在英国工作职场文化差异如何应对

⑴ 如何应对刚到国外时的文化冲击(culture shock)

建议方式：面对差异，学会理解和尊重他国文化， 汲取精华，丰富自己。

例如我自己在爱尔兰，记得自己的大学教授，都在第一堂课提示我们：“任何的时间和任何的时候，都可以提问题，而且可以保持和教授不一样的观点和意见。” 这样的提示，它不单单是求学的态度，也是人生的态度。

在这样的提示下，我那压抑已久的微弱声音开始展现他自己，让他自己被听到和被理解。从中我深刻地意识到，“我们之间的不同不是错误，也不是敌对，而是丰富”。当我们的团体只有一种声音的时候，那我们的团体就已经迷失了自己。

我的另一个学习途径，是课间30分钟的休息，到餐厅和当地学生喝咖啡或喝茶。在那里，课堂被讨论的主题还会继续。特别诧异他们那超乎我意料之外的思考和表述，让我意识到对于一个问题还有那么多的思路可以扩展。当然了，对于一个在课堂上自己错过的重点也在这样的闲谈中失而复得。

当时，在大学读书的时候，有很多中国人，他们多数都是和国人在一起。一起聊天、一起吃饭、一起散步、一起说国语，很少和当地人有交接。

当然，刚出国，和国人在一起比较舒服自在，可以理解。但若一直没有和当地文化面对面的交流和接触，我们就失去了被本地文化丰富的机遇，非常可惜。

海外留学本身就是一个学习。

为很多的国人孩子，那是他们脱离父母，走向独立的关键时刻。过惯了衣来张手，饭来张口的学生，刚到国外，除了适应新的文化外，学习独立思考，独立生存，将是一个不小的挑战，但也是非常有意义的学习。

⑵ 去外国工作，感觉语言和文化差异特别大，怎么克服

去国外工作，语言和文化差异特别大，这是很正常的一件事情。最好的方法就是在当地交几个特别要好的朋友，然后让他们帮助你去了解当地的文化。有了当地人的帮助，你了解当地的文化会快很多。用不了多长时间就可以真正的融入到外国的文化当中。

每个国家都有着每个国家独特的文化，我们中国人把红色作为一种最艳丽的颜色。而对于外国的许多国家来说，红色是一种比较灾难性的颜色。印度吃饭的时候直接用手抓，在我国人看来就是特别的不卫生。每个国家都有每个国家的文化，我们可以不参与到其中，但是也不能以其他的观点去观看这种行为。

⑶ 国际商务谈判中，都有什么应对文化差异的策略

在日益全球化的商业环境中，许多商业谈判是在跨文化环境中进行的。这个时候，仅仅掌握一门外语是不够的，还要了解不同文化之间的差异，接受不同的价值观和行为规范。世界似乎越来越像一个大家庭，但事实上，由于文化差异，不同国家的人仍有许多分歧。他们用不同的眼光和不同的立场看待世界，他们对贸易目标的理解和表达方式也不尽相同。一般来说，每个人都不可避免地会把自己的假设、想象、偏见和其他文化特征带入商务谈判。

东方和西方的文化差异是基于不同的文化基本逻辑的普遍差异。例如，汉字是基于语言发展的象形文字，因此，单字的意思和一句话的意思都可以独立表达，而西方语言是符号，语音符号组合成的逻辑语言，所以，西方语言是执着的逻辑，我们表达时，讲究 "因为... 所以 "的逻辑表达，对方才能真正理解，从而避免产生歧义。

⑷ 如何面对文化差异

1、在人文交流中，正确对待文化多样性的态度：首先要认同本民族文化，也要尊重其他民族的文化，承认世界文化的多样性,尊重不同民族的文化，必须遵循各民族文化一律平等的原则。

2、在文化交流中,要尊重差异,理解个性,和睦相处，共同促进世界文化的繁荣。各国应根据本国、本民族的实际情况,结合自身发展的需要，有选择地借鉴和吸收外来文化，反对照搬外来文化，也反对全盘否定外来文化、“封闭主义”。

3、对待文化差异，不应该是排斥，而应该是沟通，既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值，主张平等交流、互相学习。

4、中华文化对促进人类文明发展做出了巨大贡献。继承中华优秀传统文化，弘扬中华民族精神，是我们责无旁贷的历史重任。

5、在走向世界的同时，我们千万不要迷失自己，不能失去自身的独特性，而要珍爱自己的精神家园。对于外来文化，不能照抄照搬，而要取其精华、弃其糟粕。

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在任何一个社会中，人们对于不确定的、含糊的、前途未卜的情境，都会感到面对的是一种威胁，从而总是试图加以防止。防止的方法很多，例如提供更大的职业稳定性，订立更多的正规条令，不允许出现越轨的思想和行为，追求绝对真实的东西，努力获得专门的知识等等。

不同民族、国家或地区，防止不确定性的迫切程度是不一样的。相对而言，在不确定性避免程度低的社会当中，人们普遍有一种安全感，倾向于放松的生活态度和鼓励冒险的倾向。而在不确定性避免程度高的社会当中，人们则普遍有一种高度的紧迫感和进取心，因而易形成一种努力工作的内心冲动。

例如，日本是不确定性避免程度较高的社会，因而在日本，“全面质量管理”这一员工广泛参与的管理形式取得了极大的成功，“终身雇佣制”也得到了很好的推行。与此相反，美国是不确定性避免程度低的社会，同样的人本主义政策在美国企业中则不一定行得通，比如在日本推行良好的“全面质量管理”，在美国却几乎没有成效。

⑸ 和外国同事相处，面临文化冲突时应该怎么做

如何解决跨国文化沟通
由于各国的文化存在着多样性的特点，无论是表层的语言、礼仪，还是中层次的建筑、饮食、礼仪或者处于核心层次的民族价值观、思维等等。这就决定我们在进行跨文化沟通的时候会遇到障碍和冲突，如何能有效地跨文化沟通具有十分重要的意义。
在进行跨文化沟通的时候存在障碍的原因是多种多样的，具体来说，文化差异层面的有1.价值取向.2.思维模式.3.社会规范；另外也取决于沟通双方是否有培养文化差异的意识。
具体来说，可以用文化维度这个概念对跨文化进行分析，它主要有以下5个维度：
第一维度，个人身份的认同，具体来说就可以分为个人主义文化和集体主义文化两大类。个人主义文化的主要特征有：1.关键单位是个人。个人主义文化重视个人自由。2.对物体空间和隐私有更高的要求。3.沟通倾向于直接、明确和个人化。4.商业看作是一种竞争性的交易。集体主义的特征有1.关键的单位是集体。个人的行动和决策的起点是群体。2.空间和私隐都没有关系重要。3.沟通时直觉式的、复杂的和根据印象进行的。4.商业是相互关联、相互协作的，认为促成结果的是关系而不是合同。以美国文化和中国文化为例，美国文化是具有典型的个人主义色彩，中国文化具有典型的个人主义色彩。
第二维度，权威指数，指国家或社会与人之间的平等程度。具体来说就是高权距离文化和低权距离文化。高权文化往往会导致沟通受到各种限制，因为高权力距离文化倾向于具有严格的层级权力文化结构，下级往上沟通会严重受阻，着名的“玻璃天花板”现象描述的就是在高权距离文化的影响下，组织对外国工作者的排斥。相反，在低权力距离文化影响的组织中，有权力和没权力的人之间的距离更短，沟通可以向上进行叶可以向下进行，更倾向于扁平化、和更民主的层级结构。低权力距离文化正趋于发展的趋势。
第三维度，性别角色权利。具体来说就性别角色在事业、控制和权力的控制程度。
第四维度，对时间的态度，这侧重于区分对目标的长期投入或短期投入。以美国和日本为例。美国喜欢把经商比喻为“打猎”，日本则把经商比喻为“种植水稻”。这可以看出，美国侧重于短期投入要立竿见影的效果，日本则侧重于长期的投资来获取长线的发展。
第五维度，对不确定性的指数。不确定性指数高的国家对含蓄和不确定性因素的接受和容忍程度高，具体体现在法律发条的伸展度等地方。不确定性指数低的国家，对事物的要求高度精确，喜好制定严格的`标准和法律。
在现实交流中，这五个维度往往不会单独出现，而是交叉混合，这也和文化的一体性和交融性有着密切的关系

⑹ 英国生活中有哪些该注意的文化差异

1.谈话勿要拐弯抹角
在英国谈事或工作的时候最好直接切入主题，拐弯抹角地说话会被他人视为浪费时间。英国人说“no”的时候并不是要与你讨价还价，而是表示他们要表达的实际就是这个意思。同时，英国人是挺有幽默感的，但他们在开玩笑的时候，外表可能看起来比较严肃，在严肃的谈话中穿插了一些轻松的笑话。所以对于我们留学出国的朋友一定要切记这些文化差异。
2.社交一般从酒吧开始
中国学生对英国人的印象可能是很懂礼貌却冷淡。通常英国人不太喜欢过于亲热，觉得这样肤浅且不真诚，太多的热情与关注会让英国人感到奇怪和不自在，所以和他们建立友谊确实需要花些时间。隐私对于英国人来说十分重要。现在的留学生代购的也比较多，对于那些在国外饮食不太适应的人来说就更加应该注意了，尤其是在这个物价飞涨的年代，留学生在国外除了要学会开源即通过兼职打工增加收入外，还需要学会节流。个人问题，例如婚姻、恋爱关系、健康等话题应当避免，除非对方真的是你很好的朋友。另外，酒吧是英国人乐意与朋友相聚的社交中心，中国学生可能会被邀请“出去喝一品脱”作为与英国学生社交的开始。
3.凡事情要预约
在英国的生活中与人交往还需要注意，拜访朋友之前要提前通知对方，不速之客会让人感觉讨厌。应当尽量避免在晚上10时后给别人家打电话，晚上11点之后打电话很可能被英国人当作有紧急事情。英国的许多服务都需要提前预约，如看医生、美容、配眼镜等。如需要取消预约，必须提前24小时通知对方，否则可能需要支付取消费。
4.多学俗语用处大
在英国生活中，中国学生可能会遇到许多不熟悉、甚至有些不明白的俗语。提前了解一些俗语会给你初到英国时的生活带来很大帮助。例如，“Loo”指厕所(WC)，“Tube”指地铁(metro)，“Tea”在某些情况下指正餐，“Pants”指内衣裤。人们说“flat”(公寓)而不说“apartment”。“Tolet”的意思是“供出租”。在非正式场合，常用“Cheers”代替“Thank you”。而当人们说“lovely”、“brilliant”、“magnificent”的时候，他们的意思是“yes”。

⑺ 职场文化多元化的今天，如何减少文化冲突

今天给大家解答关于职场文化多元化的今天，如何减少文化冲突？地区间企业跨越不同的国家或地区，因此面临文化冲突，包括合资企业和跨国公司。一般来说，合资企业大部分是本土企业和跨国公司的婚姻，跨国公司有合资和非合资之分。从文化矛盾来看，面临问题的主体不同。合资企业由双方共同面对，跨国企业为企业管理方。合资企业是不同国家民族社会制度文化融合的经济实体。

但是这是最重要的沟通前提。语言上的障碍严重影响了双方的正确交流，而且翻译水平也不尽人意，引起了很多误解。的很多信息传递不是通过明确的语言、文字、符号而是通过肢体语言、上下文的联系、场景、比喻等进行沟通，因此难以妥善解决上述文化差异引起的矛盾和冲突，即使是上海大众等成功的合资企业也是如此。从这一点可以看出，文化融合需要长期持续的和谐，而不是一天的功劳。培育和创造企业精神是合资企业文化建设的核心。

⑻ 假如到了英国要注意跨文化交际中的哪些问题为什么

由于中英文化存在着差异，当然会有所不同。下面UKEC英国教育中心为大家介绍去英国留学之后要注意哪些问题？
谈话切忌拐弯抹角

在英国谈正事或工作的时候最好直接切入主题，拐弯抹角地说话会被视为浪费时间。英国人说“no”的时候并不是要开始与你讨价还价，而是表示他们要表达的就是这个意思。同时，英国人是很有幽默感的，但他们在戏谑的时候，外表可能看起来很严肃，在严肃的谈话中穿插一些轻松的笑话。

社交从酒吧开始

中国学生对英国人的印象可能是礼貌却冷淡。通常英国人不喜欢过于亲热，觉得这样肤浅而且不真诚，太多的热情和关注会让英国人感到奇怪和不自在，所以和他们建立友谊确实要花些时间。隐私对于英国人来说十分重要。个人问题，例如婚姻、恋爱关系、财政、健康等话题应当避免，除非对方是很好的朋友。另外，酒吧是英国人喜欢与朋友相聚的社交中心，中国学生可能会被邀请“出去喝一品脱”(go
out to have a pint)作为与英国学生社交的开始。

吃饭、聊天交替进行

到英国人家去做客，应准时赴约并准备一些小礼物，早到会被认为是不礼貌的行为。吃饭时，吃完自己餐盘里的所有食物是礼貌的行为，如剩下食物，在英国意味着客人不喜欢这些食物。英国人喜欢在吃饭的时候聊天，这时需要注意吃东西和说话交替进行。吃东西的时候张大嘴和说话，都是很不礼貌的行为，所以吃饭时最好只往嘴巴里放少量食物。如果你必须张大嘴巴，最好用一只手遮住它。在英国文化中，饭后留下来进行社交谈话被视为礼貌的行为，因此聚会可能多延续几个小时。

凡事情要预约

在英国的生活中与人交往还要注意，拜访朋友前要提前通知对方，不速之客会让人讨厌。应当尽量避免在晚上10时后打电话到别人家，晚上11点后打电话很可能被英国人当作有紧急事件。英国的许多服务都需要提前预约，如看医生、理发、美容、配眼镜等。如需要取消预约时，必须提前24小时通知对方，否则可能须支付取消费。

多学俗语用处大

在英国的生活中，中国学生可能会遇到许多不熟悉、甚至不明白的俗语。提前了解一些俗语会给初到英国时的生活带来很大帮助。例如，“Loo”指厕所(WC)，“Tube”指地铁(metro)，“Tea”在某些情况下指正餐，“Pants”指内衣裤。人们说“flat”(公寓)而不说“apartment”。“Tolet”的意思是“供出租”。在非正式场合，常用“Cheers”代替“Thankyou”。而当人们说“lovely”、“brilliant”、“magnificent”的时候，他们的意思是“yes”。

付小费，不砍价

在英国餐馆里给小费是很普遍的，因为账单里不包括服务费，通常在餐厅要按账单的10%左右支付。在英国的自助快餐店中，顾客应当自己收拾吃剩的东西，不能像在中国一样把残羹剩饭留在餐桌。中国人在买东西时都习惯讨价还价，而“砍价”在英国的商店和市场中却并不常见，即使是在地摊上。因为英国地摊上的东西价格已经很便宜，一般摊主都不会同意再降价。