转变工作作风，对村内的矛盾纠纷进行排查，认真研究，做好群众工作，把矛盾纠纷化解在基层，调处在萌芽状态。
（五）村干部要做乡村发展的实干者。
推进新农村建设，最宝贵的精神是实干精神，最重要的行动是实
干行动。一名村干部是一个乡村的代表和形象，能不能把群众带动起来发展经济，共同致富，建设乡村文化，关键看村干部有没有实干能力。作为“实干家”的村干部不仅要做脱贫致富的“领头雁”，还要做为农民群众办实事的带头人。要想群众之所想，急群众之所急，尊重群众意愿，倾听群众呼声，切实帮助群众解决生产和生活中的实际问题，这样才不辜负群众对党员干部的期望，才能加强基层党组织的凝聚力、战斗力。
二，我国目前农村村干部队伍存在的主要问题。
村干部队伍状况及村干部在新农村建设中发挥作用情况总体上是好的，绝大多数村干部认真履行职责，带头贯彻落实党和国家在农村的各项路线、方针和政策，默默奉献，勤奋工作，积极带领群众发展生产、发家致富，成为新农村建设的组织者和实践者。但通过调研也反映出，村干部队伍自身建设及客观条件和工作环境还存在一些不容忽视的问题。当前影响村干部在新农村建设中进一步发挥作用的制约因素主要表现在：
（一）部分村干部队伍结构不优。一些有文化、懂经营、会管理的年轻党员忙于个人赚钱致富，不愿担任村干部。致使少数地方村干部新老交替有青黄不接的现象，村干部队伍结构方面有搭配不优的问题。
（二）村干部素质不够。少数村干部特别是年轻村干部，对新时期农业、农村和农民的特点认识不够。很少从政治上观察农村形势，关注农业现状，考虑农民问题；有的在复杂多变的情况下缺乏明辨能
力；有的群众观点淡薄，对局部利益和眼前利益看得较；（三）少数村干部工作作风不实；（四）村干部工资待遇不高；（五）村干部激励机制不优；（六）新农村建设资金不足；三、加强村干部队伍建设，积极探寻新农村建设策略；（一）加快发展农村经济,不断提升村干部执政能力；（二）抓好建章立制工作，不断提高村干部管理水平；（三）精心指导村级换届，切实选好配强村“两委”班；（四）深

力；有的群众观点淡薄，对局部利益和眼前利益看得较重．在某种程度上损害了党群、干群关系。另外，少数年龄偏大的村干部受传统思维模式的影响，荏一定程度上存在“老办法不管用，新办法不会用”的问题。有的安于现状，进取意识不够强：有的凭经验办事，难以适应形势发展的要求，往往小富即安：有的在困准面前缺乏勇气，时常不求进取；有的缺乏对事物本质及其特殊性的分析能力，工作中往往“一刀切“；有的法律意识不强．习惯于用老办法、土政策管理村务。
（三）少数村干部工作作风不实。主要表现在：一是工作方法不够好，以自我为中心，搞“一言堂”：二是实干精神不够强，虽有工作热情，但落实功夫不足，不能“一杆子插到底”：三是自我要求不够严．处事待人不能“一碗水端平”，让群众信服，甚至以权谋私，损害群众利益；四是政治立场不够稳，明辨是非能力不强，有的甚至参与地方宗派活动和封建迷信活动。
（四）村干部工资待遇不高。近年村干部待遇虽有所提高，但与经济发展速度和村干部工作任务相比还是偏低。上面千条线，下边一根针。村干部“官位”不大，工作量却不少。由于农民的认知水平和接受能力参差不齐，部分村干部在工作中难免会吃亏受气，甚至会松劲泄气。同时在村级集体收入逐渐萎缩的情况下，造成工作经费难保障、公益事业难开展的“两难”局面，影响了干群关系，制约了村干部带领群众建设新农村的积极性。
（五）村干部激励机制不优。现行的选拔用人机制制约了优秀村主要干部的提拔使用，村干部认为“干好干坏一个样”，“干多干少一
个样”，致使村干部工作处于“应付、被动”状态，工作缺乏主动性和创造性，热情不高，干劲不足。
（六）新农村建设资金不足。建设新农村，既要扶持群众发展生产，又要进行基础设施建设，都需要大量的资金，一味依靠政府投资显然不可能；绝大多数村集体经济较为薄弱，维持正常运转已很勉强，甚至有部分村还有较为沉重的债务无法化解，也不可能有大量资金投入到新农村建设中来，资金不足已成为制约村干部带领群众建设新农村的一个难题。
三、加强村干部队伍建设，积极探寻新农村建设策略。
（一）加快发展农村经济,不断提升村干部执政能力。农村的经济社会发展离不开村干部，农村社会的稳定离不开村干部，社会主义新农村建设离不开村干部，他们的作用发挥好坏直接影响着党在农村的方针、政策能否得到落实，关系着群众的切身利益能否得到保障。通过建立和完善以科学发展观统领农村经济发展的长效机制，积极推进村干部工作职能的转变，加快发展农村经济，不断壮大集体经济，推进农村基础设施建设，强化组织管理、教育引导和服务协调功能，在符合农民意愿、带给农民实惠、得到农民拥护的基础上，引导农民走向共同富裕；充分发挥和调动群众的主体作用，并带领群众扎实推进社会主义新农村建设。同时针对新农村建设示范村、贫困村、后进村、重点管理村的不同情况，对不同类型村的干部进行分类管理，强化分类指导，抓好村干部队伍的先进性建设。
（二）抓好建章立制工作，不断提高村干部管理水平。按照村干部规范化管理的要求，在坚持和完善村“两委”工作规则、村务公开民主管理等各项制度的基础上，建立健全各项制度作为村干部规范化
管理的重要保障。坚持“小学教”活动制度。每年年初在全县村干部中开展一次以“三个代表”重要思想和党的重大方针、政策为主要内容的学习教育活动；规范村干部任免报告制度。村党组织书记由县委组织部和乡镇党委共同管理，对村党组织书记的调整，必须事先报告县委组织部，经同意批复后方可任免。完善村级后备干部培养制度。每个村保持有3-5名后备干部。村后备干部人选一般按照村“两委”的任期每三年调整一次，也可根据实际工作需要进行调整；完善民主生活会制度。村“两委”每年年底召开一次民主生活会，村党组织书记每半年要与村干部集中开展一次谈心活动；坚持村干部离任审计制度。村主要干部在其任期届满、离职或免去职务时，要进行审计。经审计有违纪行为的，视其性质和情节给予严肃处理，违法的移送司法机关进行查处。建立读书日制度。每月28日为全县村干部读书日，由乡镇干部到所包的村组织村组干部集体学习；每月5日为村党组织书记读书日，以乡镇为单位组织集中学习。如遇抗旱、防汛抢险等特殊情况可由乡镇作适当调整。同时对村干部学习和执行党纪政纪条规情况进行考核，以考促学。注重针对一个时期出现的一些突出问题及时开展专题教育，强化村干部廉洁从政意识，不断提高村干部规范化管理的水平，逐步探索新时期村干部教育管理的新方法、新途径，促进村干部队伍整体素质的提高。
（三）精心指导村级换届，切实选好配强村“两委”班子。选准一个人，带活一个村；选准一班人，致富一方老百姓。村级换届选举是选好干部配强班子的有利契机，因地制宜制定提名候选人硬性条件和不宜提名为候选人的辅佐条款，是搞好换届选举的一个重要手段。从提名候选人到正式候选人的确定，自始至终都要坚持以硬性条件为基准，辅助以对不宜提名为候选人的有关条款逐一审查，诸如：计划
生育、违法违纪、伦理道德、损公肥私、拉帮结派、宗族势力、滋事生非、威胁要挟、行贿受贿、物品利诱等等。凡是违反辅佐条款之一的均不得提名为初步候选人，更不能确定为正式候选人。真正坚持“用好的作风选作风好的人”，建议组织县人大、纪检、组织、民政、计生、公安、司法等部门联合现场办公，对照候选人的条件，采用流水作业的形式对各村上报的候选人进行仔细的资格甄别，每个部门签署审核意见后反馈给基层，真正把政治素质高、群众基础好、创业能力强、能够带领群众建设好新农村的优秀人员选进村“两委”班子，不断优化村干部队伍结构，有效提高村干部的整体素质。同时建立后备干部选拨、培养机制，采取群众举荐与村干部推荐相结合的方式，选拔、储备一批作风正、能力强的后备干部，为村级换届准备充裕的人才资源，解决后继乏人的问题。
（四）深化“素质提升”工程，不断加强村干部队伍建设。鼓励和引导村干部解放思想、与时俱进、开拓创新，及时总结推广基层创造的好做法和新经验，使村干部工作不断适应新形势、符合新需要、迈上新台阶。坚持不懈地开展马克思主义群众观点和党的群众路线教育，加强农村基层党风廉政建设，引导村干部增强对群众的感情和对工作的激情。对村干部进行学历教育和技术培训，逐步提高他们的政治理论水平，提高知识水平和业务能力，提高落实科学发展观的自觉性，把村干部推向新农村建设的大潮，让他们在改革、开放、发展中提高本领、增长才干。通过大力实施以“提升文化层次、提升创业技能、提升服务本领”为内容的农村党员干部“素质提升”工程和以“增加总量、提高能力、改善结构”为目标的“新农村实用人才培训工程”，结合培育新型农民，着力从思想政治、实用技术和就业技能等方面加大对农村实用人才的培训力度，继续培育和造就一批思想观念新、生
产技能好，懂经营会管理、辐射能力强的村干部示范户。同时结合“一村一名大学生”计划，通过鼓励和支持村干部参加学历教育、公开选聘村干部等方式，切实提升村干部队伍素质，为新农村建设提供有力的人才支持和组织保障。
（五）健全完善激励保障机制，不断营造村干部工作的良好氛围。认真研究制定全县村干部补贴统筹发放实施办法，探索建立和完善包括项目扶持、考核奖惩、典型宣传、社会荣誉、政治待遇等多种形式的村干部激励保障机制。建立健全村干部奖勤罚懒的考核机制，完善与农村实际情况相适应的考核评比办法，减少程序，硬化措施，并综合运用考核结果，发挥考核对村干部的激励作用。对表现突出的村干部进行及时奖励，不但从物资上重奖，精神和政治上也要予以相应的配套，注重从优秀的农村致富能手党员干部中特别是“五个好”村党组织书记中选拔乡镇党政领导班子成员，对村干部录用为国家公务员或事业单位人员在时间、程序、条件等方面进行明确，建立长效机制，成为村干部的动力和吸引优秀年轻干部的一种有效手段，让村干部在政治上能够不断追求进步。同时注意树立一批先进典型，采取编发简报、拍摄专题片、举办专题报告会的形式，大力宣传新农村建设中的先进村干部事迹，营造村干部带领群众建设新农村的良好氛围，建立和完善村干部在带领群众建设新农村中发挥先锋模范作用的激励保障机制。
（六）改进农村工作思路，不断推进村级工作的创新。紧紧围绕社会主义新农村建设，按照“创新机制、丰富载体、夯实基础、重点突破”的工作思路，结合新农村建设不断改进无职党员设岗定责和流动党员“双向带动”活动内容；实施“一村一品”，发挥村干部的主导作用，带领群众发展特色产业；注意培育农村经纪人，并调动“新
农村建设理事会”的作用，促进农村经济发展和新农村；一个农村的工作，其实就是整个社会工作的缩影，繁重；【参考文献】；1、田筑平姚思勤.把科学发展观融入社会主义新农村；2、刘宇翔,王征兵,陈冲;村干部在农村经济管理中；3、王进农村基层干部素质的提高与社会主义新农村建；4、陶纪坤论农村社会保障在社会主义新农村建设中的；5、朱峰、朱美玲建设社会主义新农村提高村干部队

农村建设理事会”的作用，促进农村经济发展和新农村建设。同时通过鼓励、引导村干部领办发展项目、专业协会、合作社和村级劳务公司，不断丰富村干部在新农村建设中发挥作用的有效载体。
一个农村的工作，其实就是整个社会工作的缩影，繁重而意义深远。我们村干部要充分发挥自已的聪明才智，扎实工作，锐意进取，有所作为，用我们的智慧和双手描绘我国广袤农村的宏伟蓝图，为社会主义新农村建设贡献自已的一份力量。

【参考文献】
1、田筑平 姚思勤.把科学发展观融入社会主义新农村建设[A]；贵州省科学社会主义暨政治学学会2006年年会论文集[C]；

2、刘宇翔,王征兵,陈冲;村干部在农村经济管理中的激励机制研究[J]，陕西农业科学；
3、王进 农村基层干部素质的提高与社会主义新农村建设[J];党政干部论坛，2006年06期；
4、陶纪坤 论农村社会保障在社会主义新农村建设中的作用[J];经济纵横，2006年03期；
5、朱峰、朱美玲 建设社会主义新农村提高村干部队伍素质的思考，新疆职业技术教育；2008；
6、姜道奎 当前我国农村干部素质的现状及提升途径[J]；青岛农业大学学报；2009。

❹ 乡村文化室有什么作用

有利于提高村民的文化素养和审美情趣。

乡村文化室的建设，有利于聚焦乡村振兴战略，提升农民精神风貌，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，不断提高乡村社会文明程度。有助于推动乡村振兴，也能助力城镇化成为记得住乡愁的城镇化，让现代化成为有根的现代化。

放眼全国，无论文化下乡，还是保护古村落，或是移风易俗，都需要实心实意、真抓实干，避免重物质轻精神。惟其如此，才能在乡土文化的丰厚土壤中开出各有特色的文明之花。

(4)乡村文化干部有什么用扩展阅读：

乡村振兴文化为魂，绝非虚言。正如习近平总书记今年两会在山东代表团强调的，“要推动乡村文化振兴，加强农村思想道德建设和公共文化建设，以社会主义核心价值观为引领，深入挖掘优秀传统农耕文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范”。

这些年，辽宁在乡村文化建设中，一手抓村容村貌，一手抓精神文明建设，“里子”和“面子”相互促进。譬如盘山县，建设“图说我们的价值观”主题道路和主题广场，5万米的宣传墙诉说着我们这个时代的核心价值观，成为当地农村一景。

当乡土文化回归并为乡村振兴提供动力，当社会主义核心价值观构筑成文明的底色，乡村就永远充满生机。

❺ 什么是农村干部，农村干部应发挥什么作用

目前，在党的基层组织和党员中迅速掀起深入开展创先争优活动的新高潮。开展创先争优活动，是党的十七大和十七届五中全会提出的重要任务，是学习实践活动的延展和深化，作为一名农村党员、村干部，应积极发挥“五员”作用，全力助推创先争优活动深入开展。
一是发挥“宣传员”作用。针对农村部分党员年龄偏大、
文化
偏低、能力偏弱的现象，农村党员、村干部应充分发挥自己接触信息广、学习速度快、掌握知识多等优势，主动请命担当本村创先争优活动的“宣传员”。一方面积极向群众宣传党的支农惠农政策及法律法规，一方面让老党员和老干部“人在家中坐，能知天下事”。并采取编唱快板、制作山村小调等老百姓喜闻乐见的方式，大力宣传创先争优活动，使活动更加生动活泼、不断深入民心。

二是发挥“信息员”作用。信息是决策者进行成功规划的基础，农村党员、村干部应积极充当“土记者”、“情报员”，及时搜集上报本村开展活动的信息，做好上情下达、下情上达和沟通联络等工作。同时，按照“双岗双责”方式开展工作的要求，利用节假日、周末休息等空档时间，发扬“5加2，白加黑”等精神，协助镇创先争优活动办公室收集群众反映最强烈、最迫切的利益问题并进行归纳整理，为上级创先争优活动领导小组提供第一手资料。

三是发挥“调研员”作用。农村党员、村干部应坚持走访农户，经常与村民交流，时时做群众的贴心人，熟悉掌握村情民意，把握“三农”发展规律。通过听群众意见、看发展现状等方式，着力找准本村存在的突出问题及产生问题的原因，进一步找准发展路子、理清发展思路，从而为促进农村经济社会发展提供科学的决策依据。同时，要深入田间地头生产一线察民情、问农事，与老党员、致富能手促膝交谈，共商发展大计，共话致富之策。

四是发挥 服务员”作用。农村党员、村干部应按照服务农村、服务群众、服务科学发展的要求，充分发挥思想活、懂技术、知法律等特长，深入村组开展以“进百家门、听百家言、知百家情、交百家友”为主要内容的“四百”活动，帮助农村党员、返乡农民工、种养殖大户排忧解难、谋划出路、发展经济。并主动联系农村的空巢老人、留守儿童、贫困老党员、生活困难户，做到常登门拜望，常了解情况，常与其交心谈心，并提供力所能及的帮助。

五是发挥“实干员”作用。“不干，半点马克思主义也没有。”农村党员、村干部要把学到的东西有效地用在为群众办好事实事的具体实践上，把所有的心思都用在为民服务的行动中来。要想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，埋头实干做表率，带动群众忙致富；要把事事争一流、样样争第一作为学习工作的根本要求，自我加压，永不退缩。同时，要结合实际，科学描绘本村发展蓝图，并以一流的目标激发一流的干劲、以一流的干劲干出一流的业绩。

❻ 一个好的村官，能力和文化哪个更重要

一个好村干部，文化和工作能力它是车和桥的关联，“车马离不了桥；。拥有丰富多彩的文化知识，那么他的专业能力更强。少了丰富多彩的文化知识，专业能力从何而说起？

在我国乡村现阶段的方位：它便是农机化，种地专业化。作为村干部的你没有丰富多彩的文化知识和工作能力，如何领着众多群众勤劳致富共同致富？

有工作能力的村干部，在农村选村干部，大部分是拼工作能力和人气值，例如有工作能力的人，他会联络较为大的大家族分派一式两份村支书，村委会候选人共选互利共赢，各当各的官，权益分为，中饱私囊数不胜数。一般这类村干部他有群众大家族情况，解决村务摩擦阻力小，工作能力强，能逢山开路，逢水铁路桥，碰到群众纠纷案件能以情动人，以理服人，得心应手，这类村干部是把双刃刀。搞好全村人踏入金光大道，，做坏全村人大灾难。可以为越强，杀伤力越大。

❼ 当村干部有什么好处啊

1、满足当官欲望，参与晋升

虽然村干部这个官职在城里人眼中算不上多大的官，可在我们农村不同，他们掌管着一方水土一方人，在农村，大家对于很多有本事的人都比较尊重，尤其当官的人，也有不少人从小就有当官的梦想，但是因为没有学历，考公务员受限，但是村干部则不同，往往参选村干部对于学历要求不高，这也能满足很多人的当官的欲望，另外就是参与晋升，刚才我们也说到，没有学历是很难达成当官的梦想，而当官之后也能有被提升的机会，虽然复杂了点，但是相比很多当选的村干部来说，自己本身没有太高的学历，而通过这样的方式参与晋升，或许也是一种捷径。

2、以权谋私

其实很多农民朋友都对自己本村的村干部多少有些怨言，不少人也觉得村干部存在一些违法违规的行为，比如说，本身村干部工资不高，但是很多村干部却不愁吃穿，这自然不免让人产生疑问，而村干部以权谋私的情况也并非空穴来风，像有的村干部霸占村集体财产，还有的利用职务之便，把村里的低保或者贫困户的名额给了亲友，甚至还有的村干部不惜花钱通过贿赂参选，就是想着将来能通过自己的职务之便，截取国家补贴，正因为不少地方村干部不作为、胡作为，所以近些年，国家对村干部加大了严查力度，而有的人抢着当村干部，却是也有以权谋私的心理。

3、为了受到村民的尊重

农村人好面子，这也是众人皆知的事情，为何以前很多村长都是年纪大的人来当呢？就是因为他们在村民的心目中“德高望重”，这不是因为辈分的问题，如果在村里能受到大家的尊重，那么自然全家人都比较有面子，在家族里也有话语权，走亲访友的时候，往往都会被恭维，对于任何人来说，都想着能受到别尊重，而村干部恰恰就是村里最有话语权的人，一般村里的大小事务都会经过村干部的手，就连谁分户盖章也要经过村干部的同意，那么问题就来了，为了能办成事，村民自然会对村干部说好，比较尊重，不然村干部也不会批准。

4、带领村子致富

不管村干部存在什么样的私心，其实作为很多村干部来说，都会想着带领村子共同致富，如果在职期间没有业绩，村民看在眼里，背地里自然会指责，尤其在参选的时候，往往宣誓的都是将来怎么能带领大家致富的言辞，让村子富起来，自己的职务才能更稳定，才更受到村民的认可，这也是作为村干部的责任。

现在农村发展越来越好，而国家对于农村村干部选举也越来越严格，为了防止一些不作为、胡作为的人参与选举，现在监管力度也比较大，不过笔者觉得不管是有没有私心，但是如果成为村子发展的绊脚石，那么这样的村干部不如回家卖红薯。